Contestarea in instanta a notificarii de incetare a CIM in timpul sau la finalul perioadei de proba

Mentionez ca la sfarsitul perioadei de proba, am fost instiintat ca CIM, inceteaza. Dar consider o masura abuziva din partea instiutiei, care nu mi-a dat posibilitatea sa ma incadrez in programul acesteia si mi-a solicitat desfasurarea concomitenta a mai multor sarcini in ciuda faptului ca eram singur pe tura. As dori sa stiu, daca exista vreo solutie, pentru a remedia acesta problema in instanta.

Va multumesc!

Raspuns avocat specializat in dreptul muncii:

Buna ziua,

Conform normelor legale in vigoare (art. 31 din Codul muncii), pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Cu toate acestea, anularea notificarii de incetare a contractului individual de munca poate fi solicitata instantei judecatoresti competente in scopul evitarii unui abuz de drept . Dupa cum a fost retinut si in practica judiciara, se poate aprecia drept abuziva denuntarea unilaterala a contractului individual de munca in timpul perioadei de proba cata vreme s-a dovedit ca motivul real al acestei denuntari nu a avut nicio legatura cu aptitudinile profesionale ale salariatului.

Chiar daca motivarea notificarii nu este obligatorie conform legii, denuntarea unilaterala a contractului individual de munca in trebuie sa fie expresia exercitarii cu buna-credinta a drepturilor, iar in privinta angajatorului presupune concluzia necorespunderii angajatului pentru postul respectiv. In caz contrar, s-ar ajunge la un abuz de drept din partea angajatorului.

S-ar putea arata ca in fapt, conditiile in care ati fost obligat sa va desfasurati activitatea nu ar fi putut permite angajatorului sa faca o apreciere justa cu privire la corespunderea dumneavoastra profesionala.