Mentionez ca la sfarsitul perioadei de proba, am fost instiintat ca CIM, inceteaza. Dar consider o masura abuziva din partea instiutiei, care nu mi-a dat posibilitatea sa ma incadrez in programul acesteia si mi-a solicitat desfasurarea concomitenta a mai multor sarcini in ciuda faptului ca eram singur pe tura. As dori sa stiu, daca exista vreo solutie, pentru a remedia acesta problema in instanta.
Va multumesc!
Raspuns avocat specializat in dreptul muncii:
Buna ziua,
Conform normelor legale in vigoare (art. 31 din Codul muncii), pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Cu toate acestea, anularea notificarii de incetare a contractului individual de munca poate fi solicitata instantei judecatoresti competente in scopul evitarii unui abuz de drept . Dupa cum a fost retinut si in practica judiciara, se poate aprecia drept abuziva denuntarea unilaterala a contractului individual de munca in timpul perioadei de proba cata vreme s-a dovedit ca motivul real al acestei denuntari nu a avut nicio legatura cu aptitudinile profesionale ale salariatului.
Chiar daca motivarea notificarii nu este obligatorie conform legii, denuntarea unilaterala a contractului individual de munca in trebuie sa fie expresia exercitarii cu buna-credinta a drepturilor, iar in privinta angajatorului presupune concluzia necorespunderii angajatului pentru postul respectiv. In caz contrar, s-ar ajunge la un abuz de drept din partea angajatorului.
S-ar putea arata ca in fapt, conditiile in care ati fost obligat sa va desfasurati activitatea nu ar fi putut permite angajatorului sa faca o apreciere justa cu privire la corespunderea dumneavoastra profesionala.
Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor Sursa: MCP Cabinet avocati
Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024! Sursa: EuroAvocatura.ro
Cand il preceda in mod direct repausul zilnic se adauga la repausul saptamanal Sursa: MCP Cabinet avocati
Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto Sursa: MCP Cabinet avocati
Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere Sursa: MCP Cabinet avocati
Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale Sursa: MCP Cabinet avocati
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti