Ce sunt locurile de munca ecologice?
Exista numeroase definitii diferite ale acestui termen, precum cele utilizate de Programul Organizatiei Natiunilor Unite pentru Mediu , Comisia Europeana sau Eurostat .
Locurile de munca ecologice pot fi insa intelese ca avand o contributie, de un anumit tip, la conservarea sau refacerea mediului.
Acestea pot include locuri de munca avand o contributie la protejarea ecosistemelor si biodiversitatii sau care reduc consumul de energie si materii prime sau reduc deseurile si poluarea.
Locurile de munca ecologice trebuie sa asigure conditii de munca sigure, sanatoase si decente pentru a contribui la o crestere cu adevarat inteligenta, ecologica si favorabila incluziunii si la atingerea obiectivelor.
De ce este important sa se aiba in vedere SSM in ceea ce priveste locurile de munca ecologice?
Tindem sa asociem cuvantul ``ecologic`` cu securitatea - insa ceea ce este adecvat pentru mediu nu este neaparat adecvat pentru sanatatea si securitatea lucratorilor cu locuri de munca ecologice. In unele cazuri, am asistat deja la adoptarea de acte legislative si tehnologii noi, concepute pentru protejarea mediului, care au avut drept rezultat cresterea expunerii la riscuri a lucratorilor. Reducerea cantitatii de deseuri trimise la depozitele de deseuri, de exemplu, a generat rate mai mari ale accidentelor si bolilor in randul lucratorilor care au sarcina de a le prelucra.
Noile tehnologii sau procese de lucru asociate cu locurile de munca ecologice pot conduce la noi pericole, care necesita noi combinatii de competente pentru a fi gestionate: ``vechile`` cunostinte in materie de SSM nu pot fi pur si simplu transferate acestor lucratori. Instalarea unui incalzitor de apa solar, de exemplu, presupune combinarea competentelor unui specialist in montarea acoperisurilor, ale unui instalator si ale unui electrician.
Viteza cu care se asteapta sa se extinda economia ecologica poate conduce la deficiente de competente, unii lucratori fara experienta fiind implicati in proceduri pentru care nu au fost instruiti si care se expun, astfel, riscurilor legate de sanatate si securitate . Poate exista, de asemenea, o polarizare mai accentuata a fortei de munca in ceea ce priveste competentele, lucratorii cu un nivel scazut de calificare fiind obligati sa accepte conditii de munca mai precare. Nu in ultimul rand, presiunea economica si politica poate conduce la trecerea cu vederea a problemelor SSM.
Daca se doreste ca locurile de munca ecologice sa fie cu adevarat durabile, trebuie sa ne asiguram ca acestea sunt in avantajul sanatatii si securitatii lucratorilor, precum si al mediului. In economia ecologica, la fel ca in orice alte domenii, SSM are un rol vital in cresterea competitivitatii si productivitatii. In acest domeniu care se dezvolta rapid, trebuie sa ne asiguram ca ceea ce este adecvat pentru mediu este adecvat si pentru lucratori.

Citeşte mai multe despre:
 Consultă un avocat online
 Consultă un avocat onlineMCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.
 Alte Titluri
 Alte TitluriPlanul de imbunatatire a performantei (PIP) – intre intentia de sprijin si riscul de abuz. Perspective legale si practice
Sursa: MCP avocati
Tardivitatea contestatiei impotriva incetarii contractului individual de munca in perioada de proba – intre notificare si decizie
Sursa: MCP avocati
Sporul pentru conditii vatamatoare intre obligatia de compensare si imperativele crizei bugetare
Sursa: MCP avocati
Casa locala vs. casa teritoriala de pensii: cine are calitate procesuala in fata instantei?
Sursa: MCP avocati
Participarea la greva si efectul automat al suspendarii contractului individual de munca: o clarificare necesara din partea Inaltei Curti
Sursa: MCP avocati
Legea austeritatii - pachetul II. Concediile medicale, CASS-ul si drepturile sociale modificate  de la 1 august 2025
Sursa: MCP avocati
Termenul de implementare si importanta inregistrarii in Registrul Comertului a actualizarii obiectului de activitate potrivit CAEN Rev.3
Sursa: Avocat Andreea Deaconu
 Jurisprudenţă
 Jurisprudenţă In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti 
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti 
 Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? 
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti 
Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti 
Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti 
 Tabloul Avocatilor din Romania
 Tabloul Avocatilor din Romania Tabloul Avocatilor din Republica Moldova
 Tabloul Avocatilor din Republica Moldova Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania
 Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania Tabloul Contabililor din Romania
 Tabloul Contabililor din Romania Tabloul Detectivilor Particulari din Romania
 Tabloul Detectivilor Particulari din Romania Tabloul Evaluatorilor din Romania
 Tabloul Evaluatorilor din Romania Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania
 Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania Tabloul Expertilor Judiciari din Romania
 Tabloul Expertilor Judiciari din Romania Tabloul Mediatorilor din Romania
 Tabloul Mediatorilor din Romania Tabloul Notarilor Publici din Romania
 Tabloul Notarilor Publici din Romania Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania
 Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania Tabloul Psihologilor din Romania
 Tabloul Psihologilor din Romania Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania
 Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
 Arhiva Stirilor juridice din anul 2007 Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi
 Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi
	