Clauze necesare, Drept Comercial
Stipulatiile contractuale ce au caracter esential pentru calificarea raportului obligational ca realitate juridica, pentru definirea naturii juridice a contractului si a continutului sau economic.Nu toate clauzele necesare sunt insa esentiale.
Asemenea clauze privesc identitatea partilor si a reprezentantilor lor autorizati (atunci cand este cazul), continutul economic al operatiunii comerciale realizata prin contract, unele aspecte referitoare la executarea acestuia, dreptul ce-i este aplicabil si jurisdictia competenta sa solutioneze eventualele diferende dintre partenerii contractuali.
Clauze necesare sunt:
- clauza privind partile contractante,
- clauze referitoare la obiectul contractului,
- clauze referitoare la cantitatea marfii,
- clauze referitoare la calitate,
- clauze referitoare la reclamatiile de cantitate si calitate,
- clauze ce vizeaza ambalarea si marcarea,
- clauze prin care se stabilesc obligatia de livrare a marfii si termenele de livrare, precum si
- clauze privind modalitatile de livrare, locul unde aceasta (livrarea) urmeaza a se face, cui revine obligatia de a suporta cheltuielile de livrare, cine suporta riscurile aferente livrarii etc.;
- clauze cu privire la expeditia, transportul si asigurarea marfii in timpul transportului,
- clauze referitoare la obligatia de preluare a marfii,
- clauze referitoare la pret.
Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Drept Comercial: Actiune garantata, Actiuni autorizate, Administrator, AGENT PENTRU VALORI MOBILIARE , Amortizare functionala, Arbitrajul institutionalizat, Argumentatie, BANCRUTA SIMPLA, Bunuri capital, Cambie domiciliata, Certificat de calitate, Cheltuieli cu materiale consumabile, Clienti incerti sau in litigiu, Contract cu decontarea in aceeasi zi , Costul oportunitatii , Dealer, Dobanzi-conturi asociati, Fond clona, Fond de rulment, Lex loci,
Articole JuridicePractici comerciale si de conformitate ale profesionistului in relatia cu consumatorul
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Motivarea deciziei de concediere garanteaza legalitatea masurii de incetare a raportului de munca
Sursa: MCP avocati
Nu orice concediere in perioada de proba este un abuz
Sursa: MCP avocati
JurisprudenţăIn cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Ştiri Juridice Legislaţie Codul muncii 2026
In curand ...
OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...
HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...
Tabloul Avocatilor din Romania Tabloul Avocatilor din Republica Moldova Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania Tabloul Contabililor din Romania Tabloul Detectivilor Particulari din Romania Tabloul Evaluatorilor din Romania Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania Tabloul Expertilor Judiciari din Romania Tabloul Mediatorilor din Romania Tabloul Notarilor Publici din Romania Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania Tabloul Psihologilor din Romania Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania Arhiva Stirilor juridice din anul 2007 Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi