Grupare de interes economic, Drept Comercial
Entitate juridico-economica situata la limita de contact intre societatea comerciala si asociatie.Societatile comerciale implicate intr-o asemenea grupare isi pastreaza autonomia gestionara si functionala, cat si identitatea de sine ca persoane juridice. In aceste conditii ele isi reunesc eforturile pentru a realiza in comun obiective economice limitate, precum birouri de vanzare, case de import sau export, centre de cercetare etc, pentru a le exploata in comun in vederea facilitarii realizarii obiectului lor propriu de activitate.
Gruparile de interese economice sunt specifice dreptului francez. Ele se deosebesc de societatile comerciale propriu-zise deoarece nu urmaresc in mod necesar un scop lucrativ, iar pe de alta parte nu este necesar sa constituie un capital social ca instrument economic de realizare a finalitatii pentru care au fost create.
Totodata se deosebesc si de asociatia propriu-zisa prin aceea ca dobandesc personalitate juridica chiar daca nu au un patrimoniu autonom.
Calitatea lor de persoane juridice dobandita pe fondul absentei unei autonomii patrimoniale - care este de esenta subiectului colectiv de drept - face ca societatile implicate in constituirea gruparii sa aiba o responsabilitate nelimitata si solidara pentru obligatiile asumate de grupare.
Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Drept Comercial: ACREDITIV CIRCULAR, Acreditiv cu plata diferata, Adaos comercial, Audit, Birou de garantie, Capital propriu, Cerere fluctuanta, Cheltuieli necesare, Clauza dobanzilor egale, Clauza ratei , Comision, Contract de intermediere optiuni , Contract forward, Datorie directa, Dreptul de retentie , Fabrica, Fezabilitate, FOB - Free on board, Insolventa, Vointa societatii comerciale,
Articole JuridiceErorile repetate de salarizare. Implicatii juridice si drepturile salariatului
Sursa: MCP avocati
Accidentele la locul de munca cauzate de sarcini care nu sunt incluse in Fisa postului
Sursa: MCP avocati
Clauza de mobilitate in contractul individual de munca - intre flexibilitate si abuz
Sursa: MCP avocati
JurisprudenţăIn cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Ştiri Juridice Legislaţie Codul muncii 2026
In curand ...
OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...
HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...
Tabloul Avocatilor din Romania Tabloul Avocatilor din Republica Moldova Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania Tabloul Contabililor din Romania Tabloul Detectivilor Particulari din Romania Tabloul Evaluatorilor din Romania Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania Tabloul Expertilor Judiciari din Romania Tabloul Mediatorilor din Romania Tabloul Notarilor Publici din Romania Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania Tabloul Psihologilor din Romania Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania Arhiva Stirilor juridice din anul 2007 Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi