Sarcina probei in dovedirea prestarii orelor suplimentare. Pasivitatea angajatorului in litigiile de munca

T R I B U N A L U L,

Asupra actiunii de fata, constata:

Prin actiunea in conflict individual de munca inregistrata pe rolul Tribunalului Hunedoara sub in data de 08.10.2019 s ub nr. x, reclamantul M. alin D. a chemat in judecata pe paratul .Protectie SRL, solicitand ca prin sentinta ce se va pronunta sa fie obligat paratul la plata sumei de 5800 lei, reprezentand drepturi salariale cuvenite si neachitate aferente lunilor aprilie, mai si iunie 2019.

In fapt, reclamantul a aratat in esenta ca suma pe care o pretinde de la parat include salariul de baza, salariul pentru orele suplimentare lucrate si contravaloarea concediului de odihna aferenta perioadei desfasurarii contractului individual de munca .

Reclamantul a mai aratat ca in perioada aprilie - iunie 2019 a desfasurat activitate in cadrul unitatii parate, respectiv a facut atat p.in posturi cat si a coordonat activitatea ca sef de obiectiv.

Actiunea este scutita de la plata taxei de timbru conform art. 270 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).

Paratul .Protectie SRL, nu a depus intampinare in cauza si nici nu a depus probe in aparare.

Reclamantul a depus, in copie, carte de iden titate (f. 3), proces verbal de receptie nr. 3950/02.05.2019(f. 4), formular de pontaj aprilie 2019(f. 5), proces verbal de receptie nr. 1987/06.06.2019(f. 6), formular de pontaj mai 2019(f. 7), proces verbal de receptie nr. 2112/20.06.2019(f. 8), formular de pontaj iunie 2019(f. 9), contract individual de munca incheiat si inregistrat sub nr. 362/07.10.2018 (f.10- 12).

Din examinarea actelor si lucrarilor dosarului, instanta retine urmatoarele:

Reclamantul a fost angajatul paratului .Protectie SRL, pe functia agent de securitate, incepand cu data de 08.10.2018, pe perioada nedeterminata, cu un salariu de baza lunar brut de 1. 900 lei, cu norma intreaga si o durata a timpului de lucru de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, potrivit contractului individual de munca incheiat si inregistrat sub nr. 362/07.10.2018 (f.10- 12).

Reclamantul a aratat in actiune ca suma de 5800 lei net este compusa din drepturi banesti aferente perioadei lucrate, respectiv lunile aprilie, mai, iunie 2019, ore suplimentare si compensarea in bani a concediului de odihna cuvenit si neachitat pentru perioada desfasurarii contractului individual de munca,

Din pontajele aferente perioadei aprilie 2019 -iunie 2019(f. 5, 7, 9) rezulta prestarea in perioada mentionata a orelor precizate de reclamant prin actiune, precum si faptul ca reclamantul nu a beneficiat in acest interval de concediu de odihna.

Conform pro ceselor verbale de receptie (f.17- 23) activitatea de p. a reclamantului din perioada aprilie - iunie 2019 s-a desfasurat la obiectivul de p.EM L.

Prin prezenta actiune, astfel cum aceasta a fost formulata, reclamantul a solicitat ca prin sentinta ce se va pronunta sa fie obligat paratul sa- i plateasca acestuia suma de 5800 lei, reprezentand drepturi salariale cuvenite si neachitate aferente lunilor aprilie, mai, iunie 2019, salariul pentru orele suplimentare lucrate si contravaloarea concediului de odihna aferenta perioadei desfasurarii contractului individual de munca,

Instanta constata ca actiunea reclamantului este intemeiata, pentru considerentele de drept ce urmeaza:

Dispozitiile legale incidente in cauza, prevazute de Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), cu modificarile si completarile ulterioare, sunt urmatoarele:

art. 10: ``Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu``.

art. 112 alin. (1): ``Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.``

art. 114 alin. (1) si (2): ``Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. (2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.``

art. 120 ``(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.

(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident``.

art. 122 ``(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.

(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

(3) In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.``

art. 123 ``(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.

(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.``

art. 145 alin. (1): ``Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.``

art. 146 ``(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.

(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.

(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.``

art. 159: (1) ``Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca .

(2) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani .``.

art. 168: (1) ``Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.

(2) Statele de plata, precum si celelalte documente justificative se pastreaza si se arhiveaza de catre angajator in aceleasi conditii si termene ca in cazul actelor contabile, conform legii.``.

art. 272: ``Sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.``.

Fata de considerentele de fapt si de drept de mai sus, instanta constata ca sarcina probei in prezentul litigiu revine paratului, care insa nu a contestat modalitatea de calcul a drepturilor pretinse de reclamant si nici nu a depus probe in apararea sa, astfel ca actiunea reclamantului urmeaza a fi admisa ca intemeiata.

In consecinta, va fi obligat paratul sa ii plateasca reclamantului suma de 5800 lei reprezentand drepturile salariale nete cuvenite si neachitate aferente perioadei aprilie-iunie 2019.

Cheltuieli de judecata nu au fost solicitate.

Pentru aceste motive,

In numele legii,

HOTARASTE:

Admite actiunea de asigurari sociale formulata de catre reclamantul M. alin a. , cu domiciliul in Petrosani, etaj 10, in contradictoriu cu paratul .Protectie SRL, CUI RO26024305, cu sediul in Caracal, etaj 2, SLA B, judetul O.

Obliga paratul la plata catre reclamant a sumei de 5800 lei net cu titlu de drepturi salariale aferente perioadei aprilie - iunie 2019.

Fara cheltuieli de judecata .

Cu drept de apel in termen de 10 zile de la comunicare .

Apelul se depune la Tribunalul Hunedoara.

Pronuntata in sedinta publica din data de 09.03.2020.