a��Avem nevoie de o abordare la nivel european cu privire la migratia fortei de munca, care sa permita economiilor noastre sa primeasca migrantii de care au nevoiea��, a declarat Cecilia MalmstrA�m, comisarul pentru afaceri interne. a��Societatile multinationale care opereaza in Europa au nevoie de acces la oamenii potriviti, cu calificarea potrivita, la momentul potrivit, dar astfel de membri de baza ai personalului nu sunt intotdeauna disponibili pe plan local. Nevoia acestor societati de a putea transfera temporar lucratori catre si in interiorul UE a devenit mai importanta in ultimii ani. Persoanele transferate in cadrul aceleiasi intreprinderi aduc in Europa cunostinte specializate si calificari, care contribuie la randul lor la consolidarea economiei europene si la atragerea mai multor investitii in statele membre.a��Persoanele transferate in cadrul aceleiasi intreprinderi reprezinta o categorie foarte importanta de lucratori pentru economia UE: de obicei, acestia sunt specialisti si manageri, cu cunostinte specifice societatii cautate, pentru care nu poate fi gasit un inlocuitor. Transferul acestor angajati calificati catre UE este de natura sa creasca fluxurile de investitii, sa consolideze eficacitatea activitatii de administrare, sa extinda exporturile UE si sa sporeasca competitivitatea entitatilor UE pe pietele externe, precum si competitivitatea intregii Uniuni, ceea ce ar putea contribui la indeplinirea obiectivelor din Strategia Europa 2020.Cu toate acestea, exista inca bariere in calea acestor migratii temporare. Societatile din afara UE se confrunta cu o multitudine de reguli si proceduri diferite atunci cand intentioneaza sa trimita angajati de baza catre filialele lor din diferite state membre ale UE. In plus, procedurile pentru obtinerea permiselor de munca in unele din tarile UE sunt lente si complexe, iar persoanele transferate in cadrul aceleiasi intreprinderi se confrunta cu dificultati atunci cand circula dintr-un stat membru in altul.Comisia propune elaborarea unui set comun de reguli pentru o noua procedura accelerata de intrare (termen limita de 30 de zile, permis unic de sedere/ de munca) pentru un grup tinta de angajati cu inalta calificare (a��managera��, a��specialista�� si a��stagiar cu studii superioarea��) din tari din afara UE.De asemenea, propunerea urmareste sa stabileasca conditii de sedere mai atractive pentru acesti angajati si familiile acestora, precum si un sistem mai simplu pentru persoanele transferate din afara UE, in vederea facilitarii mobilitatii acestora in interiorul UE. Aceste masuri ar fi suplimentate printr-un statut juridic clar, care sa includa aceleasi conditii de lucru ca si cele pentru lucratorii detasati de o societate din UE.Statele membre ale UE ar ramane competente sa decida cu privire la numarul persoanelor transferate, fiind prevazuta adoptarea unor dispozitii in scopul asigurarii caracterului temporar al migratiilor (maxim 3 ani pentru specialisti si manageri, 1 an pentru stagiarii cu studii superioare).ContextPlanul de actiune privind migratia legala din 2005 descrie viziunea Comisiei asupra modului in care ar trebui dezvoltata in continuare o politica comuna privind migratia legala. Conform acestui plan, adoptarea unor propuneri legislative privind imigratia fortei de munca a fost programata pentru perioada dintre 2007 si 2009.Consiliul a adoptat in mai 2009 Directiva UE privind cartea albastra cu privire la migratia persoanelor cu inalta calificare . Propunerea Comisiei din 2007 privind permisul unic de munca si de sedere si drepturile migrantilor este examinat in prezent de catre co-legislatori. Cele doua noi propuneri legislative privind lucratorii sezonieri si persoanele transferate in cadrul aceleiasi intreprinderi completeaza acest pachet.Programul de la Stockholm adoptat in decembrie 2009 de Consiliul European aproba Planul de actiune din 2005 al Comisiei si solicita adoptarea unei politici globale la nivel european cu privire la migratii, care reprezinta un obiectiv primordial pentru Uniunea Europeana.Strategia Europa 2020 considera ca o politica bine organizata privind migratia legala va avea un rol de jucat nu numai pentru remedierea deficitelor de pe pietele fortei de munca si sporirea competitivitatii UE, dar va contribui, de asemenea, la abordarea provocarilor demografice, cu care se confrunta sau se vor confrunta in viitorul apropiat majoritatea statelor membre.
CJUE impune sanctiuni financiare Romaniei pentru ca nu a inchis depozite de deseuri neautorizate 15 Dec 2023 | 480
Comisia Europeana: Liniile Directoare privind lucratorii sezonieri in contextul pandemiei COVID-19 23 Jul 2020 | 1409
Consiliul Concurentei: Companiile pot actiona coordonat astfel incat sa evite deficitul de produse esentiale 23 Mar 2020 | 1093
Romania va avea cel putin un hub de inovare digitala cu grad ridicat de specializare in inteligenta artificiala 20 Feb 2020 | 1015
CE lanseaza o noua cerere de candidaturi pentru permisele de calatorie DiscoverEU 25 Nov 2019 | 1559
MFP a publicat, spre dezbatere publica, un proiect de lege pentru modificarea Legii 132/2017 privind asigurarea obligatorie de raspundere civila auto 23 Sep 2019 | 1474
Fenomenul muncii subdeclarate. Reglementare si probleme practice Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati
Un medicament care se elibereaza fara prescriptie medicala intr-un stat membru nu poate fi comercializat in alt stat membru decat daca acesta din urma a autorizat la randul sau introducerea sa pe piata Sursa: Curtea de Justitie a Uniunii Europene
Ce sunt locurile de munca ecologice? Sursa: EuroAvocatura.ro
E-sanatatea si securitatea in munca pe piata unica digitala Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati
Contract de delegare a gestiunii serviciului public de alimentare cu apa si canalizare incheiat intre o asociatie intercomunitara de dezvoltare a serviciilor publice de apa-canal si un operator. Aderarea unei unitati administrativ teritoriale la asociatie. Aplicarea dispozitiilor legale privind stabilirea redeventei Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 626/30.07.2020
Fonduri europene. Evaluarea gresita a proiectului de catre autoritatea de finantare. Stabilirea unor limite de cheltuieli cu depasirea plafoanelor maximale stabilite in Ghidul solicitantului Pronuntaţă de: I.C.C.J., Sectia de contencios administrativ si fiscal, decizia nr. 5636 din 30 octombrie 2020
Discriminare directa sau tratament diferentiat, justificat si rezonabil Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Sentinta civila nr. 39 din data de 17.01.2020
Perioada petrecuta in consemn la dispozitia si la sediul angajatorului. Timp de lucru Pronuntaţă de: Curtea de Apel Craiova - Decizia civila nr. 2777 din data de 23.11.2019