Ministerul Sanatatii va introduce criterii de evaluare a personalului sanitar

Procedura de evaluare a performantelor profesionale se va aplica fiecarui angajat, in raport cu cerintele postului.
Activitatea profesionala se va apreciaza anual, prin evaluarea performantelor profesionale individuale.

Perioada evaluata va fi cuprinsa intre 1 ianuarie si 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea .
Perioada de evaluare va fi cuprinsa intre 1 si 31 ianuarie din anul urmator perioadei evaluate.

Procedura de evaluare a performantelor profesionale individuale nu se va aplica in urmatoarele situatii:
a) persoanelor angajate ca debutanti, pentru care evaluarea se face dupa expirarea perioadei corespunzatoare stagiului de debutant;
b) angajatilor al caror contract individual de munca este suspendat, potrivit legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la reluarea activitatii;
c) angajatilor promovati intr-o alta functie de executie sau intr-o functie de conducere, precum si celor angajati din afara unitatii, pentru care momentul de evaluare se stabileste de conducerea fiecarei institutii publice;
d) angajatilor aflati in concediu platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la 2 ani, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data reluarii activitatii;
e) angajatilor care nu au prestat activitate in ultimele 12 luni, fiind in concediu medical sau in concediu fara plata, acordat potrivit legii, pentru care momentul evaluarii se stabileste de conducerea fiecarei institutii publice.

Evaluarea performantelor profesionale individuale se va realiza de catre evaluator.

Va avea calitatea de evaluator:
a) persoana care conduce sau coordoneaza compartimentul in cadrul caruia isi desfasoara activitatea persoana cu functie de executie evaluata;
b) persoana de conducere ierarhic superioara potrivit structurii organizatorice a unitatii sanitare publice, pentru persoanele de conducere;

Calificativul final al evaluarii se va stabi pe baza notei finale, dupa cum urmeaza:
a) intre 1,00 - 2,00 - nesatisfacator;
b) intre 2,01 - 3,50 - satisfacator;
c) intre 3,51 - 4,50 - bine;
d) intre 4,51 - 5,00 - foarte bine