Amenzi de peste trei milioane de lei în construcţii
În cadrul Campaniei au fost controlaţi 1.602 de angajatori, cu un număr total de salariaţi de 74.889. S-au aplicat amenzi în valoare de 3.208.350 de lei.
În domeniul relaţiilor de muncă au fost sancţionaţi 607 angajatori, s-au aplicat amenzi
de 984.000 de lei şi s-au dispus 3.469 de măsuri. Au fost depistate 547 de persoane ce îşi desfăşurau activitatea fără a avea încheiate contracte individuale de muncă. Cele mai
frecvente încălcări ale prevederilor legislaţiei muncii au fost: primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă, neacordarea concediilor de odihnă, nerespectarea duratei timpului de lucru şi a prevederilor legale privind repausul săptămânal.
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost sancţionaţi 892 de angajatori valoarea amenzilor fiind de 2.224.350 lei. S-au aplicat 1.183 sancţiuni contravenţionale, s-a dispus sistarea activităţii pentru patru societăţi, oprirea activităţii la 36 locuri de muncă şi s-au oprit 195 de echipamente tehnice acolo unde exista un pericol iminent de accidentare. Deficienţele frecvent întâlnite au fost: lipsa amenajărilor şi dotărilor pentru prevenirea căderilor în gol, folosirea scărilor şi schelelor necorepunzătoare, lipsa procedurilor corespunzătoare protejării lucrătorilor la săpături şi demolări, executarea
lucrărilor electrice cu personal necalificat.
În vederea normalizării condiţiilor de lucru şi a diminuării numărului persoanelor care muncesc la negru, Inspecţia Muncii va continua cu frecvenţă lunară campania de control în construcţii.
Citeşte mai multe despre:

MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Gestionarea sesizarii adresate profesionistului direct de catre consumator
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Cererea in anularea ordonantei de plata. Calea de atac a debitorului in situatia in care instanta judeca in echitate, cu incalcarea principiului legal
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Cercetarea disciplinara - Strategia in prevenirea si solutionarea litigiilor de munca in favoarea angajatorului
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...
HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...
OUG nr. 156/2024 (Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austeritatii 2025) privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publi
Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 (denumita si Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austerit ...














