Efectele crizei economice s-au facut simtite si in ceea ce priveste alocarea bugetelor de beneficii, potrivit unui studiu comandat de Edenred Romania.
In 2008, bugetul pentru beneficii extra-salariale al companiilor din Romania a fost, in medie, de 3.093 per angajat. Valoarea beneficiilor per angajat depindea si de marimea companiilor. Astfel, companiile cu 50 - 249 de salariati aveau un buget de beneficii extra-salariale in valoare de 3.195 de lei, in timp ce companiile cu mai mult de 250 de salariati aveau un buget mediu de 2.401 de lei.
Pentru anul viitor, estimarile sunt optimiste, intrucat aproape 40% dintre companii vor sa creasca valoarea pachetelor de beneficii extra-salariale.
15 noiembrie 2024 - data limita pana la care Romania trebuie sa implementeze salariul minim european 13 Jun 2024 | 1109
Formularul 230 pe 2023 editabil si PDF 26 Dec 2022 | 56980
Formularul 230 editabil 2022 pdf pentru redirectionarea a 2 sau 3,5 la suta din impozitul datorat 27 Dec 2021 | 57258
15 iunie 2021 este data limita pana la care se pot depune declaratiile de avere si de interese anuale 13 Jun 2021 | 1743
Ministerul Economiei incurajeaza angajatorii sa ofere vouchere de vacanta 23 Jun 2020 | 1367
Beneficiarii OUG 92/2020 privind sprijinirea angajatorilor si salariatilor afectati de CoVid-19 31 May 2020 | 2078
Contractul de colaborare vs. contractul individual de munca. Delimitari juridice si implicatii fiscale? Sursa: MCP avocati
Revocarea deciziei de concediere. Intre executare provizorie si efecte retroactive Sursa: MCP avocati
Decizie obligatorie a ICCJ: Clarificari privind drepturile salariale ale functionarilor publici Sursa: avocat Curpas Florian Cristian
Implementarea noii platform REGES-ONLINE Sursa: MCP avocati
Legalitatea platii esalonate a drepturilor salariale obtinute prin hotarari judecatoresti Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Transmitere fictiva a partilor sociale in scopul sustragerii de la urmarirea penala Pronuntaţă de: R O M A N I A INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE Sectia Penala Decizia nr. 433/RC/2021
Angajatorul are dreptul de a-si organiza activitatea insa aceasta nu inseamna ca prin reorganizare se poate modifica contractul individual de munca al salariatului Pronuntaţă de: Decizia civila nr.569/04.10.2017 a Curtii de Apel Galati
Reorganizarea activitatii prin desfiintarea doar a postului de director. Angajatorul nu a reusit sa dovedeasca masura reorganizarii societatii doar prin desfiintarea unui singur post de director Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 53/12.02.2018 a Curtii de Apel Galati