Incetarea/modificarea prin OUG a unor contracte de mandat
Potrivit noii reglementari, directorul general al unei regii autonome, societate sau companie nationala, societate comerciala la care statul este actionar, dupa caz, asigura conducerea activitatii printr-un contract de mandat care are ca obiect indeplinirea unor rezultate cuantificate in mod expres. Astfel, trebuie sa se mentioneze obiective clare si concrete in materie de creante si plati restante, pierderi si cheltuieli la 1000 lei venituri, indicele productivitatii muncii.
Referitor la remuneratia lunara a directorului, aceasta poate sa creasca sau sa scada, functie de rezultatele obtinute.
Prin urmare, dupa aprobarea situatiilor financiare anuale, acesta poate primi un premiu anual de cel mult 12 remuneratii brute lunare, proportional cu gradul de atingere al obiectivelor stabilite prin contractul de mandat .
In schimb, in cazul in care nu se ating indicatorii de performanta stabiliti initial, remuneratia lunara a directorului poate suporta o diminuare de pana la 30% din nivelul acesteia.
Criteriile si obiectivele pe care un director trebuie sa le aiba in vedere sunt mentionate expres in contractul de mandat, se actualizeaza anual, in termen de 30 de zile de la data aprobarii bugetului de venituri si cheltuieli .
In ceea ce priveste contractele de mandat aflate in curs de executare, noua reglementare cuprinde o dispozitie foarte interesanta: "contractele de mandat incheiate pana la data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta inceteaza sau se modifica, dupa caz".
Citeşte mai multe despre:

MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Gestionarea sesizarii adresate profesionistului direct de catre consumator
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Cererea in anularea ordonantei de plata. Calea de atac a debitorului in situatia in care instanta judeca in echitate, cu incalcarea principiului legal
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Cercetarea disciplinara - Strategia in prevenirea si solutionarea litigiilor de munca in favoarea angajatorului
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...
HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...
OUG nr. 156/2024 (Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austeritatii 2025) privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publi
Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 (denumita si Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austerit ...














