[Av. muncii] Nulitate contract de adaptare profesionala

Opinie juridica privind Nulitate contract de adaptare profesionala

Buna ziua,

Am semnat un contract individual de munca si separat un contract de adapare profesioanala care prevede ca in cazul in care demisionez sau sunt concediat (incheiere a contractului din culpa) va trebui sa platesc o suma de bani . In contractul de adaptare profesionala pe care l-am semnat este mentionat ca este valabil 2 ani de la data semnarii. In codul muncii este prevazut faptul ca un contract de adapatre profesionala nu poate fi valabil mai mult de un an. Intrebarea mea este: se poate contesta valabilitatea acestui contract de adaptare profesionala dupa 1 de la semnarea acestuia? Este aceasta o clauza abuziva?

Multumesc

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Asa cum prevad dispozitiile art. 205 alin. 1 din Codul muncii, republicat, durata contractului de adaptare profesionala este fixata de legiuitor la maxim un an, iar la expirarea acestei perioade dumneavoastra puteti fi supus unei evaluari in vederea stabilirii masurii in care puteti face fata functiei noi, locului de munca nou sau colectivului nou in care urmeaza sa prestati munca .
In aceste conditii, contractul de adaptare profesionala va inceta de drept dupa expirarea perioadei de 1 an, iar in situatia in care dupa implinirea acestei perioade veti demisiona/veti fi concediat pentru motive care tin de persoana dumneavoastra si angajatorul va intelege sa se indrepte in instanta impotriva dumneavoastra pentru recuperarea unor sume de bani pretinse in temeiul acestui contract, veti putea invoca pe cale de exceptie nulitatea acestei clauze si, in consecinta, respingerea cererii formulate.

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .