Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » GDPR - Protectia Datelor cu Caracter Personal » Salariatul poate fi obligat de catre angajator pentru a-si da consimtamantul pentru utilizarea datelor cu caracter personal?

Salariatul poate fi obligat de catre angajator pentru a-si da consimtamantul pentru utilizarea datelor cu caracter personal?

  Publicat: 18 Apr 2018       713 citiri       Sursa: Comisia Europeana        Secţiunea: GDPR - Protectia Datelor cu Caracter Personal  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Situatia angajator-angajat este considerata, in general, o relatie dezechilibrata, in care angajatorul dispune de mai multa putere decat angajatul.


Toate datele avand legatura cu starea de sanatate a persoanei vizate care dezvaluie informatii despre starea de sanatate fizica sau mentala trecuta, prezenta sau viitoare a persoanei vizate.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Manifestarea hotararii de a incheia actul juridic civil, de a se obliga juridiceste. Formeaza impreuna cu cauza (scopul), vointa juridica.

Deoarece consimtamantul trebuie sa fie liber si avand in vedere caracterul dezechilibrat al relatiei, angajatorul nu poate, in majoritatea cazurilor, sa se bazeze pe consimtamantul dvs. pentru a va utiliza datele .


S-ar putea sa existe situatii in care este legala prelucrarea datelor cu caracter personal ale unui angajat pe baza consimtamantului acestuia, in special daca prelucrarea se face in interesul angajatului. De exemplu, daca o companie acorda beneficii angajatului sau membrilor familiei acestuia (cum ar fi reduceri la serviciile oferite de companie), prelucrarea datelor cu caracter personal ale unui angajat este permisa si legala, daca s-a acordat consimtamantul prealabil in cunostinta de cauza.


Consimtamantul nu este valid


Angajatorul dvs. considera ca trebuie crescuta productivitatea muncii. In acest scop, intentioneaza sa instaleze camere de televiziune cu circuit inchis (CCTV) pe coridoare si la intrarea bailor. Va solicita consimtamantul pentru a va putea monitoriza miscarile si timpul petrecut in afara biroului. Chiar daca va dati consimtamantul, acesta ar fi considerat nevalid, iar angajatorul dvs. nu are voie sa instaleze CCTV pe baza acestui consimtamant.


Referinte



  • Articolele 7 si 88 si considerentul (43) al RGPD

  • Orientarile Grupului de lucru al articolului 29 privind consimtamantul in cadrul Regulamentului (UE) 2016/679 (WP 259)

  • Avizul 2/2017 al Grupului de lucru al articolului 29 privind prelucrarea datelor la locul de munca (WP 249)




Citeşte mai multe despre:    GDPR    Protectia Datelor cu caracter personal    RGPD



Comentează: Salariatul poate fi obligat de catre angajator pentru a-si da consimtamantul pentru utilizarea datelor cu caracter personal?
Alte Titluri

Cum se poate contesta o sanctiune a ANSPDCP (Autoritatii de supraveghere)?
Sursa: EuroAvocatura.ro

Legea 129/2018: Cum poate fi inspectat sediul societatii de inspectorii Autoritatii de supraveghere si ce documente pot solicita?
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

Telemunca. Consecinte asupra migratiei fortei de munca. Particularitati privind prelucrarea si circulatia datelor cu caracter personal
Sursa: Av. Marius-Catalin Predut

Date si informatii cu caracter personal ale salariatilor prelucrate de catre angajatori
Sursa: MCP Cabinet avocati

Exemple de date si informatii care constituie date cu caracter personal
Sursa: MCP Cabinet avocati

Ce sunt autoritatile de protectie a datelor cu caracter personal (APD)?
Sursa: Comisia Europeana