Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Un salariat are dreptul, pentru perioada cuprinsa intre concedierea sa nelegala si reintegrarea sa in functia detinuta anterior, la concediu anual platit

Un salariat are dreptul, pentru perioada cuprinsa intre concedierea sa nelegala si reintegrarea sa in functia detinuta anterior, la concediu anual platit

  Publicat: 30 Jun 2020       307 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Un lucrator are dreptul, pentru perioada cuprinsa intre concedierea sa nelegala si reintegrarea sa in functia detinuta anterior, la concediu anual platit sau, la incetarea relatiei sale de munca, la o indemnizatie compensatorie pentru un astfel de concediu neefectuat


Readucerea la masa succesorala de catre anumiti mostenitori mai inainte de imparteala mostenirii, a bunurilor si sumelor primite cu titlu de donatie,
Este actul juridic procesual, final si de dispozitie prin care se solutioneaza cauza penala de catre instanta de judecata, punandu-se, astfel, capat judecatii.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Dorinta populatiei si a companiilor de a detine active care pot fi usor schimbate contra bunurilor si serviciilor.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Organ sau organizatie de stat care desfasoara activitati din domeniul conducerii statului sau al serviciilor publice
Suma de bani sau alte valori pe care o persoana numita creditor o acorda unei alte persoane, numita debitor,
Este actul juridic procesual, final si de dispozitie prin care se solutioneaza cauza penala de catre instanta de judecata, punandu-se, astfel, capat judecatii.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Institutie specializata care desfasoara o activitate complexa si care are ca functii: efectuarea de operatiuni intre titularii de conturi bancare
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Ansamblu de solutii pronuntate de catre organele de jurisdictie in legatura cu probleme de drept sau institutiile juridice examinate cu prilejul desfasurarii litigiilor din competenta lor.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Strainul incadrat in munca pe teritoriul Romaniei, pe un loc de munca bine definit, intr-un sector de activitate care se desfasoara in functie de succesiunea anotimpurilor, in baza unui contract individual de munca incheiat pe perioada determinata.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Act adoptat de organele de stat,
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Legea 10 din 2001. Intervalul de timp in care s-a facut preluarea abuziva, cuprins intre 6 martie 1945 si 22 decembrie 1989, in cazul Legii nr. 10 din 2001 si al O.U.G. nr.94/2000, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 501/2002, respectiv cuprins intre 6 septembrie 1940 si 22 decembrie 1989, in cazul O.U.G. nr. 83/1999, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 66/2004;
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Institutie specializata care desfasoara o activitate complexa si care are ca functii: efectuarea de operatiuni intre titularii de conturi bancare
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

Atunci cand lucratorul, in cursul acestei perioade, a ocupat un nou loc de munca, acesta va putea invoca drepturile corespunzatoare perioadei in care a ocupat acest loc de munca numai in raport cu noul angajator


Cauza C-762/18 o priveste pe QH, fosta angajata a unei scoli in Bulgaria. Aceasta a fost concediata prima data si apoi a fost reintegrata in munca, dupa ce o hotarare judecatoreasca a declarat nelegala concedierea ei. Ulterior, QH a fost concediata a doua oara. QH a introdus o actiune impotriva scolii in vederea obtinerii, printre altele, a platii unei indemnizatii pentru un concediu anual platit neefectuat pentru perioada cuprinsa intre concedierea sa nelegala si reintegrarea sa. Varhoven kasatsionen sad na Republika Bulgaria (Curtea Suprema de Casatie, Bulgaria), sesizata in ultima instanta, nu i-a admis cererea .


In aceste conditii, QH a sesizat Rayonen sad Haskovo (Tribunalul de Raion din Haskovo, Bulgaria), cu o actiune impotriva Varhoven kasatsionen sad na Republika Bulgaria, avand ca obiect repararea prejudiciilor pe care aceasta pretinde ca le-a suferit ca urmare a incalcarii, de catre aceasta din urma, a dreptului Uniunii.


Cauza C-37/19 prezinta o situatie de fapt similara cu cea din cauza C-762/18 in ceea ce o priveste pe CV, fosta angajata a Iccrea Banca, institutie de credit italiana.


CV a fost reintegrata in munca in urma anularii concedierii sale printr-o hotarare judecatoreasca care a constatat nelegalitatea acestea. Contractul de munca al CV a fost, ulterior, reziliat din nou. Corte suprema di cassazione (Curtea de Casatie, Italia) a fost sesizata in ultima instanta cu actiunea CV avand ca obiect obligarea Iccrea Banca la plata unei indemnizatii pentru concediul platit neefectuat pentru perioada cuprinsa intre concedierea sa nelegala si reintegrarea sa. Instantele bulgara si italiana au decis sa sesizeze Curtea de Justitie pe calea unei trimiteri preliminare.


Rayonen sad Haskovo solicita Curtii sa stabileasca daca dreptul Uniunii1 trebuie interpretat in sensul ca un lucrator, in circumstantele descrise, are dreptul la concediu anual platit pentru perioada cuprinsa intre concedierea nelegala si reintegrarea sa in munca, chiar daca, in aceasta perioada, el nu a lucrat efectiv in serviciul angajatorului. In plus, Rayonen sad Haskovo si Corte suprema di cassazione solicita Curtii sa stabileasca daca dreptul Uniunii trebuie interpretat in sensul ca un lucrator, in circumstantele descrise, are dreptul la o indemnizatie pecuniara pentru compensarea concediului anual platit neefectuat in perioada cuprinsa intre concedierea nelegala si reintegrare. Prin hotararea sa de astazi, Curtea raspunde in mod afirmativ la ambele intrebari.


Curtea aminteste, mai intai, jurisprudenta sa2 potrivit careia, atunci cand un lucrator nu este capabil sa isi indeplineasca atributiile pentru un motiv imprevizibil si independent de vointa sa, precum o boala, dreptul la concediu anual platit nu poate fi subordonat obligatiei de a fi lucrat efectiv.


Curtea observa, in continuare, ca, la fel ca atunci cand apare o incapacitate de munca pe motiv de boala, faptul ca un lucrator a fost lipsit de posibilitatea de a lucra din cauza unei concedieri considerate ulterior nelegala este, in principiu, imprevizibil si independent de vointa acestui lucrator .


Curtea concluzioneaza din aceasta ca perioada cuprinsa intre concedierea nelegala si reintegrarea in munca a lucratorului trebuie asimilata unei perioade de munca efectiva in vederea stabilirii drepturilor la concediu anual platit. In consecinta, un lucrator concediat nelegal, apoi reintegrat in munca, in conformitate cu dreptul national, in urma anularii concedierii sale printr-o hotarare judecatoreasca, are dreptul la concediu anual platit dobandit in aceasta perioada .


Curtea subliniaza ca, daca lucratorul reintegrat este din nou concediat sau daca relatia sa de munca, dupa reintegrare, inceteaza din orice motiv, acesta are dreptul la o indemnizatie pentru concediu anual platit neefectuat care a fost dobandit in perioada dintre concedierea nelegala si reintegrare.


Curtea precizeaza totodata ca, daca lucratorul, in cursul perioadei cuprinse intre concedierea nelegala si reintegrarea sa in functia detinuta anterior, a ocupat un nou loc de munca, acesta nu va putea invoca drepturile sale la concediu anual platit corespunzatoare perioadei in care a ocupat acest loc de munca decat in raport cu noul angajator .


Hotararea in cauzele conexate C-762/18 QH/Varhoven kasatsionen sad na Republika Bulgaria si C-37/19 CV/Iccrea Banca SpA


1 Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru (JO 2003, L 299, p. 9, Editie speciala, 05/vol. 7, p. 3), precum si articolul 31 alineatul (2) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene (denumita in continuare ``carta``).


2 Hotararea Curtii din 4 octombrie 2018 in cauza C-12/17, Dicu (a se vedea comunicatul de presa nr. 149/18).





Citeşte mai multe despre:    concediere 2020    concediere    desfiintare post    desfiintare post 2020    reintegrare    reintegrare pe post    reintegrare efectiva    reintegrare reala    organigrama    desfiintare posturi 2020    organigrama    codul muncii    codul muncii 2020

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Sinteze curs de dreptul muncii. Ghidul salariatului si Ghidul angajatorului
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Sarcina probei in litigiile de munca. Reguli si exceptii
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Motivarea decizie de concediere versus Oportunitatea acesteia. Solutii jurisprudentiale
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Eroarea judiciara, eroarea de judecata si erorile materiale in procesul civil
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Revizuire decizie de pensionare. Reintegrarea salariatului dupa incetarea de drept a contractului de munca pe temeiul pensionarii
Sursa: avocat Gales Iulia | MCP Cabinet avocati

Protectia sociala a salariatilor. Drepturi si Proceduri de care acestia pot beneficia (II pe durata starii de urgenta)
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu



Jurisprudenţă

Concedierea pe durata in care femeia salariata este gravida
Pronuntaţă de: Decizia Curtii Constitutionale nr. 1/2020

Aprecierea utilitatii unui loc de munca in organigrama societatii revine factorilor de decizie ai angajatorului, ci nu instantei de judecata
Pronuntaţă de: Tribunalul Braila Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 103/2017, in sedinta publica din 27 februarie 2017

Simpla enuntare a celor imputate salariatului si a concluziilor comisiei de cercetare disciplinara nu echivaleaza cu descrierea faptei care constituie abatere disciplinara. Lipsa descrierii faptei nu poate fi acoperita prin alte inscrisuri
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Pitesti Sectia I CIvila, Decizia civila nr. 882/2017, in sedinta publica din 29 martie 2017

Codul muncii nu impune indicarea in convocator a faptelor in detaliu, ci doar a obiectului cercetarii disciplinare in termeni generici
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti Sectia Civila, Sentinta civila nr. 254/2017, in sedinta publica din 24 martie 2017

Concedierea pentru atingerea adusa dreptului la imagine al societatii angajatoare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1772/2017, in sedinta publica din 20 martie 2017