Un salariat are dreptul, pentru perioada cuprinsa intre concedierea sa nelegala si reintegrarea sa in functia detinuta anterior, la concediu anual platit

Atunci cand lucratorul, in cursul acestei perioade, a ocupat un nou loc de munca, acesta va putea invoca drepturile corespunzatoare perioadei in care a ocupat acest loc de munca numai in raport cu noul angajator

Cauza C-762/18 o priveste pe QH, fosta angajata a unei scoli in Bulgaria. Aceasta a fost concediata prima data si apoi a fost reintegrata in munca, dupa ce o hotarare judecatoreasca a declarat nelegala concedierea ei. Ulterior, QH a fost concediata a doua oara. QH a introdus o actiune impotriva scolii in vederea obtinerii, printre altele, a platii unei indemnizatii pentru un concediu anual platit neefectuat pentru perioada cuprinsa intre concedierea sa nelegala si reintegrarea sa. Varhoven kasatsionen sad na Republika Bulgaria (Curtea Suprema de Casatie, Bulgaria), sesizata in ultima instanta, nu i-a admis cererea .

In aceste conditii, QH a sesizat Rayonen sad Haskovo (Tribunalul de Raion din Haskovo, Bulgaria), cu o actiune impotriva Varhoven kasatsionen sad na Republika Bulgaria, avand ca obiect repararea prejudiciilor pe care aceasta pretinde ca le-a suferit ca urmare a incalcarii, de catre aceasta din urma, a dreptului Uniunii.

Cauza C-37/19 prezinta o situatie de fapt similara cu cea din cauza C-762/18 in ceea ce o priveste pe CV, fosta angajata a Iccrea Banca, institutie de credit italiana.

CV a fost reintegrata in munca in urma anularii concedierii sale printr-o hotarare judecatoreasca care a constatat nelegalitatea acestea. Contractul de munca al CV a fost, ulterior, reziliat din nou. Corte suprema di cassazione (Curtea de Casatie, Italia) a fost sesizata in ultima instanta cu actiunea CV avand ca obiect obligarea Iccrea Banca la plata unei indemnizatii pentru concediul platit neefectuat pentru perioada cuprinsa intre concedierea sa nelegala si reintegrarea sa. Instantele bulgara si italiana au decis sa sesizeze Curtea de Justitie pe calea unei trimiteri preliminare.

Rayonen sad Haskovo solicita Curtii sa stabileasca daca dreptul Uniunii1 trebuie interpretat in sensul ca un lucrator, in circumstantele descrise, are dreptul la concediu anual platit pentru perioada cuprinsa intre concedierea nelegala si reintegrarea sa in munca, chiar daca, in aceasta perioada, el nu a lucrat efectiv in serviciul angajatorului. In plus, Rayonen sad Haskovo si Corte suprema di cassazione solicita Curtii sa stabileasca daca dreptul Uniunii trebuie interpretat in sensul ca un lucrator, in circumstantele descrise, are dreptul la o indemnizatie pecuniara pentru compensarea concediului anual platit neefectuat in perioada cuprinsa intre concedierea nelegala si reintegrare. Prin hotararea sa de astazi, Curtea raspunde in mod afirmativ la ambele intrebari.

Curtea aminteste, mai intai, jurisprudenta sa² potrivit careia, atunci cand un lucrator nu este capabil sa isi indeplineasca atributiile pentru un motiv imprevizibil si independent de vointa sa, precum o boala, dreptul la concediu anual platit nu poate fi subordonat obligatiei de a fi lucrat efectiv.

Curtea observa, in continuare, ca, la fel ca atunci cand apare o incapacitate de munca pe motiv de boala, faptul ca un lucrator a fost lipsit de posibilitatea de a lucra din cauza unei concedieri considerate ulterior nelegala este, in principiu, imprevizibil si independent de vointa acestui lucrator .

Curtea concluzioneaza din aceasta ca perioada cuprinsa intre concedierea nelegala si reintegrarea in munca a lucratorului trebuie asimilata unei perioade de munca efectiva in vederea stabilirii drepturilor la concediu anual platit. In consecinta, un lucrator concediat nelegal, apoi reintegrat in munca, in conformitate cu dreptul national, in urma anularii concedierii sale printr-o hotarare judecatoreasca, are dreptul la concediu anual platit dobandit in aceasta perioada .

Curtea subliniaza ca, daca lucratorul reintegrat este din nou concediat sau daca relatia sa de munca, dupa reintegrare, inceteaza din orice motiv, acesta are dreptul la o indemnizatie pentru concediu anual platit neefectuat care a fost dobandit in perioada dintre concedierea nelegala si reintegrare.

Curtea precizeaza totodata ca, daca lucratorul, in cursul perioadei cuprinse intre concedierea nelegala si reintegrarea sa in functia detinuta anterior, a ocupat un nou loc de munca, acesta nu va putea invoca drepturile sale la concediu anual platit corespunzatoare perioadei in care a ocupat acest loc de munca decat in raport cu noul angajator .

Hotararea in cauzele conexate C-762/18 QH/Varhoven kasatsionen sad na Republika Bulgaria si C-37/19 CV/Iccrea Banca SpA

1 Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru (JO 2003, L 299, p. 9, Editie speciala, 05/vol. 7, p. 3), precum si articolul 31 alineatul (2) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene (denumita in continuare ``carta``).

2 Hotararea Curtii din 4 octombrie 2018 in cauza C-12/17, Dicu (a se vedea comunicatul de presa nr. 149/18).