Legal, aceste drepturi cuprind: drepturile de autor; drepturile de proprietate industriala (asupra inventiei, marcii, know-how-ului, denumirilor de origine, modelelor de fabricatie, modelelor industriale).

Alaturi de felul muncii si de locul muncii, salariul este un element esential al contractului de munca, o parte componenta a obligatiilor asumate de angajator si a cauzei juridice a persoanei angajate.

Legea nr. 202/19 aprilie 2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati , vizeaza armonizarea legislatiei interne cu normele comunitare referitoare la promovarea egalitatii de sanse intre femei si barbati.

Facandu-se aplicarea unui principu fundamental prevazut de importante acorduri si conventii internatioanle, si anume cel al nediscriminarii, trebuie asigurata egalitatea intre cetateni si excluse privilegiile si discriminarea in ceea ce priveste concretizarea unor drepturi fundamentale economico-sociale

Art. 29 din Codul muncii prevede faptul ca incadrarea in munca se face pe baza verificarii prealabile a aptitudinilor profesionale si personale ale canditatului.

Pentru ca un contract individual de munca sa fie incheiat in mod legal este necesar ca vointa ambelor parti sa fie exprimata in mod valabil, neechivoc si in deplina cunostinta de cauza, acordul de vointa trebuind sa se realizeze in conditiile legii.

Din caracterul intuitu personae al contractului de munca, rezulta legatura indisolubila dintre capacitatea de folosinta si cea de exercitiu a persoanei care urmeaza sa se incadreze in munca. Intrucat munca este prin definitie personala, nu poate fi indeplinita prin intermediul altuia. De aceea, sub acest aspect, capacitatea juridica, in ceea ce priveste raportul juridic de munca, poate fi considerata drept unica.

Trasaturile caracteristice ale contractului individual de munca ii definesc specificitatea naturii sale juridice. Acestea sunt:

Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu salariatii care indeplinesc atributiile specifice postului la domiciliul lor, stabilindu-si singuri programul de lucru, in vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu impuse de angajator (art. 105).

O specie a contractului individual de munca pe durata determinata, reglementata pentru prima data prin intermediul noului cod, o constituie contractul de munca incheiat in scris pe o astfel de durata (a unei misiuni) intre un salariat calificat sau necalificat si un agent de munca temporara (societate comerciala).

Codul muncii reglementeaza contractul indiviudal de munca cu timp partial in cuprinsul art. 101-104.

In ceea ce priveste durata contractului individual de munca, trebuie spus ca, in dreptul roman al muncii, regula, o constituie incheierea contractelor individuale de munca pe durata nedeterminata, ceea ce reprezinta o garantie a stabilitatii in munca.