din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2270 de useri online



Prima pagină » Dicţionar Juridic » Drept Civil » Contract de joc sau prinsoare

Contract de joc sau prinsoare, Drept Civil

Contracte aleatorii in virtutea carora partile se obliga reciproc sa plateasca o suma de bani sau un alt lucru castigatorului in functie de consumarea sau neconsumarea unui eveniment sau a unui fapt ce depinde de indemanarea, cunostintele, dibacia, inteligenta etc. contractantilor ori a altor persoane sau de hazard care face sa existe sanse de castig si risc de pierdere pentru toate partile contractante.

Legea nu distinge intre joc si prinsoare. Doctrina face insa o distinctie intre acestea tinand seama de rolul partilor in realizarea evenimentului:

- contractul este de joc atunci cand partile sau cel putin una dintre ele, indeplinesc un rol activ, chiar daca rezultatul depinde exclusiv de hazard;

- dimpotriva, contractul este calificat prinsoare in cazul in care partile sunt straine de producerea evenimentului (de exemplu pronosticurile sportive, pariurile la cursele de cai etc.).

Pariul (prinsoarea) este in realitate o varietate a jocului.

Indiferent de rolul partilor in desfasurarea jocului, regimul juridic al contractului de joc si prinsoare este acelasi iar efectele generate de aceste contracte sunt identice.




Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Drept Civil: Actiune in revendicare mobiliara, Avand-cauza, Caducitate (lat. caducus " a cadea, a disparea"), Clauze anticipatorii, Constituirea dreptului de proprietate particulara, Contract de ipoteca, Contract de sublocatiune, Creditor urmaritor, Daune interese, Depozit sechestru, Drept de gaj general al creditorilor, Drept relativ, Folosinta, Imobil, In personam (lat. "cu privire la persoana"), juris et de jure, Oferta, Poprirea, Produse aflate aproape de expirarea datei durabilitatii, Validitate,







Articole Juridice

Revocarea deciziei de concediere. Intre executare provizorie si efecte retroactive
Sursa: MCP avocati

Contractul de colaborare vs. contractul individual de munca. Delimitari juridice si implicatii fiscale?
Sursa: MCP avocati

Accidentul de munca. Obligatia de raportare, rigorile cercetarii si exigentele legale
Sursa: MCP avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Ştiri Juridice
Legislaţie

OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...

HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...

OUG nr. 156/2024 (Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austeritatii 2025) privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publi
Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 (denumita si Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austerit ...