In motivare, revizuientul a aratat ca in mod gresit s-a retinut in sarcina sa comiterea unei abateri disciplinare, urmand sa dovedeasca cu martori acest lucru.
Parchetul de pe langa Judecatoria Tulcea a formulat concluzii de respingere a cererii de revizuire, aratand ca materialul probator existent in cauza este suficient pentru a justifica raspunderea disciplinara a revizuientului.
Examinand cererea formulata, instanta constata ca in prezenta cauza se solicita revizuirea unei hotarari judecatoresti prin care s-a dispus respingerea unei contestatii la executare, petentul aflandu-se in executarea unei pedepse privative de libertate.
Revizuirea, in general, reprezinta o cale de atac prin care se tinde la desfiintarea hotararilor judecatoresti pentru evenimente, fapte, imprejurari care s-au petrecut sau au fost descoperite dupa ramanerea definitiva a acestora si care duc la pronuntarea unei solutii diametral opuse celei adoptate anterior (art.394 alin.2 si 3 din c.p.p.). Cu alte cuvinte,trebuie sa se ajunga la o hotarare de condamnare, de achitare sau de incetare a procesului penal, fiind astfel vorba de o hotarare care trebuie sa antameze fondul cauzei si nu de o hotarare care sa solutioneze o cerere ulterioara (din faza de executare a pedepsei), asa cum dealtfel rezulta si din prevederile art.393 cod proc.penala.
Cum in cauza este vorba nu de o hotarare care sa fi rezolvat fondul cauzei, prin examinarea existentei faptei si a vinovatiei faptuitorului finalizata printr-o solutie de condamnare, achitare sau de incetare a procesului penal, ci de o hotarare care solutioneaza o cerere din faza de executare a pedepsei, instanta apreciaza cererea revizuientului ca inadmisibila, urmand a o respinge ca atare.
In baza art.192 alin.2 din c.p.p., instanta va obliga revizuientul la plata sumei de 250 de lei cu titlu de cheltuieli judiciare in favoarea statului.
Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Contestatie impotriva deciziei de concediere; nulitatea absoluta a deciziei de concediere; continutul deciziei de sanctionare; nemotivare Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 429/13.10.2020
Dovedirea faptei ce reprezinta abatere disciplinara. Sarcina probei Pronuntaţă de: Curtea de Apel BUCURESTI - Decizie civila nr. 1343/07.03.2019
Rolul activ al instantei de judecata in litigiile de munca. Constatarea din oficiu a nulitatii deciziei de sanctionare disciplinara pentru lipsa descrierii faptei Pronuntaţă de: Curtea de Apel Cluj - Decizia civila nr. 1222/2017 din 13.10.2017
Descrierea generica a faptei ce constituie abatere disciplinara. Nulitate decizie de concediere Pronuntaţă de: Curtea de Apel BRASOV - Decizia nr. 552/16.07.2020
Caracterul inform al deciziei de sanctionare disciplinara. Lipsa individualizarii sanctiunii aplicate Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 489/2019
Descrierea faptei nu poate fi suplinita prin probatoriul administrat in cursul judecatii. Nulitatea absoluta a deciziei de sanctionare disciplinara Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 4151/2020
Descrierea faptei imputate nu poate fi una generica si trebuie sa cuprinda suficiente elemente pentru a se putea verifica temeinicia aplicarii sanctiunii Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 2616 din data de 04 septembrie 2020
Descrierea faptei trebuie sa corespunda necesitatii de a se aprecia, prin prisma acesteia, legalitatea si temeinicia sanctiunii disciplinare Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 5976/2019
Pentru a fi considerata abatere disciplinara, fapta salariatului trebuie sa se rasfranga negativ asupra relatiilor de munca, ordinii si disciplinei la locul de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Galati - Decizia civila nr. 640/2020
Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor Sursa: MCP Cabinet avocati
Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Absenta salariatului de la locul de munca in situatii de urgenta familiala Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Aspecte practice privind necorespunderea profesionala a salariatului Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Cercetarea disciplinara a salariatilor. Legalitatea Regulamentului intern si a altor Proceduri Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Efectele nerespectarii termenului de preaviz in cazul demisiei Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati
Consultantul extern specializat in legislatia muncii. Calitate, atributii si responsabilitati Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati