Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Dreptul la scutirea de la plata energiei electrice, facilitate stabilita prin CCM. Natura litigiului

Dreptul la scutirea de la plata energiei electrice, facilitate stabilita prin CCM. Natura litigiului

  Publicat: 26 Aug 2014       3536 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
A fost promulgat la 11.09.1865
Competenta de solutionare a actiunii prin care reclamantul a invocat un drept constituit in favoarea sa, respectiv scutirea la plata energiei electrice, obtinut exclusiv ca urmare a calitatii sale de salariat, avand ca izvor legal H.G. nr. 1041/2003 si aplicabil categoriei socio-profesionale careia ii apartine, in conformitate cu dispozitiile contractului colectiv de munca, apartine, in temeiul dispozitiilor art. 2 pct. 1 lit. c) C.pr.civ. si art. 266 din Codul muncii, sectiei specializate in materia litigiilor de munca si asigurarilor sociale a tribunalului.

1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
A fost promulgat la 11.09.1865
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
A fost promulgat la 11.09.1865
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Din punctul de vedere al dreptului international privat, conflictul de legi in spatiu apare in situatia in care, privitor la un raport juridic cu element de extraneitate,
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
A fost promulgat la 11.09.1865
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
A fost promulgat la 11.09.1865
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Act adoptat de organele de stat,
Organ de stat care exercita puterea executiva, constituit de puterea suprema de stat.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
A fost promulgat la 11.09.1865
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
A fost promulgat la 11.09.1865
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Activitate de lamurire, de stabilire a adevaratului inteles al unei opere spirituale.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Proces, pricina, cauza, conflict, neintelegere intre doua sau mai multe persoane,
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Indatorire a debitorului intr-un raport de obligatie,
Este calea de atac ordinara prin care la cererea procurorului si a partilor interesate se asigura repararea erorilor din hotararile judecatoresti pronuntate in fond, constituind al treilea grad de jurisdictie.
Este calea de atac ordinara prin care la cererea procurorului si a partilor interesate se asigura repararea erorilor din hotararile judecatoresti pronuntate in fond, constituind al treilea grad de jurisdictie.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
A fost promulgat la 11.09.1865
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Asadar, temeiul juridic invocat, precum si situatia de fapt, care constituie impreuna cauza juridica a actiunii deduse judecatii isi au originea intr-un raport de munca, indiferent de calitatea pe care o are in prezent reclamantul, respectiv aceea de pensionar. In acest context, litigiul priveste interesele cu caracter economic si social, si drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca, asa cum sunt definite in an. 231 din Codul muncii, textul necesitand a fi interpretat in raport de ratio legis, in sensul in care reclamantului trebuie sa i se acorde protectia juridica a unui drept dobandit in cadrul activitatii sale de salariat .

Prin actiunea formulata la data de 24.05.2012 si precizata prin cererea depusa la data de 21.03.2013, reclamantul O.G. a solicitat sa-i fie recunoscute drepturile ce i se cuvin conform HGR nr. 1041/2003, sa fie obligate paratele SC E. SA si SC F.I.S.E. E.S. SA - SC E.E.M. SA la acordarea cotelor gratuite de energie electrica potrivit HGR nr. 1041/2003, precum si la recalcularea facturilor de energie electrica emise dupa anul 2009.

Prin sentinta civila nr. 7441 din 03.09.2013, Tribunalul a retinut ca reclamantul se prevaleaza de dispozitiile HGR. nr. 1041/2003, solicitand acordarea drepturilor prevazute de acest act normativ, insa pretentiile sale exced domeniului de reglementare al jurisdictiei muncii definit de art. 266 din Codul Muncii, ce se refera strict la solutionarea conflictelor de munca, categorie in care nu se inscrie actiunea formulata de reclamant, intrucat nu exista alte dispozitii legale contrare, competenta de solutionare a pricinii revine Judecatoriei Sector 1 Bucuresti in conformitate cu prevederile art. 1 pct. 1 C.pr.civ.

In baza art. 158 (1) C.pr.civ., Tribunalul a declinat in favoarea Judecatoriei Sector 1 competenta de rezolvare a cauzei.

Prin sentinta civila nr. 19912 din 16.10.2013, pronuntata de Judecatoria Sector 1 Bucuresti, s-a declinat in favoarea Tribunalului Bucuresti, Sectia a VIII-a conflicte de munca si asigurari Sociale, competenta de solutionare a cauzei.

Totodata, s-a constatat ivit conflict negativ de competenta intre Tribunalul Bucuresti si Judecatoria Sector 1, inaintandu-se dosarul la Curtea de Apel Bucuresti in vederea rezolvarii acestui conflict .

In opozitie cu cele retinute prin sentinta amintita, Judecatoria Sector 1 a avut in vedere urmatoarele aspecte : conform art. 231 din Codul Muncii, conflictele de munca sunt cele intervenite intre angajator si salariati cu privire la interese si drepturi rezultate din desfasurarea raporturilor de munca . in speta, drepturile solicitate de reclamant sunt prevazute de un act normativ (HG nr. 1041/2003), dar si de un contract colectiv de munca, respectiv actul aditional la CCM al E. SA din anul 2002, inregistrat la 27.12.2010, fiind incidente prevederile art. 2 pct. 1 lit. c) din Codul Muncii; drept urmare, competenta de solutionare a cauzei revine Tribunalului Bucuresti, Sectia a VIII-a conflicte de munca si asigurari sociale.

Prin decizia civila nr. l din 9 ianuarie 2014, Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale a stabilit in favoarea Judecatoriei Sector 1 Bucuresti, competenta de solutionare a pricinii.

Autorul actiunii a solicitat strict recunoasterea si acordarea drepturilor prevazute de HG nr. 1041/2003, pretinzand ca indeplineste conditiile impuse prin aceasta hotarare de guvern.

Or, in aceste conditii, nu se verifica teza sustinuta de Judecatoria Sectorului 1 Bucuresti in sensul ca procesul dintre parti ar fi un conflict de munca in sensul art. 231 din Codul Muncii.

Reclamantul nu a inteles sa se prevaleze de dispozitiile vreunui contract colectiv de munca si nici de cele ale actului aditional la CCM al E. SA din anul 2002, inregistrat sub nr. xxx0-xx82 din 27.12.2010. De altfel, nici nu putea sa procedeze in acest sens in contextul in care la data formularii actiunii nu avea calitatea de salariat si nu se afla in desfasurarea unor raporturi juridice de munca, fiind pensionar.

Or, art. 231 din Codul Muncii arata ca sunt conflicte de munca doar acelea dintre ``salariati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca ." Reclamantul nu mai avea calitatea de salariat, ci doar pe aceea de pensionar, astfel ca nu poate fi subiect al unui conflict de munca .

Trebuiau avute in vedere si dispozitiile art. 133 din Legea nr. 62/2011 a dialogului social, potrivit cu care ``clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:

a) pentru toti angajatii din unitate, in cazul contractelor colective de munca incheiate la acest nivel;

b) pentru toti angajatii incadrati in unitatile care fac parte din grupul de unitati pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca;

c) pentru toti angajatii incadrati in unitatile din sectorul de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca si care fac parte din organizatiile patronale semnatare ale contractului."

In raport de aceste prevederi s-a retinut ca actul aditional la CCM din anul 2002, inregistrat sub nr. xxx0-xx82 din 27.12.2010, nu poate produce efecte in privinta reclamantului, caci el nu mai are calitatea de angajat.

Litigiul dintre parti excede prevederilor art. 266 din Codul Muncii, conform carora; ``Jurisdictia muncii are ca obiect solutionarea conflictelor de munca cu privire la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale sau, dupa caz, colective de munca prevazute de prezentul cod, precum si a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod."

Pe cale de consecinta, instanta a statuat ca nu sunt aplicabile prevederile art. 2 alin. (1) lit. c) C.pr.civ., ci cele ale art. 1 pct. 1 si 5 din acelasi cod, avand in vedere faptul ca sediul paratelor se afla in raza teritoriala a Judecatoriei Sector 1 Bucuresti.

Impotriva deciziei pronuntate de Curtea de Apel Bucuresti a declarat recurs reclamantul, criticand solutia pentru nelegalitate, sustinand ca instanta a facut o gresita aplicare a dispozitiilor art. 2 pct. 1 lit. c) C.pr.civ., ale HG nr. 1041/2003, precum si o eronata interpretare a clauzelor din contractul colectiv de munca .

S-a aratat de catre recurent ca litigiul dedus judecatii deriva dintr-un raport de munca si ca, desi la momentul formularii actiunii, avea calitatea de pensionar, drepturile pe care le invoca au luat nastere ca urmare a calitatii de salariat la S.C. H. SA.

Dreptul de a i se furniza energie electrica, in mod gratuit, rezulta din contractul colectiv de munca, in temeiul caruia s-a incheiat si contractul individual de munca, astfel incat cele doua nu pot fi separate. Din cuprinsul H.G. nr. 1041/2003 rezulta ca se acorda cota de energie gratuita, inclusiv pensionarilor, aceasta facilitate acordandu-se pana in anul 2002, cand a fost sistat, fara niciun temei legal.

Asadar, instanta trebuia sa statueze asupra competentei in favoarea Tribunalului Bucuresti, nu a Judecatoriei Sectorului 1 Bucuresti, deoarece nu este un litigiu de drept comun, in obligatie de a face.

Recursul este intemeiat.

Examinand actele si lucrarile dosarului, precum si sustinerile partilor, Inalta Curte constata ca recursul este fondat, urmand a fi analizat din perspectiva dispozitiilor art. 304 pct. 9 Cod procedura civila din 1865.

Analizand actiunea introductiva de instanta se retine ca reclamantul a invocat un drept constituit in favoarea sa, respectiv scutirea la plata energiei electrice, obtinut exclusiv ca urmare a calitatii sale de salariat la S.C. H. SA, avand ca izvor legal H.G. nr.1041/2003 si aplicabil, potrivit sustinerilor reclamantului, categoriei socio-profesionale careia ii apartine, in conformitate cu dispozitiile contractului colectiv de munca, respectiv a actului aditional al acestui contract din anul 2002, inregistrat sub nr. xxx0-xx82 din 27.12.2010.

Asadar, temeiul juridic invocat, precum si situatia de fapt, care constituie impreuna cauza juridica a actiunii deduse judecatii isi au originea intr-un raport de munca, indiferent de calitatea pe care o are in prezent reclamantul, respectiv aceea de pensionar. Este evident ca dreptul de a beneficia de scutirea la plata curentului electric se circumscrie sferei economice si sociale, iar acest drept i-a fost acordat reclamantului in considerarea raporturilor sale de munca la unitatea furnizoare de energie electrica.

In acest context, litigiul priveste interesele cu caracter economic si social, si drepturile rezultate din

desfasurarea raporturilor de munca, asa cum sunt definite in an. 231 din Codul muncii, textul necesitand a fi interpretat in raport de ratio legis, in sensul in care reclamantului trebuie sa i se acorde protectia juridica a unui drept dobandit in cadrul activitatii sale de salariat .

Instanta de fond, desi a avut in vedere dispozitiile art. 133 din Legea nr. 62/2011, acestea trebuiau coroborate cu art. 132 alin. (1) si (2) potrivit carora: ``Clauzele contractelor colective de munca pot stabili drepturi si obligatii numai in limitele si in conditiile prevazute de lege. La incheierea contractelor colective de munca, prevederile legale referitoare la drepturile angajatilor au un caracter minimal."

Din interpretarea sistematica a textelor mentionate rezulta ca, atata timp cat s-a stabilit prin contractul colectiv de munca un anumit drept in favoarea unei persoane, drept consacrat printr-un act normativ, acel contract va produce efecte si fata de acel subiect de drept, in speta, fata de recurentul-reclamant.

In consecinta, in baza dispozitiilor art. 2 pct. 1 lit. c) C.pr.civ., competenta apartine Tribunalului Bucuresti, Sectia Conflicte de munca si asigurari sociale, raportat si la dispozitiile art. 266 din Codul muncii.

Asa fiind, instanta de fond, prin regulator de competenta, in mod eronat a stabilit competenta in favoarea Judecatoriei sectorului 1 Bucuresti, de vreme ce litigiul dedus judecatii isi are originea in sfera raporturilor de munca .

Fata de aceste considerente, Inalta Curte, in baza dispozitiilor art. 312 alin. (3) si (3) raportate la art. 304 pct. 9 C.pr.civ., a admis recursul, a modificat sentinta, in sensul ca a stabilit competenta in prima instanta, in favoarea Tribunalului Bucuresti - Sectia litigii de munca .



Pronuntata de: Inalta Curte de Casatie si Justitie - Sectia I civila, decizia nr.733 din 4 martie 2014


Citeşte mai multe despre:    Competenta materiala    Contract colectiv de munca    Legea 62/2011



Comentează: Dreptul la scutirea de la plata energiei electrice, facilitate stabilita prin CCM. Natura litigiului
Alte Speţe

Competenta teritoriala de solutionare a cauzei in materia conflictelor de munca
Pronuntaţă de: ICCJ, Decizia nr. 187 din 30 ianuarie 2019

Decizia C.C.R. nr. 87/2019 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 174 alin. (1) si art. 282 alin. (1) din Codul de procedura penala
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

Decizia C.C.R. nr. 250/2019 referitoare la admiterea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 386 alin. (1) din Codul de procedura penala
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

Decizia C.C.R. nr. 88/2019 referitoare la admiterea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 281 alin. din Codul de procedura penala
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

Decizia C.C.R. nr. 331/2019 referitoare la admiterea obiectiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor Legii pentru modificarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 74/2013
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

La nivelul personalului bugetar, plata sporului de vechime nu este obligatorie in lipsa unor clauze prevazute in Contractul colectiv de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul Prahova Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 801/2017, in sedinta publica din 7 martie 2017

Invitatia la conciliere directa nu echivaleaza si nu poate substitui negocierea. Cota de participare la profit. Fond de premiere
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Oradea Sectia I Civila, Decizia civila nr. 217/A/2017, in sedinta publica din 27 martie 2017

Nu este interzisa conferirea de atributii suplimentare cu ocazia delegarii, atata timp cat noile atributii sunt in concordanta cu competentele salariatului si nu aduc o modificare semnificativa a atributiilor sale obisnuite
Pronuntaţă de: Tribunalul Iasi Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 135/2017, in sedinta publica din 1 februarie 2017

Conditiile obligarii angajatorului la plata indemnizatiei de delegare
Pronuntaţă de: Tribunalul Iasi Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 180/2017, in sedinta publica din 1 februarie 2017

Obligatia de colaborare dintre angajator si organizatiile sindicale deriva din principiul consensualitatii si al bunei credinte in relatiile de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul Hunedoara Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 392/2017, in sedinta publica din 14 februarie 2017



Articole Juridice

Rolul organizatiilor sindicale in procedura transferului de intreprindere si al salariatilor
Sursa: Av. Iulian Gales

Numarul minim de salariati pentru constituirea unui sindicat o incalcare a dreptului la libera asociere?
Sursa: Irina Maria Diculescu

Consiliul National Tripartit pentru Dialog Social intre arbitru si factor de interventie arbitrara
Sursa: Irina Maria Diculescu

Consideratii asupra constitutionalitatii competentei Curtilor de Apel de a judeca infractiunile savarsite de magistratii ce functioneaza in cadrul acestora
Sursa: Irina Maria Diculescu

C.C.R: Respingerea motivata a probelor nu aduce atingere oralitatii, nemijlocirii si contradictorialitatii.
Sursa: Irina Maria Diculescu

Codul de procedura civila aplicabil din 2019, conform modificarilor aduse prin Legea 310/2018
Sursa: MCP Cabinet avocati

Regulament intern angajatori-salariati | Model 2019
Sursa: MCP Cabinet avocati