Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Suspendarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului pentru absente nemotivate. Nelegalitate

Suspendarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului pentru absente nemotivate. Nelegalitate

  Publicat: 16 Jan 2017       4752 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Concept in temeiul caruia se aproba sau se dezaproba, pe baza unor criterii etice si juridice, obiceiurile,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Activitate de lamurire, de stabilire a adevaratului inteles al unei opere spirituale.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Prin inregistrata pe rolul Curtii de Apel Bucuresti la data de 16.12.2015, apelantul M. M. Bucuresti a criticat sentinta civila nr. 9560/9.10.2015, pronuntata in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, sustinand ca instanta de fond a dat dreptate contestatorului si a interpretat alin. 1 al art. 51 din Codul Muncii ca o modalitate de suspendare a contractului individual de munca la initiativa angajatului, aceasta interpretare a textului de lege este eronata, pentru urmatoarele motive:

1. Atributie exclusiva acordata unei persoane, unei functii sau unui organ.
1. Atributie exclusiva acordata unei persoane, unei functii sau unui organ.
1. Atributie exclusiva acordata unei persoane, unei functii sau unui organ.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Cauza care inlatura raspunderea penala, reglementata in cap. III, t. VII, art. 131, C. pen., partea generala.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este persoana care are cunostinta despre o fapta sau o imprejurare de natura sa serveasca la aflarea adevarului in procesul penal, avand obligatia de a se prezenta la chemarea organelor judiciare, de a depune marturie si de a relata adevarul si numai adevarul.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este persoana care are cunostinta despre o fapta sau o imprejurare de natura sa serveasca la aflarea adevarului in procesul penal, avand obligatia de a se prezenta la chemarea organelor judiciare, de a depune marturie si de a relata adevarul si numai adevarul.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Una din masurile preventive privative de libertate reglementata in Codul de procedura penala si prevazuta si de Constitutia Romaniei, revizuita.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Presupunere, supozitie cu privire la anumite (legaturi, relatii intre) fenomene; presupunere cu caracter provizoriu, formulata pe baza datelor experimentale existente la un moment dat.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Activitate de lamurire, de stabilire a adevaratului inteles al unei opere spirituale.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

Desi aceasta prevedere este incadrata la art. 51 din Codul Muncii, articol in cadrul caruia, prin alineatul 1, sunt exemplificate modalitatile de suspendare a contractului de munca din initiativa angajatului, acest articol nu poarta el insusi un titlu prin care sa se poata considera ca alineatul 2 se refera tot la o modalitate de suspendare a contractului de munca din initiativa salariatului. Ba, mai mult, enumerarea modalitatilor prin care suspendarea contractului de munca este prerogativa salariatului este realizata distinct la alineatul 1, alineatul 2 fiind un alineat distinct in care nu se specifica expres faptul ca absentele nemotivate ar fi un motiv de suspendare a contractului de munca exclusiv din initiativa angajatului.


Aplicand principiului "ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus``, cu siguranta, nu se putea interpreta aceasta prevedere legislativa ca fiind o prerogativa exclusiva a angajatului.


Intentia legiuitorului in cazul acestei prevederi legale nu ar fi putut fi aceea de a oferi prerogativa angajatului privind suspendarea contractului de munca in cazul absentelor nemotivate, intrucat, prin esenta lor, aceste absente reprezinta o incalcare de catre angajator a contractului individual de munca, anume neefectuarea muncii pentru care este remunerat. Or, in acest context, coroborat cu prevederile art. 249 alin 1 din Codul Muncii potrivit caruia "amenzile disciplinare sunt interzise``, angajatorul s-ar afla in situatia absurda in care ar putea trage la raspundere disciplinara pe angajat, insa nu si-ar putea recupera plata salariata nedatorata pentru ziua lipsa .


Cu privire la prevederile art. 51 alin. (2) din Codul muncii, doctrina (I. T. S., Tratat de dreptul muncii, editia 2007 si A. T., Tratat de dreptul muncii, editia 2009) a statuat ca textul art. 51 alin. (2) din Codul muncii este partial eronat si contradictoriu, in cazul absentelor nemotivate, contractul individual de munca nu poate fi suspendat, asa cum precizeaza textul legal, ci se suspenda intotdeauna.


De altfel, in Specificatiile Tehnice privind intocmirea si transmiterea Registrului General de Evidenta a Salariatilor, explicatia data termenului de suspendare este "suspendarea contractului individual de munca ce are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator . Perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, se inregistreaza in registrul de evidenta a salariatilor in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.


In consecinta, in perioada in care salariatul absenteaza nemotivat, contractul individual de munca este suspendat.


In aceeasi ordine de idei, instanta de fond a considerat ca reale afirmatiile nedovedite ale reclamantului cum ca acesta ar fi lipsit doar 10-20 de minute, exact in momentul in care seful ierarhic superior s-a aflat la locul sau de munca, fara ca acesta sa poata proba aceasta afirmatie, martorul solicitat de catre reclamant fiind acceptat si solicitat si de catre parat. In contextul in care reclamantul a renuntat la aceasta proba, instanta de fond nu ar fi trebuit sa renunte la administrarea probei testimoniale a acestui martor, intrucat aceasta proba a fost incuviintata si paratului, iar martorul a fost prezent in sala si nu a absentat, cum apare enuntat in sentinta atacata.


Intimatul F. D. a formulat intampinare prin care a solicitat respingerea apelului, aratand ca dispozitiile art. 51 alin. 2 trebuie interpretate astfel cum le-a avut in vedere Tribunalul, iar, in privinta abaterii retinute in sarcina sa, a sustinut ca, la data la care numitul P. D. s-a prezentat la locul sau de munca, iesise pentru cateva minute la un magazin alimentar situat in apropierea Casei V. B. in scopul a-si cumpara alimente pentru masa de pranz.


Prin sentinta civila nr. 9560/9.10.2015, Tribunalul Bucuresti a admis actiunea reclamantului, dispunand anularea deciziei nr. 234/11.11.2014, obligand paratul sa-i plateasca reclamantului suma de 71 ron aferenta zilei de munca din. 22. 10-2014, precum si 1200 ron cu titlu de cheltuieli de judecata .


In motivarea solutiei asupra careia s-a oprit, Tribunalul Bucuresti a retinut urmatoarele:


Prin decizia nr. 234/11.11.2014, emisa de parata M. M. Bucuresti, acesta l-a sanctionat de reclamantul F. D., angajat al sau in functia de muzeograf, conform dispozitiilor art. 51 al. 2 Codul muncii, cu suspendarea contractului sau individual de munca, avand in vedere referatul, intocmit de coordonatorul Sectiei Memoriale, domnul P. C. D., cu nr. 5058/22.10.2014.


In baza dispozitiilor art. 51 alin. 2 Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractului individual de munca si prin regulamentul intern.


Legiuitorul a dat posibilitatea salariatului sa aiba initiativa unei formulari a cererii de absentare de la locul de munca, cerand suspendarea contractului sau individual de munca, atunci cand nu-si poate motiva absentele si are initiativa determinarii existentei unei astfel de situatii, evident angajatorul fiind de acord si neplatindu-i salariul pentru ziua absentata.


Deoarece din referatul coordonatorului Sectiei Memoriale, P. D. rezulta ca reclamantul a absentat intreaga zi de 22.10.2014, lipsa constatata la ora 12,30, paratul-angajator a aplicat reclamantului F. D. suspendarea contractului individual de munca al acestuia din initiativa sa ca pe o sanctiune .


Paratul-angajator a avut initiativa suspendarii contractului individual de munca al reclamantului ca o sanctiune aplicata acestuia si, astfel, sanctiunea nu este aplicata legal si procedural corect.


Avand initiativa suspendarii contractului individual de munca al reclamantului ca o sanctiune pecuniara aplicata acestuia, paratul trebuia sa urmeze procedura stabilita de dispozitiile art. xxxxxxxxxxx Codul muncii, ceea ce nu a facut.


Din continutul deciziei nr. 234/11.11.2014 emisa de parat nu se pot retine motivele temeinice care au dus la aplicarea sanctiunii suspendarii contractului individual de munca al reclamantului pentru ziua de 22.10.2014 si a aplicarii sanctiunii pecuniare cu retinerea sumei de 71 lei ce reprezinta contravaloarea muncii pentru aceasta zi absentata de reclamant, nemotivat.


Reclamantul sustine in actiunea introductiva ca a fost prezent la programul normal de lucru in ziua de 22.10.2014, lipsind 5-10 minute, in jurul orei 12,30, cand s-a deplasat la magazinul alaturat pentru a-si cumpara ceva de mancare, asa cum fac toti angajatii paratei, iar paratul nu a depus la dosarul cauzei, desi ii revine sarcina probei, pontajul lunii octombrie 2014 si condica de prezenta, pentru a-si putea sustine pozitia retinuta in cuprinsul deciziei, a absentei nemotivate a reclamantului intreaga zi de 22.10.2014.


Deoarece prin nedepunerea pontajului si a condicii de prezenta pentru ziua de 22.10.2014 se creeaza un dubiu in favoarea reclamantului salariat, care ii profita acestuia, s-a apreciat de catre Tribunal ca sunt reale, adevarate sustinerile reclamantului cum ca a lipsit doar 5-10 minute, in jurul orei 12,30, deplasandu-se la magazinul alaturat pentru a-si cumpara mancare.


Asupra apelului, Curtea retine urmatoarele:


Prin decizia nr. 234/11.11.2014, apelanta a suspendat contractul individual de munca al reclamantului intimat, pentru ziua de 22.10.2014, retinand, in motivarea acestei masuri, imprejurarea conform careia ar fi lipsit de la locul sau de munca la data mai sus amintita, precum si temeiul legal al suspendarii, respectiv dispozitiile art. 51 alin. 2 din Codul muncii.


In privinta incidentei dispozitiilor art. 51 alin. 2 din Codul muncii ca temei al suspendarii contractului individual de munca al reclamantului, asa cum si prima instanta a aratat, Curtea subliniaza ca, pentru a putea dispune o astfel de masura, apelanta trebuia sa fi avut, in prealabil, o cerere in acest sens din partea salariatului reclamant, deoarece acest tip de suspendare facultativa este enumerat de legiuitor printre cauzele legale de suspendare ale contractului individual de munca din initiativa salariatului.


Desi aceasta posibilitate este considerata de catre apelanta ca fiind contrara logicii, avandu-se in vedere premisa dispunerii suspendarii, respectiv existenta unor absente nemotivate si improbabilitatea formularii unei astfel de cereri din partea salariatului care a absentat nemotivat, Curtea subliniaza ca aceasta posibilitate nu este deloc ilogica, deoarece permite salariatului o alta rezolvare, intr-o situatie in care a absentat nemotivat, decat rezolvarea ce s-ar putea contura in urma declansarii unei proceduri de cercetare disciplinara prealabila impotriva sa.


Tocmai pentru a evita o astfel de perspectiva, salariatul poate solicita angajatorului ca, pe perioada cat a absentat nemotivat, sa ii fie suspendat contractul individual de munca, ceea ce confera o logica evidenta inserarii dispozitiilor art. 51 alin. 2 in Codul muncii.


Curtea subliniaza ca masura dispusa in baza art. 51 alin. 2 din Codul muncii nu se confunda cu o sanctiune (sanctiunile pe care un angajator le poate aplica fiind limitativ enumerate in prevederile art. 248 din Codul muncii si numai dupa declansarea si finalizarea procedurii cercetarii disciplinare prealabile), ci reprezinta o rezolvare, in baza initiativei salariatului, cu acordul angajatorului (acesta fiind cel ce emite decizia de suspendare) a unei situatii generate de existenta unor absente nemotivate.


Dar, dupa cum rezulta din inscrisurile depuse la dosarul Tribunalului, o astfel de solicitare nu a venit din partea salariatului, ci masura suspendarii a reprezentat, dupa cum este motivata in fapt (fiind dispusa pentru sanctionarea ipoteticei absente a reclamantului salariat de la locul de munca din data de 22.10.2014) o veritabila sanctiune aplicata nelegal reclamantului, deoarece, pentru savarsirea unei abateri disciplinare, nu se pot dispune decat sanctiunile prevazute de lege si numai dupa parcurgerea procedurii cercetarii disciplinare prealabile, ceea ce, in prezenta cauza, nu s-a intamplat.


Nicio prevedere legala din Codul muncii nu fundamenteaza in drept afirmatia apelantului potrivit careia ``in perioada in care salariatul absenteaza nemotivat, contractul individual de munca este suspendat``, ceea ce ar conduce catre ideea unei suspendari "de drept`` a contractului individual de munca, insa aceasta ipoteza nu apare enumerata, in cuprinsul art. 50 din Codul muncii, intre cauzele, enuntate de catre legiuitor, care conduc la suspendarea de drept a contractului individual de munca, neputandu-se justifica o masura cu prevederi care nu se regasesc, in materialitatea lor, in Codul muncii.


Dimpotriva, ea apare enuntata distinct in articolul care reglementeaza cauzele de suspendare a contractului individual de munca din initiativa salariatului si, din motivele mai sus expuse, aceasta dispozitie primeste o interpretare logica, desi, la o prima vedere, ar parea lipsita de ratiune juridica inserarea sa in cuprinsul art. 51 din Codul muncii.


Asadar, fiind dispusa nelegal, in absenta indeplinirii conditiei referitoare la solicitarea salariatului, decizia de suspendare a contractului individual de munca al reclamantului a fost si ramane nelegal emisa, indiferent de ce ar fi incercat sa argumenteze reclamantul, iar paratul apelant sa contra argumenteze privitor la situatia de fapt constand in ipotetica absenta, de la locul de munca, a reclamantului, timp de cateva minute in sustinerea sa, toata ziua, in aprecierea apelantei parate.


Pe cale de consecinta, analiza distincta a tuturor aspectelor relationate cu situatia de fapt si cu modalitatea in care a fost sau nu administrat probatoriul sub acest aspect nu se mai dovedeste utila in calea de atac a apelului, deoarece o decizie emisa nelegal ramane o decizie ce trebuie anulata, indiferent de ce anume a stat, din perspectiva situatiei de fapt, la baza emiterii sale, analiza legalitatii unei masuri dispuse de angajator, prin raportare la verificarea incidentei temeiului legal invocat in dispunerea masurii, precedand analiza situatiei de fapt, cea din urma, chiar si daca ar fi fost confirmata din perspectiva sustinerilor apelantului, neputand ``acoperi`` nelegalitatea deciziei de suspendare a contractului individual de munca .


Avand in vedere ansamblul argumentelor ce preced, Curtea, in baza art. 480 alin. 1 Cods procedura civila, va respinge apelul ca nefondat.


PENTRU ACESTE MOTIVE,


IN NUMELE LEGII


DISPUNE:


Respinge, ca nefondat, apelul declarat de paratul M. M. Bucuresti, cu sediul in Bucuresti, sector 3, nr. 2, impotriva sentintei civile nr. 9560 din data de 09.10.2015, pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VII-a Civila - Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, in contradictoriu cu paratul F. D., cu domiciliul in Bucuresti, sector 2, bis, > Definitiva.


Pronuntata in sedinta publica din data de 21 Iunie 2016.




Pronuntata de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflice de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 3379 din data de 21 iunie 2016


Citeşte mai multe despre:    absente nemotivate    decizie de suspendare    initiativa angajatorului    sanctiune nelegala    contract individual de munca
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Contestatie decizie de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Trimiterea in judecata a angajatului pentru fapte incompatibile cu functia detinuta
Pronuntaţă de: Curtea de apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 361/22.09.2020

Despagubirile pe perioada suspendarii neintemeiate a contractului de munca. Renuntarea la judecata nu inlatura posibilitatea salariatului de a solicita despagubiri pe cale separata.
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Craiova - Decizia civila nr. 87/16.01.2020

Salariatul aflat in somaj tehnic avea obligatia de a se prezenta la serviciu si de a indeplini sarcinile trasate de conducerea societatii
Pronuntaţă de: Tribunalul Covasna - Sentinta civila nr. 1119 din data de 23 noiembrie 2017

Concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Restituire sume nedatorate
Pronuntaţă de: CURTEA DE APEL BUCURESTI Decizia civila nr. 603/05.03.2020

Termenul legal de contestare a unei decizii de sanctionare disciplinara. 30 sau 45 de zile de la comunicare. Paralelism legislativ
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Constanta - Decizia civila nr. 27 din data de 21.01.2020

Comunicarea deciziei de concediere. Efectele refuzului salariatului de a primi decizia de concediere
Pronuntaţă de: Curtea de Apel BUCURESTI - Decizia nr. 445/29.01.2019

Descrierea faptei nu poate fi suplinita prin probatoriul administrat in cursul judecatii. Nulitatea absoluta a deciziei de sanctionare disciplinara
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 4151/2020

Efectele nulitatii retroactiveaza pana la momentul emiterii deciziei de concediere, printr-o fictiune a legii prezumandu-se existenta neintrerupta a raportului de munca dintre parti
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 2057/2020

Lipsa unei convocari prealabile corecte si complete cu privire la obiectul cercetarii disciplinare. Incalcarea dreptului la aparare al angajatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Iasi - Sentinta civila nr. 3217 din data de 11.10.2019

Cercetarea disciplinara, ascultarea si verificarea sustinerilor facute de salariat sunt obligatorii. Nulitatea absoluta a deciziei de concediere
Pronuntaţă de: Tribunalul Galati - Sentinta civila nr. 378/2020



Articole Juridice

Dialogurile MCP Oportunitatea reorganizarii angajatorului vs. Legalitarea concedierii salariatilor
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Protectia sociala a salariatilor. Drepturi si Proceduri de care acestia pot beneficia (I in general)
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu

Evitati abuzurile! Informati-va despre suspendarea, modificarea si incetarea contractului individual de munca!
Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana

Suspendarea contractului de munca ca urmare a carantinei sau fortei majore
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Incetarea contractului individual de munca ca urmare a vointei unilaterale a salariatului
Sursa: EuroAvocatura

Suspendarea contractului individual de munca din initiativa salariatului
Sursa: EuroAvocatura