din anul 2007, atuul tau de DREPT!
1823 de useri online

Profesionisti Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact
Profesionisti Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Angajarea raspunderii contractuale pentru neindeplinirea obligatiilor asumate de catre angajator

Angajarea raspunderii contractuale pentru neindeplinirea obligatiilor asumate de catre angajator

  Publicat: 15 Feb 2017       1621 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Act procesual prin care reclamantul pune in miscare actiunea civila, sesizand instanta judecatoreasca cu rezolvarea acesteia.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Prin cererea de chemare in judecata inregistrata pe rolul Tribunalului C., sectia I civila sub nr. XXXXXXXXXXXX, reclamantul N. C. a formulat cerere de chemare in judecata in contradictoriu cu parata S. C. M. S. A. G. � sucursala Romania, pentru ca prin hotararea ce se va pronunta instanta sa dispuna obligarea paratei la plata catre reclamant a urmatoarelor sume: 32. 192 lei, reprezentand drepturi salariale neacordate aferente intervalului decembrie 2013-martie 2015 inclusiv, 2. 516,11 lei, reprezentand dobanda legala penalizatoare calculata pana la data de 12.11.2015 si 6. 406 lei, reprezentand indemnizatie de concediu de odihna aferenta anilor 2013, 2014 si 2015.

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Drepturi banesti care se acorda pentru desfasurarea unor anumite activitati.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
1. Venit ferm la care are dreptul detinatorul unei obligatiuni sau al unui inscris financiar.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
1. (ca probe noi in apel si recurs) orice inscrisuri avand legatura cu obiectul litigiului si fiind de natura sa lamureasca anumite aspecte ale raporturilor dintre impricinati, dar pe care partea interesata, indiferent din ce motive, nu le-a infatisat primei instante pentru ca aceasta sa le poata lua in considerare cu ocazia solutionarii pricinii.
Mijloc de proba in procesul civil, si, in mod corespunzator, in litigiul de munca, constand in intrebari formulate de una din parti sau de instanta, din oficiu, pentru obtinerea marturisirii celeilalte parti, cu privire la faptele care fac obiectul judecatii.
Imprimat emis de un organ official, folosit pentru plata unor taxe sau impozite.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Obligatie ce revine partilor dintr-un proces de a face dovada imprejurarilor, faptelor, afirmatiilor, sustinerilor pe care isi intemeiaza pretentiile ori apararile prezentate in fata organului de jurisdictie.
Cel dintai termen intr-un litigiu civil la care, partile fiind legal citate, pot pune concluzii.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Proces, pricina, cauza, conflict, neintelegere intre doua sau mai multe persoane,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Ca adaosuri la salariul de baza sunt considerate:
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
(in sensul legii contenciosului administrativ, legea 554/2004) Orice drept fundamental prevazut de Constitutie sau de lege, caruia i se aduce o atingere printr-un act administrative.
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
Actiune ori inactiune a unei persoane fizice, sau juridice, prin care se incalca o norma de conduita obligatorie.
Persoana fizica sau juridica care a primit o suma de bani sau alte valori de la creditor,
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
Serviciul de amator - serviciu de radiocomunicatii avand ca scop
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Monitorul Oficial al Rom�niei este publicaţia oficială a statului rom�n, �n care se publică actele prevăzute de Constituţie, de prezenta lege şi alte acte normative.
Act procedural in care procurorul sau organul de urmarire penala consemneaza o dispozitie asupra unor acte sau masuri de urmarire penala.
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Data la care o obligatie devine exigibila si la care trebuie sa se plateasca o anumita suma, sa se presteze un serviciu,
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Legea 10 din 2001. Este orice titlu de valoare nominala emis de Ministerul Finantelor Publice p�na la data prezentei legi, neutilizat de catre detinator sau dob�nditorul subsecvent
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

In fapt, reclamantul sustine ca in baza contractului individual de munca inregistrat sub nr. 795/07.12.2012 a detinut in cadrul societatii calitatea de angajat in functia de sef mecanic maritim.



Potrivit lit. j din contractul individual de munca, salariul de baza lunar brut a fost stabilit la suma de 2. 847 lei, caruia ii corespunde o remuneratie lunara neta de 2. 012 lei/luna.


Reclamantul arata ca in perioada decembrie 2013-31 martie 2015 a prestat activitate ce a fost pontata conform foilor colective de prezenta, insa parata nu si-a indeplinit obligatia de plata a salariului.


In aceste conditii, la data de 01. 04. 2015, ca urmare a nerespectarii obligatiilor contractuale, prin acordul partilor s-a hotarat incetarea raporturilor de munca, conform Deciziei nr. 1200/27.03.2015.


Societatea parata datoreaza reclamantului suma de 32. 192 lei, ce reprezinta echivalentul a 16 salarii restante, iar conform art. 166 al. 4 din Codul muncii neplata salariului poate determina obligatia angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs.


Reclamantul invedereaza ca a cuantificat si dobanzile care i se cuvin potrivit art. 1516 C. civil si art. 1535 C. civil, prin raportare la O. G. nr. 13/2011.


Din cuprinsul foilor colective de prezenta mai reiese ca in intervalul ianuarie 2013-martie 2015 reclamantul nu a beneficiat de concediu de odihna, astfel ca se impune compensarea acestuia in bani conform art. 146 al. 4 din Codul muncii.


Reclamantul sustine ca a notificat societatea parata, care a recunoscut integral pretentiile si a solicitat acordarea unui termen de plata in scopul stingerii obligatiilor in mod voluntar, esalonat. Astfel, parata si-a asumat obligatia ca incepand cu luna decembrie 2015 sa achite lunar, pe parcursul a patru luni, suma de 10. 278,52 lei/luna.


In drept, s-au invocat art. 270 Codul muncii, art. 166 al. 4 Codul muncii, art. 1381, art. 1385, art. 1516, art. 1535 C. civil, O. G. nr. 13/2011, art. 453 C. pr. civila.


In probatiune, s-a solicitat administrarea probei cu inscrisuri si interogatoriul paratei.


Au fost anexate actiunii foi colective de prezenta pe lunile decembrie 2013-martie 2015, contract individual de munca nr. 795/2012, cupon salarial, adresa nr. xxxxx/16.09.2015 emisa de I. T. M., adresa nr. P14123/xxxxx/CRM/30.09.2015, notificare plata FN/13.11.2015, raspuns notificare plata 1417/01.12.2015, corespondenta electronica.


Parata S. C. M. S. A. G. - sucursala Romania nu a depus la dosar intampinare, dar a anexat state de plata salarii pentru perioada decembrie 2013-martie 2015.


In cauza a fost administrata proba cu inscrisuri .


La termenul de judecata din data de 28.03.2016 aparatorul reclamantului a invederat ca nu mai insista in administrarea probei cu interogatoriu.


Actiune scutita de la plata taxei judiciare de timbru.


Analizand materialul probator administrat in cauza, instanta retine:


Reclamantul N. C. a avut calitatea de angajat al paratei S. C. M. S. A. G. -sucursala Romania, conform contractului individual de munca incheiat si inregistrat sub nr. 795/07.12.2012, ocupand functia de sef mecanic maritim.


Prin Decizia nr. 1200/27.03.2015, parata a decis ca incepand cu data de 01. 04. 2015 inceteaza contractul individual de munca al reclamantului, conform prevederilor art. 55 lit. b) din Codul muncii.


Conform art. 272 din Codul muncii, sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.


Intrucat parata nu si-a executat integral obligatiile izvorand din contractul individual de munca, reclamantul a notificat societatea parata pentru ca in termen de 3 zile de la data receptionarii adresei sa achite debitul total de 41. 614,11 lei, compus din: 32. 192 lei - drepturi salariale neincasate aferente intervalului decembrie 2013-martie 2015 inclusiv, 2. 516,11 lei - dobanda legala penalizatoare calculata pana la data de 12.11.2015, ce va fi calculata in continuare pana la data platii efective si 6. 406 lei - indemnizatie de concediu de odihna pentru anii 2013, 2014 si 2015.


Cu adresa nr. 1417/02.12.2015, S. C. M. S. A. a adus la cunostinta aparatorului reclamantului ca doreste solutionarea pe cale amiabila a litigiului, respectiv achitarea drepturilor salariale si a indemnizatiei de concediu de odihna neefectuat in patru transe egale, incepand cu luna decembrie 2014.


Parata nu a depus intampinare, nu a negat pretentiile reclamantului, iar din coroborarea statelor de plata depuse la dosar cu adresa nr. 1417/02.12.2015 rezulta ca pretentiile reclamantului sunt intemeiate.


Pretentiile ce formeaza obiectul litigiu se circumscriu sferei drepturilor salariale, intrucat salariul reprezinta potrivit art. 159 Codul muncii contraprestatia muncii depuse de catre salariat, aceasta cuprinzand - in raport de prevederile art. 160 Codul muncii - salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri .


Art. 8 din Codul muncii dispune ca "relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei credinte``, ceea ce implica exercitarea drepturilor si indeplinirea obligatiilor in consens cu valorile morale, cu respectarea ordinii de drept, fara actiuni intempestive, potrivnice caracterului rational al conduitelor subiectelor de drept .


Libertatea contractuala se prelungeste si dincolo de momentul incheierii contractului, in domeniul executarii contractului, creditorului recunoscandu-i-se dreptul de a pretinde de la debitorul sau executarea in natura sau prin echivalent a prestatiei neexecutate, din culpa sau executata in mod defectuos.


Din acest punct de vedere este angajata raspunderea civila contractuala, ca forma a raspunderii civile, potrivit careia fapta ilicita pagubitoare care o genereaza, consta in nerespectarea obligatiei asumate contractual de catre debitor si are ca finalitate repararea in natura sau prin echivalent a prejudiciului cauzat astfel creditorului.


Potrivit art. 166 alin. 4 din Codul muncii, neplata salariului constituie o incalcare a contractului de munca intervenit intre angajator si salariat, de natura a antrena raspunderea civila contractuala a celui ce angajeaza.


De asemenea, potrivit art. 146 al. 4 din codul muncii, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca .


Asadar, de lege lata, in temeiul normelor si principiilor civile contractuale, este consacrata obligatia angajatorului de a-l despagubi pe salariat, in situatia in care a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul .


Pe cale de consecinta, instanta va obliga parata sa plateasca reclamantului suma de 32. 192 lei, reprezentand drepturi salariale restante aferente intervalului decembrie 2013-martie 2015.


De asemenea, instanta va obliga parata la plata catre reclamant a sumei de 6. 406 lei, reprezentand indemnizatie de concediu de odihna aferenta anilor 2013, 2014 si 2015.


Este intemeiat si capatul de cerere avand ca obiect obligarea paratei la plata catre reclamant a dobanzii legale calculate asupra debitului restant, avand in vedere ca in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 607 din data de 29 august 2011 a fost publicata Ordonanta Guvernului nr. 13/2011 privind dobanda legala remuneratorie si penalizatoare pentru obligatii banesti, precum si pentru reglementarea unor masuri financiar-fiscale in domeniul bancar.


Conform art. 1 al. 3 din O. G. nr. 13/2011, dobanda datorata de debitorul obligatiei banesti pentru neindeplinirea obligatiei respective la scadenta este denumita dobanda penalizatoare.


Parata nu a contestat modul de calcul al acesteia, motiv pentru care instanta va obliga parata sa plateasca reclamantului suma de 2. 516,11 lei, reprezentand dobanda legala penalizatoare calculata asupra debitului restant pana la data de 12.11.2015, precum si la plata acesteia in continuare pana la achitarea integrala a debitului principal.


Asupra capatului de cerere privind obligarea paratei la plata cheltuielilor de judecata:


Cheltuielile de judecata reprezinta ansamblul sumelor de bani pe care trebuie sa le suporte partile in legatura cu activitatea lor procesuala. Avand in vedere ca una dintre parti se face vinovata de declansarea activitatii judiciare, partea care a pierdut procesul suporta atat cheltuielile facute de ea, cat si cheltuielile facute de partea care a castigat, sub conditia ca partea interesata sa faca dovada efectuarii unor cheltuieli cu acest titlu .


In cauza, reclamantul a facut dovada suportarii onorariului de avocat in suma de 2. 000 lei conform chitantei nr. 189/19. 01. 2016, motiv pentru care in temeiul art. 453 al. 1 C. pr. civila instanta va obliga parata la plata catre reclamant a sumei de 2. 000 lei cu titlu de cheltuieli de judecata .


PENTRU ACESTE MOTIVE


IN NUMELE LEGII


HOTARASTE


Admite actiunea formulata de reclamantul N. C. domiciliat in C.,, nr. 152 bis, Tomis Busines Center,, in contradictoriu cu parata - S. ROMANIA cu sediul in Bucuresti, -92, sector. 1.


Obliga parata sa plateasca reclamantului suma de 32. 192 lei, reprezentand drepturi salariale restante aferente intervalului decembrie 2013-martie 2015.


Obliga parata sa plateasca reclamantului suma de 2. 516,11 lei, reprezentand dobanda legala penalizatoare calculata asupra debitului restant pana la data de 12.11.2015, precum si la plata acesteia in continuare pana la achitarea integrala a debitului principal.


Obliga parata la plata catre reclamant a sumei de 6. 406 lei, reprezentand indemnizatie de concediu de odihna aferenta anilor 2013, 2014 si 2015.


Obliga parata sa plateasca reclamantului suma de 2. 000 lei cu titlu de cheltuieli de judecata .


Cu apel in 10 zile de la comunicare, care se depune la Tribunalul C. .


Pronuntata in sedinta publica, azi 05 mai 2016.

Pronuntata de: Tribunalul Constanta, Sectia Civila, Sentinta Civila nr.1026 din data de 05.05.2016


Citeşte mai multe despre:    neplata salariului    compensarea in bani a concediului    dobanda legala    raspundere civila contractuala    reparare in natura    reparare prin echivalent    libertate contractuala
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

In ce masura (doar) forta majora poate fi motiv de concediere a salariatului?
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti

Inlocuirea zilelor de concediu de odihna neefectuate cu o indemnizare financiara
Pronuntaţă de: Tribunalul Ilfov

Existenta sau inexistenta resurselor financiare ale angajatorului nu poate avea vreo influenta asupra platii drepturilor salariale prevazute in contractul individual de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 5590 din data de 03 Decembrie 2019

Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 3376 din data de 24 Iunie 2019

Neindeplinirea conditiilor raspunderii patrimoniale a salariatului. Retinerea nelegala a drepturilor salariale
Pronuntaţă de: Tribunalul Galati - Sentinta civila nr. 904 din data de 11 Noiembrie 2020

ITM nu are calitatea de a modifica raportul de munca dintre parti
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 5590 din data de 03 Decembrie 2019

Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca
Pronuntaţă de: Sentinta civila nr. 1597/03.09.2020 � Tribunalul Cluj

Dovada intervalului de timp lucrat. Neimplicarea salariatilor de catre angajator in atestarea nemijlocita a timpului de lucru
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 6084 din data de 23.12.2019

Flexibilitatea programului prin prisma functiei. Solicitarea implicita de prestare a orelor suplimentare
Pronuntaţă de: Tribunalul Neamt - Sentinta civila nr. 148/2019

Obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale cuvenite. Retineri salariale nejustificate
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti � Sentinta civila nr. 2772/07.07.2020



Articole Juridice

Neacordarea concediului de odihna si a sporurilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

CJUE. Un lucrator nu isi poate pierde in mod automat dreptul dobandit la concediu anual platit pentru ca nu a solicitat concediu
Sursa:

[Av. muncii] Compensarea in bani a concediului de odihna
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, posibila doar in cazul incetarii contractului individual de munca
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Acordarea drepturilor salariale astfel cum au fost prevazute in contractual individual de munca
Sursa: MCP Cabinet avocati

Forma aplicabila in 2016 a Codului muncii
Sursa: EuroAvocatura.ro

Suspendarea de drept a contractului individual de munca
Sursa: EuroAvocatura



  Tabloul Avocatilor din Romania
  Tabloul Avocatilor din Republica Moldova
  Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania
  Tabloul Expertilor Judiciari din Romania
  Tabloul Mediatorilor din Romania
  Tabloul Notarilor Publici din Romania
  Tabloul Psihologilor din Romania
  Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania
  Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
  Arhiva Monitorului Oficial al Romaniei din anul 1964