din anul 2007, atuul tau de DREPT!
1990 de useri online

Profesionisti Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact
Profesionisti Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Concedierea salariatei gravide in perioada de proba si in concediu medical

Concedierea salariatei gravide in perioada de proba si in concediu medical

  Publicat: 17 Mar 2017       9314 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Constata ca prin actiunea civila inregistrata la aceasta instanta la data de 22 ianuarie 2016, reclamanta H. A. G., in contradictoriu cu parata SRL, a solicitat instantei ca prin hotararea ce o va pronunta sa dispuna anularea deciziei nr. 1/22. 01. 2016 privind incetarea contractului individual de munca al reclamantei nr. 8/13.10.2015; reincadrarea acesteia pe functia de agent vanzari in cadrul societatii parate; obligarea paratei la plata drepturilor salariale la zi, calculate de la momentul desfacerii contractului de munca pana la reintegrarea pe postul ocupat, precum si plata contributiilor obligatorii la bugetul de stat pentru aceasta perioada si obligarea paratei la plata sumei de 5. 000 lei, reprezentand daune morale ca urmare a prejudiciului moral suferit prin dispunerea nelegala a incetarii contractului de munca; cu cheltuieli de judecata .

Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Zile in care se cuprinde intreg intervalul de timp dintre momentul inceperii si implinirii termenului, inclusiv prima si ultima zi a termenului.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
(termen CNA). Ansamblul programelor de radiodifuziune sau de televiziune, al emisiunilor si al celorlalte elemente ale unor servicii specifice, furnizat de un radiodifuzor,
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Act oficial prin care se confirma (de catre anumite organe de stat)
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Partea introductive a hotararii judecatoresti, care cuprinde: denumirea instantei; ziua, luna si anul sedintei de judecata, cu mentiunea daca aceasta a fost sau nu publica; numele si prenumele judecatorilor,
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Este o conventie internationala in domeniul financiar-valutar si monetar, incheiata in anul 1944 cu ocazia Conferintei monetare internationale care a avut loc la Bretton Woods.
1. Acel fenomen care influenteaza actiunea cauzei, favorizeaza sau franeaza procesul dezvoltarii cauzei in efect.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Sunt participanti in procesul penal, alaturi de parti si organele judiciare. Persoanele sunt martorii, experti, interpretii, traducatorii, substituitii procesuali etc.
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
Partea introductive a hotararii judecatoresti, care cuprinde: denumirea instantei; ziua, luna si anul sedintei de judecata, cu mentiunea daca aceasta a fost sau nu publica; numele si prenumele judecatorilor,
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Dovada scrisa prin care
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
(in sensul legii contenciosului administrativ, legea 554/2004) Orice drept fundamental prevazut de Constitutie sau de lege, caruia i se aduce o atingere printr-un act administrative.
Unica autoritate de justitie din Romania, garantul suprematiei Constitutiei, care se supune numai Constitutiei si legii sale de organizare si functionare.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Dovada scrisa prin care
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Vanzarile facute prin abordarea activa a clientilor individuali, in interiorul fie al teritoriului exclusiv al unui alt distribuitor, fie al clientelei exclusive a unui alt distribuitor; aceasta se poate face, de exemplu, prin:
Zile in care se cuprinde intreg intervalul de timp dintre momentul inceperii si implinirii termenului, inclusiv prima si ultima zi a termenului.
Reprezinta orice scriere care materializeaza pe hartie un act juridic, precum si orice obiect material care incorporeaza un asemenea act.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Inscris oficial sau particular prin care se atesta recunoasterea unui drept, o obligatie sau un fapt.
Mod de organizare a vietii in comun a oamenilor,
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Mod de organizare a vietii in comun a oamenilor,
Inscris oficial sau particular prin care se atesta recunoasterea unui drept, o obligatie sau un fapt.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Act procedural in care procurorul sau organul de urmarire penala consemneaza o dispozitie asupra unor acte sau masuri de urmarire penala.
Dispozitie cuprinsa in testament prin care testatorul dispune ca dupa decesul sau ca o anumita persoana sa primeasca intreaga mostenire (legat universal),
Mod de organizare a vietii in comun a oamenilor,
Act procedural in care procurorul sau organul de urmarire penala consemneaza o dispozitie asupra unor acte sau masuri de urmarire penala.
Dovada scrisa prin care
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Reflecta echilibrul dintre cerintele muncii exercitate si resursele individuale (personale), de exemplu in ceea ce priveste tipul de activitate, volumul de munca, organizarea muncii, sanatatea, competentele, valorile, atitudinile si motivatia.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Imprimat care se completeaza in vederea intocmirii unui act sau a unui tabel.
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Afectiune care se produce ca urmare a executarii unei meserii
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Act oficial prin care se confirma (de catre anumite organe de stat)
Reprezinta orice scriere care materializeaza pe hartie un act juridic, precum si orice obiect material care incorporeaza un asemenea act.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Act oficial prin care se confirma (de catre anumite organe de stat)
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Act oficial prin care se confirma (de catre anumite organe de stat)
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
1. In dreptul civil, vezi Contract de mandat, Procura, Reprezentare.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Forma a vinovatiei , reglementata in cap. I , t. II, art. 19, C. pen., partea generala.Legea arata ca fapta este savarsita cu intentie cand infractorul:
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
inseamna o persoana fizica sau juridica, autoritate publica, agentie sau organism altul decat persoana vizata, operatorul,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Expresie baneasca a valorii marfii ori suma care se plateste pentru un bun transmis, o lucrare sau o prestare de servicii.
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Inscris oficial sau particular prin care se atesta recunoasterea unui drept, o obligatie sau un fapt.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Act procedural in care procurorul sau organul de urmarire penala consemneaza o dispozitie asupra unor acte sau masuri de urmarire penala.
Mod de organizare a vietii in comun a oamenilor,
Inscris oficial sau particular prin care se atesta recunoasterea unui drept, o obligatie sau un fapt.
Act procedural in care procurorul sau organul de urmarire penala consemneaza o dispozitie asupra unor acte sau masuri de urmarire penala.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Act procedural in care procurorul sau organul de urmarire penala consemneaza o dispozitie asupra unor acte sau masuri de urmarire penala.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Dovada pe care o poate face cel chemat sa raspunda pentru insulta sau calomnie, in scopul de a stabili adevarul afirmatiei sau imputarii facute si a inlatura astfel caracterul penal al faptei.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Reglementata in cap. II, t. II, C. proc. pen., partea speciala,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
Forma a vinovatiei , reglementata in cap. I , t. II, art. 19, C. pen., partea generala.Legea arata ca fapta este savarsita cu intentie cand infractorul:
Reprezinta orice scriere care materializeaza pe hartie un act juridic, precum si orice obiect material care incorporeaza un asemenea act.
1. Persoana fizica membra a unei societati comerciale care, pe baza unui contract, convine sa contribuie cu bunuri,
Persoana fizica sau juridica imputernicita de adunarea generala a unei societati comerciale care, in limita atributiilor si functiilor acordate, exercita vointa societatii.
Persoana fizica sau juridica imputernicita de adunarea generala a unei societati comerciale care, in limita atributiilor si functiilor acordate, exercita vointa societatii.
1. Persoana fizica membra a unei societati comerciale care, pe baza unui contract, convine sa contribuie cu bunuri,
1. Persoana fizica membra a unei societati comerciale care, pe baza unui contract, convine sa contribuie cu bunuri,
Inscris oficial sau particular prin care se atesta recunoasterea unui drept, o obligatie sau un fapt.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Act oficial prin care se confirma (de catre anumite organe de stat)
Act oficial prin care se confirma (de catre anumite organe de stat)
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Persoanele, altele decat cele care apartin familiei extinse, care,
Dovada scrisa prin care
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Dovada scrisa prin care
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Act oficial prin care se confirma (de catre anumite organe de stat)
Act oficial prin care se confirma (de catre anumite organe de stat)
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Act oficial prin care se confirma (de catre anumite organe de stat)
Dovada scrisa prin care
Act oficial prin care se confirma (de catre anumite organe de stat)
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Zile in care se cuprinde intreg intervalul de timp dintre momentul inceperii si implinirii termenului, inclusiv prima si ultima zi a termenului.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Persoana pusa sub interdictie judecatoreasca sau careia i s-a aplicat pedeapsa complementara a interzicerii unor drepturi prevazuta de legea penala.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Legea 10 din 2001. Entitatea cu personalitate juridica care exercita, in numele statului, dreptul de proprietate publica/privata cu privire la un bun ce face obiectul legii (minister, primarie, prefectura sau orice alta institutie publica)
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
1. Atributie exclusiva acordata unei persoane, unei functii sau unui organ.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
Dovada scrisa prin care
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Partea introductive a hotararii judecatoresti, care cuprinde: denumirea instantei; ziua, luna si anul sedintei de judecata, cu mentiunea daca aceasta a fost sau nu publica; numele si prenumele judecatorilor,
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Este o conventie internationala in domeniul financiar-valutar si monetar, incheiata in anul 1944 cu ocazia Conferintei monetare internationale care a avut loc la Bretton Woods.
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
Mijloace de proba prevazute in cap . II, t. III, C. proc. pen., partea generala.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Circumsatnta atenuanta prevazuta in scetiunea II, cap. V, t. III, art. 73, C. pen., partea generala.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Legea 10 din 2001. Intervalul de timp in care s-a facut preluarea abuziva, cuprins intre 6 martie 1945 si 22 decembrie 1989, in cazul Legii nr. 10 din 2001 si al O.U.G. nr.94/2000, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 501/2002, respectiv cuprins intre 6 septembrie 1940 si 22 decembrie 1989, in cazul O.U.G. nr. 83/1999, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 66/2004;
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Plata a serviciilor de asistenta juridica prestate de catre un avocat, pe care beneficiarul o face colectivului de asistenta juridica.
Societatea civila este formata din cetateni, asociati sub diferite forme, care au aceleasi interese si care isi dedica timpul, cunostintele si experienta pentru a-si promova si apara aceste drepturi si interese.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Legea 10 din 2001. Intervalul de timp in care s-a facut preluarea abuziva, cuprins intre 6 martie 1945 si 22 decembrie 1989, in cazul Legii nr. 10 din 2001 si al O.U.G. nr.94/2000, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 501/2002, respectiv cuprins intre 6 septembrie 1940 si 22 decembrie 1989, in cazul O.U.G. nr. 83/1999, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 66/2004;
Plata a serviciilor de asistenta juridica prestate de catre un avocat, pe care beneficiarul o face colectivului de asistenta juridica.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Orice forma de comunicare destinata sa promoveze, direct sau indirect, produsele, serviciile, imaginea, numele ori denumirea, firma sau emblema unui comerciant ori membru al unei profesii liberale;

In motivare reclamanta arata ca a avut incheiat contractul individual de munca nr. 1/22. 01. 2015 cu societatea parata, contract incheiat pe o perioada nedeterminata, stabilindu-se o perioada de proba de 90 de zile .


Sustine ca, intr-una din zile, fiind la locul de munca, s-a simtit foarte rau, a avut greturi puternice astfel ca a fost nevoita sa plece de la locul de munca la medic. In urma investigatiilor efectuate reclamanta a aflat ca este insarcinata, moment in care a anuntat la locul de munca, inclusiv sefii, prin discutii telefonice si nu numai.


Intrucat a continuat sa aiba aceste stari si pentru a face investigatii medicale reclamanta arata ca a fost nevoita sa-si ia concediu medical de 5 zile intrucat datorita starii sale nu se putea deplasa la munca pentru a-si exercita atributiile de serviciu .


Se mai mentioneaza de catre reclamanta ca a inregistrat conform prevederilor legale in materie concediul medical cu nr. xxxxxxx din data de 15.12.2015 pentru perioada 14-18 decembrie 2015 la sediul paratei care astfel a luat la cunostinta despre problemele de sanatate, respectiv despre faptul ca este insarcinata.


S-a reintors la locul de munca si avand in vedere ca a continuat sa se simta tot mai rau, reclamanta invedereaza instantei ca a fost nevoita ca si ulterior sa isi ia concediu medical, pentru perioada 22.12.xxxxxxxxxxxxx15, conform certificat medical nr. xxxxxxx.


La data de 24.12.2015 reclamanta arata ca a primit prin posta notificarea privind desfacerea contractului individual de munca, din care rezulta ca, intr-adevar, contractul individual de munca a incetat in temeiul prevederilor art. 31 alin. 3 din Codul Muncii.


Reclamanta apreciaza ca aceasta decizie este nelegala si se impune a fi anulata intrucat desi in cuprinsul ei se precizeaza ca motiv de incetare a contractului de munca art. 31 alin. 3 din Codul Muncii, care prevede ca: "Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia``, in realitate motivul desfacerii contractului de munca in opinia reclamantei a fost starea de graviditate, pe care parata o cunostea.


Potrivit art. 60 alin. (1) lit. c) Codul muncii, concedierea nu poate fi dispusa "pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat la cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere``.


In acelasi sens, conform art. 10 alin. (6) din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, concedierea este interzisa pe durata in care "salariata este gravida sau se afla in concediu de maternitate``.


In temeiul art. 60 alin. (1) lit. c) Codul muncii si art. 10 alin. (6) din Legea nr. 202/2002, concedierea este interzisa atat pentru motive care tin de persoana salariatului`` (art. 61 Codul muncii), cat si "pentru motive care nu tin de persoana salariatului`` (art. 65 si urm. Codul muncii).


Potrivit Directivei nr. 92/85/CE privind introducerea de masuri pentru promovarea imbunatatirii securitatii si sanatatii la locul de munca in cazul lucratoarelor gravide, al celor care au nascut recent, sau care alapteaza, in art. 10 se arata ca Statele membre sunt obligate sa ia masurile necesare pentru a interzice concedierea lucratoarelor gravide, care au nascut recent, si care alapteaza, in perioada de la inceputul sarcinii pana la terminarea concediului de maternitate cu exceptia cazurilor speciale care nu au legatura cu starea lor, admise de legislatia si/sau practica nationala si, daca este cazul, pentru care autoritatea competenta si-a dat acordul .


Se sustine ca potrivit legislatiei romane, exista un singur caz in care este permisa concedierea angajatelor gravide si anume in cazul in care societatea angajatoare se afla in procedura reorganizarii sau a falimentului, in rest, practic, este o interdictie absoluta intrucat concedierea nu poate fi dispusa pentru niciun alt motiv.


Singura conditie pe care art. 60 alin. 1 lit. c din Codul muncii o impune este aceea ca angajatorul sa fi luat la cunostinta despre starea de graviditate a respectivei persoane .


Se invedereaza ca nu este reglementata modalitatea in care angajatorul se considera ca a luat la cunostinta despre acest fapt, astfel ca instiintarea poate fi facuta, in scris sau verbal de persoana in cauza, sau angajatorul poate lua la cunostinta chiar si din alte parti despre acest aspect, oricare din aceste modalitati atragand interdictia de concediere . Acest fapt este aratat si de practica judiciara in materie, respectiv Decizia 828/04.11.2008 a Curtii de Apel C. unde se retine ca: "Se poate observa ca legiuitorul nu a instituit conditia instiintarii in scris a angajatorului despre starea de graviditate, astfel incat, "luarea la cunostinta`` se poate face in orice mod. Aceasta deoarece, neprevazand o anumita modalitate de informare, legiuitorul a acceptat, in fapt, toate modalitatile de informare, cu conditia posibilitatii dovedirii acestei incunostintari`` (care, fiind o simpla imprejurare de fapt, poate fi demonstrata cu orice mijloc de proba).


Concediul medical cu nr. xxxxxxx din data de 15.12.2015 a fost inregistrat la societatea parata care i-a eliberat adeverinta nr. 20 din 23.12.2015 prin care se certifica luarea la cunostinta despre concediul medical, precum si perioada 14-18 decembrie 2015.


Certificatul de concediu medical se completeaza potrivit Ordinului nr. 233/125 din 14 martie 2006 (pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate al Ministerului sanatatii si Casei nationala de asigurari de sanatate si a fost publicat in MO. al Romaniei NR. 254 din 21 martie 2006) in care la art. 26 se precizeaza ca, in mod obligatoriu certificatele de concediu medical vor cuprinde Cod diagnostic: se va inscrie codul bolii care a determinat incapacitatea temporara de munca, recuperarea capacitatii de munca, sarcina si lauzia sau necesitatea ingrijirii copilului bolnav. Pentru inscrierea codului de diagnostic se va utiliza clasificatia internationala a maladiilor CIM, revizia a 10-a OMS (CIM - 10) - Lista cu 999 coduri de boala, in caractere numerice.


Din analiza certificatului de concediu medical eliberat de un medic primar ginecolog si depus la parata se observa ca acesta contine codul 746, care conform clasificarii internationale a maladiilor CIM, revizia a 10-a OMS (CIM - 10) - Lista cu 999 coduri de boala, corespunde bolii: Voma incoercibila in cursul sarcinii.


Reclamanta opineaza ca decizia de desfacere a contractului individual de munca a fost emisa in perioada in care se afla in incapacitate temporara de munca, deoarece din certificatul de concediu medical nr. xxxxxxx eliberat de dr. Dutca I., medic ginecolog, reiese ca in perioada 22.12.xxxxxxxxxxxxxxx15 se afla in incapacitate temporara de munca, fapt care incalca si dispozitiile art. 60 alin. 1 lit. a Codul muncii, motiv de asemenea pentru care se impune anularea deciziei de incetare a contractului de munca .


Principiul bunei-credinte (statuat de legiuitorul roman prin art. 8 Codul muncii) o constanta a dreptului muncii, presupune exercitarea drepturilor si indeplinirea obligatiilor, generate de raporturile de munca, in concordanta cu ordinea de drept si regulile morale, cu respectarea intereselor celeilalte parti, evitandu-se reaua-credinta, abuzul de drept . In acelasi sens a statuat si Curtea Constitutionala prin Decizia nr. 319 din 29 martie 2007, retinand ca ". . . aplicarea sanctiunilor disciplinare si, in mod special, incetarea raportului de munca din vointa unilaterala a angajatorului, sunt permise cu respectarea unor conditii de fond si de forma riguros reglementate de legislatia muncii, in scopul prevenirii eventualelor conduite abuzive ale angajatorului``.


In drept reclamanta isi intemeiaza actiunea pe dispozitiile art. 60 alin. 1 lit. a si c Codul Muncii, art. 10 alin. (6) din Legea nr. 202/2002, art. 268 alin. 1 lit. a Codul Muncii.


In probatiune reclamanta depune decizie de incetare a contractului individual de munca - notificare in perioada de proba nr. 1/22.12.2015; contract individual de munca nr. 8/13.10.2015; grila salarizare; certificate de concediu medical; adeverinta nr. 20/23.12.2015; carte de identitate; plicul care atesta dovada comunicarii.


Parata M. V. M. S. R. L. A. a depus intampinare prin care solicita respingerea, in totalitate, a pretentiilor reclamantei, ca neintemeiate, aratand ca reclamanta a fost angajata societatii in baza contractului de munca nr. 8/13. 10/2015, avand functia de agent de vanzari .


Intrucat aceasta activitate presupune existenta anumitor aptitudini din partea angajatului, in contractul individual de munca, la lit. M, a), a prevazut si o perioada de proba de 90 de zile .


Parata invedereaza instantei ca inauntrul perioadei de proba, a constatat ca reclamanta nu corespunde cerintelor pentru desfasurarea unei astfel de activitati, si, a hotarat desfacerea contractului de munca iar la data de 22.12.2015 a intocmit decizia de incetare a contractului individual de munca - Notificare in perioada de proba, nr. 1/22.12.2015, inscris prin care, in baza art. 31, alin. 3 din Codul Muncii a desfacut contractul de munca al reclamantei.


Pentru ca, desi fiind la lucru la data de 22.12.2015, reclamanta a refuzat semnarea si primirea deciziei, aceasta i-a fost comunicata ulterior prin posta.


Parata apreciaza ca in ceea ce priveste modalitatea incetarii contractului de munca al reclamantei a respectat toate conditiile legale privind forma si continutul notificarii prevazuta de art. 31 alin. 3 Codul Muncii.


Referitor la problema incetarii contractului de munca . in cazul unei salariate gravide - parata sustine ca, in ceea ce ii priveste, reclamanta nu i-a adus la cunostinta faptul ca este gravida.


Faptul ca, aducerea la cunostinta angajatorului a starii de graviditate a salariatei este o obligatie chiar a salariatei precum si modul in care trebuie indeplinita aceasta obligatie, sunt prevazute in textele de lege de mai jos, astfel, conform O. U. G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca: art. 2 lit. c) Salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare; art. 3 alin. 1 Salariatele prevazute la art. 2 lit. c) - e) au obligatia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea; art. 3 alin. 2 in cazul in care salariatele nu indeplinesc obligatia prevazuta la alin. (I) si nu informeaza in scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligatiile sale prevazute in prezenta ordonanta de urgenta, cu exceptia celor prevazute la art. 5, 6, 18, 23 si 25.


De asemenea, Normele de aplicare a prevederilor O. U. G. nr. 96/2003, legat de documentele care trebuie comunicate angajatorului respectiv obligatiile salariatei, prevad la art. 6 (1) Documentul medical eliberat de medicul de familie sau. dupa caz, de medicul specialist care atesta faptul ca o salariata se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c) - e) din ordonanta de urgenta este fie adeverinta medicala-tip aprobata de Ministerul Sanatatii, fie Carnetul gravidei si Anexa pentru supravegherea medicala a gravidei si lauzei in conformitate cu Ordinul ministrului sanatatii nr. 12/2004; (2) Documentul medical mentionat la alin. (1) trebuie sa contina constatarea starii fiziologice de sanatate a salariatei si recomandari privind protectia acesteia la locul de munca; (3) In cazul salariatei gravide, documentul medical trebuie sa contina data prezumtiva a nasterii, precum si recomandari privind capacitatea de munca a acesteia pe timp de zi sau, daca este cazul, pe timp de noapte, precum si in conditii de munca definite in prezentele norme metodologice ca insalubre sau greu de suportat; (6) Salariata va prezenta angajatorului, in copie, documentul medical mentionat la alin. (1), in maximum 5 zile lucratoare de la data eliberarii.


Afirmatia facuta de reclamanta cum ca, din certificatul medical nr. xxxxxxx, ar fi trebuit ca parata sa isi dea seama de faptul ca ea este insarcinata, nu poate fi primita in opinia paratei, deoarece reclamanta a avut in vedere faptul ca, certificatul medical contine un cod de diagnostic dupa care parata ar fi trebuit sa stie ca ea este gravida. Certificatul de concediu medical este un formular cu regim special care poate fi completat doar de anumite persoane si care contine anumite informatii necesare pentru ca, salariatul sa poata beneficia de drepturile care ii revin iar angajatorul sa isi poata executa obligatiile care ii revin.


Astfel angajatorul, trebuie sa cunoasca de exemplu perioada pentru care se acorda concediul medical si codul de indemnizatie dar este absurd sa se pretinda ca angajatorul sa cunoasca semnificatia codurilor de diagnostic care, asa cum arata reclamanta, sunt cuprinse intr-o clasificare internationala a maladiilor CIM revizia a 10-a OMS (CIM-10) -Lista cu 999 coduri de boala .


Parata sustine ca aceasta informatie, (pe langa faptul ca poate nici nu ar fi dreptul angajatorului sa cunoasca boala obisnuita (cod indemnizatie - 01 ca si in cazul reclamantei) de care sufera angajatul, este oricum una care prezinta importanta pentru alte persoane decat angajatorul.


Parata opineaza ca acest certificat medical nu este un inscris care sa ii fie opozabil in sensul ca prin acesta s-a adus la cunostinta angajatorului starea de graviditate a reclamantei.


Astfel, in conditiile in care reclamanta nu a adus la cunostinta angajatorului starea ei, anterior desfacerii contractului de munca, cu actele si conform procedurii aratata mai sus, parata sustine ca reclamanta nu poate invoca, in favoarea ei, textul de lege privind interdictia de desfacere a contractului de munca a salariatei gravide.


Referitor la problema incetarii contractului de munca . in perioada concediului medical parata arata ca reclamanta critica legalitatea masurii incetarii contractului ei de munca si prin aceea ca, fiind in concediu medical nu era posibila desfacerea contractului de munca, conform art. 60, alin. 1 lit. a din Codul Muncii, reclamanta invocand in favoarea ei certificatul de concediu medical nr. xxxxxxx.


Parata sustine ca acest certificat medical nu i-a fost comunicat de catre reclamanta nici la data eliberarii lui si nici macar ulterior emiterii deciziei de desfacere a contractului ei de munca, ea afland de existenta lui abia acum, in cadrul acestui dosar.


Conform art. 81 alin. 1 din Normele de aplicare a prevederilor O. U. G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate din 27. 01. 2006: "Asiguratii au obligatia de a instiinta platitorii de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate privind aparitia starii de incapacitate temporara de munca si privind datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, in termen de 24 ore de la data acordarii concediului medical. in situatia in care aparitia starii de incapacitate temporara de munca a intervenit in zilele declarate nelucratoare, asiguratii au obligatia de a instiinta platitorii de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in prima zi lucratoare``.


Avand in vedere ca acest certificat de concediu medical nu s-a adus niciodata la cunostinta paratei, se apreciaza ca reclamanta nu poate invoca prevederile art. 60 alin. 1 lit. a din Codul Muncii care sunt aplicabile doar in situatia in care salariatul a adus la cunostinta angajatorului certificatul medical care confirma incapacitatea lui de munca, anterior emiterii deciziei de incetare a contractului de munca .


Certificatul de concediu medical nr. xxxxxxx a fost eliberat la data de 23.12.2015 pentru o perioada de 10 zile, de la data de 22.12.2015 si pana la data de 31.12.2015.


Asa cum rezulta din foaia colectiva de prezenta a firmei M. V. M., reclamanta a fost prezenta la locul de munca la data de 22.12.2015, la aceasta data fiind emisa si decizia de desfacere a contractului de munca, parata vrand sa ii predea personal decizia, dar reclamanta a refuzat primirea ei motiv pentru care a trebuit sa o comunice postal.


Intrucat reclamanta nu putea fi in acelasi timp la lucru, la locul ei de munca, si in concediu medical parata sustine ca, certificatul de concediu medical invocat de reclamanta a fost intocmit ulterior desfacerii contactului ei de munca, ca o proba "pro causa``, produsa de reclamanta in incercarea de a dovedi o situatie de fapt care nu corespunde realitatii.


Parata apreciaza ca decizia de desfacere a contractului de munca al reclamantei a fost luata cu respectarea prevederilor legale, nefiind astfel cauzate reclamantei nici un fel de daune morale, motiv pentru care solicita respingerea, in totalitate, a pretentiilor reclamantei ca neintemeiate.


In probatiune parata depune foaie colectiva de prezenta si imputernicire avocatiala.


La data de 31 martie 2016 reclamanta a formulat raspuns la intampinare prin care solicita respingerea apararilor formulate de catre parata si admiterea actiunii astfel cum a fost formulata.


Cu privire la starea de fapt prezentata de parata - reclamanta arata ca afirmatiile acesteia sunt nereale, fiind facute cu unica intentie de a prezenta o scuza pentru concedierea sa, ascunzand astfel motivul real, si anume starea de graviditate.


Parata sustine ca "inauntrul perioadei de proba a constatat ca reclamanta nu corespunde cerintelor pentru desfasurarea unei astfel de activitati``, aceasta este o afirmatie neadevarata in opinia reclamantei deoarece niciodata nimeni din cadrul societatii parate nu i-a reprosat ceva privind activitatea la locul de munca . Mai mult decat atat, desi a lucrat o perioada scurta de timp la respectiva societate a avut printre cele mai bune rezultate privind vanzarile. De asemenea a avut o conduita ireprosabila la locul de munca, integrandu-se perfect echipei din care a facut parte .


Prin urmare pentru a ascunde cauza reala a concedierii, parata se prevaleaza de faptul ca era in perioada de proba, si nu a corespuns profesional, insa in realitate aceasta nu este decat o aparare pe care probabil ar face-o oricine aflat in situatia paratei, fara insa a avea un suport real.


Tot o afirmatie profund nereala, este aceea ca in data de 22 12 2015, a fost la serviciu si i s-a adus la cunostinta ca urmeaza sa i se desfaca contractul de munca, doar ca a refuzat semnarea deciziei. Reclamanta sustine ca in data de 22.12.2015 nu a venit la munca (in sensul ca a desfasurat activitatile existente in fisa postului) asa cum sustine parata venind de la medic si simtindu-se in continuare foarte rau a trecut pe la locul de munca, pret de cateva minute, pentru a-i anunta ca se simte in continuare foarte rau si astfel este in incapacitate temporara de munca . In acele cateva minute cat a stat acolo reclamanta arata ca nu i s-a spus nici macar verbal ca urmeaza sa i se desfaca contractul de munca, si nici nu i s-a pus, spre semnare, decizia de desfacere a contractului.


Faptul ca parata a pontat-o la locul de munca in data de 22.12.2015, asa cum rezulta din foaia colectiva de prezenta, nu are vreo relevanta deoarece s-a facut fara voia sa, ea nu a semnat nici un document de prezenta la locul de munca in respectiva zi, nici nu avea cum sa faca asta deoarece nu a desfasurat nicio activitate specifica functiei sale in acea zi.


Tot din acea foaie colectiva de prezenta rezulta ca ea a lipsit si in data de 21, care era o zi de luni, motivul pentru care a lipsit a fost tot ca s-a simtit rau din cauza sarcinii.


Prin urmare in toata aceasta perioada reclamanta afirma ca s-a aflat in incapacitate temporara de munca, aspect ce rezulta neindoielnic din certificatele medicale anexate.


Cu privire la invocarea de catre parata a prevederilor O. U. G. 96/2003, in opinia reclamantei invocarea acestui act normativ este facuta de catre parata cu scopul de a deturna adevaratul temei de drept invocat, si anume art. 60 alin. 1 lit. c din Codul Muncii.


Reclamanta a solicitat anularea deciziei privind desfacerea contractului de munca in temeiul prevederilor continute in Codul Muncii (respectiv art. 60 alin. 1 lit. a si c), singurul act normativ care reglementeaza incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca .


Dispozitiile cuprinse in OUG 96/2003 vizeaza astfel cum se arata in art. 1 masuri de protectie sociala a salariatelor gravide, instituind o privilegii in favoarea acestora. De asemenea aceasta ordonanta cuprinde si sanctiunea pentru cazul in care salariata gravida nu se prezinta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea, in acest sens art. 3 alin. 2 din ordonanta prevede ca "in cazul in care salariatele nu indeplinesc obligatia prevazuta la alin. (1) si nu informeaza in scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligatiile sale prevazute in prezenta ordonanta de urgenta``, (deci nu de obligatiile stabilite in Codul Muncii).


Asadar, acest ultim articol invocat nu poate fi interpretat in sensul ca daca salariata gravida nu anunta in scris angajatorul despre starea sa, acesta din urma va fi exonerat de la respectarea dispozitiilor prevazute in Codul Muncii privind incetarea raporturilor de munca .


In cadrul art. 60 alin. 1 lit. 1 Codul Muncii, nu este prevazuta conditia notificarii in scris a angajatorului. Acest articol face vorbire doar despre luarea la cunostinta de catre acesta, neprecizand modalitatea in care luarea la cunostinta se poate face ori acolo unde legiuitorul nu distinge, cu atat mai putin ii este permis interpretului.


Apararile formulate de parata in sensul ca nu a notificat-o in scris despre starea sa de graviditate nu pot fi primite, atata timp cat Codul Muncii nu impune o astfel de conditie, si atata timp cat ea a luat la cunostinta pe alte cai despre aceasta stare (certificat de concediu medical + instiintare verbala). Dovedirea luarii la cunostinta se poate face astfel prin orice mijloc de proba .


Cu privire la sustinerea ca in 22.12.2015 a fost la munca, respectiv nu se afla in concediu medical si ca nu a adus la cunostinta angajatorului cel de-al doilea concediu medical, reclamanta arata ca in 22.12.2015 nu a fost la munca, nu a semnat nicio foaie de prezenta .


Din cauza faptului ca s-a simtit rau, reclamanta nu a putut sa se deplaseze la unitate in chiar ziua eliberarii celui de-al doilea concediu medical, respectiv in data de 23.12.2015, iar in data de 24 a si primit prin posta decizia de concediere . Oricum decizia de concediere era luata. Mai mult decat atat desi parata a stiut ca nu a fost la munca din cauza starii de sanatate nici in saptamana anterioara 14-18.12.2015 si nici in data de 21 12. 2015 (o zi de luni) si nici in data de 22.12.2015 (zi de marti) a intocmit totusi decizia de concediere .


Toate acestea dovedesc, opineaza reclamanta, unica intentie avuta de parata, respectiv concedierea reclamantei pe motiv ca este gravida.


La termenul din 05.07.2016 parata, avand in vedere dispozitiile instantei de judecata din incheierea sedintei de judecata de la termenul din data de 21. 06. 2016, a formulat note de sedinta prin care arata ca din inscrisul emis de O. N. R. C. "Furnizare informatii de baza``, firma M. V. M. S. R. L. are ca asociat unic si administrator pe Iager C. . Acesta a fost numit administrator de la momentul inmatricularii societatii, 11.03.2015.


Hanis losif E. a avut calitate de asociat al firmei la data inmatricularii societatii dar, prin hotararea asociatilor din data de 20.10.2015, acesta s-a retras din societate astfel incat, la data concedierii reclamantei, 22.12.2015, H. I. E. nu mai avea calitatea de asociat.


Din declaratia martorei P. O., audiata la termenul anterior, aceasta, in calitate de team leader, efectua zilnic pontajul angajatilor, pontaj care, de cateva ori pe luna, era comunicat contabilitatii firmei prin e-mail.


In concret, exista o foaie colectiva de prezenta pe calculator care era completata de P. O., ulterior aceasta foaie colectiva de prezenta era trimisa de pe e-mailul Doamnei P. pe e-mailul contabilitatii, astfel incat P. O. isi asuma raspunderea pentru veridicitatea celor cuprinse in aceasta foaie colectiva de prezenta, neexistand un alt document (condica de prezenta), care sa trebuiasca semnat de angajati, la locul de munca .


Astfel, la data de 21.12.2015, la ora 09. 40, P. O. transmite contabilitatii firmei pontajul la zi. Din acest pontaj rezulta ca reclamanta figura ca lipsind nemotivat, incepand cu data de 14.12.2015 inclusiv data de 21.12.2015.


In schimb, in pontajul comunicat, aferent intregii luni decembrie, aceste absente nemotivate au fost inlocuite cu mentiunea concediului medical.


Din certificatul medical de la dosar, rezulta ca in perioada 14. 12 - 18. 12, reclamanta a fost in concediu medical iar conform chiar sustinerilor ei, in data de 21. 12, nu s-a simtit bine si de aceea nu a fost la munca .


Prin cererea introductiva, reclamanta arata doar ca, "am inregistrat conform prevederilor legale certificatul medical cu nr. xxxxxxx din data de 15.12.2015 la parata care astfel a luat cunostinta despre problemele mele de sanatate. . . ``, dar nu indica data la care a inregistrat la angajator acest certificat medical.


Se sustine de catre parata ca acest certificat medical a fost adus la cunostinta angajatorului abia la data de 23. 12., adica atunci cand reclamanta avea deja desfacut contractul de munca .


La data de 23.12.2015, la ora 11. 27, P. O. a comunicat prin e-mail, contabilitatii firmei, certificatul medical cu nr. 077I505 din data de 15.12.2015 si pe care, asa cum se poate observa, nu a fost aplicata stampila medicului de familie .


La ora 1. 09, contabila firmei ii comunica Doamnei P. O., faptul ca, certificatul medical trebuie stampilat si parafat de medicul de familie, ceea ce s-a si intamplat ulterior conform certificatul medical depus la dosarul cauzei.


Totodata, prin acelasi e-mail, se comunica Doamnei P. O. si o adeverinta medicala emisa pentru reclamanta, care s-a comunicat acesteia si din care rezulta ca reclamanta a avut calitatea de salariat pana la data de 22.12.2015.


Toate acestea dovedesc faptul ca, reclamanta a fost la locul de munca, pentru a depune certificatul medical din data de 15. 12 si pentru a ridica adeverinta medicala, ceea ce contrazice afirmatiile acesteia din raspunsul la intampinare.


Asadar reclamanta nu a depus, la angajator, nici primul certificat medical, decat la data de 23. 12, deci ulterior desfacerii contractului de munca, iar cel de-al doilea certificat medical nu l-a depus deloc, parata luand cunostinta de acesta de-abia din prezentul dosar.


Reclamanta nu a solicitat concediu medical si pentru ziua de 21.12.intrucat, obtinerea concediului medical doar pentru aceasta zi, nu avea nicio importanta iar obtinerea concediului medical, incepand cu data de 21.12.si care sa includa si data de 22.12.nu a fost posibila tocmai pentru ca aceasta a fost la lucru si a fost pontata pentru data de 22.12.2015.


In opinia paratei, singura posibilitate de a obtine un certificat medical si pentru data de 22.12.a fost aceea ca, reclamanta sa solicite o adeverinta medicala la data de 23.12.(ceea ce avea dreptul, ea fiind atunci, inca, asigurata), si sa obtina un certificat medical incepand cu data de 22.12.pentru ca astfel sa poata invoca imposibilitatea desfacerii contractului de munca in perioada concediului medical.


Din actele si lucrarile dosarului, instanta retine in fapt urmatoarele:


Reclamanta a fost angajata societatii parate in baza contractului individual de munca nr. 8/13.10.2015, avand functia de agent de vanzari, pe durata nedeterminata, stabilindu-se in contract la pct. M lit. a o perioada de proba de 90 de zile .


Fiind la locul de munca, simtindu-se rau si avand greturi puternice reclamanta a fost nevoita sa plece de la locul de munca la medic, unde in urma investigatiilor efectuate a aflat ca este insarcinata, incunostintand si angajatorul despre aceasta stare prin discutii telefonice si nu numai, inclusiv sefii.


Continuand aceste stari si intrucat nu se putea deplasa la munca pentru a-si exercita atributiile de serviciu, reclamanta a inregistrat la sediul paratei concediul medical nr. xxxxxxx din 15.12.2015 aferent perioadei 14 -18 decembrie 2015.


La data de 22.12.2015 parata a intocmit decizia de incetare a contractului individual de munca - notificare in perioada de proba nr. 1/22.12.2015, iar la 24.12.2015 reclamanta a primit prin posta prezenta notificare, motivul constand in necorespunderea cerintelor pentru desfasurarea unei astfel de activitati in baza art. 31 alin. 3 Codul Muncii.


Instanta constata ca reclamanta s-a aflat in perioada de proba de 90 de zile si ca parata a invocat ca motiv de concediere a reclamantei, concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.


Necorespunderea profesionala reprezinta imprejurarea de natura obiectiva sau subiectiva care conduce ori este apta sa conduca la obtinerea unor performante profesionale mai scazute decat cele pe care, in mod rezonabil, angajatorul e indrituit a le astepta de la salariat si trebuie inteleasa ca o stapanire insuficienta a regulilor specifice unei meserii.


Este conform cu realitatea, asa cum de altfel sustine si parata, ca in perioada de proba angajatorul are dreptul legal de a evalua aptitudinile angajatului, in speta ale reclamantei, insa raportat la situatia de fapt retinuta, apare a fi de prisos realizarea unei astfel de evaluari cata vreme a intervenit situatia de graviditate ce atrage imposibilitatea dispunerii incetarii contractului de munca, legea nefacand distinctie intre salariate gravide angajate pe perioada de proba si aceleasi angajate pe perioada nedeterminata.


Potrivit art. 31 alin. 4 din Codul Muncii, pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca, in regulamentul intern si in contractul individual de munca .


Prin decizia contestata in cauza se invoca incetarea de drept a raporturilor de munca, incetare care in opinia paratei nu este influentata de starea de graviditate a salariatei.


Art. 21 din OUG nr. 96/2003 prevede:


,, (1) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:


a) salariatei prevazute la art. 2 lit. c) - e), din motive care au legatura directa cu starea sa;


b) salariatei care se afla in concediu de risc maternal;


c) salariatei care se afla in concediu de maternitate;


d) salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani;


e) salariatei care se afla in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 18 ani.


(2) Interdictia prevazuta la alin. (1) lit. b) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea salariatei in unitate .


(3) Dispozitiile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii. ``


Aceste dispozitii legale sunt imperative si stabilesc o interdictie de, ,incetare a raporturilor de munca``, incluzand astfel si incetarea de drept si nu doar concedierea.


Mai mult, fata de dispozitiile art. 21 din OUG nr. 96/2003, parata a cunoscut starea de graviditate a reclamantei, prin inregistrarea la sediul paratei a concediului medical nr. xxxxxxx din 15.12.2015 aferent perioadei 14 -18 decembrie 2015, a certificatului medical nr. xxxxxxx pentru perioada 22.12.2015 - 31.12.2015, prin incunostintarea de catre reclamanta a angajatorului despre aceasta stare prin discutii telefonice si nu numai, inclusiv sefii, fapt ce reiese si din declaratia martorei P. O. G. care afirma "atunci cand a ramas prima data in concediu medical, mi-a comunicat mie prin sms acest lucru, ca este gravida, iar eu i l-am adus la cunostinta superiorului meu care era actionarul paratei. Cand a revenit la serviciu reclamanta a adus si concediu medical``.


Nu pot fi interpretate textele de lege in sensul ca daca salariata gravida nu anunta in scris angajatorul despre starea sa, acesta din urma va fi exonerat de la respectarea dispozitiilor prevazute in Codul muncii privind incetarea raporturilor de munca .


Procedand in maniera mai sus aratata parata a dispus de fapt concedierea reclamantei cu toate ca art. 60 din Codul muncii, printre interdictiile instituite, o indica si pe cea de la lit. c. Astfel, concedierea nu poate fi dispusa pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere . De altfel, in cadrul art. 60 alin. 1 lit. c nu este prevazuta conditia notificarii in scris a angajatorului, din contra acest articol face vorbire despre luarea la cunostinta de catre acesta, neprecizand modalitatea in care luarea la cunostinta se poate face.


Si in situatia in care documentele care atesta starea speciala a salariatului ar fi emise cu incalcarea prevederilor legale, angajatorul nu este indreptatit la a-l concedia, pana cand nu se constata nulitatea acestora.


Legiuitorul nu a instituit o anumita modalitate de luare la cunostinta despre starea de graviditate. Informarea de altfel are doua scopuri: pe de o parte reprezinta o aplicare a principiului bunei credinte in relatiile de munca, instituit de art. 8 codul muncii, iar pe de alta parte are scop de protectie a salariatei. Daca angajatorul a avut dubii in privinta continutului, veridicitatii si legalitatii obiectului informarii avea putinta de a se edifica sub acest aspect si totodata sarcina de a ramane in pasivitate neuzand de prerogativa conferita de art. 31 alin. 3 Codul muncii.


In acelasi sens, conform art. 10 alin. 6 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati, concedierea este interzisa pe durata in care "salariata este gravida sau se afla in concediu de maternitate``.


Intr-adevar nu este reglementata modalitatea in care angajatorul se considera ca a luat la cunostinta despre acest fapt, astfel ca instiintarea poate fi facuta, in scris sau verbal de persoana in cauza, sau angajatorul poate lua cunostinta chiar si din alte parti despre acest aspect, oricare din aceste modalitati atragand interdictia de concediere .


Prin adeverinta nr. 20/23.12.2015 emisa de angajator reiese ca parata a luat la cunostinta despre concediul medical al reclamantei intrucat se arata ca "in ultimele 12 luni persoana H. A. G. a beneficiat de un numar de 5 zile de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca (5 zile calendaristice)``.


Referitor la emiterea deciziei de desfacere a contractului de munca, in perioada in care reclamanta se afla in incapacitate temporara de munca, instanta constata ca potrivit certificatului de concediu medical nr. xxxxxxx eliberat la data de 23.12.2015 pentru perioada 22.12.2015 - 31.12.2015, reclamanta se afla in concediu medical, astfel ca parata a incalcat dispozitiile art. 60 alin. 1 lit. a Codul muncii.


Desi parata arata ca asa cum rezulta din foaia colectiva de prezenta a firmei, reclamanta a fost prezenta la data de 22.12.2015 la locul de munca si nu se afla in concediu medical, la aceasta data fiind emisa decizia de desfacere a contractului individual de munca si ca nu a fost adus la cunostinta societatii cel de-al doilea concediu medical, instanta constata ca din pontajul transmis de martora P. O. aferent intregii luni decembrie rezulta ca reclamanta figura ca lipsind nemotivat, incepand cu data de 14.12.2015, inclusiv data de 21.12.2015, absente care au fost inlocuite cu mentiunea concediu medical.


In legatura cu prezenta reclamantei in data de 22.12.2015, probatoriul administrat nu evidentiaza desfasurarea de activitati de catre angajata reclamanta.


Certificatul de concediu medical nr. xxxxxxx emis la data de 23.12.2015 prevede ca acesta a fost acordat de la 22. 12 - 31.12.2015, ori decizia de desfacere a contractului individual de munca a fost emisa in 22.12.2015, asadar se impune anularea deciziei de incetare a contractului.


Prin Decizia nr. 319 din 29 martie 2007 pronuntata de Curtea Constitutionala, s-a retinut ca ". . . aplicarea sanctiunilor disciplinare si, in mod special, incetarea raportului de munca din vointa unilaterala a angajatorului, sunt permise cu respectarea unor conditii de fond si de forma riguros reglementate de legislatia muncii, in scopul prevenirii eventualelor conduite abuzive ale angajatorului``.


De altfel, conform art. 10 din Directiva nr. 92/85/CE statele membre sunt obligate sa ia masurile necesare pentru a interzice concedierea lucratoarelor gravide, care au nascut recent, si care alapteaza, in perioada de la inceputul sarcinii pana la terminarea concediului de maternitate cu exceptia cazurilor speciale care nu au legatura cu starea lor, admise de legislatia si/sau practica nationala si, daca este cazul, pentru care autoritatea competenta si-a dat acordul .


Sustinerile reclamantei privitoare la prejudiciul moral suportat, in urma concedierii nelegale, mentionate anterior, nu au fost probate cu inscrisuri sau declaratii de martori din care sa rezulte temeinicia lor.


Acordarea de daune morale este conditionata de producerea unui minimum de probe si de indicii din care sa rezulte existenta prejudiciului moral adus salariatului, prejudiciu a carui intindere, de o anumita gravitate sa fie probata, intrucat nu se poate prezuma nici existenta, nici intinderea prejudiciului personal nepatrimonial prin aplicarea unei sanctiuni disciplinare, chiar daca aceasta sanctiune este nelegala. Sustinerea reclamantei in sensul existentei unor consecinte negative pe plan psihic - provocarea unui soc, chiar plauzibile in astfel de situatii, nu pot fi primite in conditiile in care cu privire la existenta si intinderea prejudiciului, ii revenea sarcina probarii acestui aspect, nefiind suficienta simpla afirmare a acestora.


In aceasta ordine de idei, reclamanta nu a dovedit ca aplicarea sanctiunii desfacerii contractului individual de munca, a afectat-o, in sensul producerii unui prejudiciu moral. Faptul ca a fost instiintata de inspectorii de la ITM ca figureaza cu contractul de munca desfacut, aspect pe care reclamanta nu il stia, fapt care considera ca i-a provocat un soc, neasteptandu-se sa fie desfacut contractul de munca ca urmare a faptului ca e gravida, nu conduce in mod direct la crearea unui prejudiciu moral.


Pe de alta parte, repunerea partilor in situatia anterioara emiterii deciziei nr. 1/22.12.2015, de catre parata, cu obligarea acesteia la plata despagubirilor si la reintegrarea reclamantei, conform art. 80 alin. 1 si alin. 2 din Codul muncii, republicat, constituie o reparatie suficienta si echitabila. Este adevarat ca, prin concediere, se genereaza, in mod inerent, o stare de tensiune, de disconfort material si psihic, insa aceasta poate fi reparata prin restabilirea legalitatii.


In concluzie cererea de acordarea a daunelor morale se impune a fi respinsa.


Referitor la capatul de cerere privind obligarea paratei la plata contributiilor obligatorii la bugetul de stat pentru aceasta perioada, instanta urmeaza a-l respinge cu motivarea ca aceasta solicitare a reclamantei apare ca prematur introdusa in lipsa unui refuz al angajatorului de plata a acestora, care se realizeaza concomitent sau subsecvent cu plata drepturilor salariale.


Pentru aceste considerente de fapt si de drept, tribunalul va admite in parte actiunea formulata de reclamanta, va anula decizia nr. 1/2212. 2015 privind incetarea contractului individual de munca al reclamantei nr. 8/13.10.2015 si, in temeiul dispozitiilor art. 80 alin. 1 si 2 din Codul muncii, instanta va obliga parata la reincadrarea reclamantei pe postul ocupat anterior, la plata catre reclamanta a drepturilor salariale la zi, calculate de la momentul desfacerii contractului de munca pana la reintegrarea in postul ocupat. Va respinge capetele de cerere privind obligarea paratei la plata catre reclamanta a sumei de 5. 000 lei reprezentand daune morale si la plata contributiilor obligatorii la bugetul de stat pentru aceasta perioada .


In temeiul art. 453 alin. 1 NCPC, instanta va dispune obligarea paratei la plata catre reclamanta a cheltuielilor de judecata in suma de 1. 000 lei, reprezentand onorariu avocat.


Opinia asistentilor judiciari este aceeasi cu solutia si considerentele expuse in motivarea prezentei hotarari.


PENTRU ACESTE MOTIVE


IN NUMELE LEGII


HOTARASTE:


Admite in parte actiunea civila formulata de reclamanta H. A. G. domiciliata in loc. Ineu,, jud. A., cu domiciliul procesual ales pentru comunicarea actelor in loc. A.,, , impotriva paratei S. C. M. V. M. S. R. L. A. cu sediul in loc. A., nr. 3,, cu sediul procesual ales la Hosszu, I., Gera, P. si Asociatii Societate Civila de Avocati cu sediul in loc. A., str., si in consecinta:


Anuleaza decizia nr. 1/22.12.2015 privind incetarea contractului individual de munca al reclamantei nr. 8/13.10.2015.


Obliga parata la reincadrarea reclamantei pe postul ocupat anterior, la plata catre reclamanta a drepturilor salariale la zi, calculate de la momentul desfacerii contractului de munca pana la reintegrarea in postul ocupat.


Respinge capetele de cerere privind obligarea paratei la plata catre reclamanta a sumei de 5. 000 lei reprezentand daune morale si la plata contributiilor obligatorii la bugetul de stat pentru aceasta perioada .


Obliga parata la plata catre reclamanta a cheltuielilor de judecata in suma de 1. 000 lei reprezentand onorariu avocat.


Cu drept de apel, prin depunerea cererii de apel la Tribunalul A. in termen de 10 de zile de la comunicare .


Pronuntata in sedinta publica din 05.07.2016.

Pronuntata de: Tribunalul Arad, Sectia a III-a Contencios administrativ fiscal, litigii de munca si asigurari sociale, Sentinta nr. 1832 din 05.07.2016


Citeşte mai multe despre:    concediere salariata gravida    concediere in perioada de proba    concediere in perioada incapacitatii temporare de munca    concediu medical    evaluarea aptitudinilor angajatului    starea de graviditate a salariatei    drepturi salariale    daune morale
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti





  Tabloul Avocatilor din Romania
  Tabloul Avocatilor din Republica Moldova
  Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania
  Tabloul Expertilor Judiciari din Romania
  Tabloul Mediatorilor din Romania
  Tabloul Notarilor Publici din Romania
  Tabloul Psihologilor din Romania
  Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania
  Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
  Arhiva Monitorului Oficial al Romaniei din anul 1964