REGULAMENTUL din 2018 de organizare si functionare a penitenciarelor

Articolul 36
In cadrul structurilor din cadrul sectorului reintegrare sociala se constituite evidente potrivit specificului activitatii desfasurate, necesitatilor si conform prevederilor legale in vigoare.
CAPITOLUL IX: Biroul prevenirea criminalitatii si terorismului

Articolul 37
(1) Biroul prevenirea criminalitatii si terorismului identifica, cunoaste si previne, in limitele competentelor sale, situatiile si imprejurarile care pot favoriza ori genera evenimente grave, de natura sa puna in pericol siguranta locului de detinere, acte de coruptie, criminalitate organizata, terorism sau alte fapte ce constituie incalcari ale legii, atat in randul persoanelor private de libertate, cat si in randul functionarilor publici cu statut special.
(2) La nivelul penitenciarelor, structura prevenirea criminalitatii si terorismului se poate organiza si sub forma unui compartiment, coordonat de un coordonator de compartiment.

Articolul 38
(1) Raporturile de subordonare ierarhica in care se regaseste personalul din cadrul structurii fata de directorul penitenciarului privesc doar aspecte legate de organizarea administrativa a locului de detinere, ordinea interioara si disciplina la locul de munca . Pe linie profesionala, structura prevenirea criminalitatii si terorismului se subordoneaza Directiei prevenirea criminalitatii si terorismului din cadrul Administratiei Nationale a Penitenciarelor.
(2) In exercitarea atributiilor, personalul structurii prevenirea criminalitatii si terorismului are acces, in conditiile legii si cu informarea prealabila a directorului penitenciarului, la toate documentele, datele, informatiile si aplicatiile informatizate din sfera de activitate a Administratiei Nationale a Penitenciarelor, la sediul penitenciarului.

Articolul 39
Structura prevenirea criminalitatii si terorismului indeplineste urmatoarele atributii:
a) desfasoara, in conditiile legii, activitati de identificare, cunoastere si prevenire a actiunilor specifice criminalitatii, criminalitatii organizate, terorismului si coruptiei, a faptelor sau evenimentelor cu consecinte periculoase pentru siguranta detinerii, precum si a oricaror situatii ori imprejurari din care pot rezulta asemenea pericole si colaboreaza cu institutiile abilitate in vederea combaterii acestora;
b) asigura, in conditiile legii, identificarea si prevenirea faptelor, situatiilor si imprejurarilor de nerespectare de catre personalul locului de detinere a prevederilor legale, a drepturilor persoanelor private de libertate ori de supunere a acestora la tortura, tratamente inumane sau degradante, precum si a actelor de coruptie ori a altor fapte ce constituie incalcari ale legii;
c) desfasoara, in conditiile legii, activitati de identificare a persoanelor private de libertate care intentioneaza organizarea unor actiuni violente indreptate impotriva personalului penitenciarului, a judecatorilor, procurorilor, politistilor sau a altor persoane ale caror functii implica exercitiul autoritatii publice ori care se afla in diverse imprejurari in mediul penitenciar;
d) identifica, in conditiile legii, persoanele private de libertate si functionarii publici cu statut special care au avut ori au legaturi cu organizatii sau grupari teroriste ori de criminalitate organizata si informeaza factorii abilitati despre cele constatate;
e) asigura informarea prompta si completa a conducerii profesionale cand sunt descoperite indicii sau exista suspiciuni referitoare la savarsirea de abateri disciplinare ori infractiuni de catre personalul din penitenciar sau de infractiuni de catre persoanele private de libertate;
f) colaboreaza institutional cu organele de urmarire penala, precum si cu institutiile din sistemul de aparare, ordine publica si securitate nationala, la solicitarea acestora sau din proprie initiativa, cu aprobarea conducerii profesionale, in scopul prevenirii criminalitatii, criminalitatii organizate, terorismului si coruptiei;
g) colaboreaza cu institutiile abilitate in realizarea actiunilor de protejare a persoanelor incluse in programul de protectie a martorilor, care se afla in stare de arest preventiv in unitati din subordinea Administratiei Nationale a Penitenciarelor sau executa o pedeapsa privativa de libertate;
h) identifica fapte, situatii, imprejurari privind nerespectarea normelor legale de protectie a informatiilor clasificate in cadrul unitatii penitenciare, instiintand despre aceasta factorii abilitati;
i) analizeaza situatiile si fenomenele aparute in domeniul specific de activitate, verifica imprejurarile si cauzele producerii de evenimente negative in mediul penitenciar;
j) intreprinde activitati de verificare si documentare a unor sesizari privind personalul unitatii, referitoare la domeniul de competenta al structurii, cu sprijinul conducerii profesionale;
k) rezolva cererile, sesizarile si memoriile ce ii sunt repartizate spre competenta solutionare;
l) intocmeste sinteza activitatii lunare desfasurate in vederea transmiterii acesteia conducerii profesionale;
m) asigura circuitul lucrarilor, conform repartizarii stabilite de conducerea profesionala;
n) pastreaza evidenta lucrarilor inregistrate de secretariatul unitatii repartizate structurii, avand in vedere respectarea termenelor de solutionare;
o) pastreaza documentele elaborate la nivelul structurii.

Articolul 40
In cadrul structurii prevenirea criminalitatii si terorismului se constituite evidente potrivit specificului activitatii desfasurate, necesitatilor si conform prevederilor legale in vigoare.
CAPITOLUL X: Biroul resurse umane si formare profesionala

Articolul 41
(1) Biroul resurse umane si formare profesionala are ca obiect de activitate aplicarea legislatiei specifice domeniului resurselor umane, implementarea strategiei si politicilor de personal privind recrutarea, selectia, formarea, incadrarea, pregatirea continua, evaluarea, cariera, motivarea, recompensarea, gestiunea si prelucrarea automata a datelor.
(2) La nivelul penitenciarelor, structura resurse umane si formare profesionala se poate organiza si sub forma unui compartiment, coordonat de un coordonator de compartiment.

Articolul 42
In domeniul de competenta, structura resurse umane si formare profesionala are urmatoarele atributii generale:
1.a) asigura implementarea politicilor si strategiilor privind dezvoltarea si valorificarea capitalului de resurse umane, prin programe pe termen scurt, mediu si lung, stabilite de conducerea Administratiei Nationale a Penitenciarelor;
2.b) analizeaza structura personalului pe sectoare de activitate, evalueaza si stabileste necesarul resurselor umane si prezinta propuneri pentru reorganizarea structurala si functionala a unitatii, transformarea, suplimentarea sau radierea unor posturi;
3.c) opereaza in statul de organizare modificarile intervenite cu privire la structura organizatorica a unitatii;
4.d) asigura incadrarea statului de organizare al unitatii cu personalul necesar, pe baza dinamicii de personal, prin modalitatile si in conditiile stabilite de reglementarile in vigoare;
5.e) realizeaza periodic analize, rapoarte, sinteze si situatii cu privire la structura personalului incadrat si necesarul de personal;
6.f) participa la elaborarea unor proiecte de regulamente, metodologii, instructiuni, proceduri si decizii aplicabile la nivelul unitatii sau al sistemului penitenciar;
7.g) aplica procedurile din aria de competenta privind concursurile de incadrare a posturilor vacante din unitate, prin avansarea in functii a personalului, trecerea agentilor in corpul ofiterilor, din sursa externa;
8.h) intocmeste documentatia pentru solutionarea lucrarilor ce privesc incadrarile din sursa externa, prin concurs sau transfer si prin repartizarea absolventilor institutiilor de invatamant care pregatesc personal pentru nevoile sistemului penitenciar;
9.i) intocmeste contractele individuale de munca pentru personalul contractual, actele aditionale la acestea, asigura procedura de informare;