Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Ştiri juridice » [CUM A FOST] UpDate Work (I): Carantina si forta majora. Impactul asupra relatiilor de munca

[CUM A FOST] UpDate Work (I): Carantina si forta majora. Impactul asupra relatiilor de munca

  Publicat: 13 Apr 2020       1623 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro  


Structura organizatorica de tipul intreprinderii, specializata in valorificarea dreptului de autor prin reproducerea si difuzarea operelor de creatie intelectuala de orice fel (literare, stiintifice, artistice), prin editarea de carti si de publicatii periodice precum si prin editarea de brosuri, ziare, afise etc.
Data 09 aprilie 2020. Locatia Editura Universul Juridic

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Participant la savarsirea unei infractiuni,
Ansamblul normelor juridice care reglementeaza raporturile sociale de munca ale muncitorilor si functionarilor, precum si alte raporturi sociale derivate din raporturile sociale de munca.
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
(Force majeure) Clauza intr-un contract care exonereaza de raspunderea contractuala acea parte la contract care nu si-a putut indeplini, partial sau integral,
(Force majeure) Clauza intr-un contract care exonereaza de raspunderea contractuala acea parte la contract care nu si-a putut indeplini, partial sau integral,
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Realizarea veniturilor bugetare si folosirea lor pentru acoperirea cheltuielilor aprobate de buget.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Notiunea Stat de drept este, in general, utilizata pentru a sublinia diferentele existente intre regimurile democratice si regimurile autoritare (dictatoriale).
(Force majeure) Clauza intr-un contract care exonereaza de raspunderea contractuala acea parte la contract care nu si-a putut indeplini, partial sau integral,
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Instrument de plata si titlu de credit utilizat in relatiile internationale.
Participant la savarsirea unei infractiuni,

Impactul carantinei si a fortei majore asupra relatiilor de munca a fost prima din cele 5 Conferinte organizate in cursul lunii aprilie 2020 de Universul Juridic in parteneriat cu MCP Cabinet avocati. Aceasta serie unitara a Conferintelor UpDate Work are in vedere punerea in discutie a unor noi institutii juridice, social si economice ca urmare a instituirii starii de urgenta pe teritoriul Romaniei, atentionarea asupra derapajelor care pot sa apara in cotextul dat si gasirea/oferirea de solutii optime atat pe perioada carantinei, cat, mai ales, dupa aceasta perioada, cand criza economica si criza sociala vor determina reasezarea (upgradarea) conceptelor si derularii relatiilor de munca .


Speakerii invitati au fost:


Marius-Catalin Predut, avocat, membru al Baroului Bucuresti, este fondatorul si coordonatorul MCP Cabinet avocati (www.mcp-avocati.ro), specializat, inca de la infiintare, in domeniul relatiilor de munca si comerciale, precum si, ulterior, in domeniul protectiei datelor personale, a drepturilor de autor si a vietii private. Activitatea profesionala a fost dedicata, in calitate de avocat titular, numeroaselor cauze, litigii si ample proiecte subsumate relatiilor de munca, in general, precum si studiilor, articolelor si cercetarilor publicate in mediile de specialitate ori sustinute in cadrul a diferite reuniuni stiintifice. Astfel, Marius-Catalin Predut a contribuit substantial si constant la crearea unei jurisprudente originale, inclusiv de natura constitutionala; la identificarea, prezentarea si implementarea de solutii practice pentru buna derulare a relatiilor de munca, in contextul trasformarilor socio-economice continue; precum si la formarea de avocati si specialisti in dreptul muncii.


Catalina Bordianu Calangiu_Avocat FondatorBordianu & Asociatii


Ioana Fecioru Gogalniceanu_Avocat PartenerBordianu & Asociatii


Codul muncii Carantina Avocat Marius-Catalin Predut


Temele abordate in cadrul Conferintei: - Reglementari generale si speciale din Codul muncii, Codul civil, precum si Decretul prezidential privind instituirea starii de urgenta, Ordonantele militare si Ordinele autoritatilor privind punerea in aplicare a acestora; - Izolarea si carantina - situatii de forta majora. Doctrina si jurisprudenta; - Restrangerea unor drepturi si libertati; - Efecte - masurile ce pot fi luate, in conditiile legii, de angajatori; adaptarea contractelor de munca/a actelor aditionale, durata si incetarea situatiilor particulare; - Forta majora rastoarna regula acordului de vointa pentru modificarea contractelor de munca aflate in executare .


In cadrul temelor discutate s-au prezentat si discutat masurile speciale, exceptionale, care au fost impuse de carantinarea si izolarea salariatilor, dar si de impunerea restrangerii sau incetarii activitatii societatilor angajatoare, punctandu-se asupra necesitatii adoptarii de catre angajatori a unor decizii echilibrate, mai ales in conditiile in care la nivel national s-a depasit cifra de 1.000.000 de contracte individuale de munca suspendate intr-o perioada foarte scurta de timp (16 martie 2020 - 8 aprilie 2020).


Insa, dincolo de perioada de carantinare, izolare si distantare sociala a salariatilor (impusa de criza sistemelor de sanatate), avocat Marius-Catalin Predut a accentuat ca este necesar a nu se apela ``major forta majora``, in orice situatie, in general, mai ales in situatiile in care avem de a face cu decizii individuale privind suspendarea, modificarea sau, mai ales, incetarea contractelor de munca . Toate aceste decizii trebuie sa aiba in vedere specificul fiecarei activitati sau set de activitatii desfasurate de salariati, a fiecarui contract individual de munca, mai ales dupa perioada de somaj tehnic, cand angajatorii si salariatii se bucura de decontarea acestuia de catre stat .


Odata cu argumentarea si lamurirea acestei necesitati (de a nu privi forta majora ca fiind apta sa motiveze prin ea insasi orice decizie a societatilor angajatoarea sau a salariatilor), urmatoarele conferinte vor avea scopul de a trata modul in care poate avea loc modificarea contractelor individuale de munca, ce anume se poate modifica, ce poate angajatorul modifica unilateral (UpDate Work II - modifcarea contractelor individuale de munca, 14 aprilie 2020); ce reguli trebuie respectate in situatia in care salariatul isi desfasoala activitatea in regim de telemunca (UpDate Work III - Telemunca si munca la domiciliu, 16 aprilie 2020); reorganizarea societatilor angajatoare in contextual noii crize econimice si sociale generate de pandemia CoVid - 19 (UpDate Work IV - Reorganizarea societatilor angajatoare, 28 aprilie 2020), si, nu in ultimul rand, masurile de protective sociala a salariatilor afectati de noile crize economice si sociale (UpDate Work V - Protectia salariatilor, 30 aprilie 2020).


Toate aceste Conferintele vor fi organizate de Universul Juridic in parteneriat cu MCP Cabinet avocati (fondator avocat Marius-Catalin Predut, autor al Codului muncii comentat si Speaker in cadrul tuturor conferintelor).



Citeşte mai multe despre:    UpDate Work    Conferintele UpDate Work    avocat Marius-Catalin Predut    mcp cabinet avocati    Codul muncii    carantina    forta majora

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte titluri

Modificari aduse la Codul muncii si Legea pensiilor. Legi promulgate in data de 30 septembrie 2020
01 Oct 2020 | 472

UpDate Work. Banca orelor de munca, Saptamana comprimata sau Munca la dispozitia angajatorului
25 Sep 2020 | 349

Ministerul Finantelor Publice si institutiile din subordine au demarat o verificare a conditiilor in care mai multe persoane care au beneficiat de somaj tehnic
12 Jul 2020 | 176

[CUM A FOST] Conferintele Online UpDate Work (V): Masurile de protectie a salariatilor in contextul crizei economice
04 May 2020 | 1219

[CUM A FOST] UpDate Work (IV): Reorganizarea activitatii angajatorilor impusa de criza CoVID-19
29 Apr 2020 | 1318

[CUM A FOST] UpDate Work (III): Telemunca si munca la domiciliu. Adaptarea activitatii salariatilor
24 Apr 2020 | 1619