Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ


Materiale juridice despre Salariat (386)


    Jurisprudenta   Reorganizarea societatii. Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului
  Prin sentinta civila nr. 3794/16. 04. 2015 pronuntata de Tribunalul Bucuresti – Sectia a-VIII-a conflicte de munca si asigurari sociale, in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, s-a admis cererea de chemare in judecata si cererea reconventionala, in cauza civila privind pe reclamanta M. I. G.,in contradictoriu cu parata reclamanta C. Nationala L. R. SA:
   Data aparitiei: 22 Februarie 2017

    Jurisprudenta   Concediere colectiva. Restructurarea si reorganizarea activitatii economice a societatii
  Prin cererea formulata la data de 29. 06. 2015 si inregistrata pe rolul Tribunalului Gorj, Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. XXXXXXXXXXXX, reclamantul T. C. a solicitat ca in contradictoriu cu parata S. C. E. O. S. A., sa se dispuna anularea deciziei Directorului General Executiv al Societatii C. E. O., S. A. inregistrata sub nr. 5593/28. 05. 2015 in Registru Special si sub nr. xxxxx/1663/28. 05. 2015 in Registru General prin care s-a dispus incepand cu data de 10. 06. 2015 incetarea contractului individual de munca nr. xxxxx/31. 05. 2012 pentru postul de conducator formatie lucru - Sector I- Raion Plostina la Unitatea de inchidere si Conservare Motru, post ce a fost desfiintat efectiv, pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii colective, cu consecinta repunerii in situatia anterioara, respectiv reincadrarea pe post si obligarea angajatorului de a-i acorda drepturile banesti aferente perioadei ulterioare emiterii deciziei, sume pe care le-a solicitat actualizate la zi la data platii efective, cat si obligarea intimatei la depunerea declaratiilor rectificative, la calcularea si virarea cotelor de contributii de asigurari sociale in functie de conditii speciale in procentaj de 100% pentru perioada 01.10.xxxxxxxxxxxxx07.
   Data aparitiei: 21 Februarie 2017

    Jurisprudenta   Decizia 37/2016. Persoana care munceste fara forme legale poate solicita constatarea raportului de munca si a efectelor acestuia, chiar daca a incetat anterior sesizarii instantei
  Decizia ICCJ nr. 37/2016. In interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 16 alin. (1) si art. 57 alin. (5) si (6) din Codul Muncii coroborate cu art. 211 alin. (l) lit. b) din Legea nr. 62/2011, art. 35 Cod procedura civila si art. 6 din Conventia Europeana pentru Apararea Drepturilor Omului, in ipoteza neindeplinirii de catre parti a obligatiei de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa, persoana fizica care a prestat munca pentru si sub autoritatea celeilalte parti are deschisa calea actiunii in constatarea raportului de munca si a efectelor acestuia si in situatia in care respectivul raport de munca a incetat anterior sesizarii instantei. Publicata in Monitorul Oficial nr. 114 din 10 februarie 2017
   Data aparitiei: 10 Februarie 2017

    Jurisprudenta   Decizia 33/2016. Aplicarea in timp a dispozitiilor Legii 124/2014, a amnistiei fiscale. Raspunderea patrimoniala a salariatilor
  Decizia ICCJ nr. 33/2016, privind interpretarea dispozitiilor art. 1 lit. a), art. 2 alin. (1) si art. 3 din Legea nr. 124/2014 privind unele masuri referitoare la veniturile de natura salariala ale personalului platit din fonduri publice Publicata in Monitorul Oficial nr. 108 din 08 februarie 2017
   Data aparitiei: 10 Februarie 2017

    Jurisprudenta   Codul muncii este aplicabil si primarilor si viceprimarilor in raporturile juridice cu unitatea administrativ-teritoriala
  Decizia ICCJ - RIL nr. 16/2016. Codul muncii se aplica raporturilor juridice dintre primar/viceprimar si unitatea administrativ-teritoriala, daca legi speciale nu contin dispozitii specifice, inclusiv dupa incetarea mandatelor. Publicata in Monitorul Oficial nr. 110 din 09 februarie 2017
   Data aparitiei: 10 Februarie 2017

    Stiri   ANSPDCP: Conditiile in care angajatorii pot supraveghea VIDEO salariatii la locul de munca
  In urma unor investigatii efectuate la plangere sau sesizare, la sediul unor angajatori, Autoritatea de Supraveghere a constatat faptul ca acestia au implementat o serie de sisteme de monitorizare a timpului de munca al angajatilor prin inregistrarea amprentelor acestora in scopul intocmirii pontajului.
   Data aparitiei: 08 Februarie 2017

    Jurisprudenta   Obligatia angajatorului de a infiinta registrul general de evidenta a salariatilor
  P. actiunea civila inregistrata sub dosar nr. XXXXXXXXXXXX formulata de reclamantul S. O. in contradictoriu cu parata S. C. M. . L. s-a solicitat ca prin hotarare judecatoreasca sa se dispuna:
   Data aparitiei: 08 Februarie 2017

    Articole   [Av. Muncii] Scopul acordarii termenului de preaviz in cazul concedierii salariatilor
  Derularea raporturilor de munca presupune respectarea atat de catre angajator, cat si de catre salariat, a unor reguli care stabilesc drepturi si obligatii in sarcina ambelor parti.
   Data aparitiei: 07 Februarie 2017

    Jurisprudenta   Decizie de concediere a salariatilor. Procedura de evaluare unitara a acestora
  Prin sentinta civila nr. 2297/12.03.2015, pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in dosarul nr. xxxxxx/3/2012:
   Data aparitiei: 26 Ianuarie 2017

    Jurisprudenta   Incetarea contractului de munca pe criterii aleatorii. Lipsa fundamentelor de fapt sau de drept privind concedierea
  Prin sentinta civila nr. xxxxx din data de 17 noiembrie 2014, pronuntata de Tribunalul Bucuresti Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, s-a admis actiunea, completata si precizata privind pe reclamanta M. A., in contradictoriu cu paratul I. de S. in Constructii Bucuresti – I. ; s-a anulat decizia nr. 366/13. 04. 2012 emisa de parat.
   Data aparitiei: 23 Ianuarie 2017

    Jurisprudenta   Eliberarea de catre angajator de documente privind atestarea calitatii de salariat/fost salariat
  Prin actiunea inregistrata la data de 22. 04. 2016, reclamantul D. T. G. a chemat in judecata pe parata S. C. E. S. A. C., solicitand instantei ca, prin hotararea ce se va pronunta sa fie obligata la:
   Data aparitiei: 20 Ianuarie 2017

    Jurisprudenta   Raspunderea materiala a salariatului. Promovarea unei actiuni in instanta
  Prin actiunea civila inregistrata la aceasta instanta sub nr. de mai sus reclamantul P. I. a chemat in judecata pe paratul O. S. Bistrita B. solicitand instantei anularea deciziei nr. 2/2016 ca nelegala si netemeinica.
   Data aparitiei: 19 Ianuarie 2017

    Jurisprudenta   Spor pentru munca suplimentara. Compensare prin ore libere platite
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Gorj – Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, sub numarul XXXXXXXXXXXX, reclamanta O. G., in contradictoriu cu parata, a solicitat ca prin sentinta ce se va pronunta sa se dispuna obligarea paratei la plata urmatoarelor drepturi pe trei ani anteriori introducerii actiunii:
   Data aparitiei: 11 Ianuarie 2017

    Articole   [Av. muncii] Raspunderea patrimoniala a salariatului pentru pagubele produse anagajatorului
  Opinie juridica privind Raspunderea patrimoniala a salariatului pentru pagubele produse anagajatorului
   Data aparitiei: 28 Decembrie 2016

    Articole   [Av. muncii] Eliberarea de catre angajator a adeverintei de salariat
  Opinie juridica privind Eliberarea de catre angajator a adeverintei de salariat
   Data aparitiei: 28 Decembrie 2016

    Articole   [Av. muncii] Angajare raspundere patrimoniala pentru nedeclarare concediu de odihna neefectuat
  Opinie juridica privind Angajare raspundere patrimoniala pentru nedeclarare concediu de odihna neefectuat
   Data aparitiei: 28 Decembrie 2016

    Jurisprudenta   ICCJ. Motivele dezlegarii chestiunii de drept ref. la concedierea pentru inaptitudine fizica sau psihica a salariatului
 
   Data aparitiei: 31 Mai 2016

    Articole   Concediul pentru incapacitate temporara de munca pentru neoplazie – acordare, prelungire, pensie de invaliditate
  O.U.G. nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate reprezinta cadrul legal care reglementeaza acordarea concediului pentru incapacitate temporara de munca in cazul neoplaziilor si a altor afectiuni medicale. Potrivit art. 13 alin. 3 lit. b din Ordonanta sus-mentionata, durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca pentru neoplazie, in functie de stadiul bolii, este de un an, care poate fi prelungit de catre medicul expert al asigurarilor sociale, pana la un an si 6 luni, in intervalul ultimilor 2 ani.
   Data aparitiei: 23 Martie 2016

    Articole   Hotararea CJUE - Timpul de deplasare al salariatilor fara loc de munca fix de la domiciliu la primul client si de la ultimul client la domiciliu constituie timp de lucru
  Prin Hotararea din 10 septembrie 2015, Curtea de Justitie a Uniunii Europene a pus capat unor mari controverse in privinta calificarii juridice a timpului de deplasare de la domiciliu la primul client si de la ultimul client la domiciliu in cazul salariatilor care nu au un loc de munca fix sau obisnuit. Aceasta hotarare este binevenita in contextul in care este de notorietate faptul ca interesul angajatorilor a fost de a nu se califica ca fiind timp de lucru perioada de deplasare a salariatului de la domiciliu la primul client si de la ultimul client la domiciliu, acest aspect implicand consecinte atat din punct de vedere a timpului legal de lucru, cat si a remunerarii activitatii desfasurate in aceasta perioada.
   Data aparitiei: 12 Martie 2016

    Articole   Protectia sociala a persoanelor cu dizabilitati
  Sediul materiei pentru protectia persoanelor cu dizabilitati il constituie Legea nr. 448 din 6 decembrie 2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, care a fost modificata si completata in mai multe randuri. Astfel, acestei legi cadru i-au fost aduse modificari si completari esentiale prin O.U.G. nr. 84/2010, O.U.G. nr. 124/2011, Legea nr. 52/2012 pentru corelarea unor reglementari privind facilitatile de calatorie, corespunzator noilor categorii de trenuri, precum si prin Legea nr. 67/2014.
   Data aparitiei: 06 Decembrie 2015

    Articole   Ocuparea si angajarea in munca a persoanelor cu dizabilitati
  Sediul materiei pentru protectia persoanelor cu dizabilitati il constituie Legea nr. 448 din 6 decembrie 2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, care a fost modificata si completata in mai multe randuri. Astfel, acestei legi cadru i-au fost aduse modificari si completari esentiale prin O.U.G. nr. 84/2010, O.U.G. nr. 124/2011, Legea nr. 52/2012 pentru corelarea unor reglementari privind facilitatile de calatorie, corespunzator noilor categorii de trenuri, precum si prin Legea nr. 67/2014. Cele mai recente modificari si completari ale Legii nr. 448/2006 s-au realizat prin intrarea in vigoare a Legii nr. 193 din 7 iulie 2015.
   Data aparitiei: 06 Decembrie 2015

    Articole   Noi reglementari referitoare la protectia maternitatii la locurile de munca
  In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 445 din data de 22 iunie 2015 a fost publicata Legea nr. 154/2015 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca.
   Data aparitiei: 27 Iunie 2015

    Articole   Obezitatea poate constitui un „handicap”
  Desi niciun principiu general al dreptului Uniunii nu interzice, ca atare, discriminarea pe motive de obezitate, aceasta din urma tine de notiunea „handicap” atunci cand, in anumite conditii, impiedica participarea deplina si efectiva a persoanei in cauza la viata profesionala in conditii de egalitate cu ceilalti lucratori
   Data aparitiei: 19 Decembrie 2014

    Articole   Aplicabilitatea dispozitiilor Legii nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora
  La nivelul Uniunii europene aceasta problema a fost reglementata de Directiva C.E.E. nr.187/1977 cu privire la apropierea legislatiilor statelor membre pentru protectia drepturilor angajatilor in caz de transfer al intreprinderilor, unitatilor sau a unor parti ale acestora, care a fost completata cu Directiva C.E. nr. 50/1998.
   Data aparitiei: 07 Decembrie 2014

    Articole   Obezitatea patologica poate echivala cu un "handicap" in ceea ce priveste incadrarea in munca si ocuparea fortei de munca
  In conditiile in care nu exista un principiu general al dreptului Uniunii care sa interzica discriminarea pe motive de obezitate in sine, obezitatea patologica poate intra sub incidenta notiunii „handicap” daca are un asemenea grad incat sa impiedice participarea deplina la viata profesionala pe picior de egalitate cu ceilalti lucratori
   Data aparitiei: 18 Iulie 2014