Materiale juridice despre Salariati (63)

    Jurisprudenta   Obligarea angajatorului la acordarea unui anumit nivel de salarizare reclamantei in virtutea egalitatii de drepturi intre angajatii aflati in functii similare
  Prin sentinta civila nr. 2.716 din 03 octombrie 2016, pronuntata de Tribunalul C_ in dosarul nr. x, s-a admis in parte actiunea formulata de reclamanta T_-PESCARUS C__-C_, in contradictoriu cu paratii O_ DE C__ si P__ IMOBILIARA C_, si agentIA nationalA DE C__ si P__ I_ (A.N.C.P.I.) si a fost anulata Decizia nr. 303/22.12.2015 emisa de paratul O_ DE C__ si P__ IMOBILIARA C_
   Data aparitiei: 13 Ianuarie 2019
    Articole   Regulament intern angajatori-salariati | Model 2019
  Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
   Data aparitiei: 24 Decembrie 2018
    Articole   Contract individual de munca 2019 (Model editabil WORD si PDF). CIM 2019, conform modificarilor aduse Codului muncii
  In cursul anului trecut, Codul muncii a suferit o serie de modificari si completari in ceea ce priveste forma scrisa a contractului individual de munca, munca nedeclarata, evidentierea timpului de lucru, contraventiile, iar legislatia specifica a impus angajatorilor noi obligatii, cum ar fi cele din domeniul protectiei datelor cu caracter persoanl (GDPR).
   Data aparitiei: 23 Decembrie 2018
    Legislatie   Revisal 2019: HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor
  HOTARAREA nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal 2019) Forma actualizata 2019.
   Data aparitiei: 22 Decembrie 2018
    Legislatie   Contractul colectiv de munca unic 2018-2020 intre salariatii si angajatorii din Transporturi Urbane, Suburbane si Metropolitane de calatori
  Contractul colectiv de munca unic la Nivel de Grup de Unitati din Sectorul de Activitate Servicii Comunitare si Utilitati Publice - Transporturi Urbane, Suburbane si Metropolitane de Calatori pe anii 2018-2020, inregistrat la M.M.J.S.-D.D.S. sub nr. 317 din data de 24.07.2018
   Data aparitiei: 11 Octombrie 2018
    Articole   Salariatele pot fi concediate in cadrul si ca urmare a concedierilor colective. Opinia CJUE
  Intr-un asemenea caz, angajatorul trebuie sa furnizeze lucratoarei gravide motivele care justifica concedierea, precum si criteriile obiective retinute pentru desemnarea lucratorilor care urmeaza a fi concediati
   Data aparitiei: 24 Februarie 2018
    Articole   Cele mai importante 7 modificari aduse de O.U.G. nr. 82/2017
  Prin O.U.G. nr. 82/2017 publicata in Monitorul Oficial cu numarul 902 din data de 16 noiembrie 2017 au fost adoptate o serie de modificari ale mai multor acte normative, principalele dintre acesta vizand urmatoarele:
   Data aparitiei: 19 Noiembrie 2017
    Stiri   Incheierea Acordului colectiv pentru trecerea CAS de la angajator la salariati. Consideratii practice
  Prin derogare de la dispozitiile art. 129 alin. 1 din Legea nr. 62/2011, care prevad ca „Negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati”, se introduce obligatia pentru toate unitatile, indiferent de numarul de angajati, care nu au contract /acord colectiv de munca de a initia negocieri colective, pentru punerea in aplicare a prevederilor OUG nr. 79/2017 .
   Data aparitiei: 17 Noiembrie 2017
    Legislatie   OUG 82/2017 pentru modificarea si completarea unor acte normative
  OUG nr. 82/2017 pentru modificarea si completarea unor acte normative Publicata in Monitorul Oficial nr. 902 din 15 noiembrie 2017
   Data aparitiei: 17 Noiembrie 2017
    Stiri   Peste 47 de milioane de euro, fonduri europene, pentru sprijinirea tinerilor inactivi sa intre pe piata muncii
  Proiectul noncompetitiv INTESPO – Inregistrarea Tinerilor in Evidentele Serviciului Public de Ocupare,proiect eligibil pe Programul Operational Capital Uman (POCU) 2014 -2020, Axa prioritara 2 Obiectiv specific 2.3 a fost aprobat de catre AMPOCU.
   Data aparitiei: 15 August 2017
    Stiri   Completarile si modificarile Codului muncii - Legea 53/2003, asa cum au fost publicate in M. Oficial
  Legea nr.53/2003 – Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare se modifica si se completeaza, dupa cum urmeaza:
   Data aparitiei: 05 August 2017
    Jurisprudenta   Inlocuirea de catre instanta a sanctiunii aplicate angajatorului. Avertisment pentru neincheierea contractului de munca
  Prin procesul-verbal nr. xxxxxx/11.07.2015 (fila 8 ds.), petenta S.C. L D S.R.L. a fost sanctionata contraventional de catre intimatul ITM V cu amenda in cuantum de 10.000 lei, pentru savarsirea contraventiei prevazute de art. 260 alin. 1 lit. e din Legea nr. 53/2003 modif. (Codul muncii), in sarcina sa retinandu-se ca, in calitate de angajator, a primit la munca pe numitul AI, incepand cu data de 06.07.2015, fara a fi incheiat in prealabil contract individual de munca in forma scrisa, incalcandu-se prev. art. 16 alin. 1 din Codul muncii.
   Data aparitiei: 30 Martie 2017
    Jurisprudenta   Anularea procesului-verbal de contraventie. Inexistenta faptei contraventionale
  Prin plangerea inregistrata pe rolul Judecatoriei Pitesti la data de 29. 06. 2015 sub nr. XXXXXXXXXXXXXX, petenta I. I. D. M. a solicitat, in contradictoriu cu intimatul I. T. DE M. A., anularea procesului-verbal nr. xxxxx/15. 06. 2015, exonerarea de la plata amenzii contraventionale, iar in subsidiar inlocuirea amenzii cu avertisment.
   Data aparitiei: 21 Martie 2017
    Jurisprudenta   Aprecierea prezumtiei de nevinovatie in sanctionarea contraventiilor
  Prin plangerea inreg. pe rolul instantei sub nr. XXXXXXXX/2013, petenta U. A. T., in contradictoriu cu intimata I. T. M. M., anularea procesului verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor nr. xxxxxx, incheiat la data de 17.12.2015 de I. T. M. M., exonerarea de plata amenzii aplicate. In subsidiar a solicitat inlocuirea sanctiunii cu avertisment.
   Data aparitiei: 17 Martie 2017
    Jurisprudenta   Concediere colectiva. Evaluarea performantelor salariatiilor. Criteriile privind stabilirea ordinii de concediere a salariatilor
  Pe rol, solutionarea apelului formulat de apelanta-parata SOCIETATEA R. DE TELEVIZIUNE, impotriva sentintei civile nr. 7207 din data de 19. 06. 2014 pronuntate de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, in contradictoriu cu intimatul-reclamant M. P., cauza avand ca obiect "contestatie decizie de concediere”.
   Data aparitiei: 07 Martie 2017
    Jurisprudenta   Concediere salariatului. Existenta dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice, a reorganizarii activitatii angajatorului
  S-a luat in examinare, in vederea pronuntarii, apelul declarat de reclamanta S. M. impotriva sentintei civile nr. 1620 din 11 mai 2015 pronuntata de Tribunalul Cluj in dosarul nr. XXXXXXXXXXXXX, privind si pe parata intimata S. NATIONALA DE T. F. DE MARFA C. MARFA SA prin SUCURSALA TRANSILVANIA, avand ca obiect contestatie impotriva deciziei de concediere.
   Data aparitiei: 02 Martie 2017
    Jurisprudenta   Decizia 37/2016. Persoana care munceste fara forme legale poate solicita constatarea raportului de munca si a efectelor acestuia, chiar daca a incetat anterior sesizarii instantei
  Decizia ICCJ nr. 37/2016. In interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 16 alin. (1) si art. 57 alin. (5) si (6) din Codul Muncii coroborate cu art. 211 alin. (l) lit. b) din Legea nr. 62/2011, art. 35 Cod procedura civila si art. 6 din Conventia Europeana pentru Apararea Drepturilor Omului, in ipoteza neindeplinirii de catre parti a obligatiei de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa, persoana fizica care a prestat munca pentru si sub autoritatea celeilalte parti are deschisa calea actiunii in constatarea raportului de munca si a efectelor acestuia si in situatia in care respectivul raport de munca a incetat anterior sesizarii instantei. Publicata in Monitorul Oficial nr. 114 din 10 februarie 2017
   Data aparitiei: 10 Februarie 2017
    Jurisprudenta   Decizia 33/2016. Aplicarea in timp a dispozitiilor Legii 124/2014, a amnistiei fiscale. Raspunderea patrimoniala a salariatilor
  Decizia ICCJ nr. 33/2016, privind interpretarea dispozitiilor art. 1 lit. a), art. 2 alin. (1) si art. 3 din Legea nr. 124/2014 privind unele masuri referitoare la veniturile de natura salariala ale personalului platit din fonduri publice Publicata in Monitorul Oficial nr. 108 din 08 februarie 2017
   Data aparitiei: 10 Februarie 2017
    Jurisprudenta   Codul muncii este aplicabil si primarilor si viceprimarilor in raporturile juridice cu unitatea administrativ-teritoriala
  Decizia ICCJ - RIL nr. 16/2016. Codul muncii se aplica raporturilor juridice dintre primar/viceprimar si unitatea administrativ-teritoriala, daca legi speciale nu contin dispozitii specifice, inclusiv dupa incetarea mandatelor. Publicata in Monitorul Oficial nr. 110 din 09 februarie 2017
   Data aparitiei: 10 Februarie 2017
    Stiri   ANSPDCP: Conditiile in care angajatorii pot supraveghea VIDEO salariatii la locul de munca
  In urma unor investigatii efectuate la plangere sau sesizare, la sediul unor angajatori, Autoritatea de Supraveghere a constatat faptul ca acestia au implementat o serie de sisteme de monitorizare a timpului de munca al angajatilor prin inregistrarea amprentelor acestora in scopul intocmirii pontajului.
   Data aparitiei: 08 Februarie 2017
    Jurisprudenta   Obligatia angajatorului de a infiinta registrul general de evidenta a salariatilor
  P. actiunea civila inregistrata sub dosar nr. XXXXXXXXXXXX formulata de reclamantul S. O. in contradictoriu cu parata S. C. M. . L. s-a solicitat ca prin hotarare judecatoreasca sa se dispuna:
   Data aparitiei: 08 Februarie 2017
    Jurisprudenta   Decizie de concediere a salariatilor. Procedura de evaluare unitara a acestora
  Prin sentinta civila nr. 2297/12.03.2015, pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in dosarul nr. xxxxxx/3/2012:
   Data aparitiei: 26 Ianuarie 2017
    Jurisprudenta   Spor pentru munca suplimentara. Compensare prin ore libere platite
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Gorj – Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, sub numarul XXXXXXXXXXXX, reclamanta O. G., in contradictoriu cu parata, a solicitat ca prin sentinta ce se va pronunta sa se dispuna obligarea paratei la plata urmatoarelor drepturi pe trei ani anteriori introducerii actiunii:
   Data aparitiei: 11 Ianuarie 2017
    Articole   Hotararea CJUE - Timpul de deplasare al salariatilor fara loc de munca fix de la domiciliu la primul client si de la ultimul client la domiciliu constituie timp de lucru
  Prin Hotararea din 10 septembrie 2015, Curtea de Justitie a Uniunii Europene a pus capat unor mari controverse in privinta calificarii juridice a timpului de deplasare de la domiciliu la primul client si de la ultimul client la domiciliu in cazul salariatilor care nu au un loc de munca fix sau obisnuit. Aceasta hotarare este binevenita in contextul in care este de notorietate faptul ca interesul angajatorilor a fost de a nu se califica ca fiind timp de lucru perioada de deplasare a salariatului de la domiciliu la primul client si de la ultimul client la domiciliu, acest aspect implicand consecinte atat din punct de vedere a timpului legal de lucru, cat si a remunerarii activitatii desfasurate in aceasta perioada.
   Data aparitiei: 12 Martie 2016
    Articole   Aplicabilitatea dispozitiilor Legii nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora
  La nivelul Uniunii europene aceasta problema a fost reglementata de Directiva C.E.E. nr.187/1977 cu privire la apropierea legislatiilor statelor membre pentru protectia drepturilor angajatilor in caz de transfer al intreprinderilor, unitatilor sau a unor parti ale acestora, care a fost completata cu Directiva C.E. nr. 50/1998.
   Data aparitiei: 07 Decembrie 2014

---

---