[Av. muncii] Stabilirea perioadei de proba prin contractual individual de munca

Opinie juridica privind Stabilirea perioadei de proba prin contractual individual de munca

Am o problema legata de dreptul muncii. Acum o saptamana seful mi-a zis sa imi scriu demisia, dar eu nu am vrut deoarece nu era vointa mea sa plec din firma si i-am zis sa ma concedieze el daca doreste. Seful s-a enervat si in aceeasi zi m-a dat afara din firma, a zis ca ma concediaza pe motiv de necorespundere profesionala, dar nu mi-a dat nici preaviz, nici motive concrete. In decizia de concediere, a scris ca motivul este intarzierea repetata la serviciu, dar nu a scris art 61 lit.d care inseamna necorespundere profesionala, ci art 31.3, mentionand ca eram in per de proba . In contractul semnat de mine nu era trecuta nici o perioada de proba . Va rog sa ma ajutati cu acest caz.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Faptul ca nu a fost stipulata in contractul individual de munca perioada de proba semnifica faptul ca nu a fost avuta in vedere ca modalitate de verificare a aptitudinilor dvs. profesionale. Angajatorul nu poate stabili o perioada de proba in mod unilateral, fara a i se aduce la cunostinta si salariatului care urmeaza a fi supus acestei forme de verificare a aptitudinilor.
In situatia de fata, este evident faptul ca angajatorul a dorit sub orice forma incetarea raporturilor de munca incheiate cu dvs., invocand fie o presupusa abatere disciplinara, fie necorespunderea dvs. profesionala.
In acest caz, aveti posibilitatea contestarii deciziei de concediere la Tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul/resedinta/locuinta statornica, in termen de 30 de zile de la momentul la care v-a fost comunicata decizia.

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .