Nediscriminare (principiu) , Dreptul Muncii
Egalitatea de tratament intre resortisantii comunitari este un principiu de drept comunitar care interzice orice forma de discriminare pe motiv de nationalitate. Principiul nediscriminarii pe motiv de nationalitate constituie fundamentul principal al ordinii juridice comunitare, fiind o conditie de baza pentru functionarea Pietei Interne, adica a liberei circulatii a bunurilor, persoanelor, serviciilor si capitalurilor. Jurisprudenta CJCE a stabilit ca exista discriminare ori de cate ori situatii similare sunt tratate de maniera diferita, sau cand situatii diferite sunt tratate identic. Tratatul de la Amsterdam interzice atat masurile de discriminare directa pe motiv de nationalitate, cat si pe cele indirect discriminatorii, adica cele care prin aplicarea altor criterii de distinctie neinterzise produc efecte similare masurilor discriminatorii directe. Interdictia de discriminare pe motiv de nationalitate se adreseaza in primul rand statelor membre ale UE, dar si institutiilor comunitare precum si tuturor reglementarilor colective din domeniile muncii salariate si prestatiilor de servicii.
Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Dreptul Muncii: Actul aditional la contractul de munca, Calificare , Cartografierea pericolelor, Competenta profesionala , Concediu, Director general, Discriminare pozitiva , Evaluarea riscurilor, Fond de participare la profit, Fond de pensii administrat privat , Formarea profesionala continua, Fraza de pericol, Furnizori de formare profesionala , Marginalizare sociala, PATRONATUL, Pensie ocupationala , Pensie privata, Reabilitare (protectia persoanelor cu handicap), Repaus saptamanal , Timp de munca,
Articole JuridiceEfectele comunicarii deciziei de concediere a salariatului
Sursa: MCP avocati
Gestionarea sesizarii adresate profesionistului direct de catre consumator
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Cererea in anularea ordonantei de plata. Calea de atac a debitorului in situatia in care instanta judeca in echitate, cu incalcarea principiului legal
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
JurisprudenţăIn cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Ştiri Juridice Legislaţie Codul muncii 2026
In curand ...
OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...
HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...
Tabloul Avocatilor din Romania Tabloul Avocatilor din Republica Moldova Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania Tabloul Contabililor din Romania Tabloul Detectivilor Particulari din Romania Tabloul Evaluatorilor din Romania Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania Tabloul Expertilor Judiciari din Romania Tabloul Mediatorilor din Romania Tabloul Notarilor Publici din Romania Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania Tabloul Psihologilor din Romania Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania Arhiva Stirilor juridice din anul 2007 Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi