din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2394 de useri online



Prima pagină » Dicţionar Juridic » Dreptul Muncii » Strategia Europeana de Ocupare

Strategia Europeana de Ocupare , Dreptul Muncii


Concept introdus prin Tratatul de la Amsterdam si este constituita in jurul a patru piloni: ocupabilitate, antreprenoriat, adaptabilitate si oportunitati egale. Statele Membre elaboreaza Planuri Nationale de Actiune pentru Ocupare care implementeaza liniile directoare in domeniu. La fiecare 5 ani are loc revizuirea strategiei. Noua Strategie Europeana de Ocupare lansata in anul 2003 prezinta o noua abordare bazata pe trei obiective cheie interdependente: ocuparea deplina, calitatea si productivitatea muncii, coeziunea si incluzunea sociala. Principalele prioritati ale politicii de ocupare a fortei de munca pe viitor, sunt: imbunatatirea pe termen lung a adaptabilitatii fortei de munca, prin promovarea invatarii pe parcursul intregii vieti si a formarii profesionale continue, combaterea efectelor somajului structural, promovarea coeziunii si incluziunii sociale pentru grupurile vulnerabile.




Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Dreptul Muncii: Acord de securitate sociala , Afectiuni musculoscheletice (AMS) de origine profesionala, Asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale , Cerinte educative speciale, Contract individual de munca cu timp partial, Contractul de ucenicie la locul de munca, Conventii ale Organizatiei Internationale a Muncii , Discriminare pozitiva , Dispecerizare, Echipa de munca, Fizic sau biomecanic, Fond de pensii administrat privat , Handicap psihic , Institutor, Interes personal, Masuri de stimulare a ocuparii fortei de munca , Postura statica, Repaus zilnic , Revenirea la locul de munca, Sindicat,







Articole Juridice

Efectele ofertei de angajare in raporturile juridice de munca
Sursa: MCP avocati

Contestarea caracterului formal al deciziei de sanctionare disciplinara
Sursa: MCP avocati

Legalitatea procedurilor de organizare a concursului in institutiile publice
Sursa: MCP avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Ştiri Juridice
Legislaţie

OUG 62/2024, privind unele masuri pentru solutionarea proceselor privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, precum si a proceselor p
Ordonanta de urgenta nr. 62/2024 privind unele masuri pentru solutionarea proceselor privind salariz ...

Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare
Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare Publicata in ...

OUG 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor termene, precum si unele masuri bugetare
Ordonanta de urgenta 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor ...