Compromisul de la Luxemburg , Drept Comunitar
Compromisul de la Luxemburg , la care s-a ajuns in ianuarie 1966, a pus capat asa-numitei crize a "scaunului gol", declansata cand Franta a refuzat sa-si ocupe locul in Consiliu incepand cu iulie 1965. Compromisul a fost o recunoastere a dezacordului existent pe de o parte, intre cei care, atunci cand era in joc un interes national major, doreau ca membrii Consiliului sa faca tot ce le statea in putinta intr-o perioada de timp rezonabila pentru a gasi solutii pe care sa le poata adopta toate partile fara sa-si incalce interesele reciproce, si Franta, pe de alta parte, care sustinea continuarea discutiilor pana se ajunge la un acord in unanimitate. Ulterior, alte State Membre s-au raliat punctului de vedere francez.Compromisul nu a impiedicat Consiliul sa adopte hotarari in conformitate cu Tratatul de constituire a Comunitatii Europene, care prevede in multe situatii votul cu majoritate calificata. De asemenea, nu i-a impiedicat pe membrii Consiliului sa-si continue eforturile de a apropia punctele de vedere inaintea luarii unei decizii de catre Consiliu.
Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Drept Comunitar: Articol bugetar , Autoritatea de Management , Banca Centrala Europeana, Comisia Europeana , Comitetul pentru Ocuparea Fortei de Munca , Consiliul Uniunii Europene , CURTEA EUROPEANA A DREPTURILOR OMULUI, Declaratia de la Laeken , Fondurile structurale si Fondul de coeziune , Identitatea de aparare si securitate europeana , Legislatia comunitara primara (Drept primar) , Observatori UEO , ORGANIZATIILE INTERNATIONALE, Personalitatea juridica a Uniunii , Pozitie comuna (Tratatatul UE, Titlul VI) , Procedura de consultare , Revizuirea tratatelor , Schengen, Subsidiaritate , Uniunea Europeana (UE) ,
Articole JuridicePractici comerciale si de conformitate ale profesionistului in relatia cu consumatorul
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Motivarea deciziei de concediere garanteaza legalitatea masurii de incetare a raportului de munca
Sursa: MCP avocati
Nu orice concediere in perioada de proba este un abuz
Sursa: MCP avocati
JurisprudenţăIn cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Ştiri Juridice Legislaţie Codul muncii 2026
In curand ...
OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...
HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...
Tabloul Avocatilor din Romania Tabloul Avocatilor din Republica Moldova Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania Tabloul Contabililor din Romania Tabloul Detectivilor Particulari din Romania Tabloul Evaluatorilor din Romania Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania Tabloul Expertilor Judiciari din Romania Tabloul Mediatorilor din Romania Tabloul Notarilor Publici din Romania Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania Tabloul Psihologilor din Romania Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania Arhiva Stirilor juridice din anul 2007 Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi