Procedura de control al operatiunilor de concentrare, Drept Concurential
In dreptul comunitar, procedura de control al operatiunilor de concentrare este
definita de Regulamentul privind concentrarile (modificat o data) si de
Regulamentul de aplicare. Regulamentul privind concentrarile ii confera
Comisiei competenta exclusiva de a evalua operatiunile de concentrare de
dimensiune comunitara.
Operatiunile de concentrare care ating pragurile cifrei de afaceri definite de
Regulamentul privind concentrarile trebuie sa-i fie notificate Comisiei, in
termen de o saptamana de la incheierea acordului, de la publicarea ofertei de
cumparare sau de schimb, ori de la achizitionarea unei participatii de control.
Aceste operatiuni de concentrare nu pot fi puse in aplicare inainte de a fi luat
Comisia o decizie de autorizare. In cazul incalcarii acestor obligatii, Comisia
poate aplica amenzi intreprinderilor in cauza.
Cu incepere de la data notificarii, Comisia dispune, in general, de un termen de
o luna, pentru a proceda la o evaluare initiala a operatiunii notificate.
Daca are indoieli serioase asupra compatibilitatii unei operatiuni de
concentrare cu piata comuna, intreprinde o ancheta mai aprofundata, denumita
„de faza secunda”, pentru care ii este acordat un termen suplimentar de 4 luni.
Daca, in acest termen, Comisia nu emite o decizie, operatiunea este considerata
ca fiind autorizata.
Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Drept Concurential: Abuz de pozitie dominanta, Accesul la dosarul Comisiei, Actiune gratuita, Bariere la intrare, Bune practici agricole, Concentrare - Fuzionare, Concurenta neloiala, Conventie monopolista, Cota de piata, Economii de scara, Facilitati esentiale, Impunerea preturilor de revanzare, Monopol, PROCESUL VERBAL, Protectie teritoriala absoluta, Restrictie verticala, Reteaua Internationala a Concurentei, Servicii de interes economic general, Vanzari active, Vanzari legate,
Articole JuridicePractici comerciale si de conformitate ale profesionistului in relatia cu consumatorul
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Motivarea deciziei de concediere garanteaza legalitatea masurii de incetare a raportului de munca
Sursa: MCP avocati
Nu orice concediere in perioada de proba este un abuz
Sursa: MCP avocati
JurisprudenţăIn cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Ştiri Juridice Legislaţie Codul muncii 2026
In curand ...
OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...
HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...
Tabloul Avocatilor din Romania Tabloul Avocatilor din Republica Moldova Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania Tabloul Contabililor din Romania Tabloul Detectivilor Particulari din Romania Tabloul Evaluatorilor din Romania Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania Tabloul Expertilor Judiciari din Romania Tabloul Mediatorilor din Romania Tabloul Notarilor Publici din Romania Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania Tabloul Psihologilor din Romania Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania Arhiva Stirilor juridice din anul 2007 Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi