Angajatorul este obligat sa plateasca drepturile salariale inaintea oricaror alte obligatii banesti

Deliberand, constata ca prin cererea inregistrata pe rolul instantei sub nr. x la data de 19.03.2019, reclamantul H.C. a chemat in judecata pe parata T.I. S.R.L., solicitand a se dispune obligarea paratei la plata sumei de 24. 602 lei, reprezentand drepturi salariale aferente perioadei 1.09.2018 � 24.01.2019 si compensarea a 1 zi de concediu de odihna aferent anului 2018, suma ce va fi actualizata cu indicele de inflatie pana la data platii, precum si la plata dobanzii legale penalizatoare aferente drepturilor salariale, calculata de la data scadentei pana la data platii efective, obligarea paratei la plata sumei de 5.000 lei cu titlu de daune morale si obligarea paratei la plata cheltuielilor de judecata .

In motivarea actiunii, reclamantul a aratat ca, la data de 14.07.2017 a incheiat cu parata un contract individual de munca pe durata determinata, cuprinsa .07.2017 - 16.07.2019.

A aratat reclamantul ca, in conformitate cu dispozitiile generale ale contractului individual de munca, a beneficiat de drepturi salariale, incepand cu data de 01.01.2018, conform Actului Aditional nr. 1/29.12.2017, in cuantum de 5.128 lei brut pe luna, pentru un timp de munca de 8 ore/zi, insa parata nu i-a achitat aceste drepturi salariale.

A invocat reclamantul in sustinerea actiunii dispozitiile art. 161 si art. 166 alin. 4 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), Legea nr. 134/2010, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare si Ordonanta Guvernului nr. 13/24.08.2011, cu completarile ulterioare.

In cauza, parata nu a formulat intampinare si nu a depus la dosar niciun inscris in aparare.

In cadrul dezbaterilor a fost administrata proba cu inscrisuri .

Analizand actele si lucrarile dosarului, instanta retine ca potrivit Deciziei nr. 307/25.01.2019 (fila 17) intre parti au existat raporturi de munca incepand cu data de 17.07.2017 pana la data de 25.01.2019, cand a incetat Contractul Individual de M unca inregistrat la ITM Bucuresti sub nr. 336/14.07.2017 (filele 6- 8), in conformitate cu prevederile art. 65 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).

Potrivit punctului 1 lit. J din Actul aditional nr. 1 la Contractul Individual de M unca (fila 9), salariul reclamantului a fost stabilit la suma de 5.128 lei, incepand cu data de 01.01.2018.

Instanta constata ca este sesizata cu solutionarea unui litigiu privind obligarea paratei la plata care reclamant a drepturilor salariale aferente perioadei 01.09.2018 - 24.01.2019 si compensarea a 1 zi de concediu de odihna aferent anului 2018.

Analizand pretentiile reclamantului prin prisma actelor depuse la dosarul cauzei si a dispozitiilor legale aplicabile in speta, instanta constata ca acestea sunt int emeiate, din urmatoarele considerente:

Potrivit dispozitiilor art. 39 alin. 1 lit. a din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) salariatul are dreptul la salarizare pentru munca depusa, iar potrivit dispozitiilor art. 40 alin. 2 lit. c din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), angajatorului ii revine obligatia de a acorda salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca .

Potrivit art. 161 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti al e angajatorilor, iar potrivit art. 168 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.

Potrivit art. 272 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.

Portivit art. 144 alin. 1 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, iar potrivit alin. 2 dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Potrivit art. 146 alin. 1 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), concediu de odihna se efectueaza in fiecare an, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat fiiind o exceptie prevazuta de art. 146 alin. 4, numai in cazul incetarii contractului individual de munca .

Fatde dispozitiile legale de mai sus si fata de inscrisurile de la dosarul cauzei, instanta va obliga parata la plata catre reclamant a sumei de 24. 602 lei, reprezentand drepturi salariale aferente perioadei 1.09.2018 - 24.01.2019 si compensarea a 1 zi de concediu de odihna aferent anului 2018, suma ce va fi actualizata cu indicele de inflatie pana la data platii, pentru a acoperi prejudiciul suferit de reclamant ca urmare a cresterii pretului si devalorizarii monedei in perioada de la data scadentei pana la data efectiva a platii, precum si la plata dobanzii legale penalizatoare aferente drepturilor salariale, calculata de la data scadentei pana la data platii efective, conform art. 1535 din Noul cod civil.

Cu privire la capatul de cerere privind obligarea paratei la plata sumei de 5000 lei, reprezentand daune morale, instanta ia act de renuntarea reclamantului la acest capat de cerere, conform art. 406 Cod proCod civ.

Cu privire la capatul de cerere privind obligarea paratei la plata cheltuielilor de judecata, instanta urmeaza sa il respinga ca neintemeiat, intrucat reclamantul nu a facut dovada existentei acestor cheltuieli pe parcursul procesului.

PENTRU ACESTE MOTIVE

IN NUMELE LEGII

HOTARASTE

Admite in parte actiunea formulata de reclamantul H.C.domiciliat in, jud. Calarasi in contradictoriu cu parata T.I. S.R.L. cu sediul in Bucuresti, sector 6, nr. 102 a.

Obliga parata la plata catre reclamant a sumei de 24. 602 lei, reprezentand drepturi salariale aferente perioadei 1.09.2018 - 24.01.2019 si compensarea a 1 zi de concediu de odihna aferent anului 2018, suma ce va fi actualizata cu indicele de inflatie pana la data platii, precum si la plata dobanzii legale penalizatoare aferente drepturilor salariale, calculata de la data scadentei pana la data platii efective.

Ia act de renuntarea la judecata cererii avand ca obiect plata sumei de 5000 lei, reprezentand daune morale.

Respinge cererea de obligare a paratei la plata cheltuielilor de judecata, ca neintemeiata.

Cu apel in 10 de zile de la comunicare, care se depune la Tribunalul Bucuresti.

Pronuntata in sedinta publica azi, 13.06.2019.