din anul 2007, atuul tau de DREPT!
4409 de useri online

Profesionisti Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact
Profesionisti Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Lipsa indicarii in concret a prevederilor incalcate de salariat. Nulitatea absoluta a deciziei de sanctionare disciplinara

Lipsa indicarii in concret a prevederilor incalcate de salariat. Nulitatea absoluta a deciziei de sanctionare disciplinara

  Publicat: 27 Apr 2021       651 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Pe rol solutionarea apelului formulat de paratul S.C. U. C.P.R. si A. impotriva Sentintei civile nr. 338/28.01.2020, pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIIi-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in Dosarul nr. x in contradictoriu cu reclamanta E.S.E., avand ca obiect: contestatie decizie de sanctionare.


Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Principala forma a evidentei economice. Contabilitatea inregistreaza, urmareste si controleaza numai acele laturi ale activitatii care pot fi exprimate valoric cu ajutorul etalonului banesc (rareori etaloane cantitative).
Document justificativ care sta la baza operatiunilor de vanzare - cumparare, emisa de catre furnizor si care cuprinde:
Suma care trebuie inscrisa intr-una din rubricile unui cont pentru a egaliza debitul cu creditul acestui cont;
Document justificativ care sta la baza operatiunilor de vanzare - cumparare, emisa de catre furnizor si care cuprinde:
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
(termen CNA). Ansamblul programelor de radiodifuziune sau de televiziune, al emisiunilor si al celorlalte elemente ale unor servicii specifice, furnizat de un radiodifuzor,
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
1. Atributie exclusiva acordata unei persoane, unei functii sau unui organ.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Cauza de impiedicare a punerii in miscare sau exercitarea actiunii penale,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Pricipiu general de drept, potrivit caruia autoritatile de stat, institutiile publice si toti cetatenii sunt obligati sa respecte legea,comportamentul lor sa fie conform prevederilor acesteia.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Pricipiu general de drept, potrivit caruia autoritatile de stat, institutiile publice si toti cetatenii sunt obligati sa respecte legea,comportamentul lor sa fie conform prevederilor acesteia.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Contrarietate intre un fapt sau act juridic si prevederile actelor normative.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Pricipiu general de drept, potrivit caruia autoritatile de stat, institutiile publice si toti cetatenii sunt obligati sa respecte legea,comportamentul lor sa fie conform prevederilor acesteia.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Plata a serviciilor de asistenta juridica prestate de catre un avocat, pe care beneficiarul o face colectivului de asistenta juridica.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Plata a serviciilor de asistenta juridica prestate de catre un avocat, pe care beneficiarul o face colectivului de asistenta juridica.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Principala forma a evidentei economice. Contabilitatea inregistreaza, urmareste si controleaza numai acele laturi ale activitatii care pot fi exprimate valoric cu ajutorul etalonului banesc (rareori etaloane cantitative).
Principala forma a evidentei economice. Contabilitatea inregistreaza, urmareste si controleaza numai acele laturi ale activitatii care pot fi exprimate valoric cu ajutorul etalonului banesc (rareori etaloane cantitative).
Document justificativ care sta la baza operatiunilor de vanzare - cumparare, emisa de catre furnizor si care cuprinde:
Suma care trebuie inscrisa intr-una din rubricile unui cont pentru a egaliza debitul cu creditul acestui cont;
Document justificativ care sta la baza operatiunilor de vanzare - cumparare, emisa de catre furnizor si care cuprinde:
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
(termen CNA). Ansamblul programelor de radiodifuziune sau de televiziune, al emisiunilor si al celorlalte elemente ale unor servicii specifice, furnizat de un radiodifuzor,
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Pricipiu general de drept, potrivit caruia autoritatile de stat, institutiile publice si toti cetatenii sunt obligati sa respecte legea,comportamentul lor sa fie conform prevederilor acesteia.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Sustinerile si punctele de vedere ale partilor si procurorului exprimate in cursul procesului penal cu privire la solutionarea cauzei deduse judecatii.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Este actul juridic procesual, final si de dispozitie prin care se solutioneaza cauza penala de catre instanta de judecata, punandu-se, astfel, capat judecatii.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Principala forma a evidentei economice. Contabilitatea inregistreaza, urmareste si controleaza numai acele laturi ale activitatii care pot fi exprimate valoric cu ajutorul etalonului banesc (rareori etaloane cantitative).
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti - Sectia a VIIi-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. x la data de 05.09.2019 reclamanta E.S.E. a chemat in judecata pe paratul S.C. U. de C.P.R. si A, solicitand instantei ca prin hotararea pe care o va pronunta sa dispuna anularea Deciziei de sanctionare disciplinara nr. 164 din data de 25 iulie 2019 si obligarea paratului la plata cheltuielilor de judecata .


Prin Sentinta civila nr. 338/28.01.2020, pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIIi-a Conflicte de munca si asigurari sociale, in Dosarul nr. x, s-a admisa actiunea, a fost anulata Decizia nr. 164/25.06.2019 emisa de parata si a fost obligata parata la plata catre reclamanta a sumei de 1000 lei, reprezentand cheltuieli de judecata .


Pentru a pronunta aceasta sentinta, prima instanta a retinut ca reclamanta E.S.E.este salariata paratului S.C.de Urgenta de C.P.R. si Arsuri in baza Contractului individual de munca nr. 383/10.01.2013, incheiat pe durata determinata, detinand functia de biochimist specialist, incepand cu data de 13.01.2013, atributiile postului fiind prevazute in fisa postului, anexa la CIM.


La data de 01.08.2016 reclamanta a incheiat cu parata Contractul individual de munca cu timp partial pentru activitatea prestata in linie de garda nr. 383, pe durata determinata de 2 luni, pe perioada 01.08.2016 - 30.09.2016, avand functia de biochimist specialist.


Contractul individual de munca cu timp partial pentru activitatea prestata in linie de garda nr. 383/01.08.2016 a fost modificat prin actul aditional nr. 2/20.10.2016, durata contractului fiind prelungit pana la data de 31.12.2016.


Prin Decizia nr. 164 din data de 25 iulie 2019 emisa de parata, reclamanta a fost sanctionata disciplinar, in conformitate cu dispozitiile art. 248 alin. 1 lit. a din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) cu ``avertisment scris``.


In motivarea deciziei, la art. 2 se arata ca:


``(1) Motivul de fapt al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie nerespectarea regimului documentelor, respectiv predarea catre C. Contabilitate a facturilor de materiale de laborator in timp de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la data primirii facturii.


(2) d-ra biochimist E.S.E.din cadrul Laboratorului c.de analize medicale a predat Compartimentului Contabilitate, Factura nr. 8012 din data de 22.08.20! 8 emisa de R. S.R.L. la data de 23.07.2019, in urma prezentarii furnizorului la sediul institutiei pentru confirmare de sold si neplata facturii.


(3) d-ra biochimist E.S.E.din cadrul Laboratorului c.de analize medicale a predat Compartimentului Contabilitate, Factura nr. x din data de 13.06.2019 emisa de CLINi-LAB S.R.L. la data de 24.07.2019.``


La art. 3 din decizie se arata ca: ``Temeiul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie nerespectarea regimului documentelor si a sarcinilor de serviciu .``


Raportand situatia de fapt retinuta mai sus la prevederile legale in materie, Tribunalul a apreciat ca actiunea este intemeiata pentru urmatoarele considerente:


Potrivit art. 247 alin. 1 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.


In temeiul art. 252 alin. 1 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro): ``Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei .``


Potrivit art. 252 alin. 2 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:


a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;


b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;


c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;


d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;


e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;


f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.


Din dispozitiile legale mentionate, instanta a retinut ca decizia contestata, concretizand o masura disciplinara luata de angajator impotriva angajatului, trebuie sa fie deopotriva legala si temeinica, iar analiza cerintelor de legalitate prevaleaza celor referitoare la temeinicia deciziilor.


Analizand legalitatea emiterii deciziei contestate, instanta a retinut ca aceasta nu a fost emisa cu respectarea cerintelor de forma si continut, prevazute de dispozitiile imperative ale art. 252 alin. 2 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


Astfel, potrivit art. 252 alin. 2 lit. a Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), decizia este necesar sa cuprinda obligatoriu descrierea faptei care constituie abatere disciplinara. Asa cum s-a stabilit in doctrina si jurisprudenta, dispozitia legala mentionata nu se refera la o descriere generica a faptei, angajatorul avand obligatia de a indica in mod concret abaterile disciplinare pentru care a emis decizia de sanctionare disciplinara, pentru a permite angajatului sa-si formuleze aparari si pentru a permite instantei sa exercite controlul de legalitate si temeinicie prevazut de art. 252 alin. 5 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


Analizand situatia particulara a reclamantei in cauza, Tribunalul a considerat ca aceasta invoca mai multe motive de nelegalitate a deciziei contestate.


Prioritar, Tribunalul a retinut ca, art. 252 alin. 2 lit. b din Codul Munci si prevede ca sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se mentioneaza si prevederile din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat .


Prin urmare, in decizie trebuie sa fie descrisa in mod concret abaterea pentru care a fost aplicata sanctiunea disciplinara, atat sub aspectul realitatii faptice, dar si sub aspectul prevederilor contractuale nesocotite.


Altfel spus, decizia de concediere trebuie motivata in fapt si in drept, cu aratarea clara, explicita, detaliata a conduitei salariatului neconforme cu regulile privind disciplina muncii, astfel incat sa fie posibil controlul judecatoresc sub toate aspectele.


In cauza dedusa judecatii, nu s-a putut retine ca decizia de sanctionare atacata cuprinde o dezvoltare corespunzatoare a motivelor de fapt care l-au determinat pe angajator sa dispuna sanctionarea disciplinara a reclamantei.


Sub aspectul conditiilor de forma, Tribunalul a considerat ca decizia nu cuprinde descrierea faptei care constituie abatere disciplinara, precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat, temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica, mentiuni prevazute sub sanctiunea nulitatii absolute de dispozitiile art. 252 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


Decizia contestata nu este motivata in fapt potrivit art. 252 alin. 2 lit. a din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) intrucat nu cuprinde descrierea faptei si nici data comiterii acesteia, date ce se impun a fi mentionate atat pentru a permite verificarea de catre instanta a respectarii termenelor prevazute de art. 252 alin 1 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), referitoare la aplicarea sanctiunii cat si pentru a putea aprecia asupra gravitatii conduitei culpabile a salariatei care a dus la sanctionarea disciplinara a acesteia cu avertisment scris.


Astfel, sub aspectul faptei considerate abatere disciplinare, Tribunalul a constatat ca nu se arata in concret data comiterii faptei, iar neindicarea datei de savarsire a faptei impiedica instanta si partea sa verifice respectarea termenului de prescriptie a raspunderii disciplinare prevazuta de art. 252 alin. 1 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


In aceeasi ordine de idei, in lipsa descrierii faptei si neindicarii datei de savarsire a faptei, Tribunalul nu a putut verifica daca aceasta, in continutul ei concret si prin modul de savarsire reprezinta sau nu abatere disciplinara, respectiv incalcari ale atributiilor de serviciu ale salariatei sau ale Regulamentului de Ordine Interioara aplicabil.


Tribunalul a retinut in principal, incalcarea art. 252 alin. 2 lit. b) privind precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat, in decizia de sanctionare nefiind indicate prevederile incalcate de reclamanta prin savarsirea faptei retinute si nici temeiul de drept in baza caruia a fost aplicata sanctiunea avertismentului scris.


Avand in vedere nelegalitatea deciziei pentru nerespectarea conditiilor de forma a caror lipsa este sanctionata cu nulitatea absoluta, Tribunalul a precizat ca nu se mai impune analizarea temeiniciei masurii, dat fiind ca analiza conditiilor de legalitate prevaleaza asupra temeiniciei deciziei.


Fata de cele mai sus retinute, Tribunalul a admis contestatia si a anulat decizia de sanctionare disciplinara nr. 164/25.06.2019 emisa de parata.


In baza art. 453Cod Procedura civila, Tribunalul a obligat parata la plata catre reclamanta a cheltuielilor de judecata de 1000 lei, reprezentand onorariu avocat.


Impotriva acestei sentinte a declarat apel nemotivat, in termen legal, paratul S.C.d e Urgenta d e C.P.R. si Arsuri.


Prin intampinare, intimata E.S.E. a invocat exceptiei tardivitatii depunerii apelului, iar pe fondul cauzei a solicitat respingerea apelului ca nefondat si obligarea apelantei la plata cheltuielilor de judecata constand in onorariu de avocat.


In motivarea intampinarii, intimata a aratat ca analizand legalitatea emiterii deciziei contestate, instanta retine ca aceasta nu a fost emisa cu respectarea cerintelor de forma si continut, prevazute de dispozitiile imperative ale art. 252 alin. 2 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


Intimata reia considerentele hotararii judecatoresti.


Decizia de sanctionare disciplinara este lipsita si de temeinicie, deoarece nu respecta dispozitiile art. 247 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


Verificand cuprinsul Deciziei de sanctionare disciplinara nr. 164/25.07.2019 se poate observa ca niciuna dintre cele doua fapte imputate salariatei nu si sarcinilor din fisa postului contestatoarei, anexa la contractul individual de munca al acesteia si, in consecinta, nu pot constitui baza aplicarii unei sanctiuni disciplinare.


In drept, intampinare a fost intemeiata pe dispozitiile art. 471 1 alin. 3 C.


Apelantul nu a depus raspuns la intampinare.


La termenul din 06.10.2020 Curtea a respins exceptia tardivitatii apelului pentru argumentele retinute in practicaua deciziei.


In etapa apelului nu au fost administrate probe noi.


Analizand apelul declarat, potrivit dispozitiilor art. 477 Cod procedura civila (reprezentare juridica in instanta - www.MCP-Avocati.ro), in raport de actele si lucrarile dosarului, Curtea retine urmatoarele:


Apelantul a declarat apel, fara a-si motiva cererea de apel, fiind incidente prevederile art. 476 alin. 2 C.conform carora ``In cazul in care apelul nu se motiveaza ori motivarea apelului sau intampinarea nu cuprinde motive, mijloace de aparare sau dovezi noi, instanta de apel se va pronuntata, in fond, pe baza celor invocate la prima instanta ``.


Conform Deciziei nr. 164/25.07.2019 emisa de apelanta s-a dispus sanctionarea disciplinara a intimatei cu avertisment scris retinandu-se ca motivul de fapt al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie nerespectarea regimului documentelor, respectiv predarea catre C.Contabilitate a facturilor de materiale de laborator in timp de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la data primirii facturii. Astfel, intimata, biochimist in cadrul Laboratorului c.de analize medicale, a predat Compartimentului Contabilitate factura nr. 8012/22.08.2018 emisa de R. SRL la data de 23.07.2019, in urma prezentarii furnizorului la sediul institutiei pentru confirmare sold si neplata factura, iar factura nr. x/13.06.2019, la data de 24.07.2019. Temeiul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie nerespectarea regimului documentelor si a sarcinilor de serviciu .


Conform contractului nr. 383/10.01.2013 intre parti s-au stabilit raporturi de munca pe durata nedeterminata, intimata fiind angajata in functia de biochimist specialist, avand obligatia de a indeplini atributiile ce ii reveneau potrivit fisei postului.


Ulterior, intre parti s-a incheiat si un contract individual cu timp partial pentru activitate prestata in linie de garda nr. 459/01.08.2016 pentru aceeasi functie de biochimist specialist, contract ulterior prelungit.


Instanta de fond a dispus anularea deciziei de sanctionare constatand ca nu intruneste conditiile de legalitate sub aspectul descrierii faptei, a datei savarsirii si a indicarii temeiului de drept, apreciind ca atat timp decizia este nelegala nu se mai impune analiza temeiniciei masurii dispuse.


Sub acest aspect, Curtea observa ca, in conditiile in care apelul nu a fost motivat, iar in fata instantei de fond apelantul nu a depus intampinare si nici nu s-a prezentat pentru a combate cererea de chemare in judecata, prin concluziile orale ale apelantului din etapa apelului vizand exclusiv temeinicia deciziei de sanctionare, fara a face vreo referire la considerentele hotararii judecatoresti privind nelegalitatea deciziei, pentru a releva care au fost si in ce constau eventualele greseli de judecata savarsite de instanta de fond, se ignora faptul ca in cauza s-a pronuntat o hotarare judecatoreasca ce a vizat exclusiv legalitatea deciziei.


Conform art. 252 alin. 2 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) ``(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:


a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;


b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;


c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;


d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;


e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;


f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.``


Contrar celor retinute de instanta de fond cu privire la faptul ca decizia nu ar cuprinde descrierea faptei si nici data comiterii acesteia, din examinarea deciziei in cauza, Curtea constata ca decizia de sanctionare cuprinde o descriere a faptelor - nepredarea catre C.Contabilitate a facturilor de materiale de laborator (facturi individualizate cu numar si data in cuprinsul deciziei) in termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la data primirii facturii, precum si data savarsirii acestora, 23.07.2019 si 24.07.2019.


In schimb, in mod corect instanta de fond a constatat incalcarea prevederilor art. 252 alin. 2 lit. b si d din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), in decizia de sanctionare nefiind indicate prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat si temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica.


Mentiunea generica din cuprinsul deciziei in sensul ca temeiul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie nerespectarea regimului documentelor si a sarcinilor de serviciu nu raspunde exigentelor dispozitiilor art. 252 alin. 2 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro). Astfel, nu s-a indicat in concret ce prevedere din regulamentul intern, din contractul de munca sau din legislatia incidenta ar fi incalcat intimata, iar din examinarea fisei postului intimatei avand functia de biochimist specialist nu a rezultat ce sarcina de serviciu si-ar fi incalcat. De asemenea, nu s-a mentionat temeiul in baza caruia s-a aplicat sanctiunea avertismentului scris intimatei.


Prin urmare, in mod corect, instanta de fond a facut aplicarea prevederilor art. 252 alin. 2 lit. b si d din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), constatand nelegalitatea deciziei de sanctionare.


In mod similar, Curtea apreciaza ca atat timp cat s-a constatat nelegalitatea deciziei de sanctionare, nu se mai impune analiza temeiniciei acesteia, deoarece, chiar daca s-ar dovedi temeinicia masurii dispuse, nu s-ar putea mentine in circuitul juridic o deciziei de sanctionare nelegala.


Pentru toate aceste considerente, potrivit art. 480 alin. 1 C., Curtea va respinge apelul ca nefondat.


In baza art. 453 alin. 1 C., Curtea va obliga pe apelant sa plateasca intimatei suma de 300 lei cheltuieli de judecata conform chitantei nr. 107/20.08.2020 (f.24).


PENTRU ACESTE MOTIVE,


IN NUMELE LEGII


HOTARASTE


Respinge apelul declarat de apelantul-parat S.C. U. DE C.P.R. si A., cu sediul in Bucuresti, sector 1, Calea Grivitei nr. 218, cu sediul ales pentru comunicarea actelor de procedura in Bucuresti, sector 4, 38- 40, civile nr. 338/28.01.2020, pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIIi-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in Dosarul nr. x in contradictoriu cu intimata-reclamanta E.S.E., avand CNP: x, cu domiciliul ales pentru comunicarea actelor de procedura la C. Av. G., cu sediul in Bucuresti, sector 6,


Obliga pe apelant sa plateasca intimatei suma de 300 lei cheltuieli de judecata .


Definitiva.

Pronuntata de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 3254/2020


Citeşte mai multe despre:    nulitate absoluta    sanctiune disciplinara    abatere disciplinara    avertisment scris    fisa de post
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

In ce masura (doar) forta majora poate fi motiv de concediere a salariatului?
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti

Desfiintarea locului de munca presupune probleme financiare reale ale angajatorului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Dreptul utilizatorului de a dispune incetarea contractului individual de munca a salariatului temporar pentru motive disciplinare
Pronuntaţă de: Curtea de apel Bucuresti

Restituirea, cu titlu de plata nedatorata, a drepturilor salariale incasate fara temei legal
Pronuntaţă de: Decizia civila nr.410/14.06.2018 a Curtii de Apel Galati

Reorganizarea activitatii prin desfiintarea doar a postului de director. Angajatorul nu a reusit sa dovedeasca masura reorganizarii societatii doar prin desfiintarea unui singur post de director
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 53/12.02.2018 a Curtii de Apel Galati

Necitare mostenitor prezumtiv la dezbaterea succesiunii. Sanctiune. Principiul rolului activ al judecatorului. Calificarea exacta a actiunii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia civila, Decizia civila nr. 176/17.03.2020

Functionari publici. Sanctiune disciplinara. Principiul unicitatii sanctiunii disciplinare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 890/20.10.2020

Contract de garantie in numerar. Libertatea contractuala. Nulitatea contractului prin care angajatul se obliga sa constituie o garantie in vederea acoperirii eventualelor prejudicii aduse patrimoniului angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 350/15.09.2020



Articole Juridice

Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale
Sursa: MCP Cabinet avocati

Cercetarea disciplinara a salariatilor. Legalitatea Regulamentului intern si a altor Proceduri
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Necesitate sau absurditate? Formularea plangerii prealabile la autoritatea emintenta a actului administrativ de sanctionare disciplinara, inainte de sesizarea instantei competente
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Motivarea decizie de concediere versus Oportunitatea acesteia. Solutii jurisprudentiale
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Modificarea contractelor de munca in contextul noilor realitati economice
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu

Cum interpretati articolul 48 din Codul Muncii? Angajatorul poate face concedieri in baza lui?
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut



  Tabloul Avocatilor din Romania
  Tabloul Avocatilor din Republica Moldova
  Tabloul Contabililor din Romania
  Tabloul Evaluatorilor din Romania
  Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania
  Tabloul Expertilor Judiciari din Romania
  Tabloul Mediatorilor din Romania
  Tabloul Notarilor Publici din Romania
  Tabloul Psihologilor din Romania
  Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania
  Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
  Arhiva Monitorului Oficial al Romaniei din anul 1964