Salariatii, constrânsi sa-si faca firme
* Potrivit lui Liviu Chiric, directorul Oficiului Registrului Comertului de pe lânga Tribunalul Bucuresti, numarul solicitarilor pentru a deveni PFA s-a dublat în ultima luna, de la 50 la peste 100 pe zi.
Multi dintre solicitanti sunt obligati de patroni sa devina PFA daca doresc sa-si continue activitatea în cadrul firmei. Managerii companiilor nu au niciun control asupra crizei si recurg la asemenea rezolvari neobisnuite. „Nimeni nu mai poate vedea ce se întâmpla în viitor. Sistemul financiar si economic a devenit atât de fragil încât a început sa cada ca un castel din carti de joc în toata lumea, nu numai în România“, declara Adrian Stanciu, managing partner la Human Sinergystics.
Solutie riscanta pentru buget
Care sunt avantajele pentru angajatori ale unui contract cu PFA comparativ cu obisnuitele contracte de munca?
* În primul rând, firma nu va plati contributii la fondul asigurarilor sociale, mai ales în conditiile în care nivelul acestor contributii a fost majorat fata de finele anului trecut. Astfel, daca vor fi multe companii care vor adopta aceasta solutie, ne putem astepta la scaderea încasarilor la bugetele asigurarilor sociale.
* Un alt avantaj este ca un contract cu un PFA poate înceta oricând, pe când un angajat nu poate fi concediat imediat. Înregistrarea ca PFA se face în câteva ore si costa circa 1.000 de lei, cu toate taxele de avizare din partea altor institutii. În prezent, în România sunt peste 6.500 PFA, din care 4.300 au fost înfiintate anul trecut.
Citeşte mai multe despre:
Consultă un avocat onlineMCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.
Articole JuridiceGestionarea sesizarii adresate profesionistului direct de catre consumator
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Cererea in anularea ordonantei de plata. Calea de atac a debitorului in situatia in care instanta judeca in echitate, cu incalcarea principiului legal
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Cercetarea disciplinara - Strategia in prevenirea si solutionarea litigiilor de munca in favoarea angajatorului
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
JurisprudenţăIn cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Legislaţie OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...
HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...
OUG nr. 156/2024 (Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austeritatii 2025) privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publi
Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 (denumita si Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austerit ...
Tabloul Avocatilor din Romania
Tabloul Avocatilor din Republica Moldova
Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania
Tabloul Contabililor din Romania
Tabloul Detectivilor Particulari din Romania
Tabloul Evaluatorilor din Romania
Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania
Tabloul Expertilor Judiciari din Romania
Tabloul Mediatorilor din Romania
Tabloul Notarilor Publici din Romania
Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania
Tabloul Psihologilor din Romania
Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania
Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi
