Asigurare de viata, pensie privata sau fond de investitii?
Specialiştii nu pot da un răspuns tranşant atunci când un investitor vrea să afle ce tip de plasament i se potriveşte.
"Plasamentele trebuie să fie recomandate în funcţie de profilul investitorului, de tolerenţa lui la risc, de timpul pe care îl alocă investiţiilor sale", explică Dan Nicu, director general al BRD Asset Management. Alegerea între o asigurare de viaţă, o pensie privată sau un fond de investiţii trebuie făcută în funcţie de planificarea şi prioritatea obiectivelor personale ale fiecăruia. Cele trei produse răspund, în opinia lui Mihail Ion, preşedinte al Raffeisen Asset Management, unor nevoi de protecţie diferită.
Asigurarea de viaţă are ca scop principal protejarea de un eventual eveniment negativ (deces, accident), pe când pensia facultativă vizează în principal suplimentarea sumei primite la ieşirea din câmpul muncii.
"Fondurile mutuale au o componentă investiţională ridicată, fiind destinate creşterii activelor personale pe termen mediu şi lung", spune Eugen Voicu, CEO Aviva Pensii & Certinvest.
Colaborare între fondurile mutuale şi cele de pensii
Fondurile mutuale se constituie într-un instrument investiţional important pentru cele de pensii. În plus ele sunt o alternativă pentru cei care au depăşit vârsta limită de participare la pilonul III de pensii. "Prin deţinerile la fondurile mutuale, cele de pensii îşi asigură dispersia plasamentelor de portofolii şi, implicit, diminuarea riscului", explică Voicu .
Dezavantajul investiţiei într-un fond mutual este legat de faptul că nu este deductibil fiscal (ca în cazul pensiei facultative), dar banii pot fi retraşi mai devreme dacă necesităţile clientului o cer.
Fondurile de pensii sunt însă produse care conservă bine investiţiile în timp, în condiţiile unui randament mai mic, în timp ce fondurile mutuale au posibilitatea să aducă, prin investiţiile pe care le fac, profituri mari, dar direct proporţionale cu riscul asumat.
Citeşte mai multe despre:

MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Gestionarea sesizarii adresate profesionistului direct de catre consumator
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Cererea in anularea ordonantei de plata. Calea de atac a debitorului in situatia in care instanta judeca in echitate, cu incalcarea principiului legal
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Cercetarea disciplinara - Strategia in prevenirea si solutionarea litigiilor de munca in favoarea angajatorului
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...
HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...
OUG nr. 156/2024 (Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austeritatii 2025) privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publi
Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 (denumita si Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austerit ...














