Materiale juridice despre Munca (1181)

Articole Contractul de colaborare vs. contractul individual de munca. Delimitari juridice si implicatii fiscale?
In contextul economiei moderne si al flexibilizarii raporturilor juridice dintre profesionisti si beneficiari, tot mai des se pune problema diferentierii intre contractul individual de munca si contractul de colaborare.

Data aparitiei: 22 Iunie 2025

Articole Accidentul de munca. Obligatia de raportare, rigorile cercetarii si exigentele legale
I. Cand rutina devine risc: definirea juridica a accidentului de munca si aria larga a evenimentelor asimilate

Data aparitiei: 22 Iunie 2025

Articole Munca la gri: provocari si riscuri in piata muncii din Romania
Munca �la gri� reprezinta o practica raspandita in piata muncii din Romania, care ridica numeroase semne de intrebare privind respectarea legislatiei si protectia drepturilor angajatilor.

Data aparitiei: 12 Mai 2025

Articole Nomanzii digitali. Provocari si reglementari juridice in era muncii de la distanta
In era digitala, un nou tip de profesionist a aparut, redefinind granitele muncii traditionale: nomadul digital. Acesti indivizi, de obicei freelanceri sau angajati in domenii precum IT, au ales sa isi adapteze carierele pentru a lucra din orice colt al lumii, profitand de avantajele tehnologiei moderne.

Data aparitiei: 26 Februarie 2025

Articole Hartuirea la locul de munca. Criterii de identificare si masuri legale
Hartuirea morala la locul de munca este o realitate tot mai des intalnita, avand efecte nocive asupra angajatilor, mediului de lucru si productivitatii.

Data aparitiei: 06 Februarie 2025

Articole Relatia dintre utilizator, salariatul temporar si agentul de munca temporara
Munca prin agentul de munca temporara este o solutie flexibila atat pentru angajatori, cat si pentru salariati, fiind reglementata de Titlul II din Codul muncii.

Data aparitiei: 12 Ianuarie 2025

Articole Perioada de proba. Incetarea contractului individual de munca dupa modificarea functiei
Art. 32 alin. (1) din Codul muncii instituie regula potrivit careia �Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.�

Data aparitiei: 12 Ianuarie 2025

Articole Perioada de disponibilitate vs. perioada de repaus in activitatea de transport rutier
In cadrul relatiilor de munca reglementate de legislatia nationala si europeana, o notiune esentiala care impune o analiza detaliata este perioada de disponibilitate.

Data aparitiei: 12 Ianuarie 2025

Articole Incetarea contractului de munca temporara
Contractul de munca temporara reprezinta un tip specific de contract individual de munca, incheiat intre agentul de munca temporara si salariatul temporar, pe durata unei misiuni, fiind supus unor conditii obligatorii stabilite de legislatia muncii datorita caracterului sau special.

Data aparitiei: 12 Ianuarie 2025

Articole Contractul de munca temporara: avantaje si dezavantaje
a. Avantajele utilizarii muncii prin intermediul unui agent de munca temporara

Data aparitiei: 12 Ianuarie 2025

Legislatie Codul muncii 2025. Legea 53/2003, actualizata 2025
Codul muncii actualizat 2025 Actualizat prin LEGEA nr. 283/2024, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024

Data aparitiei: 26 Decembrie 2024

Articole Telemunca, noul regim de munca in era digitala
Telemunca, denumita si munca la distanta sau teleactivitate, este o forma atipica de munca, non-standard, care raspunde unor nevoi crescute de flexibilizare a acordurilor de munca dintre angajatori si lucratori determinata de:

Data aparitiei: 11 Decembrie 2024

Articole Suspendarea contractului de munca pe durata suspendarii permisului auto al salariatului
Potrivit dispozitiilor Codului muncii, suspendarea contractului individual de munca poate interveni in trei forme bine definite, fiecare reglementata distinct: ca urmare a unor situatii care determina suspendarea de drept, la initiativa angajatorului in cazurile expres prevazute de lege sau la cererea salariatului atunci cand circumstantele personale sau profesionale justifica o astfel de masura.

Data aparitiei: 04 Decembrie 2024

Articole Contractul de munca pe perioada determinata. Mod de flexibilizare a relatiilor de munca
Intr-o societate dinamica, caracterizata de schimbari economice, tehnologice si sociale accelerate, flexibilizarea raporturilor de munca a devenit o necesitate.

Data aparitiei: 04 Decembrie 2024

Articole Modificarea salariului si a altor clauze esentiale din contractul de munca. Interpretari jurisprudentiale
Codul muncii stabileste obligatia angajatorului de informare prealabila cu privire la clauzele esentiale ce vor fi cuprinse in actul de modificare al contractului individual de munca, iar modificarea sa se realizeze printr-un act aditional care trebuie incheiat in forma scrisa anterior producerii modificarii.

Data aparitiei: 07 Octombrie 2024

Articole Cand si cum se acorda daune morale in litigiile de munca?
Ca regula de principiu, daunele morale se acorda pentru a compensa suferinta fizica sau psihica (anxietate, stres, sindrom post-traumatic) produse unei persoane.

Data aparitiei: 23 Septembrie 2024

Stiri ANOFM 48.848 locuri de munca vacante la nivel national si in reteaua EURES in iunie 2024
Potrivit datelor furnizate de agentii economici privind locurile de munca vacante, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), sunt disponibile 48.848 locuri de munca la nivel national.

Data aparitiei: 15 Iunie 2024

Jurisprudenta Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Conditiile de munca deosebite se refera la situatiile in care angajatii sunt expusi la anumite riscuri sau conditii speciale in timpul desfasurarii activitatii lor.

Data aparitiei: 20 Decembrie 2023

Jurisprudenta Neefectuarea coprespunzatoare a cercetarii disciplinare prealabile Comportamente inadecvate sau nedrepte la locul de munca
Abuzurile la locul de munca reprezinta comportamente inadecvate sau nedrepte care pot afecta negativ angajatii si mediul de lucru. Acestea pot lua diferite forme, cum ar fi hartuirea, discriminarea, exploatarea, intimidarea sau violenta la locul de munca.