Materiale juridice despre Muncii (993)

    Articole   Cine castiga procesul: dreptul sau faptele?
  Practicianul dreptului se confrunta adesea cu situatii in care, desi norma juridica pare sa sprijine fara echivoc pozitia clientului, desfasurarea procesului conduce la un deznodamant nefavorabil.
   Data aparitiei: 12 Mai 2025
    Articole   Autonomia dreptului muncii si principiile sale fundamentale
  Contractul constituie, fara indoiala, institutia fundamentala a dreptului privat, reprezentand expresia libertatii individuale si a reglementarii voluntare a raporturilor juridice.
   Data aparitiei: 12 Mai 2025
    Legislatie   HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
  HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE
   Data aparitiei: 31 Martie 2025
    Articole   Acordarea sporului pentru conditii degradante. Aspecte juridice si Jurisprudenta
  Reglementarea sporului pentru conditii degradante, stabilita prin H.G. nr. 735/1990, reprezinta un aspect important al drepturilor salariale ale angajatilor care lucreaza in medii de munca ce implica riscuri si conditii de munca nefavorabile sanatatii si sigurantei acestora.
   Data aparitiei: 07 Martie 2025
    Articole   Neachitarea integrala a drepturilor salariale. Probleme practice si solutii juridice.
  Recuperarea drepturilor salariale neachitate sau achitate doar partial de catre angajator reprezinta unul dintre obiectele comune ale litigiilor de munca aflate pe rolul instantelor de judecata.
   Data aparitiei: 26 Februarie 2025
    Articole   Clauza de mobilitate. Conditii de validitate si regimul fiscal aplicabil
  Clauza de mobilitate este un instrument juridic reglementat de art. 25 din Codul muncii, prin care partile stabilesc ca executarea obligatiilor de serviciu nu se realizeaza intr-un loc fix, ci presupune deplasari in diverse locatii.
   Data aparitiei: 26 Februarie 2025
    Articole   Hartuirea la locul de munca. Criterii de identificare si masuri legale
  Hartuirea morala la locul de munca este o realitate tot mai des intalnita, avand efecte nocive asupra angajatilor, mediului de lucru si productivitatii.
   Data aparitiei: 06 Februarie 2025
    Articole   Retinerea din salariu pentru absente nemotivate. Cum se recupereaza banii de la salariat?
  Absentele nemotivate reprezinta o problema des intalnita intre angajatori si salariati, generand consecinte atat din perspectiva organizarii activitatii, cat si a costurilor pentru angajator.
   Data aparitiei: 02 Februarie 2025
    Articole   Regulamentul intern al societatii. Formalism sau instrument esential in caz de conflict de munca?
  Regulamentul intern reprezinta un instrument esential in cadrul relatiilor de munca, avand rolul de a organiza si reglementa aspectele fundamentale ale activitatii angajatorului si ale salariatilor.
   Data aparitiei: 02 Februarie 2025
    Articole   Protectia salariatilor in cazul transferului de intreprindere
  Conceptul de transfer de intreprindere a fost reglementat la nivelul Uniunii Europene prin Directiva 77/187/CEE adoptata in februarie 1977 si urmarea uniformizarea legislatiilor statelor membre cu scopul de a asigura o protectie unitara a salariatilor in contextul tranzactiilor care implica transferuri de intreprindere.
   Data aparitiei: 02 Februarie 2025
    Articole   Contractul de calificare profesionala. Analiza juridica si aplicatii practice
  Contractele de calificare profesionala si adaptare profesionala reprezinta forme specifice de contracte speciale utilizate in contextul formarii profesionale.
   Data aparitiei: 02 Februarie 2025
    Articole   Salariile compensatorii la concediere. Reglementare, criterii de acordare si restituire
  1. Definitie, reglementare si criterii de acordare Institutia „salariilor compensatorii” nu este una reglementata de legislatia muncii, aceasta nascandu-se mai degraba din practica angajatorilor, consacrata prin Contractele colective de munca, Regulamentele interne sau Politicile de bonusare aplicabile la nivelul fiecarei unitati.
   Data aparitiei: 12 Ianuarie 2025
    Articole   Relatia dintre utilizator, salariatul temporar si agentul de munca temporara
  Munca prin agentul de munca temporara este o solutie flexibila atat pentru angajatori, cat si pentru salariati, fiind reglementata de Titlul II din Codul muncii.
   Data aparitiei: 12 Ianuarie 2025
    Articole   Perioada de proba. Incetarea contractului individual de munca dupa modificarea functiei
  Art. 32 alin. (1) din Codul muncii instituie regula potrivit careia ”Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.”
   Data aparitiei: 12 Ianuarie 2025
    Articole   Perioada de disponibilitate vs. perioada de repaus in activitatea de transport rutier
  In cadrul relatiilor de munca reglementate de legislatia nationala si europeana, o notiune esentiala care impune o analiza detaliata este perioada de disponibilitate.
   Data aparitiei: 12 Ianuarie 2025
    Articole   Incetarea contractului de munca temporara
  Contractul de munca temporara reprezinta un tip specific de contract individual de munca, incheiat intre agentul de munca temporara si salariatul temporar, pe durata unei misiuni, fiind supus unor conditii obligatorii stabilite de legislatia muncii datorita caracterului sau special.
   Data aparitiei: 12 Ianuarie 2025
    Articole   Contractul de munca temporara: avantaje si dezavantaje
  a. Avantajele utilizarii muncii prin intermediul unui agent de munca temporara
   Data aparitiei: 12 Ianuarie 2025
    Legislatie   Codul muncii 2025. Legea 53/2003, actualizata 2025
  Codul muncii actualizat 2025 Actualizat prin LEGEA nr. 283/2024, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024
   Data aparitiei: 26 Decembrie 2024
    Articole   Telemunca, noul regim de munca in era digitala
  Telemunca, denumita si munca la distanta sau teleactivitate, este o forma atipica de munca, non-standard, care raspunde unor nevoi crescute de flexibilizare a acordurilor de munca dintre angajatori si lucratori determinata de:
   Data aparitiei: 11 Decembrie 2024
    Articole   Suspendarea contractului de munca pe durata suspendarii permisului auto al salariatului
  Potrivit dispozitiilor Codului muncii, suspendarea contractului individual de munca poate interveni in trei forme bine definite, fiecare reglementata distinct: ca urmare a unor situatii care determina suspendarea de drept, la initiativa angajatorului in cazurile expres prevazute de lege sau la cererea salariatului atunci cand circumstantele personale sau profesionale justifica o astfel de masura.
   Data aparitiei: 04 Decembrie 2024
    Articole   Contractul de munca pe perioada determinata. Mod de flexibilizare a relatiilor de munca
  Intr-o societate dinamica, caracterizata de schimbari economice, tehnologice si sociale accelerate, flexibilizarea raporturilor de munca a devenit o necesitate.
   Data aparitiei: 04 Decembrie 2024
    Articole   Acordarea despagubirilor pe durata suspendarii contractului individual de munca
  Suspendarea contractului individual de munca presupune in fapt o suspendare a principalelor sale efecte si anume prestarea muncii si plata acesteia, fara a inceta raportul juridic dintre salariat si angajator.
   Data aparitiei: 18 Noiembrie 2024
    Articole   Poate un cetatean Non-UE, care lucreaza in Romania, sa fie detasat intr-un alt stat UE?
  Care sunt masurile aplicate lucratorilor care sunt resortisanti ai tarilor terte si sunt detasati dintr-un stat membru UE in altul?
   Data aparitiei: 14 Noiembrie 2024
    Articole   Greva. Aspecte practice. Cauze si consecinte
  Greva este o expresie a existentei unui conflict colectiv de munca, iar dreptul la greva este recunoscut si garantat de art. 45 din Constitutia Romaniei si de prevederile Pactului international privind drepturile economice, sociale si culturale in art. 8 la care Romania este parte si care face parte din dreptul intern al statului roman.
   Data aparitiei: 15 Octombrie 2024
    Articole   Modificarea salariului si a altor clauze esentiale din contractul de munca. Interpretari jurisprudentiale
  Codul muncii stabileste obligatia angajatorului de informare prealabila cu privire la clauzele esentiale ce vor fi cuprinse in actul de modificare al contractului individual de munca, iar modificarea sa se realizeze printr-un act aditional care trebuie incheiat in forma scrisa anterior producerii modificarii.
   Data aparitiei: 07 Octombrie 2024

---

---