Materiale juridice despre codul muncii (680)

    Jurisprudenta   Obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale restante si a dobanzii legale aferente acestora
  Tribunalul Deliberand, asupra cauzei, constata urmatoarele: Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti - Sectia a VIIi-a Conflicte de munca si asigurari social e sub nr. 8581/3/201 9 la data de 26.03.201 9, reclamantul B.M. a chemat in judecata pe parata T.I. S.R.L., solicitand a se dispune obligarea paratei la plata sumei de 9. 615 lei, r eprezentand drepturi salariale neacordate pentru perioad a 23.10.20 17 - 22.01.2018, drepturi ce includ salariul de baza si c ompensarea in bani a concediu lui de odihna neefectuat, conform art. 39, 144, 146, 150, 159, 160 si 268 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro)
   Data aparitiei: 09 Iulie 2021
    Jurisprudenta   Sarcina probei in litigiile de munca. Salariatului caruia i se imputa un fapt negativ ii revine sarcina probei faptului pozitiv contrar
  Prin cererea adresata Tribunalului Suceava la data de 31.07.2012, B.C., in contradictoriu cu intimata S.C. F.L.SA, a formulat contestatie impotriva Deciziei de desfacere a contractului individual de munca/concediere nr. 10/11.07.2012, solicitand ca in baza probelor ce vor fi administrate sa se pronunte o hotarare prin care sa se dispuna anularea deciziei emise de parata si obligarea acesteia la emiterea unei noi decizii, de incetare a raporturilor de munca dintre parti in baza dispozitiilor art. 55 lit. b din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), incepand cu data de 18.06.2012, prin acordul partilor.
   Data aparitiei: 07 Iulie 2021
    Jurisprudenta   Rolul activ al instantei de judecata in litigiile de munca. Constatarea din oficiu a nulitatii deciziei de sanctionare disciplinara pentru lipsa descrierii faptei
  La intrebarea instantei daca mai sunt alte cereri de formulat, reprezentantul paratei-apelante arata ca raportat la continutul incheierii de sedinta din 30 iunie 2017 prin care s-a repus cauza pe rol, instanta a pus in discutia partilor daca s-au respectat dispozitiile art. 252 lit. a din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) care prevad descrierea faptei ce constituie abatere disciplinara sub aspectul localizarii in timp a acestor fapte cand s-a emis decizia de concediere de catre angajator. Pentru aceasta chestiune, reprezentantul paratei-apelante invoca dispozitiilor art. 477 alin. 1, 478 alin. 2 si 481 din Codul de procedura civila, sub urmatoarele aspecte, respectiv arata ca se gaseste in faza procesuala a apelului in care limitele sesizarii instantei de apele sunt date de criticile formulate, prin motivele de apel si apararile formulate de intimat prin intampinare dupa cum se prevede in art. 477 din Codul de procedura civila, ca instanta de apel v-a proceda la judecarea fondului in limitele stabilite in mod expres de catre apelant, iar art. 478 alin. 2 din Codul de procedura civila prevede ca partile nu se vor putea folosi in fata instantei de apel de alte motive si mijloace de proba decat cele invocate la instanta de fond, in cererea de apel sau prin intampinare. Mai invoca in sustin erea incidentului dispozitiile art. 478 alin. 2 teza a Ii-a din Codul de procedura civila care prevad ca instanta de apel poate incuviinta si administra probe ce rezulta din dezbateri, in limita respectarii principiului devolutiunii. Sustine ca incidente in cauza sunt si dispozitiile art. 481 din Codul de procedura civila, care prevad ca in propria cale de atac apelantului nu i se poate produce o situatia mai rea decat aceea din hotararea atacat. In aceste conditii, reprezentantul paratei-apelante apreciaza ca punerea in discutie in apel, in limitele date de motivele de apel de catre apelant, precum si ale apararilor formulate de intimat prin intampinare, aceea chestiune nu poate avea loc, avand in vedere ca se incalca dispozitiile prevazute de art. 477, 478 si 481 din Codul de procedura civila.
   Data aparitiei: 07 Iulie 2021
    Jurisprudenta   Interesul legitim al angajatorului trebuie sa fie dictat doar de nevoia eficientizarii activitatii, concedierea determinata de desfiintarea locului de munca reprezentand singura solutie
  Pe rol judecarea cauzei formulata de reclamantul D. a. M.in contradictoriu cu parata .SR L, avand ca obiect contestatie decizie de concediere.
   Data aparitiei: 06 Iulie 2021
    Jurisprudenta   Sarcina probei privind achitarea drepturilor salariale si a altor beneficii revine angajatorului
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti Sectia a VIIi-a Conflicte de munca si asigurari sociale, sub nr. x la data de 03.11.2017 reclamantul S.D. a solicitat in co ntradictoriu cu para ta I.S. P. a. V.- S. bucuresti (fosta IMPRESA COSTRUZIONI GIUSEPPE MALTAURO S. P. a. V.- S. bucuresti), ca prin hotararea ce o va pronunta sa se constate ca in perioada 12 Martie - 30 iulie 2015 a fost angajatul paratei, in functia de Director, cu norma intreaga cu plata drepturilor salariate cuvenite, respectiv: a) Salariile aferente perioadei 12 Martie - 30 iulie 2015, in cuantum de 32 743, 71 EUR (e chivalentul in 145 382, 07 RON), cat si dovada platilor efectuate de catre Parata fata de Bugetul Asigurarilor Sociale de Stat; b) Salariul aferent lunii august in cuantum de 57.029 Ron conform contract de munca ; c) 6 (sase) salarii de incadr are la incetarea contractului, in cuantum total de 312.042 Ron ; d) Contravaloarea indemnizatiei pentru concediu de odihna neefectuat (35 de zile - 99 800, 75 RON) ; e) indemnizatia de delegare in interesul societatii - cunoscuta de diurna in suma de 6120 euro echivalentul a 27 540 RON aferenta deplasarilor externe si 765 RON afe renta deplasarilor interne, cu plata dobanzii legale pentru toate platile neefectuate in cuantum total de 24. 537, 57 RON - la data inregistrarii cererii - in conformitate cu dispozitiile Ordonantei Guvernului nr. 13/2011, actualizate pana la data platii efec tive, cu plata cheltuielilor de j udecat a, in cuantum de 22.000 RON onorariu fix la care se vor adauga 10 % onorariu de su
   Data aparitiei: 02 Iulie 2021
    Jurisprudenta   Modificarea unilaterala a contractului individual de munca prin schimbarea fisei postului. Termenul de contestare a deciziei curge de la momentul comunicarii fisei de post.
  Prin actiunea civila formulata la data de 11.11.2019 reclamantul T.Ge orge din a solicitat instantei in contradictoriu cu parata O.de C. si P.I.T., anularea masurii de modificare unilaterala a contractului individual de munca dispusa de parata cu incalcarea dispozitiilor art. 17 si 41 di n Legea nr. 53/2003 - Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) la data de 12.08.2019, fara incheierea unui act aditional la contractul individual de munca si fara emiterea unei decizii in acest sens, cu repunerea partilor in situatia anterioara datei de 12.08.2019.
   Data aparitiei: 02 Iulie 2021
    Jurisprudenta   Litigiile intemeiate pe Legea contenciosului administrativ sunt de compenteta tribunalului cand au ca finalitate analiza unui raport juridic de munca
  Prin cererea inregistrata pe rolul Curtii de Apel Bucuresti � Sectia a VIII-a Contencios administrativ si fiscal, la data de 05.09.2019 sub dosar nr. x, reclamantul S.L. al Salariatilor din A. A. C.R.- SLSAAR a solicitat ca instanta sa dispuna paratei A. A. C.R.(AACR) sa constatate incetarea de drept a contractului individual de munca al dlui. G.I., fost, pana la data de 12.07.2019, director al Directiei Securitate si Cibernetica din AACR.
   Data aparitiei: 02 Iulie 2021
    Articole   Dialogurile MCP (V) � Legea Kurzarbeit (a somajului tehnic). Avantaje si lipsuri
  In cadrul discutiilor anterioare, din anul 2019, referitoare la necesitatea de flexibilizare a raporturilor de munca aparuta ca urmare a crizei socio-economice generata de pandemia COVID-19, s-a propus o alta solutie de legiferare a somajului tehnic, diferita atat de somajul tehnic �clasic�, reglementat de Codul Muncii, cat si de indemnizatia de 75% propusa de statul roman.
   Data aparitiei: 28 Iunie 2021
    Jurisprudenta   Producerea unui prejudiciu in patrimoniul angajatorului de catre un salariat al sau este de esenta raspunderii patrimoniale. Conditii raspundere patrimoniala
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului C_- S.sub nr. x/21.12.2017, reclamanta S.C. R.T.S.R.L. a solicitat obligarea paratului B.P.I.la plata sumei de 713 Euro, echivalentul in lei la cursul BNR din data efectuarii platii, cu titlu de daune interese, reprezentand diferenta dintre prejudiciul de 1.000 euro cauzat de acesta societatii si prejudiciul achitat partial de parat pana in prezent de 287 euro, paguba cauzata angajatorului din vina si in legatura cu munca sa, prin indeplinirea defectuoasa a obligatiilor de serviciu asumate, cu cheltuieli de judecata.
   Data aparitiei: 25 Iunie 2021
    Jurisprudenta   Raspunderea patrimoniala a salariatului. Restituirea salariilor compensatorii dupa anularea deciziei de concediere
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti � Sectia a VIIi-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, sub nr. x, reclamanta S.R.DE T. a chemat in judecata pe paratul C.M.I.solicitand obligarea paratului la restituirea sumei de 13.140 lei, reprezentand salarii compensatorii incasate si a cheltuielilor de judecata. Prin Sentinta civila nr. 5060/19.06.2018, pronuntate de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIIi-a conflicte de munca si asigurari sociale, in Dosarul nr. x, a fost respinsa actiunea formulata de reclamanta S.R.de T.in contradictoriu cu paratul C.M.I., ca neintemeiata.
   Data aparitiei: 22 Iunie 2021
    Jurisprudenta   Raspunderea patrimoniala a salariatului. Obligarea salariatului la restituirea tichetelor de masa pentru zilele in care nu a lucrat efectiv
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti Sectia a VIIi-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale la data de 19.04.2019 sub nr. x, reclamanta Regia AUTONOMA DE DISTRIBUTIE A E.T. BUCURESTI - RADET a chemat in judecata paratul G.M.solicitand instantei ca prin hotararea ce o va pronunta sa oblige paratul la plata sumei de 171 lei cu titlu de prejudiciu reprezentan d drepturi de concediu de odihna incasate fara d rept pentru perioada nelucrata in anul 2018, precum si la contravaloarea a 71 tic hete de masa primite necuvenit in suma de 1069, 42 lei pe perioada februarie-august 2018, sume actualizate cu indicele de inflatie la data platii efective.
   Data aparitiei: 22 Iunie 2021
    Jurisprudenta   O decizie a Curtii de Conturi nu determina de plano caracterul nedatorat al unei plati efectuate de angajator salariatilor
  Prin cererea de apel, inregistrata pe rolul Curtii de Apel Bucuresti la data de 22.07.2019, apelanta C.Nationala de T. a. R.T.S. a. a critict Sentinta civila nr. 736/14.03.2019, pronuntata de Tribunalul I.- Sectia Civila, in Dosarul nr. x, aratand ca, �in fapt, la data de 15.10.2015, a achitat salariatilor o diferenta a drepturilor salariale reprezentand indexarea cu rata anuala a inflatiei pentru perioada ianuarie - septembrie 2015, suma acordata intimatei, cu titlu de indexari salariale pentru perioada ianuarie - septembrie 2015, fiind in cuantum de 130 lei - brut, din care net 92 lei.
   Data aparitiei: 22 Iunie 2021
    Jurisprudenta   Angajatorul este obligat sa faca dovada caracterului nedatorat al platii. Constatarea prejudiciului prin decizie a Curtii de Conturi
  Deliberand asupra apelului de fata, constata urmatoarele: Prin cererea de chemare in judecata inregistrata pe rolul Tribunalului I.la data de 22.10.2018, sub nr. x reclamanta a solicitat obligarea paratului la restituirea sumei de 624 lei reprezentand drepturi salariale nedatorate, cu cheltuieli de judecata.
   Data aparitiei: 21 Iunie 2021
    Articole   Dialogurile MCP (IV) � Daunele morale acordate salariatilor in litigiile de munca
  In cadrul seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) s-a pus in discutie o problema ridicata tot mai des in practica de catre salariati si care a generat o jurisprudenta neuniforma: acordarea de daune morale in litigiile de munca.
   Data aparitiei: 21 Iunie 2021
    Jurisprudenta   Obligarea salariatului, conducator auto, la plata catre angajator a contravaloarii amenzii de circulatie aplicate salariatului in exercitarea atributiilor de serviciu. Raspunderea patrimoniala a salariatului.
  Tribunalul Constata ca prin cerere inregistrata pe rolul acestei instante la data de 27.01.2020, reclamanta SC B. B. B. B. a chemat in judecata pe paratul T.R.I.solicitand instantei ca prin sentinta ce se va pronunta in cauza sa fie obligat acesta la plata sumei de 945, 11 euro reprezentand contravaloarea amenzii aplicate si achitata de catre reclamanta, cu cheltuieli de judecata.
   Data aparitiei: 15 Iunie 2021
    Articole   Dialogurile MCP (III) - Dreptul la deconectare al salariatului. Respectarea timpului normal de lucru in era digitala
  Una dintre temele de actualitate abordate in cadrul Dialogurilor MCP (organizate de MCP Cabinet avocati) a fost aceea a dreptului salariatului la deconectare.
   Data aparitiei: 14 Iunie 2021
    Jurisprudenta   Raspunderea patrimoniala a salariatului.Caracterul ilicit se analizeaza in functie de cum fapta salariatului a condus la producerea prejudiciului
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului M.sub nr. x la data de 25.08.2017 reclamanta C.Nationala de Administrare a Infrastructurii Rutiere S. a. prin Directia Regionala de D. si Poduri � C. a chemat in judecata pe paratii L.N. si D.D.solicitand instantei ca prin hotararea ce se va pronunta sa se dispuna obligarea acestora la plata sumei de 1000 euro reprezentand tarif autorizatie drum, conform Ordinului nr. 290/2013 cu modificarile si completarile ulterioare.
   Data aparitiei: 11 Iunie 2021
    Articole   Interviu avocat Predut: Oportunitatea digitalizarii relatiilor de munca. Efecte imediate si pe termen lung
  Avocat Marius-Catalin Predut revine in paginile revistei noastre cu un material dedicat digitalizarii si modernizarii relatiilor de munca.
   Data aparitiei: 10 Iunie 2021
    Articole   Principiul egalitatii de remunerare intre lucratorii de sex masculin si cei de sex feminin se refera deopotriva pentru �aceeasi munca� si pentru o �munca de aceeasi valoare�
  Tesco Stores este un comerciant cu amanuntul care isi vinde produsele online si in magazine situate in Regatul Unit.
   Data aparitiei: 05 Iunie 2021
    Jurisprudenta   Dreptul angajatorului de a sanctiona disciplinar salariatul inceteaza odata cu raportul de munca
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului B.la data de 07.05.2019, sub nr. x, contestatorul P.I., in contradictoriu cu intimata C.Nationala �Posta R_� SA � S. b., a solicitat ca prin hotararea ce se va pronunta, sa se dispuna anularea deciziei de sanctionare nr. 28/20.03.2019, obligarea intimatei la plata daunelor morale/profesionale, estimate la valoarea de 3500 lei, cu cheltuieli de judecata. Sub acelasi nr. de dosar au fost inregistrate si contestatiile formulate impotriva Deciziei nr. 35/22.03.2019 si a Deciziei nr. 36/22. x. La termenul de judecata din data de 08.10.2019 instanta a dispus disjungerea si formarea a inca doua dosare distincte, respectiv dosarele nr. x si nr. x.
   Data aparitiei: 03 Iunie 2021
    Jurisprudenta   Convocarea nelegala a salariatului la cercetarea disciplinara atrage nulitatea deciziei de sanctionare
  Prin cererea formulata la data de 01.10.2018 si inregistrata sub nr. x, reclamanta C.S.R.in contradictoriu cu P.M.Calarasi - Serviciul public p.Gestionarea Cainilor fara Stapan Calarasi, a formulat contestatie impotriva Deciziei nr. 29 din data de 27.08.2018 emisa de catre parata prin care a fost sanctionata cu reducerea salariului d e baza pe o luna cu 5%, si solicita constatarea nulitatii acest e ia, obligarea paratei la plata sumei de bani retinuta cu caracter de sanctiune disciplinara si plata cheltuielilor de judecata.
   Data aparitiei: 03 Iunie 2021
    Jurisprudenta   Antepronuntarea comisiei asupra sanctiunii atrage nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara
  La data de 20 martie 2017 s-a inregistrat pe rolul Judecatoriei D., sub nr. x, actiunea formulata de reclamantul T.D., in contradictoriu cu parata S.C. S.T.S.R.L., prin care solicita anularea Deciziei nr. 22 din data de 27.02.2017 prin care s-a dispus incetarea contractului individual de munca nr. 28/15.12.2016 si obligarea paratei la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat.
   Data aparitiei: 03 Iunie 2021
    Articole   Dialogurile MCP � Oportunitatea reorganizarii angajatorului vs. Legalitarea concedierii salariatilor
  In cadrul discutiilor s-a avut in vedere aprofundarea si analizarea unor aspecte particulare in ceea ce priveste dreptul angajatorului de a-si organiza activitatea. In concret, s-a discutat despre limitele in care se poate exercita acest drept, astfel incat exercitarea sa nu devina abuziva.
   Data aparitiei: 31 Mai 2021
    Jurisprudenta   Concedierea salariatului pe durata concediului medical. Anulare decizie de concediere.
  C U R T E A - deliberand - Asupra apelului civil de fata, constata urmatoarele:
   Data aparitiei: 26 Mai 2021
    Articole   Dialogurile MCP � Digitalizarea raporturilor de munca
  Modificarile bruste si substantiale ale mediului socio-economic au scos in evidenta nevoia de adaptare a tuturor raporturilor juridice si, cu precadere, a raporturilor de munca, la noi realitati economice.
   Data aparitiei: 24 Mai 2021

---

---