Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » Conditiile in care poate fi prevazuta si opusa clauza de neconcurenta

Conditiile in care poate fi prevazuta si opusa clauza de neconcurenta

Publicat: 06 Jan 2020 820 citiri Sursa: MCP Cabinet avocati Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice

Buna ziua, Sotul meu a lucrat la o societate de transport marfa si i s-a incetat contractul de munca cu data de X, cu acordul partilor.

Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.

Desemneaza persoana juridica, autoritatea publica locala, asociatia de persoane juridice/autoritati publice locale, care beneficiaza de finantare provenind din asistenta financiara nerambursabila, ca urmare a selectarii cererii de finantare.

Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.

Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept

inseamna o persoana fizica sau juridica, autoritate publica, agentie sau organism altul decat persoana vizata, operatorul,

Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.

Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept

Forma specifica a motivatiei care consta in orientarea activa si durabila a persoanei spre anumite domenii de activitate, fiind cel mai puternic mobil al actiunilor omenesti.

O situatie pe piata, in care vanzatorii unui produs sau serviciu actioneaza independent, pentru captarea clientelei, pentru a atinge un obiectiv comercial precis, adica un anumit nivel al beneficiilor, al volumului de vanzari si / sau al cotei de piata.

Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept

Sunt persoanele complet straine de actul juridic, adica persoanele carora actul juridic nu le poate profita in nici un fel ori nu le poate indatora in nici un fel.

Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept

Potrivit legii nr 58/1998 privind activitatea bancilor comerciale, acestea (atat persoanele juridice romane, cat si sucursalele unor banci straine) pot desfasura, in limita autorizatiei primite de la BNR, urmatoarele activitati:

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

Despagubiri ce se acorda partii vatamate

O alta societate este dispusa sa il angajeze, pe acelasi post (avand contract de distibutie cu acelasi beneficiar ca fostul angajator), dar fostul angajator nu este de acord, ingradindu-i dreptul la munca, zicandu-i sa se angajeze in alta parte pe motiv ca ``ar avea o clauza cu depozitul central al beneficiarului, soferii neavand dreptul sa se mute la alte firme de transport ....``, din surse proprii stim ca aceasta clauza nu exista. Fostul angajator l-a sunat pe patronul firmei care doreste sa-l angajeze pe sotul meu, ``zicandu -i ca nu vrea sa-l lase sa se angajeze la firma acestuia, sa se angajeze in alta parte ... ca nu isi da acordul``

Multumesc.

Raspuns avocat specializat in dreptul muncii:

Buna ziua!

Conform legii (art. 20 din Codul_muncii), la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.

Potrivit art. 24 din Codul_muncii, clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare, perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.

Prin urmare, o astfel de clauza nu ar putea fi opusa sotului dumneavoastra decat prin contractul individual de munca si doar in schimbul unei indemnizatii. In lipsa unei astfel de clauze, sotul dvs. nu poate fi obligat de fostul angajator sa nu intreprinda anumite activitati . In aceasta situatie puteti chema in judecata, in fata instantei civile, fostul angajator pentru atingerile aduse dreptului la munca al sotului dvs.

Daca fapta va fi dovedita, instanta va putea dispune obligarea fostului angajator la plata de despagubiri .

Citeşte mai multe despre:

clauza de neconcurenta

neconcurenta salariat

concurenta neloiala fost salariat

concurenta fost salariat

indeminizatie de neconcurenta

Consultă un avocat online

Formular contact online.

MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Dialogurile MCP (XV) - Restituirea indemnizatiei de neconcurenta dupa anularea deciziei de concediere
Sursa: MCP Cabinet avocati

Dialogurile MCP (XIV) Clauza de formare profesionala. Aspecte practice privind restiturea sumelor de catre salariati
Sursa: MCP Cabinet avocati

Dialogurile MCP (VI): Activarea clauzei de neconcurenta
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Inopozabilitatea clauzei de „neracolare” fata de salariat. Diferente fata de clauza de neconcurenta
Sursa: MCP Cabinet avocati

Neafectarea venitului lunar de catre clauza de neconcurenta
Sursa: MCP Cabinet avocati

Formalitatile necesare transferului salariatilor de la un angajator (cedent) la altul (cesionar)
Sursa: Av. Iulian Gales

Jurisprudenţă

Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020

ICCJ - Stipularea clauzei penale in CIM prin care este evaluata paguba produsa de salariat angajatorului este nula
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ: stipularea clauzei penale in CIM sau intr-un act aditional al acestuia, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si in legatura cu munca sa, este interzisa si este sanctionata cu nulitatea clauzei.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Contract de mandat. Clauza de neconcurenta. Nerespectarea clauzei
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie - Sectia a II-a civila, Decizia nr. 3235 din 14 iunie 2012

Clauza de neconcurenta. Sanctiunea nerespectarii cerintelor legale privitoare la continutul clauzei
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Timisoara, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 2433 din 16 noiembrie 2011

Arhiva Stirilor juridice din anul 2007

Publica pe EuroAvocatura.ro