Neprimind acceptul meu, a inceput hartuirea prin ridicarea masinii de serviciu, redirectionarea apelurilor telefonice, redirectionarea receptionarii e-mail-urilor, amenintari, solicitarea demisiei in schimbul unei prime.
Toate acestea se intampla in timpul concediului de odihna si a concediilor medicale luate din cauza complicatiilor fizice si psihice aparute ca urmare a acestei situatii.
Inca din primele zile de concediu (de la inceputul acestei situatii) a fost angajat o alta persoana - prezentata intregii companii ca ocupand pozitia mea, persoana care a primit sarcinile si responsabilitatile fisei postului pe care il detin.
Timp de aproape doua luni, am fost platite doua persoane pe acelasi post. Ulterior, noul angajat pe postul meu a fost data afara, in acest moment figurand doar eu pe aceasta functie (scriptic) dar fara responsabilitati (subordonatii au fost instiintati ca odata venita noua persoana, eu nu voi mai avea responsabilitati in acest sens)
Raspuns avocat specializat in dreptul muncii:
Buna ziua,
O astfel de modificare nu poate avea loc fara consimtamantul dumneavoastra (art. 41 din Codul_muncii). Cu toate acestea, in situatia in care angajatorul considera ca nu sunteti potrivit pentru postul pe care il ocupati, poate initia procedura concedierii pentru necorespundere profesionala. Atat temeinicia unei eventuale decizii in acest sens, cat si practicile de mobbing la care apreciati ca ati fost supus, pot fi atacate in instanta atata timp cat exista suficiente probe pentru a va sustine afirmatiile. O alta posibilitate este aceea a desfiintarii postului dvs., situatie in care poate fi contestata in instanta temeinicia unei astfel de reorganizari.
Dialogurile MCP (XVI): Concedierea salariatului pentru inaptitudine fizica sau psihica Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Dialogurile MCP (XIII) - Incetarea contractului de munca temporara Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Un salariat are dreptul, pentru perioada cuprinsa intre concedierea sa nelegala si reintegrarea sa in functia detinuta anterior, la concediu anual platit Sursa: EuroAvocatura.ro
Motivarea decizie de concediere versus Oportunitatea acesteia. Solutii jurisprudentiale Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati
Protectia sociala a salariatilor. Drepturi si Proceduri de care acestia pot beneficia (II – pe durata starii de urgenta) Sursa: avocat Irina Maria Diculescu
In aceasta perioada inregistrati o crestere a solicitarilor pentru consiliere cu privire la modul de incetare a contractelor de munca pe perioada starii de urgenta? Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Concedierea pe motiv de forta majora este mai usor de contestat decat concedierea individuala si decat concedierea colectiva? Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Angajatorul are dreptul de a-si organiza activitatea insa aceasta nu inseamna ca prin reorganizare se poate modifica contractul individual de munca al salariatului Pronuntaţă de: Decizia civila nr.569/04.10.2017 a Curtii de Apel Galati
Stabilirea salariului la nivelul maxim aflat in plata prin raportare la indemnizatiile de care beneficiaza personalul cu atributii in domeniul asistentei sociale Pronuntaţă de: Decizia nr. 484/9 martie 2018 a Curtii de Apel Galati
Reorganizarea activitatii prin desfiintarea doar a postului de director. Angajatorul nu a reusit sa dovedeasca masura reorganizarii societatii doar prin desfiintarea unui singur post de director Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 53/12.02.2018 a Curtii de Apel Galati
Functionari publici cu statut special. Dreptul la decontarea biletelor de calatorie cu avionul in afara teritoriului Romaniei. Procedura de aprobare a dreptului de decontare. Principiul teritorialitatii aplicarii legii civile Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 265/10 martie 2021
Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020