Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Contencios administrativ. Codul administrativ » Contractul de munca si lucratorul “au pair”

Contractul de munca si lucratorul “au pair”

  Publicat: 06 May 2020       382 citiri       Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Contencios administrativ. Codul administrativ  


Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Potrivit Ordonantei nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania, prin notiunea de “lucrator au pair” - termen ce provine din limba franceza si se traduce prin sintagma “egal cu” - se defineste strainul incadrat temporar in munca de catre o familie-gazda, cu scopul de a-si imbunatati cunostintele si competentele lingvistice in schimbul unor activitati casnice usoare si de ingrijire a copiilor.

Mod de organizare a vietii in comun a oamenilor,
1. Document prin care se face o instiintare (publica) cu caracter oficial.
Instrument care ofera clientilor protectie impotriva riscului.
Legatura politica si juridica permanenta dintre persoana fizica si stat,
Mod de organizare a vietii in comun a oamenilor,
Act oficial prin care se confirma (de catre anumite organe de stat)
Confirmare intr-o anumita functie
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Instrument care ofera clientilor protectie impotriva riscului.
Mod de organizare a vietii in comun a oamenilor,
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Zile in care se cuprinde intreg intervalul de timp dintre momentul inceperii si implinirii termenului, inclusiv prima si ultima zi a termenului.
Inscris oficial sau particular prin care se atesta recunoasterea unui drept, o obligatie sau un fapt.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,

``Familia-gazda`` reprezinta familia aflata pe teritoriul Romaniei, care primeste temporar un lucrator au pair, si care ii permite acestuia sa participe la viata sa de familie de zi cu zi.


Lucratorul au pair poate fi incadrat in munca doar prin intermediul unui contract individual de munca cu timp partial, ce poate avea o durata de cel mult 1 an si al carui obiect consta in prestarea de activitati casnice usoare si de ingrijire a copiilor.


In vederea angajarii unui lucrator au pair, angajatorul (membru al familiei-gazda) trebuie sa solicite Inspectoratului General pentru Imigrari eliberarea unui aviz in acest sens.


Legislatia in vigoare impune o serie de conditii speciale ce trebuie indeplinite pentru eliberarea avizului de angajare pentru lucratorii au pair, si anume:


1. Conditii necesar a fi indeplinite de catre strain (viitorul lucrator au pair):


a) strainul sa aiba varsta cuprinsa intre 18 si 30 de ani;


b) strainul sa fi absolvit o forma de invatamant secundar inferior.


2. Conditii necesar a fi indeplinite de catre angajator:


i) sa isi asume raspunderea ca, pe intreaga durata a sederii strainului pe teritoriul Romaniei, va asigura acestuia cheltuielile de intretinere, cazare si asigurare sociala de sanatate;


ii) sa aiba alta cetatenie decat strainul pentru care solicita eliberarea avizului de angajare pentru lucratorul au pair;


iii) sa nu aiba legaturi de familie cu viitorul lucrator au pair.


Cabinet avocat Bucuresti


Alaturat cererii de eliberare a avizului de angajare, angajatorul trebuie sa depuna o serie de documente, dupa cum urmeaza:


- copie a documentului de identitate al angajatorului;


- certificat de atestare fiscala emis de administratia finantelor publice in a carei raza teritoriala angajatorul isi are sediul social, privind achitarea obligatiilor catre bugetul de stat pe ultimul trimestru;


- fisa postului;


- declaratia angajatorului din care rezulta ca isi asuma raspunderea sa asigure cheltuielile de intretinere, cazare si asigurare sociala de sanatate ale strainului, pe intreaga durata a sederii acestuia pe teritoriul Romaniei, precum si ca nu are legaturi de familie cu acesta;


- dovada absolvirii de catre strain a unei forme de invatamant secundar inferior;


- declaratia pe propria raspundere a strainului ca este apt din punct de vedere medical pentru a fi incadrat in munca si ca are cunostinte minime de limba romana sau cunoaste o limba de circulatie internationala;


- doua fotografii tip 3/4 ale strainului;


- cazierul judiciar al angajatorului;


- copia documentului de trecere a frontierei, valabil, al strainului.


Cererea privind eliberarea avizului de angajare va fi solutionata de catre Inspectoratul General pentru Imigrari in termen de 30 de zile de la data inregistrarii acesteia, iar in situatiile in care sunt necesare verificari suplimentare, termenul poate fi prelungit cu cel mult 15 zile .


Dupa obtinerea avizului de munca de catre angajator, este necesar ca viitorul lucrator au pair, in baza acestui document si in termen de 30 de zile, sa solicite si sa obtina de la misiunile diplomatice sau oficiile consulare ale Romaniei din strainatate o viza de lunga sedere in vederea angajarii.


Autor: avocat Andreea-Cristina Deaconu, MCP Cabinet avocati, fondat in anul 2008, specializat in relatii de munca si comerciale.


Bibliografie:


1. O. G. nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania


2. O.U.G. nr. 194/2002 privind regimul strainilor in Romania


3. Site-ul oficial al Inspectoratului General pentru Imigrari (http://igi.mai.gov.ro/ro)





Citeşte mai multe despre:    mcp avocati    avocat predut    avocat imigrari    cabinet avocati bucuresti    lucrator au pair    Inspectoratul General pentru Imigrari    Dreptul de sedere pe teritoriul Romaniei    Viza de scurta sedere    short-stay visa

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Raspunderea operatorului de date cu caracter personal in cazul unui incident de securitate
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati

Raspunderea si sarcinile Responsabilului cu Protectia Datelor
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati

Despagubirile acordate pentru exproprierea pentru cauza de utilitate publica
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Exercitarea autoritatii parintesti exclusiv de catre unul dintre parinti in contextul divortului
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Taxele pentru dezbaterea succesiunii
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Ordinul de protectie. Masuri care pot fi dispuse. Garantii pentru respectarea masurilor dispuse
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Emiterea ordinului de protectie. Conditii si Solutii jurisprudentiale
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Hotararea in Cauza Serban impotriva Romaniei din 5 iulie 2016
Pronuntaţă de: CEDO