Efectuarea cercetarii disciplinare in lipsa salariatului care nu a fost legal citat. Incalcare drept la aparare

Cercetarea disciplinara presupune prezenta salariatului in fata comisiei anume constituite pentru a avea posibilitatea sa se apere, motiv pentru care intre data emiterii convocarii si data prezentei celui cercetat disciplinar trebuie sa existe un termen rezonabil care sa asigure respectarea acestuia drept .

Prin sentinta civila nr. 34 din 23.01.2019, pronuntata de T.N. in dosar nr. 2994/103/2016, s-a admis in parte actiunea formulata de contestatorul T. V.B., in contradictoriu cu intimata SC`` H.P.M.``SRL, si in consecinta:

S-a anulat decizia nr. 7/06.09.2016 emisa de societatea intimata si s-a dispus reincadrarea contestatorului pe postul detinut anterior concedierii.

A fost obligata intimata la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care contestatorul ar fi beneficiat de la data concedierii si pana la data reintegrarii acestuia efective pe post, precum si la plata dobanzii legale aferente acestor drepturi, calculata de la data scadentei si pana la achitarea efectiva a sumelor datorate.

A fost obligata intimata sa plateasca contestatorului c/val. sporului pentru 3 zile de sambata si 5 zile de duminica, prestate in program de 8 ore/zi, in perioada mai - iunie 2016, (8 mai, 15 mai, 21 mai, 28 mai, 4 iunie, 12 iunie, 19 iunie si 26 iunie 2016), precum si la plata dobanzii legale aferente acestor drepturi, calculata de la data scadentei si pana la achitarea efectiva a sumelor datorate.

A fost obligata intimata sa plateasca contestatorului cheltuieli de judecata in suma de 1202 lei.

S-au respins capetele de cerere privind obligarea intimatei la plata c/val. sporului pentru munca suplimentara prestata in perioada 30.04.2016 - 26.08.2016 si plata c/val. sporului pentru zilele de sambata si duminica prestate in lunile iulie - august 2016, ca nefondate.

Impotriva sentintei civile mai sus-mentionate a formulat in termen legal apel, paratul S.C. H.P.M. S.R.L., apel scutit de plata taxei de timbru conform art. 270 Codul muncii.

In motivarea apelului s-au aratat, in esenta, urmatoarele:

Convocarea pentru desfasurarea cercetarii disciplinare a fost expediata la 02.09.2016, iar corespondenta a fost ridicata de intimat la data de 05.09.2016 si nu mai inainte de aceasta data .

Intimatul-contestator nu a facut dovada informarii angajatorului despre starea de incapacitate de munca la data desfacerii contractului de munca .

Intimatul a lipsit de la serviciu, nu a informat nici colegii si nici superiorii cu privire la motivul absentei, in lipsa colaborarii cu angajatorul s-a hotarat sanctionarea conform art. 61 lit. a Codul muncii.

Angajatorul nu a actionat cu vinovatie la desfacerea contractului de munca, intrucat nu cunostea situatia medicala a intimatului.

Certificatul medical depus la dosarul cauzei nu justifica lipsa de la serviciu din perioada 22 - 26.08.2016 ci perioada 06.09.2016 - 23.09.2016.

Se solicita respingerea capatului de cerere vizand reincadrarea intimatului pe postul detinut anterior.

Intimatul-contestator nu a formulat intampinare.

Analizand sentinta civila apelata, Curtea de Apel retine urmatoarele:

Prima instanta a apreciat judicios situatia de fapt si de drept, in baza probatoriului eficient administrat din care rezulta ca, prin convocarea inregistrata sub nr. 6/01.09.2016 (comunicata la data de 02.09.2016), intimatul-contestator a fost convocat la comisia de disciplina in data de 05.09.2016 orele 11 - 12, insa potrivit recipisei-confirmare de primire, plicul continand convocarea a ajuns la destinatar (intimat) la data de 06.09.2016, dupa data la care a fost convocat in vederea efectuarii cercetarii disciplinare (fl. 36 - 38 dosar fond), iar decizia de desfacere a contractului de munca a fost emisa la data de 06.09.2016 cand intimatul-contestator se afla in concediu medical, potrivit Certificatului medical Seria CCMAI nr. 3607488/06.-09.2016.

Curtea retine ca, cercetarea disciplinara presupune prezenta salariatului in fata comisiei anume constituita, pentru a avea posibilitatea sa se apere prezentand probele si motivatiile pe care le considera necesare, motiv pentru care intre data emiterii convocarii si data prezentei celui cercetat disciplinar trebuie sa existe un termen rezonabil care sa asigure respectarea acestui drept .

Pe de alta parte, ratiunea pentru care legiuitorul, in art. 251 Codul muncii a inserat cerinta notificarii - scrise, a fost acela de a-i da posibilitatea salariatului sa-si pregateasca apararile si probele in cunostinta de cauza fata de fapta care ii este imputata si care trebuie sa-i fie comunicata. Sub acest aspect dreptul la aparare al salariatului a fost incalcat.

Nu in ultimul rand, Curtea retine ca, in legislatia muncii nu s-a stabilit nici un termen al convocarii anterior datei stabilite pentru realizarea cercetarii. Acest termen trebuie sa fie unul rezonabil suficient pentru pregatirea apararii de catre salariatul cercetat. El trebuie sa aiba timpul necesar pentru a medita la aspectele mentionate in convocator si sa expuna un punct de vedere coerent la intrevederea cu membrii comisiei de cercetare.

Or, convocarea a fost expediata la data de 02.09.2016 pentru termenul din 05.09.2016, iar corespondenta ajunge la destinatar la data de 06.09.2016, termenul rezonabil pentru pregatirea apararii si pentru a da posibilitatea salariatului sa se prezinte in fata comisiei a fost incalcat.

Curtea retine ca fiind nelegala si masura concedierii salariatului pe durata incapacitatii sale de munca, iar in cauza de fata angajatorul a fost instiintat cu privire la starea de incapacitate, Certificatul medical fiind emis pentru perioada 06.09.2016 - 23.09.2016, iar decizia de concediere a fost de asemenea emisa la data de 06.09.2016.

Fata de cele mai sus retinute, Curtea in temeiul art. 480 Cod procedura civila, a respins apelul potrivit dispozitivului prezentei.