Incetarea de drept a contractului individual de munca. Reintegrare in functia ocupata de salariat

- sa fie anulata decizia de concediere nr. 306/14.12.2015,

- repunerea partilor in situatia anterioara in sensul reintegrarii pe postul detinut anterior concedierii pentru perioada 14.12.xxxxxxxxxxxxx15,

- sa fie obligata pirita la plata unor despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate precum si cu celelalte drepturi banesti de care ar fi beneficiat ca salariat,

- sa fie obligata pirita la plata concediului medical pentru perioada 14.12.xxxxxxxxxxxxx15 si la plata cheltuielilor de judecata .

In motivarea actiunii, reclamanta a aratat ca este angajata a piritei ca profesor in urma examenului national de titularizare din iulie 2015 . Nefiind post liber de profesor titular, a ocupat un post de profesor suplinitor, fiind repartizata de catre I. S. J ca profesor prin decizia nr. 654/26.08.2015 la C. T. M. .

Ca, in data de 22.09.2015 a incheiat contractul individual de munca nr. 5218, durata fiind determinata de 12 luni iar prin decizia nr. 306 din 14.12.2015 s-a dispus concedierea conform art. 56 al. 1 lit. e din Codul Muncii .

La data cand s-a emis decizia de concediere, reclamanta se afla in concediu medical din data de 14.12.xxxxxxxxxxxxx15 .

A mai aratat reclamanta ca fiind in concediu medical, nici nu a avut cunostinta despre concediere iar la data de 11. 01. 2015, cand a revenit la serviciu i-a fost inmanata decizia de concediere si un alt contract individual de munca incheiat in data de 23.12.2015.

Ca, in prezent este angajata la C. T. M. insa pentru perioada 14.12.xxxxxxxxxxxxx15 s-a facut un abuz si ca angajatorul a incalcat prevederile art. 60 al. 1 lit. a din Codul Muncii .

In dovedirea actiunii, reclamanta a depus la dosar copii ale urmatoarelor acte:cartea de identitate, decizia nr. 306/14.12.2015, certificate de concediu medical, contract individual de munca .

In aparare, pirita a trimis un raspuns la actiunea reclamantei in care se arata urmatoarele:

Reclamanta a fost repartizata pe postul cu codul 1531-economic, post reyervat fiind in litigiu .

Conform adresei emisa de I. S. J Gorj, reclamanta a fost repartizata pe perioada determinata pana la revenirea titularei pe post confrm deciziei nr. 564/26.08.2015 .

Ca, in data de 14.12.2015 s-a prezentat la post titular data cu care reclamanta a incetat activitatea iar in perioada 14-23.12.2015 titulara de post a beneficiat de toate drepturile banesti cuvenite, in data de 23.12.2015 titulara de post a solicitat concediu fara plata . Incepand cu 23.12.2015 a fost incadrata reclamanta .

Examinand actiunea in raport de actele aflate la dosar, instanta constata si retine urmatoarele:

Reclamanta este angajata a piritei in functia de profesor . In luna iulie 2015 a promovat examenul de titularizare si in urma deciziei I. S. J Gorj nr. 564/26.08.2015 a fost repartizata pe perioada determinata (01.09.xxxxxxxxxxxxx16- incheindu-se contractul individual de munca nr. 5218/22.09.2015) pe postul de profesor, discipline economice, post pe care titular era un alt cadru didactic aflat in litigiu de munca cu unitatea scolara, pana la revenirea pe post a titularului.

La data de 14.12.2015, finalizandu-se litigiul de munca, s-a prezentat la post profesorul titular, astfel incat incepand cu aceasta data a incetat de drept contractul individual de munca al reclamantei in baza art. 56 al. 1 lit. e din Codul Muncii.

Ulterior, la data de 23.12.2015 la cererea titularului postului pe care fusese incadrata temporar reclamanta, contractul individual de munca al acestui cadru didactic a fost suspendat in baza art. 54 Codul Muncii, incepand cu aceasta data fiind incadrata din nou reclamanta pe acelasi post.

Pentru perioada vizata in cererea de chemare in judecata (14.12.xxxxxxxxxxxxx15), reclamanta a sustinut ca a beneficiat de concediu medical si solicitat achitarea indemnizatiei aferente (fila 9 din dosar )insa din examinarea acestuia reiese ca nu a fost depus la angajator si nici nu ar fi fost indreptatita reclamanta sa depuna acest certificat medical intrucat incepand cu prima zi de medical reclamantei i-a incetat contractual individual de munca . Astfel, nemaiavand calitatea de angajat nu mai putea beneficia de concediu medical intrucat, potrivit art. 1. al. 1 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:``Persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, denumite in continuare asigurati, au dreptul, ...la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, daca: A. desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca sau in baza raportului de serviciu . ``

Nu poate fi primita sustinerea reclamantei in sensul ca angajatorul nu avea dreptul sa o concedieze in perioada de incapacitate temporara de munca, intrucat disp. art. 60 al. 1 lit a din Codul Muncii se refera, iar reclamanta s-a aflat in situatia incetarii de drept a contractului individual de munca, situatie in care nu se aplica aceasta norma.

Potrivit disp. art. 56 al. 1 lit. e Codul Muncii :`` Contractul individual de munca existent inceteaza de drept: ...ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare. ``

Din decizia nr. 303/08.12.2015 (fila 28 din dosar ) reiese ca prin sentinta civila nr. 1839/16. 04. 2015, pronuntata de Tribunalul Gorj in dosar nr. XXXXXXXXXXXX, unitatea scolara pirita a fost obligata in urma anularii de catre instanta a deciziei de concediere nr. 180/22.10.2014, sa reintegreze pe profesorul titular reclamant in respectiva cauza T. C. pe postul detinut anterior concedierii. In urma ramanerii definitive a sentintei amintite, acest profesor a solicitat reintegrarea, care s-a realizat incepand cu 14.12.2015, data cu care a incetat de drept contractul de munca al reclamnatei in cauza de fata.

Astfel, reclamanta este in eroare cand califica decizia contestata ca fiind o decizie de concediere si solicita anularea acesteia pentru nerespectarea art. 76 din Codul Muncii cu referire la elementele de continut obligatorii al unei decizii de concediere . Este vorba despre o incetare de drept a contractului de munca, care are un alt regim juridic prevazut de art. 56 al. 2 Codul Muncii :``Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare. ``

Avand in vedere aceste considerente, instanta urmeaza sa respinga actiunea .

PENTRU ACESTE MOTIVE

IN NUMELE LEGII

HOTARASTE

Respinge actiunea formulata de reclamanta S. M. C. CNP xxxxxxxxxxxxx cu dom. in Tg-J., in contradictoriu cu pirita C. T. M. cu sediul in M., jud. Gorj.

Cu apel in termen de 10 zile de la comunicare la Tribunalul Gorj.

Pronuntata in sedinta publica din 30. 06. 2016 la Tribunalul Gorj.