Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact
Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Contestare decizie de concediere. Solictare plata drepturi banesti si a indemnizatiei de concediu

Contestare decizie de concediere. Solictare plata drepturi banesti si a indemnizatiei de concediu

  Publicat: 04 Jan 2021       1744 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


S-a luat in examinare apelul declarat de parata S. C. M_ TAXI S. RL. impotriva sentintei civile nr.22 din 23.01.2019 a Tribunalului Maramures, pronuntata in dosarul nr. X, privind si pe intimata reclamanta O_ O_, avand ca obiect contestatie impotriva deciziei de concediere – drepturi banesti.

Moment (etapa) al judecatii in prima instanta,
Act procedural prin care organul de urmarire penala, instanta de judecata, in procese penale sau civile, ori alt organ de jurisdictie dispune ca o persoana sa se prezinte in fata sa la o data determinata, in legatura cu un proces.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Imprimat emis de un organ official, folosit pentru plata unor taxe sau impozite.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Una dintre modalitatile de reparare a pagubei pricinuite prin infractiune.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Unirea a doua sau mai multe cauze aflate in curs de cercetare si urmarire penala,
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
(Force majeure) Clauza intr-un contract care exonereaza de raspunderea contractuala acea parte la contract care nu si-a putut indeplini, partial sau integral,
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
1. Compartiment de munca in structura unor unitati de transport, avand ca atributii principale coordonarea, dirijarea si urmarirea desfasurarii circulatiei vehiculelor potrivit programelor si graficelor stabilite,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Obligatie ce revine partilor dintr-un proces de a face dovada imprejurarilor, faptelor, afirmatiilor, sustinerilor pe care isi intemeiaza pretentiile ori apararile prezentate in fata organului de jurisdictie.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
(din Legea 10 din 2001) Actul scris prin care un cult religios sau o comunitate a unei minoritati nationale care se pretinde a fi indreptatit/a,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Pierdere a unor drepturi, ca urmare a unei condamnari sau a neexercitarii unui drept.
Sustinerile si punctele de vedere ale partilor si procurorului exprimate in cursul procesului penal cu privire la solutionarea cauzei deduse judecatii.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Plata a serviciilor de asistenta juridica prestate de catre un avocat, pe care beneficiarul o face colectivului de asistenta juridica.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Persoana fizica sau juridica imputernicita de adunarea generala a unei societati comerciale care, in limita atributiilor si functiilor acordate, exercita vointa societatii.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Reprezinta a doua etapa a fazei procesuale a judecatii dupa judecarea in prima instanta si inaintea judecarii in recurs,
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Sustinerile si punctele de vedere ale partilor si procurorului exprimate in cursul procesului penal cu privire la solutionarea cauzei deduse judecatii.
Prevazute in cap. I, t. VII, art.119, si urm. C, pen., partea generala,
Sustinerile si punctele de vedere ale partilor si procurorului exprimate in cursul procesului penal cu privire la solutionarea cauzei deduse judecatii.
Obligatie ce revine partilor dintr-un proces de a face dovada imprejurarilor, faptelor, afirmatiilor, sustinerilor pe care isi intemeiaza pretentiile ori apararile prezentate in fata organului de jurisdictie.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Cel dintai termen intr-un litigiu civil la care, partile fiind legal citate, pot pune concluzii.
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Persoana fizica sau juridica imputernicita de adunarea generala a unei societati comerciale care, in limita atributiilor si functiilor acordate, exercita vointa societatii.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Reprezinta a doua etapa a fazei procesuale a judecatii dupa judecarea in prima instanta si inaintea judecarii in recurs,
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Plata a serviciilor de asistenta juridica prestate de catre un avocat, pe care beneficiarul o face colectivului de asistenta juridica.
Persoana fizica sau juridica imputernicita de adunarea generala a unei societati comerciale care, in limita atributiilor si functiilor acordate, exercita vointa societatii.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Reprezinta a doua etapa a fazei procesuale a judecatii dupa judecarea in prima instanta si inaintea judecarii in recurs,
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel

La apelul nominal facut in sedinta publica se constata lipsa partilor de la dezbateri.


Procedura de citare este legal indeplinita.


S-a facut referatul cauzei constatandu-se ca apelul este declarat in termen legal, a fost comunicat intimatului si este scutit de plata taxei judiciare de timbru. A fost urmata procedura prevazuta de art. XV din Legea nr.2/2013, Fiind depusa intampinare in cauza din partea intimatei reclamante la data de 30 mai 2019.


La acest termen de judecata Curtea apreciaza ca prezenta cauza se afla in stare de judecata si, avand in vedere ca partile, prin inscrisurile depuse la dosar, au solicitat si judecata in lipsa, retine cauza in pronuntare in baza actelor de la dosar.


C U R T E A


Prin cererea inregistrata la data de 11. 12.2017, reclamanta O_ O_ a chemat-o in judecata pe parata _. B_ M_, solicitand instantei sa c onstatate c a parata i-a desfacut contractul de munca fara motive si sa o oblige sa-i plateasca drepturile salariale restante, respectiv indemnizatia concediului de odihna, sporuri de noapte in perioada lucrata, plata zilelor de sarbatoare legala si a zilelor de concediu medical.


Prin sentinta civila nr.22/23 ianuarie 2019 a Tribunalului Maramures, pronuntata in dosar nr. X, s-a a dmis cererea formulata si precizata de reclaman ta O_ O_ in contradictoriu cu parata _. B_ M_ pr ecum si cererea conexata formulata de reclamanta O_ O_ impotriva paratei parata _. B_ M_ si, in consecinta:


S-a c onstat at ca durata timpului de munca convenita de parti in contractul individual de munca nr. 12/13.04.2014 a fost de 8 ore/zi;


A fost o blig ata parat a sa-i plateasca reclamantei drepturile salariale restante cuvenite pentru norma intreaga, pentru munca prestata in perioada 04.07. X17;


A fost a nula t a decizia de concediere nr. 5/1. 12.2017;


A fost o blig ata parat a sa-i plateasca reclamantei o despagubire egala cu salariile indexate, majorate si reactualizate precum si celelalte drepturi de care ar beneficiat reclamanta de la data concedierii, 01. 12.2017, si pana la ramanerea definitiva a prezentei hotarari;


A fost o blig ata pe parata la plata sporului de noapte in cuantum de 25% din salariul de baza pentru orele lucrate noaptea, in perioada 11. 12. X17, respectiv 64 de ore pe luna;


A fost o blig ata parat a la compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat de reclamanta aferent perioadei 2015-2017.


A fost o blig ata parat a la plata indemnizatiei aferente concediilor medicale justificate cu certificatele medicale _ nr. X din 11. 11.2017 si _ nr. X din 11. 11.2017;


A fost o blig ata parat a sa-i plateasca reclamantei suma de 1500 lei reprezentand cheltuieli de judecata .


Pentru a hotari as tfel prima instanta a retinut ca l a termenul de judecata din data de 09.01.2019, i nstanta a constatat ca prin incheierea pronuntata la data de 21. 11.2018 in dosar nr. X al Tribunalului Maramures, s-a dispus conexarea cauzei la prezentul dosar, cele doua dosare conexate fiind judeca te impreuna.


Prin cererea conex ata, inregistrata la data de 04.07.2018 sub nr. X, reclamanta O_ O_ a chemat-o in judecata pe parata _. B_ M_, solicitand instantei ca prin hotararea ce o va pronunta s a c onstatate c a durata muncii convenite i n baza contractului de munc a nr. 12/13.04.2014 a fost de 8 ore pe zi s i c a a prestat activitate i n perioada 15.04. X17 ; sa ob lige pa r a ta la plata drepturil or salariale restante cuvenite i ncep a nd cu data de 04.07.2015 p a n a 01. 12.2017, aferent unei durate a timpului de munc a de 8 ore pe zi, precum si obligarea paratei la plata cheltuielilor de judecat a.


in ce priveste motivele in fapt, reclamanta a reiterat aspectele invocate in precizarea de actiune formulata in dosar ul nr. X/2017.


Examinand actele si lucrarile dosarelor conexate, t ribunalul a retinut ca p otrivit contractului individual de m unca nr. 12/13 .0 4.2014 reclamanta O_ O_ a fost angajata paratei S. C. M_ S. R. L. , pe postul de dispecer, pe o perioada nedeterminata, incepand de la data de 1 4.0 4.2014 .


Reclamanta a aratat ca nu a semnat contractul individual de munca, nu i-a fost comunicat un exemplar al acestuia si a desfasurat activitate cu un program de lucru de 8 ore pe zi, in schimburi, inclusiv pe timp de noapte.


Prin cererea formulata in dosarul X, conexata la prezentul dosar, reclamanta a solicitat sa se constate durata muncii prestate in baza contractului individual de munca nr. 12/13.04.2014 a fost de 8 ore pe zi, obligarea paratei la plata drepturilor salariale restante cuvenite reclamantei, incepand cu data de 04.07. X17 aferente perioadei de 8 ore pe zi si obligarea la plata cheltuielilor de judecata .


Prin decizia nr.05/01. 12.2017 s-a dispus desfacerea disciplinara a contractului individual de munca, incepand cu data de 01. 12.2017.


Prin cererea formulata si precizata in sedinta din data de 20 iunie 2018, reclamanta a solicitat constatarea nulitatii absolute a deciziei de concediere nr. 5/ 0 1. 12.2017, obligarea paratei la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate precum si celelalte drepturi de care ar fi bene ficiat re clamanta de la data concedierii 01. 12.2017 si pana la ramanerea definitiva a hotararii, plata sporului de noapte in cuantum de 25% din salariul de baza pentru orele lucrate noaptea, in perioada 11. 12. X17, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat aferent perioadei 2015-2017, plata indemnizatiei aferente concediilor medicale justificate cu certificatele medicale _ nr. X din 11. 11.2017 si _ nr. X din 11. 11.2017 si obligarea paratei la plata cheltuielilor de judecata .


Fata de solicitarile reclamantei, formulate in dosarul conexat nr. X la data de 4.07.2018, referitor la durata muncii prestate cu un program de lucru de 8 ore/zi in baza contractului individual de munca nr. 12/13.04.2014, instanta de fond a retinut ca potrivit art. 103 Codul Muncii ``Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil. ``


Potrivit art. 105 alin.2 Codul Muncii (1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. 3, urmatoarele: a) durata muncii si repartizarea pro gramului de lucru; b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru; c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlat urarii consecintelor acestora. (2) in situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate elementele prevazute la alin. 1, contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.


Raportat la prevederile legale enuntate si vazand sustinerile reclamantei ca nu a semnat un contract de munca cu parata, confirmate si de raspunsul primit de la I. T . M. si depus la fila 4 dosar prin care se arata ca nu se face dovada inmanarii unui contract individual de munca reclamantei, coroborate cu pontajele depuse la filele 6-14, declaratia martorei audiate in cauza, fila 96 dosar, care sustine ``Activitatea de dispecerat presupune un program continuu de 8 ore, care era asigurata de 4 angajate dispecere, care lucrau in schimburi de 8 ore. ``, s-a constatat ca reclamanta a desfasurat activitate in baza contractului individual de munca cu un program normal de lucru de 8 ore/zi.


Asa fiind, s-a retinut ca cererea referitoare la constatarea timpului de munca de 8 ore/zi in baza contractului individual de munca nr. 12/13.04.2014, este intemeiata.


in ce priveste solicitarea reclamantei de obligare la plata drepturilor salariale restante incepand cu data de 04.07.2015 pana la 01. 12.2017, aferente duratei timpului de lucru de 8 ore/zi, accesorie cererii principale, raportat la prevederile art. 106 alin.2 Codul Muncii care stipuleaza ca: ``Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de luc ru`` si, raportat la obligatia principala a angajatorului de plata a salariului, a contraprestatiei pentru munca indeplinita de salariat, instanta de fond a constat at intemeiata si aceasta cerere a reclamantei, raportat la timpul efectiv lucrat si, a obliga t parata la plata drepturilor salariale restante cuvenite pentru norma intr e aga p restata in perioada solicitata.


Cu privire la constatare a nulitatii absolute a deciziei de concediere nr. 5/01. 12.2017 emis e in temeiul art. 61 lit. a codul muncii, pentru lipsa cercetarii prealabile, nemotivarea deciziei de concediere si lipsa comunicarii acesteia cu reclamanta, instanta de fond a retin ut ca p otrivit art. 63 alin. 1 Codul muncii ``Concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de catre angajator a cercetarii disciplinare prealabile si in termenele stabilite de prezentul cod. ``


Totodata, potrivit dispozitiilor art.247 alin.2 Codul Muncii: ``Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici. ``


Potrivit art.272 Codul muncii ``Sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la pri ma zi de infatisare. ``


Instanta de fond a constat at ca nu au fost respectate dispozitiile art. 63 alin. 1 Codul muncii enuntate si nici cele ale art.251 alin.2 Codul muncii: ``in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii``, reclamanta n efiind convocata pentru rea lizarea cercetarii disciplinare . P arata nu a depus nici o dovada si nu a formulat aparari in acest sens, fapt ce atrage sanctiunea nulitatii deciziei.


Mai mult, conform art.252 alin.2 Codul muncii ``Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie ab atere disciplinara; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat; c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art.251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea; d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica; e) termenul in care san ctiunea poate fi contestata; f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata . ``


Astfel, instanta de fond a retin ut ca acest text de lege prevede obligatia angajatorului de a mentiona in cuprinsul deciziei de concediere suficiente motive si informatii, pe baza carora sa poata aprecia legalitatea si temeinicia masurii concedierii.


Decizia de incetare a contractului individual de munca al reclamantei s-a apreciat ca este absolut impropriu intocmita, cu incalcarea exigentelor legale reglementate de art. 76, art.252 alin.2 Codul muncii astfel, in cuprinsul deciziei depusa la fila 70 dosar, desi este indicat temeiul juridic, parata nu a individualizat abaterile disciplinare pentru care a fost aplicata sanctiunea desfacerii disciplinare a contractului individual de munca, nu a descris fapta ce constituie abatere disciplinara, motivele care au determinat concedierea, precizarea din statutul de personal, regulamentul intern, care au fost incalcate. Simpla indicare a temeiului de drept al concedierii nu se substituie motivarii deciziei de concediere, cerinta obligatorie pentru a asigura legalitatea concedierii, instanta de fond a constatat ca decizia nr. 5/01. 12.2017 este nelegala si, raportat la prevederile enuntate o anuleaza.


Conform art. 80 alin. 1 si 3 Codul muncii, in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta de fond a dispus anularea ei si a obligat angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate precum si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat reclamanta, de la data concedierii 01. 12.2017 si pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti.


Cu privire la contravaloarea sporului de noapte, in cuantum de 25% din salariul de baza pentru orele lucrate noaptea in perioada 11. 12. X17, respectiv 64 ore/luna, instanta de fond a retinut din probatoriul administrat in cauza, respectiv fisele de pontaj depuse la filele 43-63 precum si declaratia martorei audiate in cauza, fila 96, ca reclamanta si-a desfasurat activitatea in 3 schimburi de 8 ore, inclusiv noaptea. in concret, a desfasurat un numar de 64 ore/ luna noaptea, asa cum aceasta este definita de dispozitiile art. 125 din Codul muncii, astfel parata a fost obligata la plata sporului de 25% prevazut de dispozitiile art. 126 Codul muncii.


Potrivit dispozitiilor art. 146 alin 4 din Codul muncii, compensarea i n bani a concediului d e odihna neefectuat este permisa numai in cazul i ncetarii contractului individual de munca .


Vazand dispozitiile art. 40 alin.2 lit. c din Codul Muncii care statueaza obligatiile angajatorului de a acorda salariatilor toate drepturile ce decurg din lege si contractul individual de munca, raportat la prevederile art.272 Codul muncii care prevede ca sarcina probei revine angajatorului, raportat la pasivitatea acestuia in sensul ca nu a raspuns numeroaselor adrese trimise de instanta fila 82, 89, 94, instanta de fond a apreciat cererea reclamantei intemeiata.


Cu privire la solicitarea de obligare la plata indemnizatiei aferente concediilor medicale justificate de certificatele medicale _ nr. X din 11. 11.2017 (10 zile) si _ nr. X din 11. 11.2017 (4 zile), depuse la filele 9, 10 dosar, instanta de fond a constatat, raportat la prevederile art. 40 alin. 1 din O. U. G 158/2005 ca reclamanta era indreptatita la plata acestora, iar parata nici in acest sens nu a facut dovada platii, motiv pentru care instanta de fond a apreciat intemeiat si acest capat de cerere .


in ce priveste daunele morale, instanta de fond a constatat ca cererea reclamantei avand acest obiect a fost depusa la data de 22.05.2018, dupa primul termen de judecata fixat in cauza si, fata de lipsa acordului expres al paratei, prin incheierea interlocutorie din data de 20.06.2018 instanta a constatat, in temeiul art.204 al. 1 Cod procedura civila decaderea reclamantei din dreptul de a-si modifica cererea si, in temeiul art. 185 al. 1 Cod procedura civila, a constatat nulitatea cererii modificatoare, depuse peste termenul legal.


Reclamanta a reiterat, prin concluziile scrise depuse dupa inchiderea dezbaterilor, acest capat de cerere, insa fata de dispozitiile art. 394 al. 3, art. 397 al. 1 Cod procedura civila, aceasta cerere nu a fost luata in seama.


Reclamanta a solicitat si obligarea paratei la plata sumei de 1500 lei cu titlu de cheltuieli de judecata reprezentand onorariu avocatial, conform chitantelor nr. 33/18.05.2018 (f. 103) si nr. 41 din 28 .0 6.2018 (f. 64).


in temeiul art. 453 al. 1 Co d procedura civila ``(1) Partea care pierde procesul va fi obligata, la cererea partii care a castigat, sa ii plateasca acesteia cheltuieli de judecata . ``


Avand in vedere ca cererea reclamantei a fost admisa, s-a facut dovada cheltuielilor de judecata, instanta de fond a obliga t parata la plata sumei de 1500 lei, cu titlu de cheltuieli de judecata .


impotriva acestei hotarari a declarat apel parata S . C. M_ S. R. L. B_ M_ - reprezentanta de administrator judiciar B_ S SOLUTION S. P. R. L. prin care a solicitat in temeiul art. 458, art. 466 C . pr. civ, raportat la art. 480 alin.2 si 3 C . pr. civ. admiterea apelului, schimbarea hotararii atacate in sensul respingerii cererii avand ca obiect contestatie decizie de concediere .


in motivarea apelului a aratat ca sentinta apelata, este netemeinica si nelegala, urmand a depune motivele de apel printr-un memoriu separat.


Intimata reclamanta O_ O_, a formulat intampinare inregistrata la dosar in data de 22 aprilie 2019 prin care a solicitat respingerea ca nefondat a apelului declarat, cu cheltuieli de judecata in apel.


Examinand sentinta apelata prin prisma motivelor de apel invocate s i a apararilor formulate, Curtea de Apel retine urmatoarele:


Apelul este nefondat si urmeaza a fi respins ca atare.


Potrivit art. 476 al.2 Cod procedura civila, in cazul in care apelul nu se motiveaza, instanta de apel se va pronunta, in fond, numai pe baza celor invocate in prima instanta.


Or, in fata instantei de fond, apelanta intimata nu a formulat aparari substantiale in legatura cu situatia de fapt dedusa judecatii, prin concluziile scrise depuse la data de 22.05.2017 (fila 64 dosar fond) limitandu-se la a arata faptul ca reclamanta a mai fost angajata paratei, fapt irelevant pentru solutionarea prezentei cauze .


in concluziile scrise depuse dupa comunicarea precizarii de actiune, parata apelanta a invocat chestiuni legate de admisibilitatea probelor propuse de reclamanta, cu ignorarea insa a regulii potrivit careia, in raporturile de munca, sarcina probei revine angajatorul.


Ca atare, apelanta avea obligatia de a depune pana la prima zi de infatisare inscrisuri din care sa reiasa programul de munca al reclamantei, achitarea drepturilor salariale corespunzatoare acestora, indeplinirea procedurii prealabile concedierii.


Apelanta nu a facut aceasta proba nici in fata instantei de fond, nici in apel.


Dimpotriva, reanalizand ansamblul probator admi ni strat in fata instantei de fond, Curtea constata ca, fata de inscrisurile depuse, coroborate cu proba testimoniala, in mod judicios instanta de fond a retinut, dupa o ampla motivare, ca fiind intemeiate pretentiile reclamantei.


in ceea ce priveste apararile facute de apelanta in fond din perspectiva intervenirii prescriptiei, acestea nu mai sunt de actualitate, reclamanta renuntand la cererile afectate de prescriptie in sedinta publica din data de 20 iunie 2018.


in consecinta, fata de ansamblul considerentelor expuse, in temeiul art. 480 alin. 1 C. pr. civila, Curtea va respinge apelul declarat de parata _. B_ M_ reprezentanta de administrator judiciar B_ S SOLUTION S. P. R. L. impotriva sentintei civile nr.22/23 ianuarie 2019 a Tribunalului Maramures, pronuntata in dosar nr. X, pe care o va pastra.


in temeiul art. 453 al. 1 Co d procedura civila va obliga apelanta sa plateasca intimatei O_ O_ suma de 1. 500 lei, cheltuieli de judecata in apel reprezentand onorariu avocat.


PENTRU ACESTE MOTIVE


iN NUMELE LEGII


D E C I D E


Respinge apelul declarat de parata _. B_ M_ cu sediul in B_ M_, . 8, judetul Maramures, reprezentanta de administrator judiciar B_ S SOLUTION S. P. R. L. impotriva sentintei civile nr.22/23 ianuarie 2019 a Tribunalului Maramures, pronuntata in dosar nr. X, pe care o pastreaza.


Obliga apelanta sa plateasca intimatei O_ O_ domiciliata in B_ M_,/14, judetul Maramures, suma de 1. 500 lei, cheltuieli de judecata in apel.


Decizia este definitiva.


Data si pronuntata in sedinta publica din 09.09.2019.

Pronuntata de: Curtea de Apel CLUJ - DECIZIA CIVILa Nr. 993 din 9 septembrie 2019


Citeşte mai multe despre:    concediere 2021    concedeire    desfiintare post    desfiintare post 2021    reintegrare    reintegrare pe post    reintegrare efectiva    reintegrare reala    organigrama    desfiintare posturi 2021    organigrama    codul muncii    codul muncii 2021
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe


Articole Juridice

Motivarea decizie de concediere versus Oportunitatea acesteia. Solutii jurisprudentiale
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Protectia sociala a salariatilor. Drepturi si Proceduri de care acestia pot beneficia (II – pe durata starii de urgenta)
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu

In aceasta perioada inregistrati o crestere a solicitarilor pentru consiliere cu privire la modul de incetare a contractelor de munca pe perioada starii de urgenta?
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Ce sfatuiti un angajat care a fost concediat pe motiv de forta majora?
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Cum interpretati articolul 48 din Codul Muncii? Angajatorul poate face concedieri in baza lui?
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Este legala concedierea pe motiv de forta majora?
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Beneficiarii Legii nr. 19/2020. Conditiile de acordare a indemnizatiei
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu



  Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
  Publica pe EuroAvocatura.ro