Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Neplata drepturilor salariale. Lipsa semnaturii salariatului pe statele de plata

Neplata drepturilor salariale. Lipsa semnaturii salariatului pe statele de plata

  Publicat: 21 Apr 2021       433 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Pe rol pronuntarea asupra cauzei civile privind apelul declarat de reclamantul A. A. impotriva Sentintei civile nr. 360/04.06.2020 pronuntata de Tribunalul V., in Dosarul nr., avand ca obiect drepturi banesti, in contradictoriu cu intimata S. C I. SRL


Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Obligatie ce revine partilor dintr-un proces de a face dovada imprejurarilor, faptelor, afirmatiilor, sustinerilor pe care isi intemeiaza pretentiile ori apararile prezentate in fata organului de jurisdictie.
Cel dintai termen intr-un litigiu civil la care, partile fiind legal citate, pot pune concluzii.
Suma de bani acordata cu anticipatie de catre o persoana pentru procurarea unui bun, executarea unei lucrari sau pentru prestarea unui serviciu.
Denumire data monedei unice europene.
Suma de bani acordata cu anticipatie de catre o persoana pentru procurarea unui bun, executarea unei lucrari sau pentru prestarea unui serviciu.
Suma de bani acordata cu anticipatie de catre o persoana pentru procurarea unui bun, executarea unei lucrari sau pentru prestarea unui serviciu.
Suma de bani acordata cu anticipatie de catre o persoana pentru procurarea unui bun, executarea unei lucrari sau pentru prestarea unui serviciu.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Reprezinta orice scriere care materializeaza pe hartie un act juridic, precum si orice obiect material care incorporeaza un asemenea act.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Denumire data monedei unice europene.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Denumire data monedei unice europene.
Denumire data monedei unice europene.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Denumire data monedei unice europene.
Suma de bani acordata cu anticipatie de catre o persoana pentru procurarea unui bun, executarea unei lucrari sau pentru prestarea unui serviciu.
Denumire data monedei unice europene.
Denumire data monedei unice europene.
Denumire data monedei unice europene.
Suma de bani acordata cu anticipatie de catre o persoana pentru procurarea unui bun, executarea unei lucrari sau pentru prestarea unui serviciu.
Denumire data monedei unice europene.
Denumire data monedei unice europene.
Denumire data monedei unice europene.
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Denumire data monedei unice europene.
Denumire data monedei unice europene.
Pretul la care se vand si se cumpara hartiile de valoare si valuta straina.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Denumire data monedei unice europene.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
1. (ca probe noi in apel si recurs) orice inscrisuri avand legatura cu obiectul litigiului si fiind de natura sa lamureasca anumite aspecte ale raporturilor dintre impricinati, dar pe care partea interesata, indiferent din ce motive, nu le-a infatisat primei instante pentru ca aceasta sa le poata lua in considerare cu ocazia solutionarii pricinii.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Metoda de conducere care consta in atribuirea temporara unui subordonat, de catre o persoana de conducere, a uneia din sarcinile sale de serviciu, insotita de autoritatea si responsabilitatea corespunzatoare.
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Metoda de conducere care consta in atribuirea temporara unui subordonat, de catre o persoana de conducere, a uneia din sarcinile sale de serviciu, insotita de autoritatea si responsabilitatea corespunzatoare.
Denumire data monedei unice europene.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Confederatia este o uniune de state independente sau de unitati teritoriale autonome, infiintata pe baza unui acord international, prin care se determina conditiile de asociere a statelor si de functionare a acestora.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Egalitatea de tratament intre resortisantii comunitari este un principiu de drept comunitar care interzice orice forma de discriminare pe motiv de nationalitate.
Partea introductive a hotararii judecatoresti, care cuprinde: denumirea instantei; ziua, luna si anul sedintei de judecata, cu mentiunea daca aceasta a fost sau nu publica; numele si prenumele judecatorilor,
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Reprezinta suma activelor care pot fi utilizate pe teritoriul unei tari pentru cumpararea de bunuri si servicii si pentru achitarea datoriilor,
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Reprezinta orice scriere care materializeaza pe hartie un act juridic, precum si orice obiect material care incorporeaza un asemenea act.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Hotarare prin care instanta rezolva unele probleme ridicate in cursul judecatii,
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Metoda de conducere care consta in atribuirea temporara unui subordonat, de catre o persoana de conducere, a uneia din sarcinile sale de serviciu, insotita de autoritatea si responsabilitatea corespunzatoare.
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Denumire data monedei unice europene.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Obligatie ce revine partilor dintr-un proces de a face dovada imprejurarilor, faptelor, afirmatiilor, sustinerilor pe care isi intemeiaza pretentiile ori apararile prezentate in fata organului de jurisdictie.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Denumire data monedei unice europene.
Legea 10 din 2001. Este orice titlu de valoare nominala emis de Ministerul Finantelor Publice pâna la data prezentei legi, neutilizat de catre detinator sau dobânditorul subsecvent
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Pretul la care se vand si se cumpara hartiile de valoare si valuta straina.
Moment al procesului, care marcheaza terminarea discutiilor contradictorii ale partilor, intrucat constituie un moment de referinta
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Unitate de baza a organizarii administrativ-teritoriale a statului, alcatuita dintr-unul sau mai multe sate si
Pretul la care se vand si se cumpara hartiile de valoare si valuta straina.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):

INSTANTA


Asupra apelului de fata constata urmatoarele,


Prin Sentinta civila nr. 360/04.06.2020 Tribunalul V. a respins cererea formulata de reclamantul A. A. - D., in contradictoriu cu parata B. B. B. B., ca neintemeiata.


Pentru a pronunta aceasta solutie prima instanta retine urmatoarele:


``Din intreg materialul probator existent la dosarul cauzei, instanta constata urmatoarea situatie de fapt si de drept:


Conform contractului individual de munca nr. 628/19.03.2018, depus in copie la fila 7 din dosar, A. A. - D. a fost angajat incepand cu data de 20.03.2018, pe perioada nedeterminata, ca dulgher in cadrul S. C I. S.R.L.


Atat reclamantul cat si parata recunosc, ca in perioada 26.03. _18, A. A. a fost detasat in Germania pentru a presta activitate, mai precis la un punct de lucru apartinand angajatorului, la Stuttgart.


Nemultumit de faptul ca la expirarea termenului de executare a lucrarii, respectiv 30.04.2019, nu a primit o diferenta salariala in cuantum de 550 euro, iar angajatorul a refuzat sa i-o restituie, in pofida solicitarilor sale, reclamantul s-a adresat instantei.


Conform prevederilor art. 39 alin. 1 lit. a din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), salariatul are dreptul la salarizare pentru munca depusa, iar potrivit prevederilor art. 40 alin. 2 lit. c din acelasi cod, angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca .


Pe de alta parte, dispozitiile art. 159 alin. 1 si art. 161 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), prevad ca ``salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca si se plateste inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor``.


Totodata, art. 167 alin. 1 din acelasi cod prevede ca salariul se plateste direct titularului sau persoanei imputernicite de aceasta, iar prevederile art. 168 alin. 1 statueaza ca plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.


Din interpretarea textelor legale precizate rezulta faptul ca angajatorul are obligatia de plata a drepturilor salariale cuvenite persoanei indreptatite, iar dovada indeplinirii acestei indatoriri se face prin semnarea statelor de plata ori prin alte documente justificative.


Dispozitiile art. 272 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) prevad ca sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.


Potrivit statului de plata pe luna martie 2018, existent in copie la fila 33 dosar, reclamantul a lucrat 4 zile incasand cu titlu de drepturi salariale, suma de 281 lei. Tot in aceasta luna pe 29.03.2018, reclamantul mai primeste suma de 50 de euro, dovada fiind statul de plata semnat de acesta de la fila 40 dosar.


Pe lista de avans chenzinal de la fila 36 dosar, pe data de 11 aprilie 2018, A. A. a incasat sub semnatura de primire suma de 40 euro. De asemenea, pe data de 20.04.2018, reclamantul a incasat suma de 55 euro, fapt ce reiese din copia listei de avans chenzinal depusa de parata in copie la fila 37 dosar. Ulterior, pe data de 21.04.2018, A. A. incaseaza suma de 50 de euro, aspect dovedit de S. C I. SRL prin lista de avans chenzinal depusa in copie la fila 38 dosar.


Instanta constata ca, pe data de 30.04.2018, reclamantul primeste un avans chenzinal in cuantum de 800 euro, aspect dovedit de angajator cu inscrisul de la fila 39 dosar.


Si in prima jumatate a lunii aprilie A. A. a primit sume de bani cu titlu de drepturi salariale astfel: pe data de 07.04.2018 a incasat suma de 30 euro, iar pe data de 14.04.2018 a primit suma de 50 euro.


Tribunalul constata ca toate inscrisurile depuse la dosarul cauzei de catre angajator si care fac dovada achitarii drepturilor salariale reclamantului, sunt semnate de catre acesta.


Din analiza actelor si lucrarilor dosarului, raportat la dispozitiile legale incidente in cauza, rezulta ca parata a platit reclamantului suma de 281 lei si 1075 euro (echivalentul in lei fiind de 5.119, 90 lei, la cursul BNR de 4, 7627 lei/1 euro din 11.11.2019) cu titlu de drepturi salariale aferente perioadei martie - aprilie 2018, in conditiile in care acesta in luna martie a lucrat 4 zile, iar in luna aprilie a lucrat 9 zile, aspect ce reiese de pe statul de plata din aprilie 2018, in copie la fila 30 dosar.


Instanta apreciaza ca societatea parata a facut dovada, prin depunerea statelor de plata, ca a platit fostului salariat A. A. (raporturile juridice de munca dintre cele doua parti incetand prin Decizia nr. 904/01.05.2018) drepturile salariale aferente perioadei in care a fost detasat in Germania, respectiv 26.03. _18.


Avand in vedere dispozitiile legislatiei muncii mai sus aratate, si tinand cont ca parata S. C I. SRL a probat faptul ca A. A. a beneficiat de salariu pentru zilele in care a prestat activitate in Germania, instanta constata ca pretentiile acestuia sunt neintemeiate.


In atare conditii, instanta va respinge ca neintemeiata cererea formulata de reclamantul a. a_- D., in contradictoriu cu parata B. B. B. B.


Pentru aceleasi considerente, participand la deliberari, in temeiul articolului 55 din Legea nr. 303/2004, asistentii judiciari si-au exprimat opinia in sensul celor retinute.


Prezenta cauza este scutita de taxa judiciara de timbru, potrivit dispozitiilor art. - 270 Codului muncii.``


Impotriva acestei sentinte a declarat apel apelantul reclamantul a. a_- D., considerand-o nelegala si netemeinica.


Motiveaza apelantul ca in mod gresit instanta a apreciat ca intimata parata S.C. I S.R.L. i-a achitat drepturile salariale pentru luna aprilie 2020.


Toate avansurile chenzinale dinaintea zilei de 30.04.2020 au fost cuprinse in suma totala de 800 euro achitata la data 30.04.2020 cu titlu de avans chenzinal.


Astfel, la finalul lunii aprilie 2018, in suma de 800 euro erau cuprinsi si banii primiti anterior, respectiv 30 euro, 40 euro, 50 euro, 55 euro si 50 euro. Cu ale cuvinte el nu a primit ca avans chenzinal mai mult de 800 euro pe luna aprilie 2020, (la care s-au adaugat 40 sau 50 euro reprezentand costul unei perechi de bocanci pentru protectia muncii)


Solicita a se observa ca in tabelul diurne aprilie 2018 - Santier G. Stuttgard. (aflata la pag. 32 dosar), el nu a semnat in dreptul diurnei pe luna aprilie de 560 euro, suma pe care unitatea intimata i-o datoreaza.


Deoarece contractul sau de munca era pentru suma de 1. 400 euro lunar, iar el nu a primit diurna pentru luna aprilie 2018, de 560 euro, solicita admiterea apelului si obligarea paratei la plata sumei de 2. 961. 48 lei. (contravaloarea sumei de 550 Euro la cursul de 4, 7627 lei/l euro - curs BNR din 11.11.2019) reprezentand diferenta de salariu pentru perioada 26.03. _18, perioada in care a fost detasat de S.C. I S. R. L, sa lucrez in Germania.


Precizeaza ca pentru perioada 26.03. _18, trebuia sa fie remunerat cu 1. 400 euro, iar el a primit 850 euro, ramanand de incasat un rest de salariu de 550 euro.


In drept invoca pe disp. art. 166 -art. 168 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


Intimata nu formuleaza intampinare.


In apel s-a administrat proba cu inscrisuri .


Examinand probele cauzei in raport de motivele de apel invocate, apararile intimatei si dispozitiile legale aplicabile si hotararea apelata, Curtea constata urmatoarele:


Disputa partilor litigante vizeaza indeplinirea obligatiei de plata a drepturilor salariale datorate de catre angajator pentru activitatea desfasurata de catre reclamantul apelant in Germania.


Conform contractului individual de munca nr. 628/19.03.2018, A. A. - D. a fost angajat incepand cu data de 20.03.2018, pe perioada nedeterminata, ca dulgher in cadrul S. C I SRL. Potrivit contractului locul de munca al reclamantului apelant este pe santier iar pentru munca pe santiere din strainatate se va semna informarea privind conditiile de lucru in strainatate, in lipsa unui loc fix de munca, salariatul putand fi detasat.


In perioada 26.03. _18, reclamantul apelant A. A. a fost detasat in Germania pentru a presta activitate, la Stuttgart.


Pentru perioada de delegare angajatorul sustine ca a achitat in integralitate drepturile banesti datorate, respectiv salariul tarifar net asa cum rezulta din statele de plata conform contractului individual de munca, societatea acordand salariul minim pe economie si diurna externa pentru delegare in cuantum de 35 euro pe zi, care reprezinta parte a salariului minim.


Retine instanta ca reclamantul apelant a avut pe perioada 26.03.2018 - 30.04.2018 calitatea de salariat detasat de pe teritoriul Romaniei, aflandu-se in situatia reglementata de dispozitiile legii 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale.


Potrivit disp art. 8 din lege ``Salariatii detasati de pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale beneficiaza, indiferent de legea aplicabila raportului de munca, de conditiile de munca stabilite prin acte cu putere de lege, acte administrative, prin conventii colective sau sentinte arbitrale de generala aplicare, valabile in statul membru, altul decat Romania, sau in Confederatia Elvetiana, pe teritoriul caruia/careia sunt prestate serviciile, cu privire la:


a) durata maxima a timpului de munca si durata minima a repausului periodic;


b) durata minima a concediilor anuale platite;


c) salariul minim definit potrivit art. 2 alin. (1) lit. f), inclusiv compensarea sau plata muncii suplimentare;


d) conditiile de punere la dispozitie a salariatilor de catre agentii de munca temporara;


e) sanatatea si securitatea in munca;


f) masurile de protectie aplicabile conditiilor de munca pentru femeile insarcinate sau pentru cele care au nascut recent, precum si pentru copii si tineri;


g) egalitatea de tratament dintre barbati si femei, precum si alte dispozitii in materie de nediscriminare.


Potrivit disp. art. 2 alin. 1 lit. f) salariul minim aplicabil pe teritoriul unui stat membru sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, pentru salariatul detasat de pe teritoriul Romaniei este cel definit de legislatia si/ori practica statului membru, altul decat Romania, sau Confederatiei Elvetiene, pe teritoriul caruia/careia este detasat salariatul.


Potrivit dispozitiilor art. 11 ``Orice indemnizatie specifica detasarii transnationale este considerata parte a salariului minim, in masura in care nu este acordata cu titlu de rambursare a cheltuielilor generate de detasare, respectiv cheltuielile de transport, cazare si masa .


Si adresa de informare atasata la fila 42 dosar apel confirma sustinerile reclamantului apelant in sensul ca pentru perioada activitatii desfasurate pe teritoriul Germaniei drepturile de natura salariala cuvenite acestuia erau mai mari decat salariul brut inscris in contractul individual de munca .


Desi obligatia de incheiere a unui act aditional la contractul de munca revenea angajatorului, potrivit legii si a obligatiilor asumate prin adresa de informare, acesta nu a procedat la incheierea actului aditional prin care sa fie stabilit salariul aplicabil raportului de munca pe perioada pe perioada delegarii pe santierele din Germania si nici nu a procedat la plata salariului cuvenit angajatului in aceasta perioada la nivelul stabilit potrivit legislatiei din Germania. De asemenea, pentru fiecare zi de delegare reclamantul apelant avea dreptul la o diurna de 35 de euro pe zi.


Conform prevederilor art. 39 alin. 1 lit. a din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), salariatul are dreptul la salarizare pentru munca depusa, iar potrivit prevederilor art. 40 alin. 2 lit. c din acelasi cod, angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca .


Dispozitiile art. 159 alin. 1 si art. 161 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), prevad ca ``salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca si se plateste inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor, potrivit disp art. 167 alin. 1 salariul se plateste direct titularului sau persoanei imputernicite de aceasta, iar conform disp. art. 168 alin. 1 plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.


Dispozitiile art. 272 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) prevad ca sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare, angajatorul avand obligatia de plata a drepturilor salariale iar dovada indeplinirii acestei indatoriri se face prin semnarea statelor de plata ori prin alte documente justificative.


Potrivit statul de plata pentru luna aprilie ce prevede drepturi salariale calculate in raport de salariul brut de 1900 lei nu poarta semnatura reclamantului. De asemenea in tabelul diurna aprilie nu exista semnatura reclamantului apelant care sa confirme primirea de catre acesta a sumei de 560 euro cu acest titlu .


Prin urmare retine instanta de apel ca nu pot fi primite sustinerile intimatei privind achitarea in totalitate a drepturilor salariale datorate reclamantului apelant pentru perioada in care acesta a desfasurat activitate pe teritoriul Germaniei, proba achitarii drepturilor banesti datorate reclamantului apelant nefiind facuta in acord cu dispozitiile legale mai sus indicate.


Avand in vedere si principiul disponibilitatii partilor in procesul civil, retinand ca reclamantul a solicitat cu titlu de diferente de drepturi salariale echivalentul in lei a sumei de 550 euro, Curtea de Apel va admite actiunea formulata de reclamantul A. A. - D., in contradictoriu cu parata B. B. B. B. si va obliga parata sa plateasca reclamantului suma de 2961, 48 lei (echivalent in lei a sume de 550 euro, la curs BNR din 11.11.2019) cu titlu de diferente de drepturi salariale aferente perioadei 26.03.2018 - 30.04.2018.


In temeiul disp. art. 452 Cod proc. civila, cererea reclamantului de obligare a paratei la plata cheltuielilor de judecata urmeaza a fi respinsa nefiind facuta dovada intinderii cheltuielilor pana la inchiderea dezbaterilor.


PENTRU ACESTE MOTIVE,


IN NUMELE LEGII


DECIDE:


Admite apelul formulat de reclamantul a. a_- D.impotriva Sentintei civile nr. 360/4.06.2020 pronuntata de Tribunalul V., sentinta pe care o schimba in tot.


Admite actiunea formulata de reclamantul A. A. - D., domiciliat in comuna Zorleni, in contradictoriu cu parata B. B. B. B., CUI RO, nr. J., cu sediul social in mun. Bucuresti, sector 5, si cu sediul procesual ales pentru comunicarea actelor de procedura in mun. Bucuresti, .2, mezanin, sector 4.


Obliga parata sa plateasca reclamantului suma de 2961, 48 lei (echivalent in lei a sume de 550 euro, la curs BNR din 11.11.2019) cu titlu de diferente de drepturi salariale aferente perioadei 26.03.2018 - 30.04.2018.


Respinge cererea reclamantului de obligare a paratei la plata cheltuielilor de judecata .


Definitiva.




Pronuntata de: Curtea de Apel Iasi - Decizia nr. 520/2020


Citeşte mai multe despre:    drepturi banesti    salariul minim pe economie    diurna externa    detasare    state de plata
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Contestatie impotriva deciziei de pensionare, dovada vechimii in munca, stagiul de cotizare in sistemul public de pensii, dovedirea perioadelor de activitate desfasurate in locurile de munca si activitatile ce se incadreaza in grupele I si II de munca in vederea pensionarii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 403/29.09.2020

Prescriptia dreptului la actiune; dreptul de acces la instanta, componenta a dreptului la proces echitabil
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 431/13.10.2020

Despagubirile pe perioada suspendarii neintemeiate a contractului de munca. Renuntarea la judecata nu inlatura posibilitatea salariatului de a solicita despagubiri pe cale separata.
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Craiova - Decizia civila nr. 87/16.01.2020

Nu orice conditie pentru exercitarea unui drept constituie si criteriu de discriminare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 4058 din data de 09 Noiembrie 2020

Instanta de judecata nu analizeaza oportunitatea deciziei de restructurare interna a angajatorului. Controlul de legalitate al masurii concedierii
Pronuntaţă de: Tribunalul Arad - Sentinta civila nr. 923 din data de 23 noiembrie 2020

Existenta sau inexistenta resurselor financiare ale angajatorului nu poate avea vreo influenta asupra platii drepturilor salariale prevazute in contractul individual de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 5590 din data de 03 Decembrie 2019

Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 3376 din data de 24 Iunie 2019

Numai statul de plata sau alt document justificativ in sensul art. 168 din Codul muncii are valoare probanta in materia achitarii drepturilor salariale
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 882 din data de 23 Februarie 2018

Recuperarea prejudiciului cauzat angajatorului de salariat. Incheierea notei de constatare nu echivaleaza cu probarea de catre angajator a intrunirii conditiilor platii nedatorate
Pronuntaţă de: CURTEA DE APEL BUCURESTI – Decizia nr. 836/ 31.03.2020

Efectele Deciziei nr. 19/2019 pronuntata de ICCJ in ceea ce priveste curgerea termenului de prescriptie in cazul in care prejudiciul angajatorului este constatat prin decizie a Curtii de Conturi
Pronuntaţă de: CURTEA DE APEL BUCURESTI – Decizia nr. 4957/ 05.11.2019



Articole Juridice

Salarizarea angajatului temporar. Obligatiile agentului de munca temporara si ale utilizatorului
Sursa: MCP Cabinet avocati

Neafectarea venitului lunar de catre clauza de neconcurenta
Sursa: MCP Cabinet avocati

Limitele principiului retroactivitatii efectelor nulitatii deciziei de concediere. Neretroactivitatea deciziei de reintegrare a salariatului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Legea salarizarii unice nu instituie o procedura prealabila in litigiile privind stabilirea si plata drepturilor salariale
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

[Av. muncii] Interdictia stabilirii de catre angajator a salariilor de baza sub nivelul salariului de baza minim brut pe tara
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Modificarea contractului individual de munca
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Neefectuarea cercetarii disciplinare prealabile
Sursa: MCP Cabinet avocati