Materiale juridice despre Salariu (252)

Articole Reintegrarea efectiva si corecta a salariatilor concediati nelegal
Reintegrarea salariatilor concediati nelegal reprezinta o expresie a protectiei fundamentale a angajatilor si, totodata, un instrument de stabilitate a relatiilor de munca.

Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026

Articole Orele suplimentare in cadrul sistemului de munca remote si hibrid
Lucrul in regim de telemunca sau hibrid a devenit noua normalitate pentru milioane de angajati.

Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026

Articole Metoda de lucru Bring Your Own Device (BYOD) - implicatii juridice
Metoda de lucru Bring Your Own Device (BYOD), tot mai frecvent intalnita in contextul flexibilizarii raporturilor de munca, genereaza implicatii juridice importante, in special in ceea ce priveste protectia datelor personale ale salariatilor si ale tertilor.

Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026

Articole Hartuirea la locul de munca. Tabu sau realitate cotidiana?
Desi pare un subiect tabu, hartuirea la locul de munca este o realitate tot mai prezenta in relatiile de munca.

Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026

Articole Erorile repetate de salarizare. Implicatii juridice si drepturile salariatului
In orice raport de munca, elementul salarial reprezinta fundamentul relatiei dintre angajat si angajator, fiind expresia contraprestatiei pentru munca depusa.

Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026

Articole Clauza de mobilitate in contractul individual de munca - intre flexibilitate si abuz
Clauza de mobilitate este, in esenta ei, un instrument de flexibilizare a raporturilor de munca, introdus pentru a permite angajatului sa isi desfasoare activitatea in mai multe locuri, fara a fi constrans la un singur sediu sau punct de lucru.

Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026

Articole Clauza de formare profesionala. Obligatiile angajatului dupa finalizarea cursurilor si limitele despagubirilor datorate
Formarea profesionala reprezinta un drept al salariatului si, in acelasi timp, o obligatie a angajatorului, conceputa pentru a asigura adaptarea continua la evolutia postului si a competentelor necesare.

Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026

Articole Burnout-ul - risc inevitabil in relatiile de munca moderne
Fenomenul burnout-ului la locul de munca a devenit tot mai prezent in ultimii ani, pe fondul intensificarii ritmului de lucru, a presiunilor organizationale si a dezechilibrului dintre viata profesionala si cea personala.

Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026

Articole Accidentele la locul de munca cauzate de sarcini care nu sunt incluse in Fisa postului
In orice organizatie, indiferent de dimensiune sau domeniu, exista o serie de activitati mici, aparent banale, pe care salariatii le desfasoara zilnic fara sa constientizeze implicatiile lor juridice.

Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026

Articole Cine castiga procesul: dreptul sau faptele?
Practicianul dreptului se confrunta adesea cu situatii in care, desi norma juridica pare sa sprijine fara echivoc pozitia clientului, desfasurarea procesului conduce la un deznodamant nefavorabil.

Data aparitiei: 12 Mai 2025

Articole Neachitarea integrala a drepturilor salariale. Probleme practice si solutii juridice.
Recuperarea drepturilor salariale neachitate sau achitate doar partial de catre angajator reprezinta unul dintre obiectele comune ale litigiilor de munca aflate pe rolul instantelor de judecata.

Data aparitiei: 26 Februarie 2025

Articole Retinerea din salariu pentru absente nemotivate. Cum se recupereaza banii de la salariat?
Absentele nemotivate reprezinta o problema des intalnita intre angajatori si salariati, generand consecinte atat din perspectiva organizarii activitatii, cat si a costurilor pentru angajator.

Data aparitiei: 02 Februarie 2025

Articole Modificarea salariului si a altor clauze esentiale din contractul de munca. Interpretari jurisprudentiale
Codul muncii stabileste obligatia angajatorului de informare prealabila cu privire la clauzele esentiale ce vor fi cuprinse in actul de modificare al contractului individual de munca, iar modificarea sa se realizeze printr-un act aditional care trebuie incheiat in forma scrisa anterior producerii modificarii.

Data aparitiei: 07 Octombrie 2024

Stiri 15 noiembrie 2024 - data limita pana la care Romania trebuie sa implementeze salariul minim european
Ministerul Muncii a publicat Proiectul de lege privind stabilirea salariilor minime adecvate, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative.

Data aparitiei: 13 Iunie 2024

Jurisprudenta Restituirea sumelor incasate de salariat ca urmare a interpretarii eronate a prevederilor legale privind salarizarea
Potrivit art. 256 Codul muncii, salariatul este obligat sa restituie angajatorului suma incasata nedatorat. Obligatia de restituire este o forma specifica a raspunderii pentru fapta proprie si, prin urmare, este supusa regulilor generale referitoare la raspunderea patrimoniala.

Data aparitiei: 19 Decembrie 2023

Legislatie HG nr. 900/2023 privind salariului de baza minim brut pe tara de la 1 octombrie 2023
Hotararea nr. 900/2023 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata Publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 877 din 28 septembrie 2023

Data aparitiei: 29 Septembrie 2023

Legislatie HG privind stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata de la 1 octombrie 2023
HOTARAREA de Guvern pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata

Data aparitiei: 22 Septembrie 2023

Articole Obligatia de a stabili un salariu superior salariului minim garantat in plata. Reglementari si controverse
Politica sociala a salariului minim garantat in plata este instituita, incepand cu sfarsitul secolului al XIX-lea, in majoritatea tarilor lumii, in vederea asigurarii unui oarecare echilibru social, astfel incat fiecare salariat sa se poata raporta la un nivel minim de trai.

Data aparitiei: 21 Martie 2022

Jurisprudenta Recalcularea salariului prin raportare la salariul maxim stabilit in cadrul institutiei pentru aceeasi functie/grad/treapta si gradatie pentru activitatea desfasurata in aceleasi conditii
CURTEA, Prin Sentinta civila nr. 64/09.01.2020, pronuntata de Tribunalul Bucuresti � Sectia a Ii-a C. administrativ si Fiscal, in Dosarul nr., instanta a admis exceptia inadmisibilitatii cererii de chemare in judecata, invocata de parata C.C.C.C.C.prin intampinare si a respins ca inadmisibila cererea de chemare in judecata, formulata de reclamantele B. B., D.D.D. si A. A. , in contradictoriu cu parata C.C.C.C.C.

Data aparitiei: 15 Iulie 2021

Jurisprudenta Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit
Pe rol, judecarea apelului formulat de apelanta .impotriva Sentintei civile nr. 3124 din data de 15.11.2018 pronuntate de Tribunalul I.Sectia Civila, in Dosarul nr. x, in contradictoriu cu intimatul V.C., cauza avand ca obiect drepturi banesti.

Data aparitiei: 08 Iulie 2021

Jurisprudenta Existenta sau inexistenta resurselor financiare ale angajatorului nu poate avea vreo influenta asupra platii drepturilor salariale prevazute in contractul individual de munca
Pe rol solutionarea apelului formulat de parata P.I.S. S.R.L. impotriva Sentintei civile nr. 4329/25.07.2019, pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIIi-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in Dosarul nr. x, in contradictoriu cu reclamantul R.C., avand ca obiect: drepturi banesti.

Data aparitiei: 08 Iulie 2021

Jurisprudenta Numai statul de plata sau alt document justificativ in sensul art. 168 din Codul muncii are valoare probanta in materia achitarii drepturilor salariale
S-au luat in examinare cererile de apel formulate de apelanta-reclamanta P.M.E., respectiv apelanta-parata, impotriva Sentintei civile nr. 1111/16.02.2017, pronuntate de pronuntate de Tribunalul Bucuresti � Sectia a VIIi-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in Dosarul nr. x, cauza pe fond avand ca obiect �drepturi banesti�.

Data aparitiei: 06 Iulie 2021

Jurisprudenta Hotararea de validare a popririi are ca efect iesirea fortata a sumei urmarite din patrimoniul debitorului in cel al creditorului
Prin Sentinta civila nr. 807/MAS din data de 29 octombrie 2019, pronuntata de Tribunalul B.- Sectia I Civila, in Dosarul nr. x, a fost admisa in parte actiunea formulata de reclamantul C.N.impotriva paratei . S.R.L., si-n consecinta, a fost obligata parata la plata sumei de 56.224 lei catre reclamant, reprezentand c/v concediilor de odihna neefectuate, aferent perioadei 2015- 2019, la care se adauga dobanda legala pana la data platii efective.

Data aparitiei: 29 Iunie 2021

Jurisprudenta Procedurile de control ale ITM nu trebuie sa fie insotite de o sanctiune care sa fie atat de disproportionata fata de gravitatea incalcarii
Prin plangerea inregistrata pe rolul Judecatoriei Ploiesti sub nr. x la data de 24.07.2018 si declinata spre competenta solutionare Judecatoriei Campina la data de 12.11.2018, petenta . a contestat procesul verbal de contraventie .x/12.07.2018 prin care a fost sanctionata contraventional, solicitand, in principal, admitetea plangerii contraventionale, constatarea nulitatii procesului verbal; in subsidiar, inlocuirea sanctiunii amenzii cu sanctiunea avertismentului; intr-un al doilea subsidiar, a dmiterea pltngerii contraventionale si diminuarea cuantumului amenzii.

Data aparitiei: 25 Iunie 2021

Jurisprudenta Nicio retinere din salariu nu poate fi operata in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege
Prin Sentinta civila nr. 807/MAS din data de 29 octombrie 2019, pronuntata de Tribunalul B.- Sectia I Civila, in Dosarul nr. x, a fost admisa in parte actiunea formulata de reclamantul C.N.impotriva paratei . S.R.L., si-n consecinta, a fost obligata parata la plata sumei de 56.224 lei catre reclamant, reprezentand c/v concediilor de odihna neefectuate, aferent perioadei 2015- 2019, la care se adauga dobanda legala pana la data platii efective.

Data aparitiei: 24 Iunie 2021