Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ


Materiale juridice despre decizie de sanctionare (14)


    Articole   Forma deciziei de sanctionare disciplinara. Prioritatea la verificarea de catre instanta
  Am nevoie sa stiu ce primeaza in fata instantei de judecata intr-un proces civil de contestare a unor avertismente scrise de catre un angajat care intre timp si-a inaintat demisia de la intimata pentru care lucra - primeaza aspectele ce tin de (i)legalitatea de forma a documentelor (avertismentele) emise de angajator sau faptele efective care au dus la emiterea acestor documente, in contextul in care aceste avertismente intra in incidenta nulitatii absolute (Codul Muncii, art. 252) printr-o seama de lipsuri: a mentionarii prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern etc. incalcate de salariat, a temeiului de drept in baza caruia se aplica sanctiunea disciplinara, a termenului in care sanctiunea poate fi contestata, a instantei competente contestatiei sanctiunii.
   Data aparitiei: 02 Ianuarie 2020

    Articole   Faptele salariatului care pot constitui abateri disciplinare. Spete si doctrina relevante
  1. Notiuni introductive. Stabilirea, controlul si supravegherea sarcinilor salariatului si modului in care acesta isi desfasoara activitatea si le indeplineste sunt drepturi pe care legiuitorul le-a oferit, prin Codul Muncii, angajatorului.
   Data aparitiei: 30 Martie 2019

    Articole   Momentul pana la care poate fi emisa decizia de sanctionare disciplinara. Doctrina si practica relevante
  1. Notiuni introductive. Dreptul angajatorului de a constata abaterile disciplinare ale angajatilor sai si de a aplica sanctiunile corespunzatoare potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern este recunoscut de legiuitor[1] si incontestabil in materialitatea sa.
   Data aparitiei: 28 Martie 2019

    Jurisprudenta   Nulitatea deciziei de sanctionare a salariatului. Lipsa descrierii faptei care constituie abatere disciplinara
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Iasi sub nr. XXXXXXXXXXXX, S_ D_ E_ R_ din Iasi, in numele si pentru membrul sau de sindicat, C_ D_ C_, a formulat contestatie impotriva Deciziei nr. 1/04.02.2015 a Companiei Nationale de Autostrazi si D_ Nationale din Romania-S.A. (C.N.A.D.N.R.)- Directia Regionala de D_ si Poduri Bucuresti, solicitand urmatoarele: anularea deciziei nr. 1 din 04.02.2015 de sanctionare disciplinara ca fiind nelegala si netemeinica; restituirea sumei de 599 lei pe care a fost obligat sa o plateasca cu chitanta nr.xxxxxxx din 30.01.2015; plata cheltuielilor de judecata efectuate cu acest proces.
   Data aparitiei: 07 Aprilie 2017

    Jurisprudenta   Obligarea salariatului la plata prejudiciului cauzat angajatorului. Abatere disciplinara
  Prin sentinta civila nr. 3386 din 2 noiembrie 2015 pronuntata de Tribunalul Cluj in dosarul nr. XXXXXXXXXXXXX s-a admis cererea de chemare in judecata formulata de reclamanta __. in contradictoriu cu paratul B__ A. Paratul a fost obligat la plata catre reclamanta a sumei de 5146.90 lei reprezentand prejudiciul cauzat acesteia.
   Data aparitiei: 05 Aprilie 2017

    Jurisprudenta   Nelegalitatea si netemeinicia deciziei de sanctionare a salariatului. Restituirea drepturilor salariale retinute
  Prin actiunea inregistrata la data de 27.03.2015, contestatoarea M__ M__ a formulat contestatie impotriva deciziei nr.97/25.02.2015 emisa de intimatul S____ Judetean de U___ Pitesti, solicitand anularea acesteia si obligarea intimatului la restituirea sumelor de bani retinute in urma aplicarii sanctiunii, cu cheltuieli de judecata.
   Data aparitiei: 05 Aprilie 2017

    Jurisprudenta   Anularea de catre instanta a deciziei de sanctionare. Exceptia tardivitatii emiterii deciziei
  Prin cererea inregistrata la data de 29.06.2015 pe rolul Tribunalului G__ – Sectia I civila contestatoarea M__ A__ a solicitat in contradictoriu cu intimata C__ „C__” SA Bucuresti –Sucursala Regionala CF C__, anularea deciziei de sanctionare nr XXXXXXXXX/22.06.2015. Prin sentinta civila nr. 1437/18.12.2015 Tribunalul G_ a admis actiunea si a anulat Decizia nr. XXXXXXXXX/22.06.2015 de sanctionare disciplinara a contestatoarei cu sanctiunea ”avertisment scris”.
   Data aparitiei: 04 Aprilie 2017

    Jurisprudenta   Sanctionarea abuziva a salariatului pentru fapte ce nu tin de atributiile de serviciu
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Gorj - Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr.XXXXXXXXXXXX, la data de 17.08.2015, reclamanta PM a chemat in judecata pe parata Societatea Complexul EO S.A., solicitand instantei pentru ca prin hotararea ce se va pronunta sa dispuna anularea deciziei de sanctionare emisa de Societatea Complexul EO S.A., inregistrata in registrul special al unitatii sub nr.6484/24.07.2015 si in registrul general sub nr.xxxxx/24.07.2015, returnarea sumei de bani retinute si obligarea paratei la plata cheltuielilor de judecata.
   Data aparitiei: 03 Aprilie 2017

    Jurisprudenta   Modificarea in mod unilateral a contractului individual de munca de catre angajator
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalul Bucuresti Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. XXXXXXXXXXXX reclamantul U. D. D. a solicitat in contradictoriu cu S. Nationala de T. F. de Marfa "C. F. R. ” anularea deciziei de revocare nr. CZ3. 1/2225 din 05.10.2015, reintegrarea pe functia detinuta anterior emiterii deciziei de revocare respectiv de Sef Serviciu IA la Centrul Zonal de M. Bucuresti – Serviciul Material Rulant, obligarea intimatei la plata despagubirilor civile reprezentand diferentele salariale dintre salariul primit ca inginer I si salariul avut in calitate de sef serviciu IA, de la data de 15.10.2015 si pana la data repunerii efective in situatia anterioare, cu plata cheltuielilor de judecata ocazionate de proces.
   Data aparitiei: 28 Februarie 2017

    Jurisprudenta   Comportament inadecvat la locul de munca. Decizie de sanctionare disciplinara
  Prin sentinta civila nr. 151/16. 02. 2016 pronuntata de Tribunalul S. in dosarul susmentionat s-a respins contestatia formulata de contestatoarea I. C. impotriva intimatei B. Judeteana A. S., avand ca obiect anularea deciziei de sanctionare emisa de intimata; obligarea intimatei la plata daunelor morale.
   Data aparitiei: 17 Februarie 2017

    Jurisprudenta   Litigiu de munca. Contestatie decizie de sanctionare
  Prin Cererea adresata acestei instante, inregistrata sub nr. 300/88/2008, ... a formulat contestatie impotriva Deciziei nr. 22/14.01.2008, emisa de S.C. "..." S.R.L. Tulcea, solicitand anularea acesteia ca netemeinica si nelegala, reintegrarea sa in functia detinuta anterior emiterii acestei decizii si obligarea intimatei la plata despagubirilor egale cu salariile indexate majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat in perioada 14.01.2008 si pana la reintegrarea sa in functie, cat si la plata cheltuielilor de judecata.
   Data aparitiei: 24 Februarie 2010

    Jurisprudenta   Functionar public. Sanctiune disciplinara. Nulitatea absoluta
  Necuprinderea in actul administrativ de sanctionare disciplinara a mentiunilor prevazute in art. 35 alin. 2 din Hotararea Guvernului nr. 1210/2003 privind organizarea si functionarea comisiilor de disciplina din cadrul autoritatilor si institutiilor publice (in prezent art. 50 alin. 3 din H.G. nr. 1344/2007) se sanctioneaza cu nulitatea absoluta.
   Data aparitiei: 24 Februarie 2010

    Jurisprudenta   Functionar public. Decizie sanctiune disciplinara. Neindividualizarea neglijentelor ce i se imputa
  Sintagma folosita de organul administrativ in decizia de sanctionare privind "neglijenta repetata in solutionarea lucrarilor", fara individualizarea acestora, a intervalului de timp cand s-au consumat si a motivelor pentru care s-au inlaturat apararile functionarului public, sunt de natura a conduce la nulitatea deciziei de sanctionare.
   Data aparitiei: 24 Februarie 2010

    Jurisprudenta   Decizie de sanctionare disciplinara. Continut. Comunicare. Convocarea salariatului la cercetarea disciplinara prealabila
  Dreptul angajatorului de a efectua cercetarea disciplinara prealabila este suspendat pe perioada in care salariatul se afla in incapacitate temporara de munca, intrucat Contractul Individual de Munca al acestuia este suspendat de drept.
   Data aparitiei: 24 Februarie 2010