din anul 2007, atuul tau de DREPT!


Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Recunoasterea de catre salariat a faptei ce constituie abatere disciplinara. Individualizare sanctiunii

Recunoasterea de catre salariat a faptei ce constituie abatere disciplinara. Individualizare sanctiunii

  Publicat: 10 May 2021       1037 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Unitate de baza a organizarii administrativ-teritoriale a statului, alcatuita dintr-unul sau mai multe sate si
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Pe rol, solutionarea actiunii civile formulata de reclamantul C. a. � domiciliat in comuna C., Judetul C.in contradictoriu cu parata C.SA, cu sediul in Ploiesti, 1. 3, Judetul Prahova, avand ca obiect contestatie decizie de sanctionare.

1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Reglementata in cap. I, t. II, C. proc. pen., partea speciala, hotarare pronuntata de instanta de judecata in cursul judecatii care nu rezolva fondul cauzei,
Hotarare prin care instanta rezolva unele probleme ridicate in cursul judecatii,
Reglementata in cap. II, t. II, C. proc. pen., partea speciala,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,
1. Grup comstituit de catre o autoritate cu scopul desfasurarii, coordonarii, supravegherii, controlului unei activitati din diferite domenii ale vietii sociale
Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Parte a mostenirii, indisponibilizata de lege in favoarea unor anumite categorii de mostenitori, rezervatori, in sensul ca nu poate fi micsorata nici prin acte intre vii cu titlu gratuit, donatii, nici prin testament.
1. (ca probe noi in apel si recurs) orice inscrisuri avand legatura cu obiectul litigiului si fiind de natura sa lamureasca anumite aspecte ale raporturilor dintre impricinati, dar pe care partea interesata, indiferent din ce motive, nu le-a infatisat primei instante pentru ca aceasta sa le poata lua in considerare cu ocazia solutionarii pricinii.
Imprimat emis de un organ official, folosit pentru plata unor taxe sau impozite.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
1. (ca probe noi in apel si recurs) orice inscrisuri avand legatura cu obiectul litigiului si fiind de natura sa lamureasca anumite aspecte ale raporturilor dintre impricinati, dar pe care partea interesata, indiferent din ce motive, nu le-a infatisat primei instante pentru ca aceasta sa le poata lua in considerare cu ocazia solutionarii pricinii.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
In materie civila, potrivit C.proc. civ., nu pot fi ascultati ca martori :
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
1. Atributie exclusiva acordata unei persoane, unei functii sau unui organ.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Reprezinta fapta savarsita cu vinovatie de catre functionarii publici, demnitari si asimilatii acestora
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
inseamna o persoana fizica sau juridica stabilita in Uniune, desemnata in scris de catre operator sau persoana imputernicita de operator in temeiul articolului 27 din GDPR,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Cauza de impiedicare a punerii in miscare sau exercitarea actiunii penale,
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
1. Locuinta care, spre deosebire de domiciliu, nu este statornica sau principala. O persoana poate avea, in dreptul nostru, un singur domiciliu si mai multe resedinte.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Reprezinta fapta savarsita cu vinovatie de catre functionarii publici, demnitari si asimilatii acestora
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Reprezinta fapta savarsita cu vinovatie de catre functionarii publici, demnitari si asimilatii acestora
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
Persoana care cumpara frecvent produsele sau serviciile unei firme, sau dintr-un magazin, consumator obisnuit al unui local.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Reprezinta fapta savarsita cu vinovatie de catre functionarii publici, demnitari si asimilatii acestora
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Unitate de baza a organizarii administrativ-teritoriale a statului, alcatuita dintr-unul sau mai multe sate si
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Zile in care se cuprinde intreg intervalul de timp dintre momentul inceperii si implinirii termenului, inclusiv prima si ultima zi a termenului.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Serviciu auxiliar alaturi de registratura, arhiva si biblioteca,

Dezbaterile in prezenta cauza au avut loc in sedinta publica din data de 11.10.2019, fiind consemnate in incheierea de sedinta aferenta acestui termen, incheiere ce face parte integranta din prezenta . La acel termen, avand nevoie de mai mult timp pentru a delibera, in temeiul art. 396 Cod procedura civila, instanta a amanat pronuntarea pentru termenul de astazi, cand:


Tribunalul


Deliberand asupra cauzei de fata, constata urmatoarele:


Prin cererea inregistrata pe rolul acestei instante la data de 11.1.2018 sub nr. 7452/118/2018, reclamantul C. a. , in contradictoriu cu parata C.SA, a formulat contestatie impotriva deciziei de aplicare a sanctiuni disciplinare nr. 818/06.11.2018 solicitand anularea acesteia.


In motivare, in esenta, reclamantul a aratat ca, prin decizia contestata, s-a considerat ca este vinovat de articolele si paragrafele enuntate, care au condus la diminuarea salariului pe o durata de 3 luni cu 10%.


A considerat ca stabilirea sanctiunii de catre Comisia de disciplina ar fi trebuit sa tina cont de dovezile, obiective avute la dispozitie, de motivele explicative ale persoanelor convocate la Comisie si ca, din continutul deciziei, nu reiese faptul ca s-a tinut cont de prevederile art. 250 din Legea nr. 23/2003 si nici nu s-au inlaturat apararile acestuia cu alte probe.


A mai aratat ca gradul sau de vinovatie a fost acela ca nu a anuntat seful despre faptul ca rezervorul nu poate fi esalonat de la axul de 60 cm si nu se poate lua probe de la 130cm, mentionand ca a recunoscut acest fapt si si-a asumat aceasta, dar rationamentul a fost ca nu a fost primul rezervor cu slam. A precizat ca a anuntat seful de divizie ca nu mai prezenta apa la scurgere, fapt care fusese semnat si de aceia cu care a fost la rezerva .


In drept, au fost invocate dispozitiile art. 247, 248 alin. 3 lit. c din Legea nr. 53/2003.


In dovedire, au fost atasate inscrisuri .


Cererea este scutita de plata taxei de timbru.


Parata a depus intampinare prin care a solicitat respinge rea ca neintemeiata a cererii considerand ca sanctiunea aplicata este corecta si moderata.


In continuare, in esenta, parata a redat dispozitiile din contractul colectiv de munca si din regulamentul intern care au fost incalcate de reclamant, precizand ca, in sarcina acestuia, s-a retinut faptul ca nu a informat seful ierarhic cu privire la faptul ca nu s-au putut preleva probe conform ``procedurii privind prelevarea probelor din rezervor``, ca a dispus efectuarea analizelor de laborator cu probele existente, desi cunostea ca probele nu au fost prelevate de la nivelul de aspiratie a rezervorului (0, 6 m), ci de la 1, 3 m, iar consecinta faptelor a fost receptionarea unei cantitati de titei care nu respecta specificatiile tehnice, precum si pomparea titeiului neconform care a provocat infundarea filtrelor skidului MS - 003, fapt ce a determinat oprirea pomparii.


A mai aratat ca reclamantul a recunoscut faptul ca nu a informat seful ierarhic despre situatia din data de 30.07.2018, la intrebarile adresate de catre Comisia de cercetare prealabila a societatii parate.


A considerat ca nu sunt fondate criticile reclamantului si ca, la stabilirea sanctiunii, au fost avute in vedere criteriile legale, fapt care a condus la o sanctiune mai blanda.


In aparare, s-a solicitat administrarea probelor cu inscrisuri, cu martori, cu interogatoriul reclamantului.


Au fost atasate inscrisuri .


La data de 22.04.2019, reclamantul a depus cerere completatoare prin care a solicitat si obligarea intimatei la restituirea integrala a drepturilor salariale retinute in temeiul deciziei de sanctionare, actualizate si indexate; iar, in subsidiar, a solicitat anularea in parte a deciziei de sanctionare in sensul inlocuirii sanctiunii aplicate cu sanctiunea avertismentului.


In continuare, reclamantul a considerat ca decizia contestata nu este legala pentru ca nu cuprinde descrierea faptei care constituie abatere disciplinara, fiind indicate doar prevederile pretins incalcate.


De asemenea, a sustinut si netemeinicia decizie contestate intrucat, in cauza, nu s-a dovedit faptul ca ar fi savarsit cu vinovatie abaterile disciplinare si nici rezultatul daunator al faptei retinute sau a existentei vreunei legaturi de cauzalitate intre fapte si rezultat.


Referitor la individualizarea sanctiunii aplicate, a mentionat ca parata nu a avut in vedere situatia concreta, respectiv ca, la nivelul societatii, era unanim acceptata receptia produselor petroliere chiar si in situatia prelevarii de probe de la nivelul cel mai de jos al rezervorului, nevoi urgenta de livrare a marfii catre beneficiarul Lukoil, faptul ca obstructia filtrelor este un fenomen des intalnit ti care nu se datoreaza, in mod obligatoriu, unui aspect de neconformitate a marfii, imprejurarea ca parata nu a inregistrat niciun prejudiciu si ca nu se poate retine existenta unui produs neconform, beneficiarul marfii incuviintand receptia acesteia fara obiectiuni asupra cantitatii sau calitatii sale.


In dovedire, a solicitat administrarea probelor cu inscrisuri si cu un martor .


Parata a depus intampinare la cererea completatoare prin care a solicitat respingerea noilor aparari considerand, in esenta, ca decizia a fost intocmita in mod legal si temeinic, ca aceasta cuprinde toate elementele prevazute de lege, fapta fiind descrisa chiar in decizia de sanctionare, aceasta cuprinzand elementele concrete din referatul de cercetare disciplinara.


In cauza, au fost administrate probele cu inscrisuri, cu martori si cu interogatoriul reclamantului.


Analizand ansamblul probatoriu administrat in cauza, Tribunalul retine urmatoarele:


Prin decizia de sanctionare nr. 818/06.11.2018 emisa de parata, reclamantului i-a fost aplicata sanctiunea disciplinara a ``reducerii salariului de baza pe o durata de 3 luni cu 10%`` in temeiul art. 247, 248 alin. 1 lit. c din Legea nr. 53/2003 coroborate cu art. 251 alin. 1 lit. c din Contractul colectiv de munca aplicabil la nivel de societate si art. 10.05 al in.1 lit. c din Regulamentul intern, pentru nerespectarea prevederilor cuprinse la cap. VI art. 6. 5 pct. 1, 12, 14 din regulament coroborate cu prevederile art. IX art. 9.2 (1) si (2) pct. 9, 47 din regulament.


In drept, conform art. 247 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro): (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.


(2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.


In temeiul art. 248 alin. 1 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro): Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:


a) avertismentul scris;


b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;


c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1- 3 luni cu 5- 10%;


d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1- 3 luni cu 5- 10%;


e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca .


Potrivit art. 250 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro): Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:


a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;


b) gradul de vinovatie a salariatului;


c) consecintele abaterii disciplinare;


d) comportarea generala in serviciu a salariatului;


e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.


In temeiul art. 251 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro):


(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.


(2) In vederea de sfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.


(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.


(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un avocat (vezi www.MCP-Avocati.ro) sau de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.


art. 252 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) prevede urmatoarele:


(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei .


(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:


a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;


b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;


c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;


d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;


e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;


f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.


(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.


(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.


(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.


In cauza de fata, Tribunalul nu poate retine sustinerile reclamantului in sensul ca decizia contestata nu contine descrierea faptei care constituie abatere disciplinara. Desi, intr-adevar, decizia nu contine o sectiune intitulata ``descrierea faptei care constituie abatere disciplinara``, din continutul deciziei prin care s-au analizat referatul nr. x/05.09.2018, raportul Comisiei de Cercetare Disciplinara Prealabila aprobat de directorul general al C.SA nr. x/31.10.2018, alte inscrisuri relevante, precum si declaratiile persoanelor implicate, reiese ca fapta retinuta in sarcina reclamantului este neaducerea la cunostinta sefului ierarhic superior despre nerespectarea procedurii legate de prelevarea probelor.


Fapta reclamantului care a facut obiectul cercetarii disciplinare reiese si din referatul nr. x/05.09.2018. De asemenea, fapta a fost in mod clar cunoscuta de catre reclamant care, prin cerere initiala, a aratat ca gradul sau de vinovatie a fost ca nu a anuntat seful de decizia prelevarii probelor, fapta pe care a recunoscut-o si si-a asumat-o.


Referitor la temeinicia faptei retinute in sarcina reclamantului, Tribunalul are in vedere, in primul rand, faptul ca reclamantul a recunoscut, in cadrul cercetarii prealabile, ca a avut cunostinta ca probele de titei nu au putut fi recoltate conform procedurii si a luat hotararea de a efectua analizele de laborator cu probele existente. Totodata, acesta a mentionat ca ``oarecum`` nu a respectat atributia prevazuta la pct. 8.18 din fisa postului, conform careia ``raporteaza imediat sefului ierarhic superior orice neconformitate aparuta la locul de desfasurare a activitatii.


In continuare, prin cererea initiala formulata la data de 11.12.2018, reclamanta a mentionat ca recunoaste faptul ca a fost ca nu a anuntat seful de de cizia prelevarii probelor. De asemenea, in cadrul interogatoriului, reclamantul a raspuns ca nu a adus la cunostinta superiorilor ierarhici ca nu au fost respectate procedurile.


Pentru aceste motive, Tribunalul retine ca abaterea disciplinara a fost retinut in mod temeinic in sarcina reclamantului; aceasta fiind in legatura cu munca si constand intr-o inactiune savarsita cu vinovatie de catre reclamant prin care acesta a incalcat regulamentul intern.


In ceea ce priveste individualizarea sanctiunii aplicate, in raport de situatia concreta rezultata din probele administrate in cauza si de criteriile prevazute de art. 250 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), Tribunalul retine ca nu se impunea stabilirea sanctiunii ``reducerii salariului de baz a pe o durata de 3 luni cu 10%``, c i sanctiunea avertismentului scris.


Astfel, se are in vedere, asa cum s-a aratat si anterior, ca, la momentul efectuarii cercetarii disciplinare, precum si ulterior, reclamantul a recunoscut faptul ca nu a anuntat seful ierarhic superior despre nerespectarea procedurii de prelevare a probelor de titei; aceasta fiind fapta retinuta in sarcina reclamantului.


Tribunalul retine ca parata nu a dovedit faptul ca abaterea disciplinara retinuta in sarcina reclamantului a condus la existenta unui produs neconform, respectiv nu a depus inscrisuri din care sa rezulte neconformitatea produsului livrat clientului Lukoil. De asemenea, nu a depus inscrisuri din care sa reiasa ca acest client ar fi refuzat marfa livrata.


Din declaratiile martorilor audiati in cauza, se retine ca, la nivelul societatii parate, se cunostea existenta depunerilor de slam in anumite rezervoare, inclusiv in rezervorul din care au fost prelevate probele din data de 30.07.2018. De asemenea, au precizat ca infundarea filtrelor nu se datoreaza in mod exclusiv calitatii marfii pompate, putand aparea si alte cauze pentru infundarea filtrelor.


Prin urmare, contrar celor sustinute de parata, nu se poate retine ca abaterea disciplinara retinuta in sarcina reclamantului, in mod singular, a avut drept consecinta receptionarea unei cantitati de titei care nu respecta specificatiile tehnice si infundarea filtrelor ce a determinat oprirea pomparii.


Totodata, Tribunalul are in vedere si imprejurarea ca nu s-a facut dovada ca reclamantul a mai fost sanctionat disciplinar anterior acestei fapte retinute in sarcina sa, precum si ca parata nu a depus inscrisuri din care sa reiasa ca reclamantul are o comportare neadecvata generala la locul de munca .


Pentru toate aceste considerente, va admite in parte cererea si va anula in parte decizia de sanctionare nr. 818/06.11.2018 in sensul inlocuirii sanctiunii disciplinare a ``reducerii salariului de baza pe o durata de 3 luni cu 10%`` cu sanctiunea avertismentului scris conform art. 248 alin. 1 lit. a din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


Pe cale de consecinta, parata va fi obligata la restituirea catre reclamant a drepturilor salariale retinute in temeiul deciziei de sanctionare, actualizate si indexate.


Fata de aceasta solutie, in temeiul art. 453 alin. 2 C. proCod civ., o va obliga pe parata la plata catre reclamant a sumei de 600 lei cu titlu de cheltuieli de judecata reprezentand onorariul partial al avocatului.


PENTRU ACESTE MOTIVE,


IN NUMELE LEGII


HOTARASTE


Admite in parte cererea formulata de reclamantul C. a. - domiciliat in comuna C., Judetul C.in contradictoriu cu parata C.SA, cu sediul in Ploiesti, 1. 3, Judetul Prahova.


Anuleaza in parte decizia de sanctionare nr. 818/06.11.2018 in sensul inlocuirii sanctiunii disciplinare a ``reducerii salariului de baza pe o durata de 3 luni cu 10%`` cu sanctiunea avertismentului scris conform art. 248 alin. 1 lit. a din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


O obliga pe parata la restituirea catre reclamant a drepturilor salariale retinute in temeiul deciziei de sanctionare, actualizate si indexate.


O obliga pe parata la plata catre reclamant a sumei de 600 lei cu titlu de cheltuieli de judecata reprezentand onorariul partial al avocatului.


Cu apel in termen de 10 de zile .


Cererea de apel se depune la Tribunalul C., sub sanctiunea nulitatii.


Pronuntata astazi, 28.10.2019, prin punerea solutiei la dispozitia partilor de catre grefa instantei.




Pronuntata de: Sentinta civila nr. 2584/28.10.2019 - Tribunalul CONSTANTA


Citeşte mai multe despre:    Sanctiune disciplinara    contestatie decizie de sanctionare disciplinara    individualizarea sanctiunii    reducerea salariului    descrierea faptei care constituie abatere disciplinara
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Greva, context in care angajatorul poate dispune concedierea salariatilor?
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti

Angajatorul are dreptul de a-si organiza activitatea insa aceasta nu inseamna ca prin reorganizare se poate modifica contractul individual de munca al salariatului
Pronuntaţă de: Decizia civila nr.569/04.10.2017 a Curtii de Apel Galati

Functionari publici. Sanctiune disciplinara. Principiul unicitatii sanctiunii disciplinare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 890/20.10.2020

Detasarea unui salariat fara acordul acestuia
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bacau � Sectia I Civila- Decizia civila nr. 470 din 12 iunie 2019

Despagubirile pe perioada suspendarii neintemeiate a contractului de munca. Renuntarea la judecata nu inlatura posibilitatea salariatului de a solicita despagubiri pe cale separata.
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Craiova - Decizia civila nr. 87/16.01.2020

Sarcina probei in litigiile de munca. Salariatului caruia i se imputa un fapt negativ ii revine sarcina probei faptului pozitiv contrar
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Suceava - Decizia civila nr. 996/2013 din 18.09.2013

Rolul activ al instantei de judecata in litigiile de munca. Constatarea din oficiu a nulitatii deciziei de sanctionare disciplinara pentru lipsa descrierii faptei
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Cluj - Decizia civila nr. 1222/2017 din 13.10.2017

Salariatul aflat in somaj tehnic avea obligatia de a se prezenta la serviciu si de a indeplini sarcinile trasate de conducerea societatii
Pronuntaţă de: Tribunalul Covasna - Sentinta civila nr. 1119 din data de 23 noiembrie 2017



Articole Juridice

Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Cercetarea disciplinara a salariatilor. Legalitatea Regulamentului intern si a altor Proceduri
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Necesitate sau absurditate? Formularea plangerii prealabile la autoritatea emintenta a actului administrativ de sanctionare disciplinara, inainte de sesizarea instantei competente
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Modificarea contractelor de munca in contextul noilor realitati economice
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu

Cum interpretati articolul 48 din Codul Muncii? Angajatorul poate face concedieri in baza lui?
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Evitati abuzurile! Informati-va despre suspendarea, modificarea si incetarea contractului individual de munca!
Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana

Modificarea unilaterala si temporara a locului si felului muncii in contextul pandemiei cu coronavirus
Sursa: MCP Cabinet avocati