din anul 2007, atuul tau de DREPT!


Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » Modificarea felului muncii fara consimtamantul salariatului

Modificarea felului muncii fara consimtamantul salariatului

  Publicat: 06 Jan 2020       963 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Lucrez la o firma de paza si protectie ca agent de interventie la programul de 12/24 12/48 (adica sunt de zi la 12 ore, intru urmatoarea zi de noapte la 12 ore si cand ies din tura de noapte am 48 ore libere).

Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Modalitate procedurala prevazuta de lege, prin care, in cursul judecatii, o terta persoana este introdusa in cauza,
Consimtamant scris pe cambie prin care o persoana, numita tras, se obliga sa achite la scadenta suma inscrisa pe cambie.
Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
1. Locuinta care, spre deosebire de domiciliu, nu este statornica sau principala. O persoana poate avea, in dreptul nostru, un singur domiciliu si mai multe resedinte.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

Firma vrea introduca programul de 24/48, respectiv sa dea unul afara si restul urmand sa efectueze 240 ore (platite la 160 prevazute in contract). Respectivul ce e dat afara urmeaza sa fie retrogradat ca agent paza, desi are contract ca agent interventie . Intrebarea este: Au dreptul sa faca asta daca eu nu accept eu pozitia? Niciunul din noi nu vrea sa plece ca agent dar nici somaj nu ne dau.


Raspuns avocat specializat in dreptul muncii:


Retrogradarea din functie este reglementata de art. 248 din Codul_Muncii ca sanctiune disciplinara temporara, pentru aplicarea careia este necesara o cercetare disciplinara prealabila, nefiind necesar consimtamantul salariatului. In situatia dvs., insa, nu se urmareste retrogradarea, ci modificarea felului muncii care poate fi dispusa printr-un act aditional la contractul individual de munca, incheiat cu acordul partilor. Prin urmare, aveti posibilitatea legala de a nu semna un astfel de act aditional.

In situatia in care angajatorul dispune o astfel de modificare fara consimtamantul dvs. aveti posibilitatea de a solicita Tribunalului in circumscriptia caruia aveti domiciliul, resedinta sau locul de munca, anularea actului in cauza.

Mai mult decat atat, o astfel de masura a angajatorului ar incalca si dispozitiile legale cu privire la timpul de munca si timpul de odihna (reglementat de art 112 din Codul_muncii).


Mai multe despre procedura de sanctionare disciplinara a salariatilor aici >>>>>>



Citeşte mai multe despre:    cercetare disciplinara    sanctionare disciplinara    concediere 2020    Cercetare disciplinara 2020    retrogradare din functie    shimbarea functiei    abateri disciplinare    abateri disciplinare 2020

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
Sursa: MCP Cabinet avocati

Absenta salariatului de la locul de munca in situatii de urgenta familiala
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Aspecte practice privind necorespunderea profesionala a salariatului
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Cercetarea disciplinara a salariatilor. Legalitatea Regulamentului intern si a altor Proceduri
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Efectele nerespectarii termenului de preaviz in cazul demisiei
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti

Neefectuarea coprespunzatoare a cercetarii disciplinare prealabile Comportamente inadecvate sau nedrepte la locul de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Procedura convocarii la cercetarea disciplinara a salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti