din anul 2007, atuul tau de DREPT!


Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Transformarea unei societati de drept national in societate europeana (SE) nu trebuie sa reduca participarea sindicatelor la compunerea consiliului de supraveghere

Transformarea unei societati de drept national in societate europeana (SE) nu trebuie sa reduca participarea sindicatelor la compunerea consiliului de supraveghere

  Publicat: 16 Nov 2023       177 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


In cazul in care dreptul national impune, pentru societatea care urmeaza sa fie transformata, un scrutin distinct pentru alegerea reprezentantilor lucratorilor propusi de sindicate, o asemenea modalitate electorala trebuie mentinuta


Sindicatele sunt persoane juridice independente, fara scop patrimonial, constituite in scopul apararii si promovarii drepturilor colective si individuale,
Proces, pricina, cauza, conflict, neintelegere intre doua sau mai multe persoane,
In sensul legislatiei comunitare antitrust, prin �intreprindere� se intelege orice entitate angajata intr-o activitate economica, adica o activitate constand in oferirea de bunuri sau de servicii pe o piata data, independent de statutul sau juridic si de modul de finantare.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
inseamna o persoana fizica sau juridica stabilita in Uniune, desemnata in scris de catre operator sau persoana imputernicita de operator in temeiul articolului 27 din GDPR,
Orice actiune a autoritatii vamale pentru asigurarea respectarii reglementarilor vamale si,
Sindicatele sunt persoane juridice independente, fara scop patrimonial, constituite in scopul apararii si promovarii drepturilor colective si individuale,
Proces, pricina, cauza, conflict, neintelegere intre doua sau mai multe persoane,
Sindicatele sunt persoane juridice independente, fara scop patrimonial, constituite in scopul apararii si promovarii drepturilor colective si individuale,
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Sindicatele sunt persoane juridice independente, fara scop patrimonial, constituite in scopul apararii si promovarii drepturilor colective si individuale,
(in sensul legii contenciosului administrativ, legea 554/2004) Orice drept fundamental prevazut de Constitutie sau de lege, caruia i se aduce o atingere printr-un act administrative.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

Doua sindicate germane, IG Metall si ver.di, contesta in fata instantelor germane modalitatile de desemnare a reprezentantilor lucratorilor in cadrul consiliului de supraveghere al societatii europene SAP, care este compus in mod paritar din membri care reprezinta actionarii si lucratorii.


Modalitatile in litigiu au fost convenite intre SAP si grupul special de negociere constituit in intreprindere in cadrul transformarii sale, pana atunci societate pe actiuni de drept german, in societate europeana (SE). Acestea prevad ca, in caz de reducere a numarului membrilor consiliului de supraveghere al SAP SE de la 18 la 12, sindicatele mai pot propune candidati pentru o parte din cele sase locuri atribuite reprezentantilor lucratorilor, acesti candidati nemaifiind totusi alesi pe baza unui scrutin distinct de cel instituit pentru alegerea celorlalti membri reprezentanti ai lucratorilor. Prin urmare, nu mai este garantata prezenta efectiva a unui reprezentant al sindicatelor printre reprezentantii lucratorilor in cadrul acestui consiliu de supraveghere .


Sesizata cu aceasta cauza, Curtea Federala germana pentru Litigii de Munca considera ca, in temeiul exclusiv al dreptului german, ar trebui admisa cererea celor doua sindicate si anulate modalitatile in litigiu. Astfel, potrivit dreptului german, la constituirea unei SE prin transformare, elementele unei proceduri de implicare a lucratorilor, care caracterizeaza influenta acestora asupra luarii deciziilor in cadrul unei societati, trebuie sa subziste intr-o masura echivalenta.


Aplicarea unui scrutin distinct pentru alegerea candidatilor propusi de sindicate ar avea ca scop tocmai consolidarea influentei reprezentantilor lucratorilor asupra luarii deciziilor in cadrul unei intreprinderi, garantand ca printre acesti reprezentanti se numara persoane care au un grad ridicat de cunoastere a conditiilor si a nevoilor intreprinderii si care dispun in acelasi timp de competente externe.


Manifestand indoieli referitor la aspectul daca Directiva 2001/86 de completare a statutului SE in ceea ce priveste implicarea lucratorilor nu prevede un nivel de protectie uniforma diferit si mai putin ridicat decat cel prevazut in dreptul german si care s-ar impune, eventual, tuturor statelor membre, Curtea Federala pentru Litigii de Munca a solicitat Curtii de Justitie sa interpreteze aceasta directiva.


Potrivit termenilor acesteia, in cadrul unei SE constituite prin transformare, acordul privind modalitatile de implicare a lucratorilor aplicabil acestei SE trebuie sa prevada, pentru toate elementele de implicare a lucratorilor, un nivel cel putin echivalent cu cel existent in societatea ce urmeaza a fi transformata in SE (principiul ``inainte si dupa``).


Prin hotararea pronuntata, Curtea constata ca acordul privind modalitatile de implicare a lucratorilor aplicabil unei SE constituite prin transformare trebuie sa prevada un scrutin distinct pentru a alege, in calitate de reprezentanti ai lucratorilor in cadrul consiliului de supraveghere al SE, o anumita proportie de candidati propusi de sindicate, in masura in care dreptul national aplicabil impune un asemenea scrutin distinct in ceea ce priveste compunerea consiliului de supraveghere al societatii care trebuie transformata in SE.


Prin urmare, in speta, trebuie sa se aprecieze in raport cu dreptul german aplicabil in privinta SAP inainte de transformarea ei in SE, in special in raport cu Legea germana privind cogestiunea salariatilor, daca acordul de implicare garanteaza un nivel cel putin echivalent de implicare a lucratorilor in luarea deciziilor in cadrul acestei societati dupa transformarea sa in SE.


Curtea subliniaza ca legiuitorul Uniunii a considerat ca marea diversitate de norme si de practici care exista in statele membre cu privire la modul in care reprezentantii salariatilor sunt implicati in procesul de luare a deciziilor in cadrul societatilor face inoportuna introducerea unui model european unic de implicare a salariatilor aplicabil SE-urilor.


Astfel, el a intentionat sa inlature riscul ca infiintarea unei SE, printre altele prin transformare, sa conduca la o restrangere sau chiar la o disparitie a drepturilor in materie de implicare de care beneficiau, in temeiul legislatiei si al practicii nationale, lucratorii societatii ce urmeaza a fi transformata in SE. Curtea precizeaza, pe de alta parte, ca dreptul de a propune o anumita proportie a candidatilor la alegerile reprezentantilor lucratorilor in cadrul unui consiliu de supraveghere al unei SE constituite prin transformare, precum SAP, nu poate fi rezervat numai sindicatelor germane, ci trebuie extins la toate sindicatele reprezentate in cadrul SE, al filialelor sale si al unitatilor sale, asa incat sa se asigure egalitatea intre respectivele sindicate in ceea ce priveste acest drept .


Directia comunicare Hotararea Curtii in cauza C-677/20 | IG Metall si ver.di





Citeşte mai multe despre:    Litigii de Munca    Legea 367/2022    Legea dialogului social

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Contestarea deciziei de pensionare conform Noii Legi a Pensiilor (Legea 360/2023)
Sursa: MCP Cabinet avocati

Nu constituie discriminare interzicea purtarii vizibile a semnelor religioase, filozofice sau spirituale in cazul in care se aplica in mod general si nediferentiat tuturor lucratorilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

O conventie colectiva care micsoreaza remuneratia lucratorilor care isi desfasoara activitatea prin agent de munca temporara fata de lucratorii recrutati direct trebuie sa prevada avantaje compensatorii
Sursa: MCP Cabinet avocati

Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
Sursa: MCP Cabinet avocati

Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale
Sursa: MCP Cabinet avocati

Plata drepturilor cuvenite salariatilor detasati. Aspecte particulare
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Greva, context in care angajatorul poate dispune concedierea salariatilor?
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti

Cerere de recurs semnata electronic. Nulitatea recursului
Pronuntaţă de: Decizia nr. 520 din 7 martie 2019, pronuntata de Sectia I civila a Inaltei Curti de Casatie si Justitie

Conflict de competenta functionala intre sectiile instantei. Actiune introdusa de personalul silvic. Determinarea naturii juridice a actelor contestate
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Sentinta civila nr. 8/3.03.2020

Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020