Transformarea unei societati de drept national in societate europeana (SE) nu trebuie sa reduca participarea sindicatelor la compunerea consiliului de supraveghere

Doua sindicate germane, IG Metall si ver.di, contesta in fata instantelor germane modalitatile de desemnare a reprezentantilor lucratorilor in cadrul consiliului de supraveghere al societatii europene SAP, care este compus in mod paritar din membri care reprezinta actionarii si lucratorii.

Modalitatile in litigiu au fost convenite intre SAP si grupul special de negociere constituit in intreprindere in cadrul transformarii sale, pana atunci societate pe actiuni de drept german, in societate europeana (SE). Acestea prevad ca, in caz de reducere a numarului membrilor consiliului de supraveghere al SAP SE de la 18 la 12, sindicatele mai pot propune candidati pentru o parte din cele sase locuri atribuite reprezentantilor lucratorilor, acesti candidati nemaifiind totusi alesi pe baza unui scrutin distinct de cel instituit pentru alegerea celorlalti membri reprezentanti ai lucratorilor. Prin urmare, nu mai este garantata prezenta efectiva a unui reprezentant al sindicatelor printre reprezentantii lucratorilor in cadrul acestui consiliu de supraveghere .

Sesizata cu aceasta cauza, Curtea Federala germana pentru Litigii de Munca considera ca, in temeiul exclusiv al dreptului german, ar trebui admisa cererea celor doua sindicate si anulate modalitatile in litigiu. Astfel, potrivit dreptului german, la constituirea unei SE prin transformare, elementele unei proceduri de implicare a lucratorilor, care caracterizeaza influenta acestora asupra luarii deciziilor in cadrul unei societati, trebuie sa subziste intr-o masura echivalenta.

Aplicarea unui scrutin distinct pentru alegerea candidatilor propusi de sindicate ar avea ca scop tocmai consolidarea influentei reprezentantilor lucratorilor asupra luarii deciziilor in cadrul unei intreprinderi, garantand ca printre acesti reprezentanti se numara persoane care au un grad ridicat de cunoastere a conditiilor si a nevoilor intreprinderii si care dispun in acelasi timp de competente externe.

Manifestand indoieli referitor la aspectul daca Directiva 2001/86 de completare a statutului SE in ceea ce priveste implicarea lucratorilor nu prevede un nivel de protectie uniforma diferit si mai putin ridicat decat cel prevazut in dreptul german si care s-ar impune, eventual, tuturor statelor membre, Curtea Federala pentru Litigii de Munca a solicitat Curtii de Justitie sa interpreteze aceasta directiva.

Potrivit termenilor acesteia, in cadrul unei SE constituite prin transformare, acordul privind modalitatile de implicare a lucratorilor aplicabil acestei SE trebuie sa prevada, pentru toate elementele de implicare a lucratorilor, un nivel cel putin echivalent cu cel existent in societatea ce urmeaza a fi transformata in SE (principiul ``inainte si dupa``).

Prin hotararea pronuntata, Curtea constata ca acordul privind modalitatile de implicare a lucratorilor aplicabil unei SE constituite prin transformare trebuie sa prevada un scrutin distinct pentru a alege, in calitate de reprezentanti ai lucratorilor in cadrul consiliului de supraveghere al SE, o anumita proportie de candidati propusi de sindicate, in masura in care dreptul national aplicabil impune un asemenea scrutin distinct in ceea ce priveste compunerea consiliului de supraveghere al societatii care trebuie transformata in SE.

Prin urmare, in speta, trebuie sa se aprecieze in raport cu dreptul german aplicabil in privinta SAP inainte de transformarea ei in SE, in special in raport cu Legea germana privind cogestiunea salariatilor, daca acordul de implicare garanteaza un nivel cel putin echivalent de implicare a lucratorilor in luarea deciziilor in cadrul acestei societati dupa transformarea sa in SE.

Curtea subliniaza ca legiuitorul Uniunii a considerat ca marea diversitate de norme si de practici care exista in statele membre cu privire la modul in care reprezentantii salariatilor sunt implicati in procesul de luare a deciziilor in cadrul societatilor face inoportuna introducerea unui model european unic de implicare a salariatilor aplicabil SE-urilor.

Astfel, el a intentionat sa inlature riscul ca infiintarea unei SE, printre altele prin transformare, sa conduca la o restrangere sau chiar la o disparitie a drepturilor in materie de implicare de care beneficiau, in temeiul legislatiei si al practicii nationale, lucratorii societatii ce urmeaza a fi transformata in SE. Curtea precizeaza, pe de alta parte, ca dreptul de a propune o anumita proportie a candidatilor la alegerile reprezentantilor lucratorilor in cadrul unui consiliu de supraveghere al unei SE constituite prin transformare, precum SAP, nu poate fi rezervat numai sindicatelor germane, ci trebuie extins la toate sindicatele reprezentate in cadrul SE, al filialelor sale si al unitatilor sale, asa incat sa se asigure egalitatea intre respectivele sindicate in ceea ce priveste acest drept .

Directia comunicare Hotararea Curtii in cauza C-677/20 | IG Metall si ver.di