Materiale juridice despre Litigii de Munca (65)
Articole Reintegrarea efectiva si corecta a salariatilor concediati nelegal
Reintegrarea salariatilor concediati nelegal reprezinta o expresie a protectiei fundamentale a angajatilor si, totodata, un instrument de stabilitate a relatiilor de munca.
Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026
Articole Orele suplimentare in cadrul sistemului de munca remote si hibrid
Lucrul in regim de telemunca sau hibrid a devenit noua normalitate pentru milioane de angajati.
Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026
Articole Obligatia angajatorului de a realiza evaluari medicale periodice in cazul programului de munca de noapte
Reglementarea muncii de noapte ocupa un loc esential in dreptul muncii, deoarece acest tip de activitate are un impact major asupra sanatatii si sigurantei salariatilor.
Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026
Articole Metoda de lucru Bring Your Own Device (BYOD) - implicatii juridice
Metoda de lucru Bring Your Own Device (BYOD), tot mai frecvent intalnita in contextul flexibilizarii raporturilor de munca, genereaza implicatii juridice importante, in special in ceea ce priveste protectia datelor personale ale salariatilor si ale tertilor.
Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026
Articole Hartuirea la locul de munca. Tabu sau realitate cotidiana?
Desi pare un subiect tabu, hartuirea la locul de munca este o realitate tot mai prezenta in relatiile de munca.
Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026
Articole Erorile repetate de salarizare. Implicatii juridice si drepturile salariatului
In orice raport de munca, elementul salarial reprezinta fundamentul relatiei dintre angajat si angajator, fiind expresia contraprestatiei pentru munca depusa.
Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026
Articole Clauza de mobilitate in contractul individual de munca - intre flexibilitate si abuz
Clauza de mobilitate este, in esenta ei, un instrument de flexibilizare a raporturilor de munca, introdus pentru a permite angajatului sa isi desfasoare activitatea in mai multe locuri, fara a fi constrans la un singur sediu sau punct de lucru.
Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026
Articole Clauza de formare profesionala. Obligatiile angajatului dupa finalizarea cursurilor si limitele despagubirilor datorate
Formarea profesionala reprezinta un drept al salariatului si, in acelasi timp, o obligatie a angajatorului, conceputa pentru a asigura adaptarea continua la evolutia postului si a competentelor necesare.
Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026
Articole Burnout-ul - risc inevitabil in relatiile de munca moderne
Fenomenul burnout-ului la locul de munca a devenit tot mai prezent in ultimii ani, pe fondul intensificarii ritmului de lucru, a presiunilor organizationale si a dezechilibrului dintre viata profesionala si cea personala.
Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026
Articole Accidentele la locul de munca cauzate de sarcini care nu sunt incluse in Fisa postului
In orice organizatie, indiferent de dimensiune sau domeniu, exista o serie de activitati mici, aparent banale, pe care salariatii le desfasoara zilnic fara sa constientizeze implicatiile lor juridice.
Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026
Jurisprudenta Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului
Potrivit dispozitiilor Codului muncii, pentru ca decizia de concediere sa poata produce efectele juridice urmarite de angajator, aceasta trebuie sa fie deopotriva legala si temeinica, analiza cerintelor de legalitate prevaland celor referitoare la temeinicia deciziei.
Data aparitiei: 19 Decembrie 2023
Articole Transformarea unei societati de drept national in societate europeana (SE) nu trebuie sa reduca participarea sindicatelor la compunerea consiliului de supraveghere
In cazul in care dreptul national impune, pentru societatea care urmeaza sa fie transformata, un scrutin distinct pentru alegerea reprezentantilor lucratorilor propusi de sindicate, o asemenea modalitate electorala trebuie mentinuta
Data aparitiei: 16 Noiembrie 2023
Articole Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
In continuarea seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut), a fost pusa in discutie una dintre cele mai des intalnite in practica teme in domeniul dreptului muncii, respectiv concedierea salariatilor.
Data aparitiei: 25 Septembrie 2023
Articole Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale
In continuarea seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut), in contextul modificari Codului Muncii prin Legea nr. 283/2022, a fost pusa in discutie o tema care, desi simpla in aparenta, comporta numeroase discutii in fata instantelor de judecata: acordarea termenului de preaviz la concedierea salariatului, cu referire special la modalitatea de calcul a termenului de preaviz, precum si la alte particularitati practice.
Data aparitiei: 15 Martie 2023
Articole Plata drepturilor cuvenite salariatilor detasati. Aspecte particulare
In temeiul dipozitiilor art. 47 alin. (1) din Codul muncii, drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
Data aparitiei: 18 Aprilie 2022
Jurisprudenta Litigii de munca - contestatie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, lipsa descrierii in cuprinsul deciziei a motivelor care determina concedierea - trimiterea la raportul intern al unitatii
Omisiunea de a indica in decizia de incetare a contractului de munca motivele care au determinat concedierea nu poate fi complinita prin acte extrinseci, decizia de concediere avand caracter unitar si un continut prescris obligatoriu.
Data aparitiei: 11 August 2021
Jurisprudenta Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator
Prin sentinta civila nr. 632/19.04.2019 Tribunalul Iasi a respins exceptia nulitatii absolute a deciziei de sanctionare nr. 3/6525/02.08.2018, invocata de contestator si a admis exceptia prescriptiei dreptului de a dispune aplicarea sanctiunii disciplinare pentru fapte anterioare datei de 02.02.2018.
Data aparitiei: 11 August 2021
Jurisprudenta Contestatie impotriva deciziei de concediere; nulitatea absoluta a deciziei de concediere; continutul deciziei de sanctionare; nemotivare
Sanctiunea disciplinara presupune constatarea savarsirii unei fapte (comisive sau omisive) in legatura cu atributiile de serviciu, care constituie abatere disciplinara, insa fapta nu se confunda legal cu pozitia subiectiva a salariatului fata de respectiva fapta.
Data aparitiei: 09 August 2021
Jurisprudenta Incetarea contractului de munca din initiativa angajatului. Nedatorare a cheltuielilor privind cursurile de perfectionare profesionala
Salariatul nu datoreaza cheltuielile privind cursurile de perfectionare profesionala deoarece contractul individual de munca a incetat ca urmare a acordului partilor corespunzator dispozitiilor art. 55 lit. b Codul Muncii si nu din initiativa doar a salariatului, chiar daca a solicitat incetarea contractului individual de munca si angajatorul a fost de acord cu cererea sa.
Data aparitiei: 04 August 2021
Jurisprudenta Efectuarea cercetarii disciplinare in lipsa salariatului care nu a fost legal citat. Incalcare drept la aparare
Cercetarea disciplinara presupune prezenta salariatului in fata comisiei anume constituite pentru a avea posibilitatea sa se apere, motiv pentru care intre data emiterii convocarii si data prezentei celui cercetat disciplinar trebuie sa existe un termen rezonabil care sa asigure respectarea acestuia drept.
Data aparitiei: 04 August 2021
Jurisprudenta Rolul activ al instantei de judecata in litigiile de munca. Constatarea din oficiu a nulitatii deciziei de sanctionare disciplinara pentru lipsa descrierii faptei
La intrebarea instantei daca mai sunt alte cereri de formulat, reprezentantul paratei-apelante arata ca raportat la continutul incheierii de sedinta din 30 iunie 2017 prin care s-a repus cauza pe rol, instanta a pus in discutia partilor daca s-au respectat dispozitiile art. 252 lit. a din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) care prevad descrierea faptei ce constituie abatere disciplinara sub aspectul localizarii in timp a acestor fapte cand s-a emis decizia de concediere de catre angajator. Pentru aceasta chestiune, reprezentantul paratei-apelante invoca dispozitiilor art. 477 alin. 1, 478 alin. 2 si 481 din Codul de procedura civila, sub urmatoarele aspecte, respectiv arata ca se gaseste in faza procesuala a apelului in care limitele sesizarii instantei de apele sunt date de criticile formulate, prin motivele de apel si apararile formulate de intimat prin intampinare dupa cum se prevede in art. 477 din Codul de procedura civila, ca instanta de apel v-a proceda la judecarea fondului in limitele stabilite in mod expres de catre apelant, iar art. 478 alin. 2 din Codul de procedura civila prevede ca partile nu se vor putea folosi in fata instantei de apel de alte motive si mijloace de proba decat cele invocate la instanta de fond, in cererea de apel sau prin intampinare. Mai invoca in sustin erea incidentului dispozitiile art. 478 alin. 2 teza a Ii-a din Codul de procedura civila care prevad ca instanta de apel poate incuviinta si administra probe ce rezulta din dezbateri, in limita respectarii principiului devolutiunii. Sustine ca incidente in cauza sunt si dispozitiile art. 481 din Codul de procedura civila, care prevad ca in propria cale de atac apelantului nu i se poate produce o situatia mai rea decat aceea din hotararea atacat. In aceste conditii, reprezentantul paratei-apelante apreciaza ca punerea in discutie in apel, in limitele date de motivele de apel de catre apelant, precum si ale apararilor formulate de intimat prin intampinare, aceea chestiune nu poate avea loc, avand in vedere ca se incalca dispozitiile prevazute de art. 477, 478 si 481 din Codul de procedura civila.
Data aparitiei: 07 Iulie 2021
Articole Dialogurile MCP (IV) – Daunele morale acordate salariatilor in litigiile de munca
In cadrul seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) s-a pus in discutie o problema ridicata tot mai des in practica de catre salariati si care a generat o jurisprudenta neuniforma: acordarea de daune morale in litigiile de munca.
Data aparitiei: 21 Iunie 2021
Articole Dialogurile MCP (III) - Dreptul la deconectare al salariatului. Respectarea timpului normal de lucru in era digitala
Una dintre temele de actualitate abordate in cadrul Dialogurilor MCP (organizate de MCP Cabinet avocati) a fost aceea a dreptului salariatului la deconectare.
Data aparitiei: 14 Iunie 2021
Legislatie Legea nr. 138/2021 pentru completarea Codului muncii
Legea nr. 138/2021 pentru completarea art. 34 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii Publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 501 din 13 mai 2021
Data aparitiei: 15 Mai 2021
Stiri INTERVIU | Drumul catre pensionare. Realitatea constituirii si distribuirii bugetului de pensii
Ce trebuie sa stii despre momentul in care vei intra in concediu definitiv.
Data aparitiei: 06 Mai 2021
Tabloul Avocatilor din Romania Tabloul Avocatilor din Republica Moldova Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania Tabloul Contabililor din Romania Tabloul Detectivilor Particulari din Romania Tabloul Evaluatorilor din Romania Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania Tabloul Expertilor Judiciari din Romania Tabloul Mediatorilor din Romania Tabloul Notarilor Publici din Romania Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania Tabloul Psihologilor din Romania Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania Arhiva Stirilor juridice din anul 2007 Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi