din anul 2007, atuul tau de DREPT!
4155 de useri online



Prima pagină » Dicţionar Juridic » Dreptul Muncii » Muncitor defavorizat

Muncitor defavorizat, Dreptul Muncii

Orice tanar cu o varsta de mai putin de 25 ani care nu a avut pana in acel moment o activitate regulata remunerata, pe perioada primelor sase luni dupa angajarea sa;
� orice persoana cu un handicap grav rezultat dintr-o deficienta fizica, mintala sau psihologica si totusi apta de a intra pe piata muncii;
� orice muncitor emigrant care se deplaseaza sau s-a deplasat in interiorul Comunitatii sau sta o anumita perioada in Comunitate pentru a gasi un loc de munca si care are nevoie de o formare profesionala si/sau lingvistica;
� orice persoana care doreste sa se reintegreze pe piata muncii dupa o pauza de cel putin trei ani, in special orice persoana care a incetat munca din cauza unor probleme rezultate din efortul de a impaca viata profesionala cu cea de familie, pe o perioada de sase luni dupa angajare;
� orice persoana cu varsta de peste 45 ani care nu a atins nivelul celui de-al doilea ciclu de invatamant gimnazial sau un nivel echivalent;
� orice somer aflat in aceasta situatie de mult timp, adica orice persoana care, timp de 12 luni consecutive, nu si-a gasit un loc de munca, pe perioada primelor sase luni dupa angajare. Reg (CE) al Comisiei nr. 68/2001




Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Dreptul Muncii: Autoritate competenta , Boala profesionala, Carta Comunitara a Drepturilor Sociale Fundamentale ale Lucratorilor , Cartografierea corpului, Cerinte educative speciale, Codul muncii, Consiliul Economic si Social, Contract de munca temporara , Deficienta, Desegregare pe piata muncii , Detasare, Dizabilitate, Fraza de pericol, Interes personal, Loc de munca , Munca fortata, Organizatia Internationala a Muncii , Organizatia Internationala pentru Migratie (OMI), Persoana cu handicap , Postura dinamica,







Articole Juridice

Gestionarea sesizarii adresate profesionistului direct de catre consumator
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu

Cererea in anularea ordonantei de plata. Calea de atac a debitorului in situatia in care instanta judeca in echitate, cu incalcarea principiului legal
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu

Cercetarea disciplinara - Strategia in prevenirea si solutionarea litigiilor de munca in favoarea angajatorului
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Ştiri Juridice
Legislaţie

OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...

HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...

OUG nr. 156/2024 (Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austeritatii 2025) privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publi
Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 (denumita si Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austerit ...