din anul 2007, atuul tau de DREPT!
1281 de useri online



Prima pagină » Dicţionar Juridic » Dreptul Muncii » Muncitor defavorizat

Muncitor defavorizat, Dreptul Muncii

Orice tanar cu o varsta de mai putin de 25 ani care nu a avut pana in acel moment o activitate regulata remunerata, pe perioada primelor sase luni dupa angajarea sa;
� orice persoana cu un handicap grav rezultat dintr-o deficienta fizica, mintala sau psihologica si totusi apta de a intra pe piata muncii;
� orice muncitor emigrant care se deplaseaza sau s-a deplasat in interiorul Comunitatii sau sta o anumita perioada in Comunitate pentru a gasi un loc de munca si care are nevoie de o formare profesionala si/sau lingvistica;
� orice persoana care doreste sa se reintegreze pe piata muncii dupa o pauza de cel putin trei ani, in special orice persoana care a incetat munca din cauza unor probleme rezultate din efortul de a impaca viata profesionala cu cea de familie, pe o perioada de sase luni dupa angajare;
� orice persoana cu varsta de peste 45 ani care nu a atins nivelul celui de-al doilea ciclu de invatamant gimnazial sau un nivel echivalent;
� orice somer aflat in aceasta situatie de mult timp, adica orice persoana care, timp de 12 luni consecutive, nu si-a gasit un loc de munca, pe perioada primelor sase luni dupa angajare. Reg (CE) al Comisiei nr. 68/2001




Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Dreptul Muncii: Accesibilitate, Afectiuni (musculoscheletice) ale membrelor superioare, de origine profesionala, Afectiuni lombare de origine profesionala, Afectiuni musculoscheletice acute, Ajutor de stat , Articol chimic, Asistenta temporara (pentru persoanele cu handicap) , Carnet de munca, Certificare a calitatii de protectie, Competenta profesionala , Dispecerat, Formare profesionala , Lucrator stagiar, Misiune de munca temporara , Negociere colectiva, Prestatii de asigurari sociale, Remuneratie, Repaus zilnic , Salariat temporar , Substante sensibilizante,







Articole Juridice

Incetarea contractului de munca in perioada de proba. Este necesar ca angajatorul sa isi motiveze decizia?
Sursa: MCP avocati

Nedepunerea intampinarii in termenul legal. Sanctiuni procedurale
Sursa: MCP avocati

Valorificarea veniturile nepermanente de la 1 septembrie 2024. Principiul contributivitatii conform noii legi a pensiilor
Sursa: MCP avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Ştiri Juridice
Legislaţie

OUG 62/2024, privind unele masuri pentru solutionarea proceselor privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, precum si a proceselor p
Ordonanta de urgenta nr. 62/2024 privind unele masuri pentru solutionarea proceselor privind salariz ...

Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare
Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare Publicata in ...

OUG 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor termene, precum si unele masuri bugetare
Ordonanta de urgenta 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor ...